ஈடுபட, வெகுமதி, அங்கீகரித்து, உங்கள் ஊழியர்களை மதிப்பீடு செய்ய இந்த 5 உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்துங்கள்
வேலையில் ஈடுபடுபவர்களிடமிருந்து தங்கள் விருப்பமான நேரத்தையும் முயற்சிகளையும் ஈடுபடுத்துவதில் ஈடுபடுவதால் இது சிறிய காரணி அல்ல.
நேரம், ஆற்றல் மற்றும் பொறுப்பு ஆகியவற்றின் ஊழியர் பங்களிப்பு இதுதான், இது உங்கள் அமைப்பு எவ்வளவு வெற்றிகரமாக இருக்கும் என்பதில் வேறுபாடு உள்ளது.
இந்த அதே உடற்கூறியல் ஆராய்ச்சியில், பணியிட வெற்றியின் கருத்து கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. பணியிட வைட்டலி ™ செயல்திறன் கொண்ட துடிப்பான, செழித்து, உயிருடன் இருக்கும் பணியிடத்தை விவரிக்கிறது. இது நிச்சயதார்த்தம், ஒத்துழைப்பு, நல்வாழ்வு, மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றின் குறுக்கே நடைபெறுகிறது.
பங்கேற்பாளர்களின் அங்கீகாரத்தின் முக்கியத்துவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு, பாராட்டுகளை வழங்குவது இந்த காரணிகளில் குறிப்பாக சக்திவாய்ந்த விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது, மேலும் பணியிட வெற்றுத்தன்மையைத் தொடங்குகிறது.
எனவே அங்கீகாரம் பரிசு என்ன அர்த்தம்? ஒரு சக பணியாளரை ஒப்புக்கொள்வதன் மூலமும் , அவர்களைப் பற்றியும் அவர்களின் வேலைகளையும் பாராட்டுவதே அடிப்படையாகும் . எல்லா ஊழியர்களும் அவற்றிற்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள், ஒட்டுமொத்த நிறுவனமோ அல்லது இலக்குக்கோ முக்கியம்.
அங்கீகாரம், அவர்களின் பங்களிப்பு குழுவினர், தலைவர், மற்றும் அமைப்புக்கு முக்கியத்துவம் அளிப்பதற்கான நன்கொடை அவர்களுக்கு அளிக்கிறது.
ஊழியர் அங்கீகாரம் உங்கள் நிறுவனத்தில் மிகவும் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும் ஐந்து வழிகள் இங்கே உள்ளன.
அங்கீகாரம் பெரிய படம் இணைக்க வேண்டும்
குறிப்பாக, இது ஒரு பகிர்வு குறிக்கோளுடன் மக்களை இணைக்கும்போது அங்கீகாரம் என்பது ஒரு பரிசாகும். எங்கள் ஆராய்ச்சியின் அடிப்படையில் , ஒரு பொதுவான இலக்கைத் தொடர உதவியுடன் கூட்டுப்பணி என நாங்கள் ஒத்துழைக்கிறோம்.
கூடுதலாக, ஒரு பரந்த நோக்கத்திற்காகவும், இலக்குக்குள்ளாகவும் இலக்காகக் கொண்டிருப்பதால், மக்கள் மிகவும் உந்துதல் அடைந்துள்ளதாக நாங்கள் கண்டறிந்துள்ளோம்.
இந்த காரணத்திற்காக, தலைவர்கள் வேலைகளை மட்டுமல்லாமல், பணிபுரியும் குழுவின் பங்களிப்பு இலக்கு மற்றும் நிறுவனத்தின் முன்னுரிமைகளுக்கு எவ்வாறு பங்களிப்பது என்பதை அங்கீகரிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, தலைவர் பாராட்டு வழங்க முடியும், பணியாளரின் புத்திசாலித்தனமாக நிறைவு சந்தைப்படுத்தல் பொருட்கள் மட்டும், ஆனால் நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகள் பயனடைவார்கள் வாடிக்கையாளர்களை அடையும் பங்களிப்பு.
ஒழுங்காக ஒருவருக்கொருவர் நன்றியுணர்வை தெரிவிக்க குழு உறுப்பினர்களை தீவிரமாக ஊக்குவிக்கும் சக்தி வாய்ந்ததாக இருக்கிறது, அங்கு அங்கீகாரம் என்பது தலைவனிடமிருந்து மட்டும் அல்லாமல், சக பணியாளர்களிடமிருந்தும், சக பணியாளர்களிடமிருந்தும் வரும் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குகிறது .
பணியாளர் பணியின் ஒரு புரிந்துணர்வை அடிப்படையாகக் கொண்ட அங்கீகாரம்
ஊழியர் வேலை செய்யும் வேலை பற்றிய உண்மையான அறிவை அடிப்படையாகக் கொண்டால், அங்கீகாரம் மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாகும். "பெரிய வேலை" அல்லது "நல்லது" போன்ற அறிக்கைகள் மூலம் ஊழியர்களை அபகரிக்க யார் தலைவரே எல்லோருக்கும் தெரியும், ஆனால் உண்மையில் பணியாளர்களின் முயற்சிகளுக்கு ஒரு பிடிப்பு இல்லை.
வெற்று புகழ் இந்த வகையான ஊழியர்கள் உண்மையில் மிகவும் உந்துதல் உள்ளது . ஈடுபாடு பற்றிய எங்கள் ஆய்வு, வேலை முயற்சியில் ஈடுபடும் ஒரு உணர்வுபூர்வமான கடமை என வரையறுக்கிறது .
அங்கீகாரமும் பொறுப்புணர்வுகளும் ஒரே நாணயத்தின் இரு பக்கங்களாகும், மற்றும் பணியாளரின் பணிகள், பணியாளரைப் பணியாற்றும் பணியாளரைப் பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்பதற்காக பணியாளரின் பணிகள் போதுமானதாக இருப்பதை அறிகுறியாகும்.
இதயத்தை ஈடுபடுத்தும் அர்த்தமுள்ள கருத்துக்களை வழங்குதல் மற்றும் பணியாளரின் பங்களிப்பு பற்றிய சட்டபூர்வமான புரிதலை அடிப்படையாகக் கொண்டது உண்மையான ஈடுபாட்டிற்கு முக்கியம்.
அங்கீகாரம் முழு நபரை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்
ஆய்வாளரிடமிருந்து வெளிப்பட்ட உண்மைகளில் ஒன்று ஊழியர்களின் நல்வாழ்வைப் பெறும் பொருட்டு உடல்நலம், மகிழ்ச்சி மற்றும் வேலை வாழ்க்கை பூர்த்தி ஆகியவற்றின் முன்னுரிமை ஆகும். உண்மையில், அங்கீகாரம் இங்கே இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
மிகவும் திறமையான தலைவர்கள் முழுநேர ஊழியர்களாக பணிபுரிகின்றனர், யாருக்கு வேலை வாழ்க்கை ஒரு பகுதியாக உள்ளது. வேலை அல்லது வேலை பற்றி மட்டுமே அங்கீகாரம் இல்லை. வேலைக்கு வெளியே ஒரு பணியாளரின் முயற்சியையும் நீங்கள் தொடர்புபடுத்தலாம்.
ஒருவேளை பணியாளர் அர்த்தமுள்ள தன்னார்வ வேலை செய்கிறான் அல்லது வேலைக்கு வெளியே வகுப்புகள் எடுத்து அல்லது புகைபிடிப்பதை நிறுத்துவதன் மூலம் அவரது உடல்நலத்தில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் தனது திறன்களை வளர்ப்பதில் வெற்றி பெறுகிறார். முறைசாரா பாராட்டுக்களை வெளிப்படுத்துதல் மற்றும் ஊழியர்களின் முயற்சிகளின் ஒப்புதல் ஆகியவற்றை ஒட்டுமொத்தமாக நிறைவேற்றும் அவர்களின் உணர்வுகளுக்கு நீண்ட தூரம் செல்லலாம்.
அங்கீகாரம் தடைகளை அகற்றுவதற்கு மொழிபெயர்க்க வேண்டும்
கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வியாபாரமும் உற்பத்தித்திறன் மீது கவனம் செலுத்துகிறது, மேலும் எங்கள் ஆய்வுகளில், இது வேலை செய்யும் இடத்தில் பணிபுரியும் வகையில், ஈடுபாடு, ஒத்துழைப்பு மற்றும் நல்வாழ்வு ஆகியவற்றுடன் மற்றொரு காரணியாக உள்ளது.
இங்கேயும், அங்கீகாரத்திற்கான இணைப்பு உள்ளது . பணியாளர்களுக்கு தங்கள் பணியை எளிதாக்குவதன் மூலம் அங்கீகாரம் வழங்குவதற்கான ஒரு வழியாகும். தலைவர்கள் தடைகளை அகற்றி , ஊழியர்களுக்கு வேலை கிடைப்பது அவசியம் என்பதை உறுதிப்படுத்துகையில் , ஒரு பணியாளரின் மொத்த அனுபவத்திற்கு இது ஒரு உறுதியான பங்களிப்பாகும்.
அங்கீகாரம் வேலை அனுபவம் முழுவதும் நடக்கும்
பணியிட வெற்றுத்தன்மை மற்றும் அங்கீகாரம் ஆகியவற்றின் பல கூறுகள் ஒன்றாக பகிரப்பட்ட இடைச்சூழல்களிலும், சிறந்த தருணங்களிலும் ஒன்றாக உள்ளன. தலைவர்கள் ஒரு கப் காபி மீது அதிகாரப்பூர்வமாக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்ளும்போது அல்லது ஒரு இடைவெளிக்கு இடைப்பட்ட காலத்தில் ஒரு குழு பங்காளி நேரத்தை ஒன்றாக இணைக்கும் போது, அங்கீகாரத்திற்காக மிக முக்கியமான சில நேரம் நடைபெறுகிறது.
மக்கள் தங்கள் அனுபவத்தை அனுபவித்து உணர வேண்டும், மற்றும் செயல்திறன் மறுஆய்வு நேரத்தில் அல்லது சிறப்பு பருவங்களில் மட்டும் அல்ல.
இறுதியில், அங்கீகாரம் வழங்கும் ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்ட ஏதாவது ஒரு நன்றியுணர்வை வழங்குகிறார், ஆனால் எதிர்கால விதைகளையும், ஒரு ஊழியரின் தொடர்ச்சியான பங்களிப்பு மற்றும் செயல்திறன் முன்னோக்கி செல்கிறது என்ற நம்பிக்கையையும் இது கொண்டுள்ளது.
ஊழியருக்கு அது ஒரு நற்பெயர், நல்ல வேலை, குழுவினருக்கு சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துதல், நிறுவனத்திற்கு முக்கியத்துவம் அளித்தல், இவை எந்த நாள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களுக்கும் பொருந்தும்.