நீங்கள் பணியில் கவனிக்கப்பட வேண்டும், எனவே மேலாண்மை உங்கள் வழிகளை நல்ல முறையில் அனுப்புகிறது
கூடுதலாக, உங்கள் வேலை கடினமானதாக அல்லது மீண்டும் மீண்டும் இருந்தால், உங்கள் அன்றாட வேலைகளின் ஒற்றைத் தன்மையை உடைக்க மாற்று வழிமுறைகளை நீங்கள் கோரலாம். நீங்கள் வேலை மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை நேசிக்கிறீர்கள் என்றால், வேலையைப் பொருட்படுத்தாமல், நாள் முழுவதும் அதே வேலையை செய்ய கடினமாக உள்ளது.
நியமங்களை உருவாக்கும் திறனுக்கான உங்கள் கோரிக்கை உங்களை வெளியே நிற்க செய்யும்.
நீங்கள் குறைந்த வேலையில் இருந்தால், அடுத்த வேலைக்கு நீங்கள் காத்திருக்க விரும்பினால், உங்கள் அடுத்த வேலைக்கு நீங்கள் வளர உதவும் வேலைக்கு கோரிக்கை விடுங்கள். ஒரு புதிய வேலை தேடுவதைப் பற்றி நீங்கள் யோசித்துப் பார்த்தால், உங்கள் கோரிக்கைகளை இன்னும் சவாலான வேலையில் காணலாம்.
நீங்கள் உட்கார்ந்து உங்கள் மேலாளருக்கு புதிய அல்லது உற்சாகமான ஒன்றை கொடுக்க காத்திருக்க வேண்டாம். இது எப்போதும் தவறான அணுகுமுறை.
உங்கள் மேலாளர் பிஸியாக இருப்பார், மேலும் ஒரு நபர் மற்றும் பணியாளராக உங்கள் வளர்ச்சி உங்கள் மேலாளருக்கு முக்கியமானதாக இருக்கும்போது, அவர் அல்லது உங்கள் மனதைப் படிக்க முடியாது. ஒரு செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டமிடல் செயல்முறையுடன் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
உங்களுடைய மேற்பார்வையாளர், குறைந்தது காலாண்டு, உங்களுடைய வளர்ச்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி போன்ற பிரச்சினைகள் பற்றி பேசுவதற்கு உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. ஆனால் உங்கள் கம்பெனியின் வேலைவாய்ப்புகள் எந்தவொரு விஷயத்திலும் இல்லை, உங்களுடைய தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் பணித்திறன் ஆகியவற்றைப் பற்றி கேட்கவும் மற்றும் கவனிப்பதற்கான உரிமையும் உங்களிடம் உள்ளது.
வேலைக்கு உங்கள் பார்வை அதிகரிக்க 6 குறிப்புகள்
இந்த கருத்துக்கள் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உதவ உங்களுக்கு உதவும்:
1. பொறுப்பான நியமிப்புகளுக்கு கேளுங்கள், எனவே நீங்கள் அவர்களுக்கு தகுதி இருப்பதை வெளிப்படுத்தலாம், உங்கள் திறமைகளை பயன்படுத்திக்கொள்ளாதீர்கள். செயல்முறை மற்றும் அமைப்பு முன்னேற்றம், துறை சார்ந்த செயல்திறன், அல்லது புதிய செயல்முறை அல்லது முறையை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றிற்கு பங்களிக்க முடியும் என நீங்கள் எவ்வாறு கருதுகிறீர்கள் என்பது குறித்த குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகளுடன் உங்கள் நிர்வாகிக்குச் செல்லவும்.
உங்களுக்கு உதவ அவர் உங்களுக்கு உதவுங்கள்.
2. கூட்டங்களில் உங்கள் திட்டத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கான தொண்டர், திட்டமிடல் குழுக்கள், மற்றும் திட்டங்களில். பணிக்கு ஒரு செயல்திறன் அணுகுமுறை முதலாளிகளால் கவனிக்கப்படுகிறது. குறுக்கு செயல்பாட்டு அணிகள் வேலை உங்கள் சொந்த வேலை பகுதி வெளியே உங்கள் திறமை வெளிப்பாடு கொடுக்கிறது. விளம்பரங்கள் அல்லது பக்கவாட்டு வாய்ப்புகள் கிடைக்கும்போது இது பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஒரு அறியப்பட்ட ஊழியர் அறியப்படாதவர் மீது ஒரு நன்மை உண்டு.
3. உங்கள் முதலாளி உங்கள் உறவை உருவாக்க . நீங்கள் அவசியமா அல்லது இல்லையா என்பதை அவரோடு அல்லது அவரோடு சரிபார்க்கவும். உங்கள் முதலாளி ஒரு நபரும் ஆவார். நீங்கள் உண்மையில் பதில் இருந்தால் போலி கோரிக்கைகளை செய்யாதீர்கள் அல்லது அறியாமையை பாசாங்கு செய்யாதீர்கள். ஆனால், முதலாளியின் பதிலை இயக்கி, முதலாளியிடம் உங்கள் மனதில் என்ன இருக்கிறது, மேலும் முன்னேற்றத்திற்கான பரிந்துரைகளை செய்வது பொதுவாக வரவேற்கத்தக்க பரஸ்பர உதவிகளை அளிக்கிறது.
உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை பகிர்ந்து கொள்ளவோ அல்லது உங்கள் முதலாளி மற்றும் சக பணியாளர்களுடன் நண்பர்களாகவோ இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் நட்பு மற்றும் ஆதரவளிக்கும் உறவு வெற்றி மற்றும் தெரிவுநிலை ஆகியவற்றிற்கான முக்கியம் .
4. உங்கள் தற்போதைய நிலையில் நீங்கள் பயன்படுத்தாத திறமை இருந்தால், நடைமுறையில் இருக்கும் வாய்ப்புகளை தேடுங்கள். அவற்றை பயன்படுத்த; அவர்களை இழக்க வேண்டாம் . இந்த வாய்ப்புகள் பரந்த நிறுவன வெளிப்பாட்டைக் கொண்டுவருவதோடு, நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி உங்கள் நிறுவன சிந்தனையை விரிவுபடுத்தும்.
எனவே, ஒரு உதாரணமாக, உங்கள் படைப்பு திறமைகள், பரிசோதனைக்கு உங்கள் விருப்பம், அல்லது மோதல்களுக்கு மத்தியஸ்தம் செய்யும் திறன் ஆகியவை உங்களை பணியாளராக நிற்க வைக்கும்.
5. கருத்தரங்குகள் மற்றும் பயிற்சி வகுப்புகளில் பங்கேற்க வாய்ப்பைக் கோருங்கள். உங்கள் தொடர்புடைய தொழில்முறை அபிவிருத்தி சங்கம் மற்றும் அதன் நிகழ்வுகளில் பங்கேற்க வாய்ப்பு ஆகியவற்றிற்குச் செல்லுங்கள். பின்னர், வேலை வாய்ப்புகளில் மீண்டும் புதிய வாய்ப்புகளைத் தெரிந்துகொள்ளலாம். விண்ணப்பத்தை மேலும் ஒரு படி மேலே எடுத்து.
உங்கள் முதலாளி மற்றும் சக பணியாளர்களுடன் நீங்கள் அறிந்தவற்றையும், புதிய தகவலை எவ்வாறு வேலை செய்யுமாறு திட்டமிடுகிறீர்கள் என்பதையும் சொல்லுங்கள். இது மூன்று நன்மைகள் உண்டு. உங்கள் முன்னேற்ற முயற்சிகள் உங்கள் தெரிவுநிலையை மேம்படுத்துகின்றன, மற்றவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வது மற்றவர்களிடமிருந்து நீங்கள் உண்மையில் கருத்தை அறிந்து கொண்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்த சிறந்த வழியாகும். இறுதியாக, உங்களுடைய சக ஊழியர்களும் நீங்கள் செலவிட்ட நேரம் மற்றும் அமர்வுக்கு நீங்கள் பெற்ற அறிவிலிருந்து பயனடைந்தனர்.
6. உங்கள் நிறுவனத்தில் புத்தக கிளப் அல்லது தலைப்புகள் மீது ஊடாடும் பழுப்பு பேக் lunches இருந்தால் , ஈடுபட அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தில் தொடங்க. உங்கள் முதலாளி உங்கள் கால அட்டவணையில் நேரத்தை ஏற்படுத்தியிருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட நடவடிக்கைகள் போலவே, இந்த பங்கேற்பு பரந்த தன்மையின் அனைத்து நன்மைகளையும் வழங்குகிறது, மேலும் உங்கள் அமைப்பிலிருந்து மற்றவர்களிடமிருந்து சிந்தனை விவாதத்தில் நீங்கள் கவனிக்கப்படலாம்.
ஊழியர் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு பற்றிய இந்த குறிப்புகள் நீங்கள் வேலைக்கு உங்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முறை மேம்பாட்டை எவ்வாறு தொடரலாம் என்பதற்கான பல எண்ணங்களைத் தரும். நீங்கள் அதை முதலீடு என்று நேரம் நன்றாக இருக்கும்.