ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு தேவையான தேவையை குறைக்க ஒரு பணி சூழலை உருவாக்குங்கள்
சாத்தியமான குற்றங்கள் மற்றும் விளைவாக தண்டிக்கப்பட்ட ஊழியர்களை பணிக்கு எதிர்பார்க்க முடியுமென அர்ப்பணிக்கப்பட்ட பெரும்பாலான பணியாளர் கையுறைகளின் ஒரு பெரும் பகுதி ஏன்?
இந்த கேள்விகளுக்கான பதில் சம்பந்தப்பட்ட கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதில் அளித்துள்ளீர்கள். நீங்கள் எந்தவொரு கேள்வியும் செய்தால், நீங்கள் மக்களைப் பற்றி விடையிறுக்க முயற்சிக்கலாம்.
ஏன் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு ஒரு கட்டமைப்பு தேவை?
எமது சட்டபூர்வமான சமுதாயம் முதலாளிகளுக்கு பணியாளர்களை நியமமாகவும் நியாயமான முறையில் நடத்துவதற்கும் ஏன் ஒரு காரணம். பிள்ளைகள் பல குடும்பங்களில் வளர்க்கப்படுவதை நீங்கள் ஆராயலாம்.
" சுய ஒழுக்கம் " என்ற வார்த்தைக்கு இணையத்தில் ஒரு தேடல் பெற்றோர்கள் சுய ஒழுக்கம் ஊக்குவிக்கும் விதத்தில் குழந்தைகளை எவ்வாறு வளர்க்கலாம் என்பதைப் பற்றித் திரும்பியது. முற்போக்கான ஒழுங்குமுறை செயல்முறைகளை எவ்வாறு திறம்பட நிர்வகிப்பதென்பது பற்றிய கட்டுரைகள் உடனடியாக கிடைக்கின்றன.
நீங்கள் ஒரு சமூக அல்லது கலாச்சார வரலாற்றாசிரியராகப் பணியாற்றியிருந்தால், ஜீம சமுதாயத்தின் வளர்ச்சியைக் கூட கண்டுபிடித்து விடலாம், அதில் பலர் வாழ்க்கையில் மிகச் சிறிய பணிக்காக வாழ்வதற்கு கடமைப்பட்டிருக்கிறார்கள். உனக்கு என்ன தெரியும்? இந்த பகுப்பாய்வுகளில் பெரும்பகுதி உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள மக்களின் பணியை நிர்வகிக்க உங்களுக்கு உதவியாக இருக்கும்.
தீர்வு? சுய ஒழுக்கம் வேலை சூழல்
கேள்வி மிகவும் எளிது. கடந்த காலத்தை பற்றி நீங்கள் எதுவும் செய்ய முடியாது; ஒரு பணியாளர் என, உங்கள் பணியாளர்கள் எழுப்பிய சூழல்களை நீங்கள் பாதிக்க முடியாது. உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் கொண்டுவரும் திறன்கள், அறிவு மற்றும் பணி நெறிமுறைகளை உருவாக்கிய பணி சூழலை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியாது.
நீங்கள் என்ன கட்டுப்படுத்தலாம்? சுய ஒழுக்கம் உருவாக்கப்பட்டு நடைமுறைப்படுத்த நீங்கள் பயன்படுத்தும் மக்களை உற்சாகப்படுத்தும் பணி சூழல் மற்றும் மேற்பார்வை தொடர்புகளை நீங்கள் உருவாக்கலாம்.
மக்கள் சுய-ஒழுக்கத்தை கடைப்பிடிக்கும்போது, மேற்பார்வை தலையீடு தேவை அல்லது வெளிப்படையாக விதிக்கப்படும் ஒழுங்குமுறை குறைக்கப்படுகிறது. ஊக்கமளிப்பவர்கள் தங்கள் நேரத்தை வேடிக்கையான விஷயத்தில் செலவிடுகிறார்கள் : ஊக்குவிப்பது, வளரும் மற்றும் உறவுகளை உருவாக்குவது. பின்வரும் கருத்துகள் உங்களை சுய-ஒழுக்கத்தை கடைப்பிடிக்கும் சூழலை உருவாக்க உதவும்.
சுய ஒழுக்கம் ஒரு பணி சூழலை உருவாக்குவது எப்படி
- உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவுபடுத்துங்கள். மக்கள் எதிர்பார்ப்பது சரியாக என்ன என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும் . தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம், முன்முயற்சி, சிக்கல் தீர்வை நீங்கள் காண விரும்பினால், அவர்களுக்கு தெரியப்படுத்தவும். தகவல் கொடுக்கும் அடிப்படை வேலை விளக்கத்தை வழங்குங்கள், ஆனால் அனைத்து சூழ்நிலைகளிலும், சில நெகிழ்வுத்தன்மையை ஊக்குவிக்க விரும்புகிறேன். கூடுதலாக, உங்களுக்கும் உங்கள் நிறுவனத்துக்கும் என்ன முக்கியம் என்று புதிய ஊழியர்களுடன் நேரம் செலவிடுகிறார்கள். நேரம் நன்கு முதலீடு செய்யப்பட்டுள்ளது.
- நீங்கள் முன்முயற்சியும் சுய ஒழுக்கநடவையும் நடவடிக்கைகளில் காணும்போது, நெருப்பிற்கு ரசிகர். தனிப்பட்டவை புகழ்ந்து, ஆதரவை வழங்கவும், யோசனை அல்லது செயல்முறை அமல்படுத்தப்படும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்கள் பங்களிப்பை நீங்கள் எவ்வளவு பாராட்டியுள்ளீர்கள் என்பதையும், பங்களிப்பு தொடர்கிறது என நீங்கள் நம்புகிறீர்களோ அவர்களிடம் சொல்லவும். தனிப்பட்ட நபருக்கான வழிகளில் நபர் வழங்குங்கள் . மேற்பார்வையாளர், சிறப்பு பணி, ஒரு குழு தலைமைப் பணி அல்லது பயிற்சி மற்றும் தனிப்பட்ட அபிவிருத்தி வாய்ப்பு போன்ற அதிக ஊதியம், நேரம், நேரம் மற்றும் கவனம் போன்ற விருப்பங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
- அவர்கள் பெரியவர்களாக இருப்பதைப் போல் நீங்கள் பணியாற்றும் நபர்களை அவர்கள் நடத்துகிறார்கள். பெரியவர்கள் சிகிச்சை செய்ய விரும்புவது பற்றி யோசி. அவர்கள் குறைந்தபட்ச விதிமுறைகளையும் வழிகாட்டுதல்களையும் வேண்டும், ஒரு உத்தரவு, நியாயமான, நிலையான வேலை சூழலை உறுதி செய்ய தேவையான கொள்கைகள் மட்டுமே. அவர்கள் தங்களை அல்லது அவர்களின் வேலை சம்பந்தப்பட்ட எந்த முடிவும் பற்றி உள்ளீடு வழங்க வேண்டும்.
அவர்கள் மரியாதையுடன் நடத்தப்பட வேண்டும். ஒரு சம்பளத் தொகையை விட அதிகமான பணத்தை வழங்க அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். வேலை சமூக தேவைகளுக்கு பங்களிக்கிறது; பெரும்பாலான மக்கள் தாங்கள் தங்களைக் காட்டிலும் அதிகமான பங்களிப்பாளர்களாக இருப்பதாக உணர வேண்டும். மக்கள் வேலை செய்யப்போவதைப் பற்றி சிரித்துக் கொண்டே சிரிக்க விரும்புகிறார்கள்; சிறந்த பணியிடங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் குழு வெற்றியை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் சுய மரியாதையை உயர்த்த. - குறிப்பாக புதிய ஊழியர்களுக்கு நல்ல பயிற்சி அளிக்கவும் அல்லது ஒரு புதிய பணி செயல்முறை செயல்படும் போது. சிக்கல் தீர்க்கும் மற்றும் செயல்முறை முன்னேற்றத்தில் பயிற்சியளிப்பை வழங்குவதன் மூலம் மக்கள் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்திற்கு பங்களிக்க வேண்டிய கருவிகளைக் கொண்டிருக்கிறார்கள்.
- எல்லா பணியாளர்களுக்கும் கிடைக்கும் எல்லா கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் உருவாக்குங்கள். ஒரு புதிய கொள்கையை செயல்படுத்துவதற்கு முன்னர் பணியாளர்களிடமிருந்து கோருதல் உள்ளீடு. புதிய வழிகாட்டுதல்களுக்கு ஊழியர்களின் எதிர்வினை அளவிடுவதற்கு கவனம் குவிமையப்படுத்தவும். பணியாளர்கள் அல்லது குழு கூட்டங்களில் புதிய கொள்கைகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும். கேள்விகள் மற்றும் கலந்துரையாடலுக்கான நேரத்தை அனுமதிக்கவும். பின்னர், கொள்கைகளை முடிந்தவரை தொடர்ந்து செயல்படுத்தவும்.
- சிந்தனை, புதிய யோசனைகளை மக்கள் முயற்சி செய்ய உங்கள் பணியிடத்தை ஒரு பாதுகாப்பான இடமாக மாற்றவும். நன்கு திட்டமிடப்பட்ட யோசனை நோக்கமாக வேலை செய்யாதபோது, மக்கள் "தண்டிக்கப்படுவதில்லை" என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்யுங்கள். ஊழியர்களுக்கான ஒரு வரவு செலவுத் திட்டத்தை புதிய வழிகளில் செலவழிக்க வேண்டும்.
- ஊழியர்களிடம் நேரடியாக சந்திப்பு நேரத்தை செலவழிக்கவும். தொடர்ந்து உங்கள் வேலைப்பாதை வழியாக நடந்து செல்லுங்கள்.
- உங்களுக்கும் உங்களிடம் தெரிவிக்கும் மக்களுக்கும் இடையே உள்ள திறந்த தகவலை ஊக்குவிக்கவும். உங்கள் வணிகம், உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள், உங்கள் இலாபங்கள் மற்றும் உங்களுடைய பணி மற்றும் பார்வை ஆகியவற்றைப் பற்றிய தகவலைத் தெரிவிக்கவும். நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த குறிக்கோள்களைப் பகிரவும். அதிகமான மக்கள் உங்களுக்கு உதவ அவர்கள் சுயமாக செயல்பட முடியும் என்று எனக்கு தெரியும்.
- வேலை மனிதர்களால் நிறைந்திருப்பதால், அவ்வப்போது ஊழியர்கள் சுய ஒழுக்கம் செய்ய மாட்டார்கள். இந்த நிகழ்வில், உடனடியாக ஏற்கமுடியாத நடத்தை. பொருத்தமற்ற வேலை நடத்தை பார்க்கப்படாததை விட வேறொன்றுமே உங்களுடைய பங்களிப்பு ஊழியர்களின் மனநிறைவை குறைக்கவில்லை.