தலைப்பு 10, USC, அத்தியாயம் 61, இராணுவ துறையினரின் செயலாளர்கள், உடல் ஊனமுற்றோர் காரணமாக தங்கள் இராணுவ கடமைகளை நிறைவேற்ற தகுதியற்றவர்கள் என்று செயலாளர் கண்டுபிடிக்கும்போது ஓய்வுபெறுவதற்கு அல்லது உறுப்பினர்களை பிரிக்கும் அதிகாரத்தை வழங்குகிறது. டாக்டர் டி.டி.டி.டி. 1332.18, பிசினஸ் எக்சிபிளிட்டிஷன், டி.டி.டி.ஆர்.ஆர்., 1332.38, பிசிக்கல் டிஸபிலிட்டி மதிப்பீடு , மற்றும் டோட் டிரான்ஸ்பர்ஷன் 1332.39, பிரித்தெடுக்கும் திறன்களுக்கான நிர்வாக ஒழுங்குமுறை ஆணையம்,
சட்டத்தை நடைமுறைப்படுத்தும் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை அமைத்தல்.
ஒரு மருத்துவ உறுப்பினர் தானாகவே மருத்துவ சிகிச்சைக்கான மருத்துவ சிகிச்சை வசதி (MTF) மருத்துவ உதவியை அளிக்கும்போது MEB / PEB செயல்கள் நிகழும் போது, தளபதிகள் எப்போது வேண்டுமானாலும், இராணுவ உறுப்பினர்களை MTF க்கு கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனையைப் பார்க்கிறார்கள், அவர்கள் நம்பும்போது ஒரு மருத்துவ நிலை காரணமாக உறுப்பினர் / அவரது இராணுவ கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியவில்லை. இந்த பரிசோதனை MEB யின் நடத்தை ஏற்படலாம், இது மருத்துவ நிலையின் தராதரத் திற்குக் கீழான உறுப்பினரின் மருத்துவ நிலை கீழே விழுந்தால் அது PEB க்கு அனுப்பப்படும்.
இராணுவ கடமைக்கு பொருந்தாத அல்லது மனநல சுகாதார பிரச்சினைகள், 12 மாதங்களுக்கும் மேலாக உலக அளவிலான விண்ணப்பித்தலில் இருந்து தகுதியற்றது, மருத்துவ மதிப்பீட்டு வாரியத்தை (MEB) உருவாக்கும். மருத்துவ முகாம்களில் மருத்துவ சிகிச்சை வசதி (அடிப்படை மருத்துவ வசதி), தனிப்பட்ட அல்லது கட்டளை அல்ல.
மருத்துவச் சபை மருத்துவச் சோதனையை மறுபரிசீலனை செய்யுதல் மற்றும் தனிப்பட்ட கடமைக்கு திரும்ப வேண்டுமா என்பதைத் தீர்மானிப்பவர் அல்லது தொடர்ந்து இராணுவ சேவையில் வெளியிடப்பட்ட மருத்துவ தரங்களைப் பயன்படுத்தி பிரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்யும் செயலில் பணிபுரிய மருத்துவர்கள் .
தொடர்ந்து இராணுவ சேவையுடன் பொருந்தாத ஒரு மருத்துவ நிலையை உறுப்பினராகக் கொண்டிருப்பதாக MEB தீர்மானித்தால், அவர்கள் இந்த வழக்கை ஒரு உடல் மதிப்பீட்டு வாரியம் (PEB) என்று குறிப்பிடுகின்றனர். PEB ஒரு சாதாரண உடற்பயிற்சி-க்கு-கடமை மற்றும் இயலாமைத் தன்மை ஆகும், அது பின்வருவனவற்றில் ஒன்றை பரிந்துரைக்கலாம்:
- கடமைக்கு உறுப்பினர் (திரும்பப் பெறுதல் வரம்புகள் அல்லது இல்லாமல் அல்லது மருத்துவ மறு பயிற்சி)
- தற்காலிக ஊனமுற்ற / ஓய்வு பெற்ற பட்டியலில் (TDRL)
- செயலில் கடமை இருந்து உறுப்பினர் பிரித்து, அல்லது
- மருத்துவ ரீதியாக ஓய்வு பெறவும்
உடல்நிலை தீர்மானிப்பதற்காக PEB பயன்படுத்தும் தரநிலையானது, அவரது அலுவலகத்தின் தகுதி, தர, ரேங்க் அல்லது தர மதிப்பீடுகளை நியாயமாக நிறைவேற்றுவதை மருத்துவ நிலை முடக்கிறதா என்பதுதான். ஒவ்வொரு DoD அறிவுறுத்தல் 1332.38, ஒவ்வொரு புவியியல் இடத்திலும் அலுவலக, தரம், தரம் அல்லது மதிப்பீட்டின் கடமைகளை நிறைவேற்ற இயலாது மற்றும் ஒவ்வொரு கருத்தொருவரின் சூழ்நிலையின்கீழ் நீடிக்கும் திறனற்றதாக இருக்க முடியாது.
தகுதி, எனினும், உடற்பயிற்சி தீர்மானிக்கும் ஒரு கருத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
இந்த பரிந்துரைகளை ஒரு மத்திய மருத்துவ குழுவிற்கு அனுப்பி, இந்த விசாரணையில் சட்ட ஆலோசகரை அனுமதிக்கக்கூடிய உறுப்பினரால் முறையிடப்படலாம்.
மனநிலைதான்
நான்கு காரணிகள் கடமை, பிரிப்பு, நிரந்தர ஓய்வு அல்லது தற்காலிக ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றிற்கு பொருந்துமா என்பதை தீர்மானிக்கின்றன: உறுப்பினர்கள் தங்கள் MOS / AFSC / Rating (வேலை) இல் செய்ய முடியுமா; மதிப்பீட்டு சதவீதம்; செயலிழக்க நிலை நிலைத்தன்மை; செயலற்ற சேவை ஆண்டுகள் (செயல்பாட்டு கடமை நாட்கள்) ஆகியவை முன்வர வேண்டும்.
டூட்டிக்கு பொருந்துதல் : உறுப்பினர் தனது வகுப்பு மற்றும் இராணுவ வேலையின் கடமைகளை நியாயமாக நிறைவேற்றுவதற்கு தகுதியுள்ளவராக இருப்பார். அவரது / அவரது தற்போதைய வேலை கடமைகளை நிறைவேற்ற மருத்துவ உறுப்பினர் தகுதியற்றவர் என்றால், அமெரிக்க அவர் வேலை செய்ய தகுதி தகுதிவாய்ந்த ஒரு வேலை மருத்துவ மறு பயிற்சி பரிந்துரைக்க முடியும்.
இயலாமை மதிப்பீடு சதவீதம் . உடல் எடையை நிர்ணயிப்பதற்கான ஒரு முடிவை எடுத்தால், மதிப்பீடு குறைபிற்கான படைவீரர் விவகாரத் துறையின் திணைக்களம் பயன்படுத்தி இயலாமை விகிதத்தை மதிப்பிட வேண்டும். DoD அறிவுறுத்தல் 1332.39 மதிப்பீட்டின் அட்டவணையில் இராணுவத்திற்கு பயன்படுத்த முடியாதது மற்றும் குறிப்பிட்ட நிலைமைகளுக்கான மதிப்பீடு வழிகாட்டலை தெளிவுபடுத்துகிறது. மதிப்பீடுகள் 0 முதல் 100 சதவீதம் வரை அதிகரிக்கும்.
நன்மை இல்லாமல் பிரித்தல் . நன்மை இல்லாமல் பிரித்தல் என்பது சேவைக்கு முன்னர் இல்லாத இயலாமை ஏற்பட்டிருந்தால், இராணுவ சேவை நிரந்தரமாக மோசமடையாது, மற்றும் உறுப்பினருக்கு செயலில் சேவை (செயலில் கடமை நாட்கள்) 8 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாகவே உள்ளது; அல்லது அங்கத்தவர் விடுப்பு இல்லாமல் இல்லாமலோ அல்லது தவறான நடத்தை அல்லது விருப்பமில்லாத கவனக்குறைவில் ஈடுபடும் போது இயலாமை ஏற்பட்டது. 8 வருடங்களுக்கும் அதிகமான செயலில் சேவை இருந்தால், அவர் மருத்துவராக ஓய்வு பெற்றால் (தகுதியானால்) அல்லது மருத்துவ ரீதியாக பிரித்தெடுத்தல் ஊதியத்துடன் பிரிக்கப்படலாம், அந்த நிபந்தனை முன்னதாகவோ அல்லது பரம்பரையாகவோ இருந்தாலும்கூட.
சீர்கேஷன் ஊதியத்துடன் பிரிப்பு உறுப்பினர் தகுதியற்றதாகக் கண்டறியப்பட்டால், 20 வருடங்களுக்கும் குறைவான சேவைக்கு குறைவானதாக உள்ளது, மேலும் 30% க்கும் குறைவான குறைபாடுடைய மதிப்பீடும் உள்ளது. ஊனமுற்றோரின் தனிமை ஊதியம் 12 ஆண்டுகளுக்கு மேலாக (ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் 24 மாதங்களுக்கு மேல் சம்பள உயர்வு) 2 மாத அடிப்படை ஊதியத்திற்கு சமமானதாகும். ஊனமுற்றவர் "சேவை-இணைக்கப்பட்டவர்" என VA தீர்மானித்தால், படைவீரர் நிர்வாகத்தின் (VA) இருந்து மாத ஊனமுற்ற இழப்பீட்டுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான தகுதியும் இருக்கக்கூடும்.
நிரந்தர இயலாமை ஓய்வு . உறுப்பினர் தகுதியற்றதாக இருந்தால், நிரந்தரத் தன்மை மற்றும் உறுதியானது மற்றும் குறைந்தபட்சம் 30 சதவிகிதம் மதிப்பிடப்படும் அல்லது உறுப்பினராக 20 ஆண்டுகள் இராணுவ சேவை உள்ளது (ரிசர்வ் உபகரண உறுப்பினர்களுக்கு இது குறைந்தபட்சம் 7200 ஓய்வூதிய புள்ளிகளைக் குறிக்கிறது) .
தற்காலிக இயலாமை ஓய்வு . உறுப்பினர் தகுதியற்றதாக காணப்பட்டால், தற்காலிக இயலாமை ஓய்வு பெறும் போது, நிரந்தர இயலாமை ஓய்வு பெறும் உரிமையும், இயலாமை மதிப்பீட்டு நோக்கங்களுக்காக நிலையானது அல்ல. "மதிப்பீட்டு நோக்கங்களுக்காக நிலையானது" என்பது வேறுபட்ட இயலாமை மதிப்பீட்டை உத்தரவாதம் செய்வதற்கு அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் நிலை மாறும் என்பதைக் குறிக்கிறது. இருப்பினும், நிலைத்தன்மை மறைந்திருக்கும் குறைபாட்டை உள்ளடக்குவதில்லை - எதிர்காலத்தில் என்ன நடக்கும். தற்காலிக இயலாமை ஓய்வூதிய பட்டியல் (டி.டி.ஆர்.ஆர்.எல்) மீது வைக்கப்படும் போது, சட்டம் 18 மாதங்களுக்குள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலநிலை மருத்துவ மறு மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும், குறைந்தபட்சம் PEB மதிப்பீடு செய்யப்படும். உறுப்பினர் டி.டி.ஆர்.ஆர்.யில் தக்கவைக்கப்படலாம் அல்லது இறுதி முடிவு எடுக்கப்படலாம். TDRL மீது 5 ஆண்டுகளுக்கு அதிகபட்ச காலம் விதிக்கப்படும் அதே வேளை, முழு காலத்திற்கும் தக்க வைக்கப்பட வேண்டிய உரிமை கிடையாது.
ஓய்வு ஊதிய கணிப்பு . டி.டி.ஆர்.ஆர்.யில் நிரந்தர ஓய்வூதியம் அல்லது வேலை வாய்ப்புக்கான இழப்பீடு, இழப்பு இரண்டு கணக்கீடுகளின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது: ஊனமுற்ற மதிப்பீட்டு முறை ஓய்வு பெற்ற ஊதிய அடிப்படை; அல்லது 2.5 x சேவை சேவை x ஓய்வு பெற்ற ஊதிய அடிப்படை. டி.டி.ஆர்.ஆர்.டில் உள்ள வீரர்கள் தங்கள் ஓய்வு ஊதிய அடிப்படைகளில் 50% க்கும் குறைவாகவே பெறுகின்றனர்.
ஓய்வு பெற்ற ஊதியத்தின் கணக்கீடு உறுப்பினர்கள் சேவையில் நுழைந்ததும், ரிசர்வ் உறுப்பினர்களுக்காக, அவர்கள் ஓய்வு பெற்றிருந்த சட்டத்தின் கீழ் தங்கியிருக்கிறார்கள். 1980 ஆம் ஆண்டு செப்டம்பர் 8 ஆம் திகதிக்கு முன்னர் நுழைந்த அந்த உறுப்பினர்களுக்காக ஓய்வுபெற்ற ஊதிய அடிப்படை மிக உயர்ந்த அடிப்படை ஊதியம் பெற்றது. செப்டம்பர் 7, 1980 க்குள் நுழைந்தவர்களுக்கு, இது 36 மாத அடிப்படை ஊதியத்தின் சராசரியாகும்.
10 USC 1201 அல்லது 10 USC 1202 (பிளஸ் 30 நாட்களுக்கு ஆர்டர் செய்யப்பட்ட கடமைக்கு) கீழ் ஓய்வுபெற்ற உறுப்பினர்களுக்கு, கடந்த 36 மாத கால சுறுசுறுப்பான நாட்கள் மற்றும் தொடர்புடைய அடிப்படை ஊதியம் சராசரியாக தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. 10 USC 1204 அல்லது 1205 க்குள் ஓய்வு பெற்றால், கடந்த 36 மாதங்களில் அங்கத்துவ உறுப்பினர் செயலில் இருந்திருந்தால் சராசரி கணக்கிடப்படும்.
இராணுவ இயலாமை மதிப்பீடுகள் மற்றும் VA ஊனமுற்ற மதிப்பீடுகள் இடையே வேறுபாடுகள்
பாதுகாப்புத் திணைக்களம் மற்றும் படைவீரர் விவகாரங்கள் துறை (VA) ஆகிய இரண்டும், மதிப்பீட்டு குறைபாடுகளுக்கான படைவீரர் விவகாரத் துறையின் திணைக்களத்தைப் பயன்படுத்தும்போது, மதிப்பீட்டு அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து பொதுக் கொள்கைகளும் இராணுவத்திற்கு பொருந்தாது. இதன் விளைவாக, இயலாமை மதிப்பீடுகள் இரண்டுக்கும் இடையில் மாறுபடலாம். இராணுவ விகிதங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கும் நிலையில், ஒரு இராணுவத் தொழிலின் இழப்புக்கு ஈடுகட்டப்படும். VA எந்த சேவை இணைக்கப்பட்ட சேதம் மதிப்பிடலாம், இதனால் பொதுமக்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பீடு ஈடுசெய்யும். மற்றொரு வேறுபாடு மதிப்பீட்டின் காலமாகும். இராணுவ மதிப்பீடுகள் இறுதி நிலைப்பாட்டில் நிரந்தரமானவை. நிலைமை முன்னேற்றத்தை பொறுத்து, VA மதிப்பீடுகள் நேரம் மாறலாம். மேலும், இராணுவத்தின் இயலாமை இழப்பீடு பல ஆண்டுகள் சேவை மற்றும் அடிப்படை ஊதியத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது; VA இழப்பீடு பெறப்பட்ட சதவீதம் மதிப்பீடு அடிப்படையில் ஒரு பிளாட் அளவு போது.