நெறிமுறை நடத்தை தரநிலைகள்
இந்த கட்டுரையில் "DoD ஊழியர்" என்ற வார்த்தையின் பயன்பாடு சாதாரண குடிமக்கள் மற்றும் இராணுவ உறுப்பினர்களை உள்ளடக்கியது.
நெறிமுறை மதிப்புகள்
நெறிமுறைகள் மதிப்புகள் அடிப்படையாக செயல்பட வேண்டிய தரநிலைகளாகும். மதிப்புகள் மனப்பான்மை மற்றும் செயல்களை ஊக்குவிக்கும் கடமை, மரியாதை மற்றும் நேர்மை போன்ற முக்கிய நம்பிக்கைகளாகும். அனைத்து மதிப்புகளும் நெறிமுறை மதிப்புகள் அல்ல (நேர்மை, மகிழ்ச்சி அல்ல). நன்னெறி மதிப்புகள் சரியானது மற்றும் தவறானவை என்பதைப் பொறுத்து, அத்துடன், நெறிமுறை முடிவுகளை எடுக்கும்போது நியாயமற்ற மதிப்பீடுகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும். உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் ஒரு பகுதியாக முடிவுகளை எடுக்கும்போது DoD ஊழியர்கள் ஒழுக்க நெறிகளை கவனமாகப் பரிசீலிக்க வேண்டும். முதன்மை நெறிமுறை மதிப்புகள் பின்வருமாறு:
நேர்மை. நேர்மையான, நேர்மையான, நேர்மையாக இருப்பது நேர்மையின் அம்சங்களாகும்.
சத்தியம் தேவை. துரதிருஷ்டவசமாக எளிதில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. பொய்கள் நம்பகத்தன்மையை இழந்து பொது மக்களின் நம்பிக்கையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகின்றன. அலட்சியப் போக்குகள் வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக (புண்படுத்தும் உணர்வுகளை தடுக்க, நல்லெண்ணத்தை ஊக்குவிக்க, போன்றவை) இருப்பினும், பெறுநர்களால் கோபமடைந்தன.
நேர்மை வெளிப்படையானது உண்மைத்தன்மையை வெளிப்படுத்துகிறது மற்றும் பொது நம்பிக்கையை மேம்படுத்துவதுடன், செயல்திறன் வாய்ந்த செயல்திறன் கொண்ட செயல்பாடுகளை உறுதிப்படுத்தவும் பொதுவாக அவசியம். குழப்பம், தவறான விளக்கம் அல்லது தவறான முடிவுகளுக்கு பெறுநர்களுக்கு வழிவகுக்கும் விதத்தில் வழங்கப்பட்ட சத்தியங்கள் உற்பத்தித்திறன் அல்ல. இத்தகைய மறைமுக ஏமாற்றங்கள் தவறான விருப்பத்தை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் வெளிப்படையானது, குறிப்பாக வெளிப்படையான எதிர்பார்ப்பு இருக்கும்போது வெளிப்படலாம்.
Candor என்பது அறியப்படாத தகவலின் வெளிப்படையான பிரசாதம். சூழ்நிலைகளின் ஈர்ப்பு மற்றும் உறவின் தன்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இது அவசியம். தகவலை நிறுத்தியிருந்தால் ஒரு நியாயமான நபர் காட்டிக் கொடுக்கும்போது கேண்டோர் தேவைப்படுகிறது. சில சூழ்நிலைகளில், மௌனம் நேர்மையற்றது; இன்னும் பிற சூழ்நிலைகளில், தகவல்களை வெளிப்படுத்துவது தவறு மற்றும் ஒருவேளை சட்டவிரோதமாக இருக்கும்.
நேர்மை. ஒருவருடைய நம்பிக்கைகளுக்கு விசுவாசமாக இருப்பது ஒருமைப்பாட்டின் பாகமாகும். கொள்கைகளைத் தொடர்ந்து , கௌரவத்துடன் நடித்து, சுயாதீனமான தீர்ப்பைக் காப்பாற்றவும், பாரபட்சமற்ற தன்மையுடன் செயல்படுவதோடு, உத்தமத்தைக் காத்து, வட்டி மற்றும் பாசாங்குத்தனத்தை முறித்துக் கொள்ளவும் உதவுகிறது.
லாயல்டி. விசுவாசம், விசுவாசம், விசுவாசம், பக்தி ஆகியவை அனைத்தும் விசுவாசத்திற்கான ஒத்திசைவுகளாகும். விசுவாசம் தேசத்தையும், மத்திய அரசாங்கத்தையும் ஒன்றிணைக்கும் பிணைப்பு மற்றும் கருத்து வேறுபாடு மற்றும் மோதலுக்கு எதிரான தைலம். இது குருட்டுத்தனமான கீழ்ப்படிதல் அல்லது நிலைத்தன்மையை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது அல்ல. விசுவாசம் மற்றும் ஒற்றுமையின் ஆர்வத்தில் பல்வேறு நலன்களை, மதிப்புகள், மற்றும் நிறுவனங்களின் கவனத்தை சமநிலைப்படுத்த வேண்டும்.
பொறுப்புடைமை. DoD ஊழியர்கள் தங்கள் முடிவுகளை மற்றும் அதன் விளைவாக ஏற்படும் விளைவுகளை ஏற்க வேண்டும். இது சரியில்லாத தோற்றத்தைத் தவிர்ப்பது அடங்கும்.
பொறுப்புத்தன்மை கவனமாக, நன்கு யோசித்து முடிவெடுக்கும் முடிவை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் சிந்தனற்ற நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்துகிறது.
நேர்மை. திறந்த மனப்பான்மை மற்றும் பாரபட்சமின்மை நியாயத்தின் முக்கிய அம்சங்கள். DoD ஊழியர்கள் தங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் நீதிக்கு கடமைப்பட்டிருக்க வேண்டும். தீர்மானங்கள் தன்னிச்சையான, கேப்ரிசியோஸ் அல்லது சார்புடையவை அல்ல. தனிநபர்கள் சமமாகவும் சகிப்புடன் நடத்தப்பட வேண்டும்.
கவனித்து. நல்ல அரசாங்கத்தின் இரக்கம் என்பது ஒரு முக்கிய அம்சமாகும். நாங்கள் பணிபுரிபவர்களுடனும் , உடன் பணிபுரிபவர்களுடனும் மரியாதையுடனும் இரக்கத்துடனும் , ஒரு முடிவுக்கு ஒரு வழிமுறையாக தனிநபர்கள் மட்டுமே சிகிச்சை செய்யப்படுவதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறார்கள். மற்றவர்களை கவனித்துக்கொள்வது எந்த செலவிலும் அந்த பணியைத் தொடர முயற்சிக்கும் சமாச்சாரத்திற்கு எதிரானது.
மரியாதை. மக்களுக்கு கண்ணியமாகவும், தனியுரிமையைக் கௌரவிப்பதற்கும், சுயநிர்ணயத்தை வேறுபட்ட மக்களின் அரசாங்கத்தில் முக்கியமானதாகக் கருதுவதற்கும்.
மரியாதை இல்லாமை அரசாங்கத்திற்குள் விசுவாசத்தையும் நேர்மையையும் முறித்துக் கொண்டு, சர்வதேச சமூகத்திற்கு குழப்பத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
சத்தியம்-கீப்பிங். எந்தவொரு அரசாங்கமும் தனது கடமைகளை வைத்திருக்காவிட்டால் நீண்ட காலமாக செயல்பட முடியாது. நம்பிக்கை மற்றும் ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிப்பதற்காக DoD ஊழியர்கள் தங்கள் வாக்குறுதிகளை கடைப்பிடிக்க வேண்டியவர்கள். வாக்குறுதிகளை நிறைவேற்றும் முக்கியத்துவத்தின் காரணமாக, DoD ஊழியர்கள் தங்கள் அதிகாரத்திற்குள்ளேயே கடமைகளை மட்டுமே செய்ய வேண்டும்.
பொறுப்பு குடியுரிமை. ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும், குறிப்பாக டோ.டி. ஊழியர்களுக்கும், விருப்பப்படி உடற்பயிற்சி செய்வது குடிமை கடமையாகும். ஜனநாயகக் கோட்பாடுகளுக்கு ஏற்ப மக்களுடைய விருப்பம் மதிக்கப்படுவதன் மூலம், அதிகாரத்தின் வரம்புக்குள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை செயல்திறன் படுத்தும் வகையில் தனிப்பட்ட பணியாளர்களை ( பணியாளர்களை ) ஈடுபடுத்த எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நீதி பின்பற்றப்பட வேண்டும் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வழிமுறைகளால் அநீதி சவால் செய்யப்பட வேண்டும்.
சிறப்பான தேர்ச்சி. பொது சேவைகளில், திறமை மட்டுமே தொடக்க புள்ளியாக உள்ளது. DoD ஊழியர்கள் உயர்ந்த விடாமுயற்சி மற்றும் அர்ப்பணிப்பு ஒரு உதாரணம் அமைக்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அவர்கள் இருக்க முடியும் அனைத்து இருக்கும் மற்றும் சாதாரணமாக அப்பால் போராட வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
நெறிமுறைகள் மற்றும் மோதல் வட்டி தடை
DoD கொள்கையானது, நெறிமுறை நடத்தை மற்றும் தார்மீக வழிகாட்டுதலின் மீதான ஒரு ஒற்றை, ஒரே சீரான ஆதாரம் DoD க்குள் பராமரிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு DoD நிறுவனம் இணங்க உறுதிப்படுத்த ஒரு விரிவான நெறிமுறைகள் திட்டத்தை செயல்படுத்த மற்றும் நிர்வகிக்கும்.
லஞ்சம் மற்றும் கிராஃப்ட். எல்லா DoD ஊழியர்களும் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ எந்த உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கையிலும் செல்வாக்கு செலுத்துவதன் மூலமோ, வழங்குவதற்கோ, வாக்குறுதி அளிக்கவோ, கோரி, தேடவோ, பெறுவோ, ஏற்றுக்கொள்ளவோ அல்லது ஒப்புக் கொள்ளவோ ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது. அமெரிக்கா மீது மோசடி கமிஷன் மீது தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதைத் தடைசெய்வது, சட்டப்பூர்வ கடமைகளை மீறுவதாகவோ அல்லது சாட்சியத்தை பாதிக்கும் எந்த நடவடிக்கையையோ அர்ப்பணிப்பு அல்லது தவிர்க்கப்படாமல் தூண்டும். எந்தவொரு அதிகாரபூர்வமான நடவடிக்கையோ அல்லது நிகழ்த்தப்படுவதோ, எந்தவொரு மதிப்பையும் ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் அவை தடை செய்யப்படுகின்றன. சட்டத்தால் அங்கீகாரம் பெற்ற சாட்சி கட்டணம் அல்லது சில பயண மற்றும் வாழ்வாதார செலவுகள் ஆகியவற்றிற்கு இந்த தடைகள் பொருந்தாது.
பிற ஆதாரங்களில் இருந்து இழப்பீடு. சட்டப்படி அங்கீகாரம் பெற்றிருந்தால் உத்தியோகபூர்வ சேவை அல்லது கடமைகளின் செயல்திறனைப் பெறுவதற்கு அமெரிக்கா தவிர வேறு எதற்கும் எந்தவொரு ஆதாரத்திலிருந்தும் ஊதியம் அல்லது கொடுப்பனவு அல்லது ஊதியம் பெறும் அனைத்து DOD ஊழியர்களையும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இயல்பான வேலை நேரத்திற்கு வெளியே நிகழ்த்தப்பட்ட ஒரு பணி அல்லது வேலை, பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு பணம் செலுத்துவதை அவசியமாக்காது. செயல்திறன் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளில் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், அதன் செயல்திறனுக்கான ஊதியம் அமெரிக்காவைத் தவிர வேறொன்றும் ஏற்றுக் கொள்ளப்படாது, இது பொருட்படுத்தாமல் செய்யப்படும்.
கூடுதல் சம்பளம் அல்லது கொடுப்பனவு. DoD ஊழியர்கள் பொதுமக்களிடமிருந்து பணம் பெறவோ அல்லது வேறு எந்த சேவை அல்லது கடமைப்பாட்டிற்காகவோ கூடுதல் ஊதியம் அல்லது கொடுப்பனவை பெற முடியாது. சில வரம்புகளுக்கு உட்பட்டு, பொதுமக்கள் தொண்டு ஊழியர்கள் இரு வேறுபட்ட மத்திய அரசாங்க பதவிகளையும் வைத்திருக்கலாம் மற்றும் ஒவ்வொன்றிற்கும் கடமைப்பட்டிருந்தால் இருவரும் சம்பளம் பெறலாம். இருப்பினும், இராணுவ அதிகாரிகளால் அவ்வாறு செய்ய முடியாது, ஏனென்றால் மத்திய அரசாங்கத்திற்கு மற்றொரு பதவிக்கு சேவை செய்வதற்காக இராணுவ உறுப்பினரின் எந்தவொரு ஏற்பாடு இராணுவ உறுப்பினரின் உண்மையான அல்லது சாத்தியமான இராணுவ கடமைகளுக்கு பொருந்தாது. ஒரு இராணுவ உறுப்பினர் எந்த நேரத்திலும் உத்தியோகபூர்வ கடமை செய்யப்படாதிருந்த நேரத்தில் ஓய்வு நேரத்தை ஏற்படுத்தலாம் என்பது இதன் விளைவை மாற்றாது.
DoD பணியாளர்கள் சம்பந்தப்பட்ட வர்த்தக ஒப்பந்தங்கள். கடமை அல்லது பொறுப்பில் இருந்து, DoD ஊழியர் ஒருவர் தெரிவுசெய்யவோ அல்லது ரேங்க், தர, அல்லது பதவிக்கு அல்லது அத்தகைய நபர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஜூனியர் யார் DoD பணியாளர்களுக்கு விற்பனை செய்யலாம். கட்டாயப்படுத்துதல் அல்லது மிரட்டல் இல்லாத நிலையில், DoD ஊழியரின் அல்லாத வணிக ரீதியான அல்லது உண்மையான சொத்து அல்லது வணிக விற்பனையின் விற்பனையை குத்தகைக்கு விடாது மற்றும் ஆஃப்-கடமை வேலைவாய்ப்பில் சில்லறை வணிகத்தில் செய்யப்படுகிறது. இந்த தடை காப்பீடு, பங்குகள், பரஸ்பர நிதி, ரியல் எஸ்டேட், அழகுசாதன பொருட்கள், வீட்டு பொருட்கள், வைட்டமின்கள் மற்றும் பிற பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் விற்பனையாகும். ஒரு இளைய நபரிடம் கணவர் அல்லது மற்றொரு மூத்த உறுப்பினர் ஒருவரால் கேட்கப்பட்ட விற்பனை குறிப்பாக தடை செய்யப்படவில்லை ஆனால் டூடி ஊழியர் தனிப்பட்ட ஆதாயத்துக்காக பொது அலுவலகத்தை பயன்படுத்துகிறாரோ தோற்றத்தை அளிக்கலாம். சந்தேகம் இருந்தால், ஒரு நெறிமுறை ஆலோசகரை அணுகவும். இந்த பகுதியில் பல தொடர்புடைய தடைகள் பின்வருமாறு:
- முரண்பாடான நிதி நலன்களை வைத்திருத்தல்.
- உறுப்பினர் பணியாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளபடி, தயார் நிலையில் இருந்து விலகுதல் அல்லது பாதுகாப்பு ஆபத்தை ஏற்படுத்துதல் போன்ற செயல்களில் ஈடுபட்டிருக்கும் வேலைகள் அல்லது வெளி நடவடிக்கைகள்.
- உத்தியோகபூர்வ கடமைகளுக்கு முரணாக பணிபுரியும் வேலைகள் அல்லது நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படுதல்.
- உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக அல்லது ஒருவரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைப் பற்றி பேசுதல், கற்பித்தல் அல்லது எழுதுதல் ஆகியவற்றிற்கான கௌரவத்தை பெறுதல்.
- முறையற்ற ஒப்புதல்கள் அல்லது பொதுவான தகவலின் முறையற்ற பயன்பாடு போன்ற உத்தியோகபூர்வ நிலைமையை தவறாக பயன்படுத்துதல்.
- சில பிந்தைய அரசாங்க சேவை வேலைவாய்ப்பு.
வெளிநாட்டு அரசாங்கங்களின் பரிசு. நன்கொடை, நன்கொடை அல்லது பரிசுகளை இணைத்து, அமெரிக்க டாலர் 285 அமெரிக்க டாலர் மதிப்பைக் கடந்துவிட்டால், அயல்நாட்டு அரசாங்கங்களின் பரிசுகளை அறிவிப்பதற்காக அனைத்து இராணுவ மற்றும் பொதுமக்கள் பணியாளர்களும், தங்களுடைய சார்பாளர்களும் தேவைப்படுகிறார்கள். இந்தத் தேவை, பரிசு பெறுநர்கள் உத்தியோகபூர்வ பயன்பாடு அல்லது காட்சிக்கு தக்கவைக்க விரும்புகின்றனர். $ 285 அதிகமாக மதிப்பிடப்பட்ட பரிசுகளைத் தெரிவிக்க தவறியது எந்தவொரு தொகையும் ஒரு தண்டனையை விளைவிக்கும், இது பரிசுத்தொகை மற்றும் $ 5,000 சில்லறை விலையை மீறுவது அல்ல.
பங்களிப்புகள் பாரம்பரியமாக வழங்கப்படும் அல்லது பரிமாற்றிக்கொள்ளும் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் ஏதேனும் ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், கீழ்கண்டவாறு ஒரு துணை அல்லது மற்ற ஊழியர்களால் குறைவான ஊதியம் பெறும் அதிகாரியிடம் மேற்பார்வை செய்யப்படலாம்.
- $ 10 அல்லது அதற்கும் குறைவான மொத்த சந்தை மதிப்புடன் பணத்தைத் தவிர வேறு.
- பல பணியாளர்களிடையே அலுவலகத்தில் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டிய உணவு மற்றும் சிற்றுண்டிச்சாலை போன்ற பொருட்கள்.
- தனிப்பட்ட விருந்தோம்பல் தனிப்பட்ட விருந்தோம்பலுடன் தொடர்பில் வழங்கப்படும் தனிப்பட்ட விருந்தோம்பல் மற்றும் தனிப்பட்ட நபர்களுக்கு பணியாளரால் வழங்கப்படும் வகை மற்றும் மதிப்பு ஆகியவற்றில் வழங்கப்படும் தனிப்பட்ட விருந்தோம்பல்.
திருமணத்திற்காக, வியாதி அல்லது குழந்தை பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு போன்ற சிறப்பு, இடைவெளிக்குரிய தனிப்பட்ட முக்கியத்துவத்தை அங்கீகரிப்பதற்கு சந்தர்ப்பத்திற்கு பொருத்தமான பரிசு வழங்கப்படலாம். ஓய்வூதியம், பிரித்தல் அல்லது மறு ஒதுக்கீடு போன்ற ஒரு துணை-அதிகாரப்பூர்வ மேற்பார்வையாளர் உறவை முறித்துக் கொள்ளும் சந்தர்ப்பங்களில் இது அனுமதிக்கப்படுகிறது. பங்குதாரர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், பரிசிலின் சந்தை மதிப்பு $ 300 ஐ தாண்டிவிட முடியாது. பங்களிப்புகள் தானாகவே இருந்தாலும், ஒரு DoD ஊழியர் ஒருவர் மற்றொருவரிடமிருந்து வாங்கும் அதிகபட்ச பங்களிப்பு $ 10 க்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.
மத்திய அரசு வளங்கள். ஊழியர்கள், உபகரணங்கள், மற்றும் சொத்து உட்பட மத்திய அரச வளங்கள், அதிகாரப்பூர்வ நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே டோட் ஊழியர்களால் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். முகவர், எனினும், ஒரு கணினி, கால்குலேட்டர்கள், நூலகங்கள், முதலியன பயன்படுத்தினால், ஊழியர்கள் தவிர பணியாளர்கள் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட தனிநபர் தனிப்பட்ட பயன்படுத்த அனுமதிக்க வேண்டும்:
- பணியாளர் அல்லது மற்ற ஊழியர்களால் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனை மோசமாக பாதிக்காது.
- நியாயமான கால மற்றும் அதிர்வெண் மற்றும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட நேரத்தின் போது செய்யப்படுகிறது, அதாவது கடமை நேரத்திற்கு பிறகு அல்லது மதிய நேரங்களில்.
- சமுதாயத்திற்கு உள்ளூர் தொண்டு நிறுவனங்கள் அல்லது தன்னார்வ சேவைகளை ஆதரிக்கும் ஒரு முறையான பொது நலனைச் செயல்படுத்துகிறது.
- DoD மீது மோசமாக பிரதிபலிக்காது.
- DoD அல்லது அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு கணிசமான கூடுதல் செலவு எதுவும் இல்லை.
தொடர்பு அமைப்புகள். தொலைநகல், தொலைநகல் இயந்திரங்கள், மின்னஞ்சல்கள், மற்றும் இணைய அமைப்புகள் உள்ளிட்ட ஃபெடரல் அரசு தொடர்பு அமைப்புகள் மற்றும் சாதனங்கள் ஆகியவை உத்தியோகபூர்வ பயன்பாட்டிற்காகவும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நோக்கங்களுக்காகவும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். உத்தியோகபூர்வ பயன்பாட்டு அவசர தகவல்தொடர்புகள் மற்றும் மனநிறைவு மற்றும் நலன்புரி நலன்களில் தளபதியால் அங்கீகரிக்கப்படும்போது, DoD ஊழியர்களால் உத்தியோகபூர்வ டோட் வர்த்தகத்தில் வீட்டிலிருந்து நீண்ட காலத்திற்குப் பயன்படுத்தக்கூடிய தகவல்தொடர்புகள் இருக்கலாம். உத்தியோகபூர்வ போக்குவரத்து அல்லது அட்டவணை மாற்றங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்கள் தெரிவிக்க அரசாங்க வணிகத்தில் பயணம் செய்யும் போது DoD ஊழியர்களால் சுருக்கமான தொடர்பு அடங்கும். ஒரு கணவன் மனைவி அல்லது சிறு குழந்தைகளுடன் சோதித்துப் பார்க்கும் போது, வேலை செய்யும் இடங்களில் மிகவும் நியாயமான வகையில் செய்யப்படும் DOD ஊழியரின் வழக்கமான பணியிடத்திலிருந்து தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்புகள் உள்ளன; திட்டமிடல் மருத்துவர், கார் அல்லது வீட்டு பழுதுபார்க்கும் நியமனங்கள்; சுருக்கமான இணைய தேடல்கள்; மற்றும் முகவர் வடிவமைப்பாளர் அனுமதி போது உறவினர்கள் வருகை மின்னஞ்சல் திசைகளில். இருப்பினும், பல கட்டுப்பாடுகளும் பொருந்தும். கூடுதல் வழிகாட்டுதலுக்காக DoD 5500.7-R ஆலோசனை செய்யவும், பின்னர் நிறுவன தொடர்பு புள்ளிவிவரங்களைக் கலந்தாலோசிக்கவும்.
சூதாட்டம், பந்தயம் மற்றும் லாட்டரிகள். கூட்டாட்சி சொந்தமாக அல்லது குத்தகைக்கு வைத்த சொத்து அல்லது கடமையில் இருக்கும்போது, ஒரு DoD ஊழியர் எந்த சூதாட்ட நடவடிக்கையிலும் பங்கேற்க மாட்டார்:
- தங்களது சொந்த உறுப்பினர்களுக்காக நலன்புரி நிதிகளின் நலனுக்காகவோ அல்லது மற்ற DoD ஊழியர்களின் அல்லது அவர்களது சார்பில் உள்ளவர்களுக்கு உள்ளூர் சட்டம் மற்றும் DoD 5500.7-R க்கு உட்பட்டு, முதன்மையாக DoD ஊழியர்களாலோ அல்லது அவர்களது சார்பாளர்களாலோ பணிபுரிய நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்
- தனிப்பட்ட உறவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்றால், டூடி ஊழியர்களிடையே உள்ள தனியார் கூலிகள், அரசியலமைப்பிற்கு உட்பட்ட அரசியலமைப்புச் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டு, உள்ளூர் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டது.
- உரிமம் பெற்ற விற்பனையாளர்களிடமிருந்து எந்த மாநிலத்தாலும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட லாட்டரிகள்.
விவாதம் மற்றும் எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகள்
இராணுவத் தளபதிகள் பணி செய்யப்படுவதற்கும் நல்ல ஒழுங்கு மற்றும் ஒழுங்கை பராமரிப்பதற்கும் நடவடிக்கை எடுக்க எடுக்கும் உள்ளார்ந்த அதிகாரம் மற்றும் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த அதிகாரமும் பொறுப்பும் அடக்குமுறை மற்றும் எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகளில் சட்டபூர்வமான கட்டுப்பாடுகளை வைப்பதும் அடங்கும். இராணுவ தளபதிகள், நல்ல ஒழுங்கு, ஒழுக்கம் மற்றும் தேசிய பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுடன் இணங்கக்கூடிய, அதிகபட்ச அளவிற்கு வெளிப்படையான சேவையின் உறுப்பினரின் உரிமையை பாதுகாக்க வேண்டும். இந்த நலன்களை ஒழுங்காக சமன் செய்ய, தளபதிகள் அமைதியான மற்றும் விவேகமான தீர்ப்புகளை மேற்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் SJA களுடன் கலந்துரையாட வேண்டும்.
அச்சிடப்பட்ட பொருட்கள் விநியோகித்தல் அல்லது விநியோகித்தல். இராணுவ தள உறுப்பினர்கள் அதிகாரபூர்வமான அரசு நிறுவனம் அல்லது அடிப்படை இராணுவ நடவடிக்கைகளுக்குள் எந்த தளபதியிலும் நிறுவப்பட்ட தளபதி அல்லது அந்த தளபதி வடிவமைப்பாளரின் அனுமதியின்றி எந்தவொரு அச்சிடப்பட்ட அல்லது எழுதப்பட்ட தகவல்களையும் விநியோகிக்கவோ அல்லது பதிவு செய்யவோ கூடாது. இந்த தடைகளை மீறும் உறுப்பினர்கள் UCMJ இன் 92 வது பிரிவின் கீழ் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உள்ளாகிறார்கள்.
பிரசுரங்கள் எழுதுதல். இராணுவ உறுப்பினர்கள் கடமை நேரங்களில் அதிகாரப்பூர்வமற்ற வெளியீடுகளுக்கு எழுதக்கூடாது. "நிலத்தடி செய்தித்தாள்" போன்ற ஒரு அதிகாரப்பூர்வமற்ற வெளியீடு, அரசு அல்லது பொருந்தாத நிதி சொத்து அல்லது பொருட்களைப் பயன்படுத்தி உற்பத்தி செய்யப்படாமல் இருக்கலாம். மொழி அடங்கிய எந்தவொரு பிரசுரமும், UCMJ அல்லது பிற மத்திய சட்டங்களால் தண்டிக்கப்படும் எந்தவொரு பிரசுரமும், அதன் அச்சிடுதல், வெளியீட்டு அல்லது விநியோகிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள நபருக்கு, வழக்கு அல்லது பிற ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு வழங்கப்படலாம்.
ஆஃப்-வரம்புகள் அதிரடி. அ.ஐ.ஜீ.ஐ. 31-213, ஆயுதப்படைகளின் ஒழுங்குமுறைக் கட்டுப்பாடு வாரியங்கள் மற்றும் இனிய நிறுத்து தொடர்பு மற்றும் செயல்பாடுகள் ஆகியவற்றின் கீழ் நடவடிக்கை எடுக்கப்படலாம் . ஒரு நிறுவனம் அதன் நடவடிக்கைகள், கடமைகளை நிறைவேற்ற மறுக்க அல்லது பாலைவனம் செய்ய மறுத்தால் அல்லது சுகாதார, நலன்புரி அல்லது இராணுவ உறுப்பினர்களின் மனநிறைவு ஆகியவற்றில் குறிப்பிடத்தக்க பாதகமான விளைவுகளுடன் தொடர்புபடுத்தப்பட்டால், அதன் செயல்பாடுகளில் வரம்பு மீறப்படும் அபாயத்தை இயங்குகிறது. .
தடைசெய்யப்பட்ட செயல்பாடுகள். மிதமிஞ்சிய காரணங்களைக் கொண்டிருக்கும் அமைப்புகளில் இராணுவப் பணியாளர்கள் பங்கேற்பதை நிராகரிக்க வேண்டும்; இனம், மதவாதம், நிறம், பாலினம், மதம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சட்டவிரோதமான பாகுபாட்டை உருவாக்க முயற்சி; வன்முறை அல்லது வன்முறையைப் பயன்படுத்துதல் அல்லது தங்கள் குடிமக்களின் உரிமைகளை இழப்பதற்கான முயற்சியில் ஈடுபடுவது ஆகியவற்றைப் பரிந்துரைத்தல். அத்தகைய அமைப்புகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் அல்லது நடத்துதல், அல்லது ஒழுங்கமைத்தல், ஒழுங்குமுறை அல்லது பணிநடவடிக்கைக்குத் தீங்கு விளைவித்தல் போன்ற செயல்களை பகிரங்கமாக நிரூபித்தல் அல்லது திரட்டல், நிதி திரட்டுதல், தடை. இந்த தடைகளை மீறும் உறுப்பினர்கள் UCMJ இன் 92 வது பிரிவின் கீழ் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உள்ளாகிறார்கள் .
ஆர்ப்பாட்டங்கள் மற்றும் இதே போன்ற செயல்பாடுகள். விமானப்படை நிறுவலுக்குள்ளான ஆர்ப்பாட்டங்கள் அல்லது பிற நடவடிக்கைகள், நிறுவலின் ஒரு நோக்கம் ஒழுங்காக நிறைவேற்றப்படுவதை தடுக்கும் அல்லது தடுக்கும் விளைவை ஏற்படுத்தும் அல்லது ஆயுதப்படைகளின் உறுப்பினர்களின் விசுவாசம், ஒழுக்கம் அல்லது மன தளர்ச்சி ஆகியவற்றிற்கு தெளிவான ஆபத்தை அளிக்கிறது. UCMJ இன் 92 வது பிரிவின் கீழ் தண்டனைக்குரியது. இராணுவம் உறுப்பினர்கள் ஒரு வெளிநாட்டு நாட்டிலிருந்தும், அவர்கள் சீருடையில் இருக்கும்போது, அவர்களது நடவடிக்கைகள் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்கு மீறல் அல்லது வன்முறை விளைவிக்கும் போது, கடமைகளில் இருக்கும்போது ஆர்ப்பாட்டங்களில் ஈடுபடுவதைத் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. நடவடிக்கைகள் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை மீறல் அல்லது வன்முறை விளைவிக்கும் போது.
AFPAM36-2241V1 இலிருந்து பெற்ற தகவல்கள் மேலே