சமூக மீடியா பின்னணி காசோலைகள்

சமூக புலனாய்வு கழகம் சமூக ஊடக பின்னணி காசோலைகள்

வருங்கால மற்றும் தற்போதைய ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களைத் தேட பல முதலாளிகள் தேடல் இயந்திரங்கள் மற்றும் சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். சில சந்தர்ப்பங்களில், அந்த தகவல், குறிப்பாக ஃபேஸ்புக் மற்றும் ட்விட்டர் போன்ற தளங்களில் இருந்து சமூக ஊடக தகவல்களானது பணிக்கான வேட்பாளர்களை பணியமர்த்தவோ அல்லது ஊழியர்களைத் தகர்க்கவோ பயன்படுத்தப்படவில்லை. இருப்பினும், இதில் பாகுபாடு சிக்கல்கள் உள்ளன. பணியாளர்களை தங்களை ஆராய்ச்சி செய்ய மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு நேரமும் பயன்படுத்துகிறது.

சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் பிற வலைத்தள தளங்களில் இருந்து ஆன்லைன் ஆராய்ச்சி மற்றும் சிகப்பு கடன் அறிக்கை அறிக்கை (FCRA) மற்றும் பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்களுடன் இணங்குதல் போன்ற முதலாளிகளுக்கு ஆழ்ந்த பின்னணி காசோலைகளை வழங்குவதன் மூலம் சமூக புலனாய்வுக் கழகம் (எஸ்ஐசி) இரண்டு சிக்கல்களையும் உரையாற்றும். நிறுவனம் ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்கியுள்ளது, இது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களை விரைவாகவும் எளிமையாகவும் கண்டறிய எளிதாக்குகிறது.

சமூக புலனாய்வுக் கழகம் (SIC)

சமூக புலனாய்வு கழகம் (SIC) முதலாளிகள் சேவை விண்ணப்பதாரர்களின் இணைய இருப்பு மற்றும் வரலாற்றில் பின்னணி காசோலைகளை நடத்துவதற்கு அல்லது தற்போதைய ஊழியர்களின் ஆன்லைன் நடத்தையை கண்காணிக்கும் ஒரு ஆன்லைன் சேவையை வழங்குகிறது. SIC வருங்கால ஊழியர்களுக்கு பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் நடப்பு ஊழியர்களின் திரையிடல் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது.

சமூக புலனாய்வு கழகம் பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் திரையிடல்

பிரபலமான சமூக ஊடக தளங்கள் (பேஸ்புக், ட்விட்டர், யூடியூப், முதலியன) ஸ்கிரீனிங் தவிர, கூகிள் அல்லது பிங் போன்ற வழக்கமான தேடுபொறியைத் தேடுவதன் மூலம் கண்டறியக்கூடிய ஆற்றல் வாய்ந்த இணைய வலை பக்கங்களை தேடுகிறது.

இதில் பொது பல்கலைக்கழகத்திற்கு கிடைக்காத பல்கலைக்கழக, கல்வி, அரசு மற்றும் தனியார் தரவுத்தளங்கள் அடங்கும். இந்த ஆதாரங்களில் இருந்து சேகரிக்கப்பட்ட தகவல்கள் நிலையான தேடல்களில் காண்பிக்கப்படும் தகவல்களால் கிடைக்கவில்லை.

தகவல் நிறுவனங்களுடன் பகிரப்பட்டது

முதலாவது வித்தியாசம் என்னவென்றால் அது முதலாளிகளுக்கு கிடைத்த அனைத்து தகவல்களையும் வழங்காது.

நிறுவனம் மத்திய கடன் அறிக்கையிடல் சட்டம் இணக்கமானது மற்றும் SIC இந்த பெரிய அளவு தகவல்களை அணுக வேண்டும் என்றாலும், அது அனைத்து முதலாளிகள் பகிர்ந்து.

அறிக்கைகள் வழங்குநரின் முன் வரையறுக்கப்பட்ட அளவுகோல்களைக் கோரிய தகவலை மட்டும் வழங்குவதுடன், ஒரு சாத்தியமான அல்லது தற்போதைய பணியாளரின் முதலாளிகளின் உணர்வை சட்டவிரோதமாகவும் எதிர்மறையாகவும் பாதிக்கக்கூடிய கூடுதல் தகவல், பணியமர்த்தல் அல்லது கண்காணிப்பு செயல்பாட்டில் நுழைவதில்லை.

தகவல் பெறாத தகவல், எந்தவொரு "பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்க" பண்புக்கூறுகளையும் உள்ளடக்குகிறது, இதில் கூட்டாட்சி எதிர்ப்பு பாகுபாடு சட்டங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்களில் (இனம், மதம், இயற்கை தோற்றம், வயது, பாலினம், குடும்ப நிலை, பாலியல் சார்பு, இயலாமை நிலை, முதலியன)

சேவை எவ்வாறு வேலை செய்கிறது

சமூக உளவுத்துறை கூட்டுத்தாபனத்தின் தானியங்கு சேகரிப்பு தொழில்நுட்பம் நிறுவனம், ஒவ்வொரு வேலை விண்ணப்பதாரருக்கும் கைமுறையாக மதிப்பாய்வு செய்யப்படுவதைப் பற்றி சமூக ஊடக செயல்பாட்டை கொண்டிருந்தால் 24 முதல் 48 மணி நேரத்திற்குள் அறிக்கைகளை வழங்க அனுமதிக்கிறது. தகவல் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும்போது, ​​பாதுகாக்கப்பட்ட தகவல் அறிக்கையிலிருந்து வடிகட்டப்படுகிறது.

இனவெறி கருத்துக்கள் அல்லது நடத்தை, வெளிப்படையான புகைப்படங்கள் மற்றும் வீடியோ மற்றும் சட்டவிரோத நடவடிக்கையை போன்ற ஆட்சேபிக்கத்தக்க பொருள் பற்றிய தகவலை புகாரளித்தல் உள்ளடக்கியுள்ளது.

தரநிலை தேடுபொறி ஸ்கிரீனிங் மூலம் பெறப்படும் பாகுபாடு கட்டணங்கள் ஆபத்து இல்லாமல் ஆன்லைன் நடத்தைக்கான நிறுவனத்தின் தரநிலைகளை அவர்களின் திறனை அல்லது தற்போதைய ஊழியர்கள் மீறினால், ஊழியர்கள் பயனடைவார்கள்.

வேலை தேடுபவர் மற்றும் ஊழியர் ஆலோசனை

நீங்கள் வேலை தேடி அல்லது வேலையில் இருக்கும்போது உங்களுக்கு எதிராக நடத்தப்படும் தகவலை முதலாளிகள் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் எளிது என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம். சமூக ஊடகங்களில், வலைப்பதிவுகளில், மற்றும் பிற இணைய தளங்களில் நீங்கள் இடுகையிடுவதைப் பற்றி கவனமாக இருப்பது மிகவும் முக்கியம். உங்கள் வாழ்க்கைக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய தகவலைக் கண்டறிவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். உங்களுடைய சிறந்த பந்தயம் நீங்கள் இடுகையிடுவதைப் பற்றி கவனமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்களுடைய இடுகை பகிரங்கமாக உள்ளது, எந்தவொரு தனியுரிமை அமைப்பு இருந்தபோதிலும் உங்களுக்கு பொதுமக்கள் என்று கருதுகின்றனர்.