பொதுவான காரணங்கள் எழுச்சிக்கான கோரிக்கை குறைக்கப்படலாம்
நீங்கள் எழுப்பிய முதல் 10 காரணங்கள்
1. ஏழை டைமிங்: இது ஒரு திருமண திட்டம் இல்லை என்றாலும், ஒரு எழுச்சி கேட்டு ஒரு முக்கியமான கேள்வி.
நேரம் முக்கியம்! பொது நிறுவன கொள்கை, ஆண்டின் இறுதியில் முடிவெடுக்கும்போது, ஜூன் மாதத்தில் நீங்கள் ஒரு உயர்வைக் கோரியீர்களா? உங்கள் பதவிக்காலம் முடிந்தவுடன் ஒருவேளை நீங்கள் கேட்டிருக்கலாம், அல்லது நிறுவனம் உடனடியாக திரும்பப் பெற்றிருந்தாலோ, மோசமான காலாண்டு அறிக்கையையோ அல்லது மோசமான செய்தியையோ உடனடியாக உங்கள் வேண்டுகோளைச் செய்திருக்கலாம். இது ஒரே நேர பிரச்சனை அல்ல: உங்கள் மேலாளரின் மோசமான நாள் உங்கள் எழுச்சியை பாதிக்கக் கூடாது, உங்கள் கோரிக்கை நிராகரிக்கப்பட்ட காரணத்தினால் ஒரு இறுக்கமான நாளில் திட்டமிடப்பட்ட கூட்டம் இருக்கக்கூடும்.
அடுத்த படிநிலைகள்: மனித வளங்கள் அல்லது சக பணியாளர்களை பொதுவாக எழுப்புதல் மற்றும் நாள் மற்றும் வாரத்தின் குறைந்த மன அழுத்தம் நேரத்திற்கான உங்கள் சந்திப்பு நேரம் ஆகியவற்றைக் கேட்கவும். மேலும் காண்க: எவ்வளவு அடிக்கடி கேட்கலாம்?
2. நிறுவனத்தின் வளங்கள் இல்லாதிருத்தல்: சில நேரங்களில், நீங்கள் எழுப்புவதைக் காணாத காரணத்தினால் உங்களுக்கெல்லாம் தொடர்பு இல்லை. இது உங்கள் நிறுவனம் பணம் பறிப்பு இல்லை என்று சாத்தியம், மற்றும் வெறுமனே நீங்கள் ஒரு உயர்வு கொடுக்க வரவு செலவு அறையில் இல்லை.
அடுத்த படிகள்: நீங்கள் உயர்த்துவது எவ்வளவு முக்கியம்?
நிறுவனத்தின் நிதி சுற்றுவதைப்போல் தோன்றுகிறதா? இந்த கேள்விகளுக்கான பதிலை நீங்கள் வைத்திருந்தால் தீர்மானிக்க வேண்டும் அல்லது வேலை தேடலை தொடங்குவதற்கு இதை ஒரு குறியாக பயன்படுத்தலாம்.
3. செயல்திறன் இல்லாமை: நீங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை அதிகமாகவோ அல்லது உங்கள் வேலை விவரத்தில் கோடிட்டுக் காட்டிய வேலைகளைச் செய்கிறீர்களா? பல வேலைகளில், ஒரு எழுச்சி பெற, பணியாளர்கள் அடிப்படை தேவைகளை மேலே மற்றும் அப்பால் செல்ல வேண்டும்.
உங்கள் வேலை தகுதியுடையது, ஆனால் விண்மீன் இல்லை என்றால், நீங்கள் ஏன் எழுந்திருக்கக்கூடாது.
அடுத்த படிகள்: உங்களிடமிருந்து பார்க்க விரும்புவதைப் பற்றி உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள். ஒரு சாதாரண பணியாளரிடமிருந்து ஒரு விதிவிலக்கான ஒன்றை எப்படி மாற்றுவது என்பதைக் கவனியுங்கள். உங்கள் பெரிய சாதனைகளின் பட்டியலை வைத்துக் கொள்ளுங்கள், எந்த புகழைப் பெறுவீர்களோ, அடுத்த முறை நீங்கள் எழுப்புமாறு கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.
4. தரையில் வேலை செய்யாதிருப்பது தோல்வியுற்றது: வேலைக்கு தினமும் தினசரி அடிப்படையில், நீங்கள் ஒவ்வொரு சாதனையையும், மிக சாதாரணமானவையும்கூட ஊதுகொம்பு செய்கிறீர்களா? அல்லது, உங்கள் வெற்றிகளைப் பற்றி நீங்கள் அமைதியாக இருக்கிறீர்களா? நீங்கள் கோரிக்கையைச் செய்யும் நேரத்தில் நீங்கள் ஒரு எழுச்சிக்கு தகுதியுடையவராக இருப்பதற்கு ஏன் ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும், ஆனால் முன்கூட்டியே கட்டாயப்படுத்த வேண்டும். தன்னம்பிக்கையுடன் இருப்பது நல்லது என்றாலும், அதிகமான சுய மேம்பாட்டு பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள், அல்லது உங்கள் கோரிக்கையை எதிர்த்து பணிபுரிய தகுதியுடைய சக ஊழியர்களிடம் இருந்து கவனத்தை திருப்புதல்.
அடுத்த படிகள் : உங்கள் மேலாளரிடமிருந்தும், மின்னஞ்சலில் உள்ளவர்களிடமிருந்தும் ஒரு கூட்டத்தில், உங்கள் சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்துங்கள். மிகவும் கவனமாக இருக்கவும் கவனமாக இருங்கள்: நீங்கள் மிகவும் தாமதமாகவோ அல்லது பெருமையற்றவர்களாகவோ இருக்க விரும்பவில்லை.
5. தனிப்பட்ட வேண்டுகோள்: பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கு, சம்பளம் ஊழியர் தகுதிகள், புவியியல் கருத்துக்கள் மற்றும் போட்டி ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு கணிக்க முடியாத கணக்கீடு ஆகும். உங்களுடைய தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் காரணிகளைக் குறிப்பிடுமாறு கேட்டுக் கொண்டால் - அதிகரித்த வாடகை, குடும்ப சம்பந்தப்பட்ட கவலைகள், முதலியன.
- உங்கள் மேலாளர் அனுதாபம் கொள்ளலாம். ஆனால் அது ஒரு உயர் சம்பளத்திற்கான செல்லுபடியான வாதத்தை நீங்கள் வழங்கியதாக அர்த்தமல்ல. அதே தர்க்கம் ஒரு சக பணியாளர் சம்பளம் அடிப்படையில் கோரிக்கைகளை பொருந்தும்.
அடுத்த படிகள் : நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வழங்கிய மதிப்பைச் சுருக்கமாகச் சொல்லுங்கள் - உங்கள் சொந்த செலவுகள் மற்றும் தேவைகளை விவரிப்பதைக் காட்டிலும், பணத்தை சேமித்த அல்லது நிறுவனத்தின் வருவாய்க்குச் சேர்க்கும் வழிகளைக் குறிப்பிடுவதற்கு பதிலாக.
6. தயாரான வேலைகளைத் தவிர்ப்பது : உன்னதமற்ற ஆடைகளை அணிந்துகொள்வது, மற்றும் உன்னுடைய வீட்டிற்காக ஒரு ஒத்திசைவு, ரேம்பிங், அல்லது ஆஃப்-தி-டாக் நியாயத்தை கொடுக்காதே. உங்களுடைய கம்பெனிக்கு ஒரு ஆடை குறியீடு இல்லை என்றாலும் கூட, இந்த தருணத்தில் தொழில்முயற்சி செய்வதற்கும், செயல்படுவதற்கும் இன்றியமையாதது.
அடுத்த படிகள் : பேசும் புள்ளிகளை திட்டமிடுங்கள், மற்றும் முன்னர் நேரம் ஒத்திகை. கவர்ச்சிக்காக உடைக்க: உங்கள் நேர்காணல் உடைப்பை உடைக்க ஒரு நல்ல தவிர்க்கவும்.
7. நீங்கள் ஒரு கடினமான ஊழியர் , கடுமையான குரலில் பேசுகிறீர்கள், ஆனால் கூட்டங்களில் ஒரு குறைபாடு, அல்லது அடிக்கடி புகார் அளிப்பவர், நீங்கள் உங்கள் மேலாளருக்கு ஒரு பிரச்சனையாக இருக்கலாம். நீங்கள் ஒரு உயர்வு தகுதி என்று superiors வழக்கு.
அடுத்த படிகள்: உங்கள் அணுகுமுறை மதிப்பீடு. அலுவலகத்தில் நீங்கள் எப்படி கூட்டங்கள் மற்றும் தினசரி சந்தர்ப்பங்களில் உங்களை முன்வைக்கிறீர்கள்? உங்கள் புகார்களும், விமர்சகர்களும் உங்கள் நல்ல வேலையை மறைக்கிறார்களா என கருதுகின்றனர்.
8. முதலாளிகள் கோரிக்கைகளின் அலைகளைப் பயமுறுத்துகின்றனர்: ஒரு கோரிக்கையை வழங்குவதால் மற்ற நிறுவனங்களுக்கு வழிவகுக்கும் என்பதால் பல நிறுவனங்கள் எழுப்புவதைக் கண்டு பயப்படலாம்.
அடுத்த படிகள்: இது ஒரு கடுமையான நிலையில் வைக்கிறது. நீங்கள் உங்கள் எழுச்சியைப் பற்றி தனித்துவமாக இருப்பீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடலாம், மேலும் உங்கள் எழுச்சி அதன் சொந்த தகுதிகளில் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும் என்ற புள்ளியை உருவாக்கவும் முடியும். எனினும், இது உங்களுக்கு கிடைத்த பதில் என்றால், அது ஒரு வேலை தேடலைத் தடுக்க நல்ல நேரம் என்பதற்கான அடையாளம் ஆகும்.
9 . உங்களுடைய சம்பளம் ஏற்கனவே சந்தை-தரநிலையாக உள்ளது: உங்களுடைய நிலைப்பாட்டிற்கு வழக்கமான சம்பள வரம்பை நீங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யவில்லை எனில், உங்கள் மேலாளர் கோரிக்கையை நிராகரிக்கலாம், நீங்கள் ஏற்கெனவே பெறும் அளவை நீங்கள் ஏற்கனவே பெறுகிறீர்கள்.
அடுத்த படிநிலைகள்: Glassdoor.com, Payscale.com, அல்லது Salary.com போன்ற தளங்களில் சில சம்பள ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். சம்பளம் எப்படி ஆய்வு செய்வது என்பது பற்றி மேலும் அறியவும்.
10. நீங்கள் கேளுங்கள் !: நீங்கள் கேட்கும் முன் உங்கள் சம்பளத் தொகையில் ஒரு எழுச்சி தோன்றும் என்பது நிச்சயமாக சாத்தியம் என்றாலும், அது பெரும்பாலும் வழக்கில் இல்லை. நீங்கள் ஒரு எழுச்சிக்கு தகுதியானவர் என்று நினைத்தால், அதைக் கேட்கவும்.
அடுத்த படிகள்: சம்பள உயர்வைக் கோர எப்படிப் படியுங்கள், உங்கள் நிர்வாகிக்கு சிறிது நேரம் திட்டமிடுங்கள்.
நீங்கள் ஒரு எழுச்சி பெறாதபோது என்ன செய்ய வேண்டும்
ஒரு சில குறைபாடுகள்: என்ன செய்யக்கூடாது என்பதைத் தொடங்குங்கள்: உங்களுக்காக காத்திருக்கும் வேறொரு பாதுகாப்பான வேலையை நீங்கள் தவிர்த்துவிட்டால், அது ஒரு முரட்டுத்தனத்தை விட்டுவிடாமல் தவிர்க்க முடியாதது. (உண்மையில், நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பை பெற்றிருந்தாலும் வியத்தகு முறையில் வெளியேறுவதற்கு முன்பு கவனமாக சிந்தியுங்கள்.) உங்கள் பதிலில் தனிப்பட்ட அல்லது அவமதிப்பு ஏற்படாதீர்கள்: சில நேரங்களில் மேலாளர்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் உள்ளன. தொழில் ரீதியாக முடிவெடுக்கும் உங்கள் ஆட்சேபனைகளை தெரிவிக்கவும்.
அதே போல், வார இறுதி நாட்களில் உங்கள் தினசரி வேலை பழக்கங்களை மாற்றாதீர்கள். இந்த முடிவுக்கு விரக்தியடைவதால் வேலைக்கு உங்கள் பொறுப்புகளை மறுக்க முடியாது. சக பணியாளர்களுடன் பழிவாங்குவது, வேலையை குறைத்தல் அல்லது மோசமான மனப்பான்மை கொண்டவர்கள் சக ஊழியர்களுக்கோ மேலாளர்களுக்கோ உங்களைப் பின்தொடர மாட்டார்கள், எதிர்கால கோரிக்கைகளுக்கு ஆபத்தை விளைவிக்கலாம்.
உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளை மதிப்பீடு செய்யவும்
நீங்கள் திடீரென்று உழைக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் உங்கள் கோரிக்கையை சிறப்பாக செய்திருக்கலாம் அல்லது இன்னும் திறம்பட கூறலாம். நீங்கள் கோரிக்கையை எப்படி எடுத்துக் கொள்கிறீர்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், மேலும் சில பொதுவான காரணங்களை மறுபரிசீலனை செய்யும் நிறுவனங்களை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள், அவற்றில் பல உங்கள் செயல்திறன் தொடர்பாக முற்றிலும் தொடர்பில் இல்லை.
கருத்துகளைப் பயன்படுத்தவும்
உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனித வளங்களிலிருந்து பெறப்பட்ட கருத்தை உங்கள் அடுத்த படிநிலைகளுக்கு ஒரு புளூபிரண்ட் ஏன் நிராகரித்தார் என்பதற்கான கருத்தைச் சமாளிக்கவும். உங்களுக்கு உதவக்கூடிய கருத்துகளைப் பெறவில்லை என்றால், மீண்டும் சந்திக்க ஒரு நேரத்தை திட்டமிடுங்கள். ஒரு எழுச்சி பெற நீங்கள் சந்திக்க வேண்டும் என்று வரையறைகளை என்ன வகையான பற்றி நேரடி கேள்விகளை கேளுங்கள். ஒரு காலக்கெடுவை நீங்கள் கோரலாம் அல்லது ஒரு பின்தொடர்தல் கூட்டத்தை திட்டமிடலாம். கேள்விகளை சந்தேகமில்லாமல் கேள்விகளைக் கேட்கவும்: இங்கே உங்கள் இலக்கை நீங்கள் ஏன் எழுப்பவில்லை, நீங்கள் எங்கு மேம்படுத்த வேண்டும் என்பதற்கான நடைமுறை தகவலைப் பெற வேண்டும்.
உங்கள் அடுத்த இலக்கை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்
நீங்கள் பெற்ற கருத்துக்களை மதிப்பிடும் போது, நீங்கள் எடுக்க விரும்பும் அடுத்த படியை கவனியுங்கள். நீங்கள் ஒரு எழுச்சி பெற முடியாது என்று நினைக்கிறீர்கள், மற்றும் ஒரு தகுதி, ஒரு புதிய வேலை தேடி தொடங்கும் உங்கள் அடுத்த படி இருக்கலாம். அல்லது, மீண்டும் ஒரு எழுச்சி கேட்க போது நீங்கள் ஒரு காலக்கெடுவை நிறுவ வேண்டும்.
மாற்று உத்திகள்: அல்லாத சம்பளம் நன்மைகள் தேடுங்கள்
வேலையில் முன்னேற ஒரே வழி அல்ல. நீங்கள் ஒரு உயர்வு அல்லது கூடுதல் விடுமுறை நாட்களுக்கு பதிலாக ஒரு போனஸ் கோரலாம். அல்லது, அல்லாத நிதி நலன்கள் கருத்தில், போன்ற ஒரு வாரம் ஒரு வாரம் ஒரு நாள் வேலை செய்ய முடியும், அல்லது வேலை தொடர்பான வகுப்புகள் அல்லது பயிற்சி செலவழிப்பு.