நீங்கள் சந்தையில் வேலை சந்தையிலும், அது வழங்கும் வாய்ப்புகளாலும் ஓரளவு சமாளிக்கிறீர்கள் என்பது உண்மைதான் என்றாலும், உங்கள் விருப்பத்தேர்வுகள் முக்கியம் என்பது உண்மை. வெறுமனே, நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக வைத்திருக்க விரும்பும் ஒரு வேலையை நீங்கள் காணலாம், நீங்கள் வெளியேறியபின், பெரிய மற்றும் சிறந்த விஷயங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
நீங்கள் நேர்முக திட்டமிடல் மற்றும் உங்கள் உயர்த்தி பேச்சு பயிற்சி முன், நீங்கள் என்ன வேலை மற்றும் ஒரு வேலை மற்றும் ஒரு முதலாளி தேவை என்ன புரிந்து.
இது உனக்கு எப்படி தெரியும் என்று உனக்கு தெரியாது என்றால் நீங்கள் ஒரு நல்ல விஷயம் அங்கீகரிக்க முடியாது என்று நினைவில் கூட முக்கியம். அது உங்கள் இலட்சிய முதலாளியை கண்டுபிடிக்கும் போது, நீங்கள் மிகவும் உற்பத்தி, வசதியான மற்றும் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதை கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள். ஒரு தொடக்கத்தின் சவால் மற்றும் உற்சாகத்தை நீங்கள் வளர்த்துக் கொள்கிறீர்களா அல்லது அதிகமான நிறுவப்பட்ட முதலாளியின் பாதுகாப்பு மற்றும் உறுதியான தேவை? சிறிய கடைகள் அல்லது பன்னாட்டு நிறுவனங்களை விரும்புகிறீர்களா? வீட்டில் இருந்து உழைக்கும் நீங்கள் சரியான சூழ்நிலையில் இருக்கின்றீர்களா அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் பேசுவதற்கு விரும்புகிறீர்களா?
10 முதலாளிகள் உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தால் தெரிவு செய்ய வேண்டிய கேள்விகள்
உங்களுக்காக என்ன வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க, இந்த கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:
1. நிறுவன கலாச்சாரம் என்ன வகை சிறந்தது?
சிலர் வேலையில் நண்பர்களாக இருப்பதைப் போன்றவர்கள், மற்றவர்கள் விஷயங்களைத் தொழிலில் வைக்க விரும்புகிறார்கள்.
கார்ப்பரேட் அடையாளத்திற்காகவும் இது செல்கிறது: சில தொழிலாளர்கள் ஒரு அணியின் பகுதியாக இருப்பதைப் போல உணர்கிறார்கள், மற்றவர்கள் விரைவில் ஒரு நிறுவன சின்னத்தை விட சிகை அலங்காரத்தை அணிவார்கள். (நிறுவனம் சுற்றுலாவில் ஒரு மூன்று கால் இனம் பங்கேற்க நினைவில்.) உங்கள் ஆளுமை பொருந்துகிறது என்று ஒரு நிறுவனம் கலாச்சாரம் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் தேர்வு முக்கியம்.
2. திறந்த திட்ட அலுவலகங்கள்: கூட்டு ட்ரீம் அல்லது உற்பத்தித்திறன் நைட்மேர்?
நீங்கள் நிதி போன்ற ஒரு பாரம்பரிய தொழிலில் ஒரு நிர்வாகியாக இல்லாவிட்டால், வாய்ப்புகள் ஒரு கதவு கொண்ட ஒரு அலுவலகம் வேண்டும் என்று மெலிதாக இருக்கும். ஆனால் இன்றைய திறந்த-திட்ட வேலை சூழலில் திறந்த நிலை மாறுபடும். உங்களிடம் குறைந்தபட்சம் ஒரு கனெக்லி சுவர் அல்லது இரண்டு அல்லது உங்களுடைய முழு அணிக்கு ஒரு நீண்ட அட்டவணையில் வேலை செய்வீர்களா? நிறைய சத்தம் மற்றும் தனிப்பட்ட இடத்தை தேவை உங்கள் சகிப்புத்தன்மை சார்ந்துள்ளது.
3. எவ்வளவு தன்னாட்சி உரிமையை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்?
யாரும் ஒரு மைக்ரோமேக்கர் வேலை செய்ய விரும்புவதில்லை, ஆனால் அதில் சிறியது, ஏற்கத்தக்க நிர்வாக மேலாதிக்கத்தின் பரந்த அளவில்தான் உள்ளது. இது உங்களுக்கு சரியானது என்பதை தெரிந்துகொள்வது. சிலர் திசையை மிகவும் விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் தங்கள் சொந்த விஷயங்களைச் செய்வதற்கு பதிலாக வேலை செய்கிறார்கள்.
4. நீங்கள் ஒரு குழுவில் பணியாற்றுகிறீர்களா அல்லது உங்களுடையதா?
இன்றைய பணியிடங்கள் பெருமளவில் ஒத்துழைப்பு சூழல்களாக இருக்கின்றன, ஆனால் நிறுவனங்கள் ஒன்றாகவோ அல்லது சுதந்திரமாகவோ வேலை செய்யும் போது வெவ்வேறு எதிர்பார்ப்புகளை கொண்டுள்ளன. நிறைய உங்கள் பாத்திரத்தையும் பொறுத்து உள்ளது: ஒரு திட்டத்தில் ஒரு பொறியாளர் நேரம் தலைகீழ் நேரத்தை ஒரு திட்டத்தில் செலவிடுவார், அதே நேரத்தில் ஒரு திட்ட மேலாளர் முன்னுரிமைகளை வரிசைப்படுத்த அடிக்கடி தளத்தைத் தொட வேண்டும்.
5. நீங்கள் மாற்றம் அல்லது நிலைப்புத்தன்மை விரும்புகிறீர்களா?
நீங்கள் பிந்தைய வாக்களிக்கு வாக்களித்திருந்தால், துவக்கத்திற்காக அல்லது ஃப்ளக்ஸில் உள்ள எந்த நிறுவனத்திற்கும் வேலை செய்ய வேண்டாம்.
விரைவாக வளர்ந்துவரும் அல்லது நிதி அல்லது பி.ஆர் சிரமங்களை அனுபவிக்கும் ஒரு நிறுவனம் குறுகிய காலத்தில் ஒரு நிலையான சூழலாக இருக்காது.
6. அசல் வேலை விவரத்தை கடைப்பிடிப்பதற்கான கடமைகளை நீங்கள் எவ்வளவு நெருக்கமாக விரும்புகிறீர்கள்?
வெளிப்படையாக, நீங்கள் ஏற்கெனவே ஏற்றுக் கொள்ளும் விடயத்தை விட முற்றிலும் வேறுபட்டது என்று கண்டறிய ஒரு வேலை தொடங்க விரும்பவில்லை, ஆனால் வேலைகள் உருவாகின்றன. இது உங்கள் முன்னுரிமைகள் மற்றும் அது இல்லை சிறந்த வேலை பொருந்தும் என்ன வேலை பற்றி தீவிரமாக சிந்திக்க ஒரு நல்ல யோசனை. அந்த வழியில், நீங்கள் அனுபவிக்க முடியாது ஒரு திசையில் வேலை வளரும் என்று அறிகுறிகள் எச்சரிக்கை இருக்க முடியும்.
7. வேலை வாய்ப்புகளை மாற்றுவதற்கு முன் ஒரு தொழிலாளிக்கு எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?
PayScale தரவுப்படி, SpaceX, கூகுள் மற்றும் மற்ற உயர் தொழில்நுட்ப முதலாளிகளின் ஒரு புரவலன் ஆகியவற்றுடன் அமேசான் இரண்டு ஆண்டுகள் இடைநிலை ஊழியர் பதவி வகிக்கின்றது. மற்ற நிறுவனங்கள் பட்டமளிப்புக்குப் பிறகு வந்து பல ஆண்டுகள் தங்கியிருக்கும் உயிர்களைக் கொண்டு பணியாற்றுவது போல் தெரிகிறது.
எந்த சூழ்நிலையிலும் இயல்பாகவே சிறப்பாக இல்லை, ஆனால் உங்களுக்கென ஒரு சிறந்த பொருத்தம் இருக்கலாம்.
8. உங்களுக்கு என்ன நன்மைகள் முக்கியம்?
சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதிய நலன்கள் மற்றும் பணம் செலுத்திய நேரம் ஆகியவை உங்களிடம் உங்களுக்கு என்ன கிடைக்கும் என்பதற்கு ஆரம்பம்தான். நீங்கள் கூடுதல் பங்கு விருப்பங்களை ( அல்லது பேச்சுவார்த்தைக்கு ) பெறலாம், கல்வி கட்டணம், இலவச நெகிழ்வான அட்டவணை மற்றும் இலவச உடற்பயிற்சி உறுப்பினர்கள் மற்றும் அருங்காட்சியகம் பாஸ் போன்ற சலுகைகள்.
9. சம்பளம் எவ்வளவு முக்கியம்?
நீங்கள் செய்யும் வேலைக்கு நீங்கள் ரொம்பவே பணம் சம்பாதித்துக்கொள்ள வேண்டும் , ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட புள்ளியில் கடந்த காலத்திற்கு முன்னதாகவே, இன்னும் முன்னேற்றத்திற்கான அதிகமான அறை, புதிய திறமைகளை அல்லது அதிக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் வாய்ப்பைப் போன்ற கூடுதல் கருத்தாய்வுகளைப் போலவே பணமும் முக்கியமானது அல்ல.
10. என்ன வேலை வாழ்க்கை-வாழ்க்கை சமநிலை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்?
"வேலை நேரம்" வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் வெவ்வேறு விஷயங்களைக் குறிக்கிறது. சில தொழிலாளர்கள் இரவு நேரத்திலும், வார இறுதி நாட்களிலும் முதலாளிகளிடமிருந்து மின்னஞ்சல்களை பெறுவது பற்றி கவலை இல்லை; மற்றவர்கள் வேலை நிறுத்தம் செய்ய வேண்டிய அவசியம் தேவை, அதனால் வாழ்க்கை என்பது அதன் தனித்துவமான கோளம் வைத்திருக்கிறது. நீங்கள் வருங்கால முதலாளியிடம் இருந்து எதிர்பார்க்கக்கூடிய வேலை வாழ்க்கை-வாழ்க்கை சமநிலை பற்றிய நேர்காணலின் போது துணுக்குகளைப் பார்-பின்னர் நீங்கள் உண்மையிலேயே உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதைப் பற்றி நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்.
உங்கள் டிரீம் கம்பெனி ஒரு வேலை கண்டுபிடித்து
உங்கள் இலட்சிய முதலாளியிடம் நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்களென உங்களுக்குத் தெரிந்தவுடன், உங்கள் கனவு நிறுவனத்தால் கவனிக்கப்படுவதற்கு நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய உத்திகள் உள்ளன, மேலும் ஒரு நல்ல போட்டியாகும் நிறுவனத்தால் நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு உதவும் . நீங்கள் தொடங்குவதற்குத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்றால், உங்கள் கனவு வேலை 30 நாட்களில் அல்லது குறைவாக உள்ளதா என்பதை இங்கே காணலாம் .