1. வெளிப்படையாக தொடர்பு
முக்கியமான தகவலை நிறுத்துவது அல்லது தவறாக வழிநடத்தும் வழியில் தொடர்புகொள்வதைவிட உங்கள் பணியாளர்களின் விசுவாசத்தை இழக்க விரைவிலேயே வழி இருக்காது. நிச்சயமாக நீங்கள் உங்கள் வணிக இயங்கும் ஒவ்வொரு விவரம் பகிர்ந்து கொள்ள தேவையில்லை, ஆனால் அவர்கள் தங்கள் வேலைகள் திறம்பட செய்ய முடியும் உங்கள் ஊழியர்கள் அறிய முக்கியம் என்று சில விஷயங்கள் உள்ளன. இந்த தகவலை உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் தெரிவிக்கவும்.
2. கேள்
முக்கியமாக தொடர்பு கொள்வது போலவே, ஊழியர்களுக்கு பிரச்சினைகள் பற்றி விவாதிக்கவும், தங்கள் வேலைகளில் திசையை அவர்களுக்கு வழங்கும் கேள்விகளை கேட்கவும் முக்கியம். அவர்களிடம் முக்கியமான விஷயங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு உங்கள் அணியின் வாய்ப்பைக் கொடுக்கவும், பின்னர் விவாதிக்கவும் விவாதிக்கவும் செயல்பட நேரம் எடுக்கவும்.
3. நேர்மறையாக இருங்கள்
ஒரு சிறிய வணிகத்தின் தினசரி செயல்பாடுகளுக்கு மன அழுத்தம் ஏற்படலாம், ஆனால், செய்யக்கூடிய அணுகுமுறை சவால்களின் தாக்கத்தை குறைக்கலாம். சிறந்த பகுதி நேர்மறையானது தொற்றுநோயாகும்.
நீங்கள் அலுவலகத்தில் இருக்கிறீர்களே, அதிக உற்சாகம் மற்றும் நம்பிக்கைக்குரியவர்கள், உங்கள் ஊழியர்கள் கண்ணாடி முழுவதையும் அரை முழுதாக பார்ப்பார்கள்.
4. கலாச்சாரம் கற்றல் பகுதியாக
SAP மற்றும் ஆக்ஸ்போர்டு எகனாமிக்ஸ் நடத்திய 27 நாடுகளில் 2,800 க்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் சமீபத்தில் நடத்திய ஒரு ஆய்வு, ஊழியர்களிடையே 44 சதவீத மதிப்பை மதிப்பீடு செய்து வேலைக்கு துணை பயிற்சிக் திட்டங்களை எதிர்பார்க்கிறது.
ஊழியர்களுக்கு திறன் அபிவிருத்தி வாய்ப்புகள் மதிப்புமிக்கவையாக இருப்பதை இது காட்டுகிறது, அதனால் அவர்கள் தற்போதைய வேலைகளை நன்கு செய்ய முடியும், ஆனால் அவர்கள் தொழில் முன்னேற்ற வாய்ப்புகளைத் தயாரிக்கலாம்.
5. பகிர்வு வெற்றிகள்
ஒரு சிறிய வியாபாரத்தில் மன உளைச்சலுக்கு பின்னால் ஒரு பேட் எப்படி செய்ய முடியும் என்பது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. உங்கள் பணியாளர்கள் பெரிய வெற்றிகளின் கொண்டாட்டங்களில் பங்கெடுக்கட்டும், எனவே அவர்கள் கடின உழைப்பின் முடிவுகளைப் பார்க்க முடியும், மேலும் நேர்மறை வேகத்தைத் தொடர ஊக்குவிக்கப்பட வேண்டும்.
6. பணியிடத்திற்கு வேடிக்கையாக கொண்டு வாருங்கள்
ஒரு சுவாரசியமான வேலை சூழலை ஒரு பெரிய உந்துசக்தியாக இருக்க முடியும். பணக்கார ஊக்கத்தையோ அல்லது ஒரு நாள் வெகுமதியையோ உங்கள் அணியுடன் நட்புரீதியான போட்டியை தொடரலாம். அல்லது ஒரு பாப்கார்ன் இயந்திரம் அல்லது வெள்ளிக்கிழமை பிற்பகல் பீஸ்ஸா கட்சிகள் போன்ற மனநிலையை சுலபமாக்கும் சில வசதிகளை கொண்டு வரலாம்.
7. சிகப்பாக இருங்கள்
ஒரு பெற்றோர் பல குழந்தைகளுடன் நியாயமானவராக இருப்பதைப் போலவே, உங்கள் ஊழியர்களில் ஒவ்வொருவரையும் நியாயப்படுத்த வேண்டும், அல்லது வெறுப்புணர்வு மற்றும் பொறாமை உணர்வுகளை உருவாக்க வேண்டும். எல்லோருக்கும் அதே அளவிலான பொறுப்புத்தன்மையுடன் இருங்கள், அதே வெகுமதிகள் அல்லது போர்டில் குறுக்கிடுவது கடினம்.
8. உங்கள் உணர்வு காட்டு
உங்கள் வேலையை நீங்கள் விரும்பியதால் உங்கள் வியாபாரத்தைத் தொடங்கினீர்கள். அந்த உற்சாகத்தை காட்டுங்கள், உங்கள் பணியாளர்களுக்கு நீங்கள் எவ்வளவு பணம் கொடுத்தீர்கள் என்பதை உங்கள் ஊழியர்கள் புரிந்துகொள்ள முடியும்.
நீங்கள் உங்கள் வேலையைப் பற்றி உற்சாகமாகக் கூறுகிறீர்களோ, நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று நேசிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறீர்கள் என்றால், உங்களுடைய ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை உண்மையாக அனுபவித்து மகிழலாம்.
ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ய மிகவும் உந்துதல் மற்றும் உற்சாகமாக இருக்கும் ஒரு குழுவை உருவாக்க நேரம் மற்றும் கவனம் தேவை. உங்கள் வணிகத்தில் இந்த யோசனைகளில் சிலவற்றைச் சேர்த்துக்கொள்வது சிறந்த தலைவராகவும் வெற்றிகரமான சிறு வியாபார உரிமையாளராகவும் உதவும்.