வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மிகவும் சிக்கலானது என்பதால், விடுமுறைக்கு, காற்பகுதி நேரம், கமிஷன்கள் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றி அவர்களின் உரிமைகள் என்னவென்று தெரியவில்லை.
உண்மையில், ஒரு ஊழியர் ஒரு பணியிட சட்டத்தை மீறும் போது சில ஊழியர்கள் கூட தெரியாது.
ஊழியர்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும் என்று முதல் பத்து பணியிட மீறல்கள் பட்டியல் கீழே. உங்கள் உரிமைகளை நீங்கள் அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும், நீங்கள் ஈடுசெய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் மீறல்களின் பட்டியலைப் படிக்கவும்.
மேல் பணியிட மீறல்கள்
Jim Sokolove, Founder, Sokolove Law, ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகள் தொடர்பாக ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் என்ன தகவல் பகிர்ந்து.
செலுத்தப்படாத தகுதி நேரம்
உங்கள் கடமைகளில் ஒற்றுமை அல்லது தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை எடுத்துச்செல்வதன் மூலமோ அல்லது ஒரு சரக்குப் பட்டியலைச் செய்தல், உங்கள் பணிப் பகுதியை சுத்தம் செய்தல் அல்லது மாற்றங்களை மாற்றுவதற்கான சந்திப்புக்குச் செல்வது, உங்கள் வழக்கமான ஊதியங்களுக்கு அந்த நடவடிக்கைகளில் நீங்கள் ஈடுபட்டிருக்கும் நேரம்.
நீங்கள் வேலை செய்யும் எந்த "கூடுதல்" மணிநேரத்திற்கும் இழப்பீடு வழங்கப்படுவீர்கள், உங்கள் மதிய உணவு இடைவேளையின் மூலம் வேலை செய்வது, உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கூடுதல் நேரத்தை தேவைப்படாவிட்டாலும் கூட.
இவை எல்லாம் இழப்பீட்டு நேரம் என்று கருதப்படுகின்றன. உங்கள் பணியமர்த்துபவர் நீங்கள் தகுதியுள்ள எல்லா நேரத்திற்கும் நீங்கள் செலுத்த வேண்டும்.
செலுத்தப்படாத விடுமுறை நேரம்
நியாயமான தொழிலாளர் நியமச் சட்டம் (FLSA), விடுமுறை நேரத்திற்காக பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. எனினும், பணியாளர் விடுமுறைக்கு வழங்கியிருந்தால், சம்பாதித்துள்ள நேரம் (சேகரிக்கப்பட்டு) பணியாளரின் இழப்பீட்டின் பகுதியாகிறது.
நீங்கள் நீக்கப்பட்டால் அல்லது நீங்கள் விலகிவிட்டால், நீங்கள் விடுமுறை நேரத்தை சம்பாதித்துவிட்டால், நிறுவனத்தின் கொள்கைப்படி, நீங்கள் அந்த நேரத்தில் பணம் செலுத்த வேண்டும்.
"அதைப் பயன்படுத்துக அல்லது இழக்க" விடுமுறை காலம்
விடுமுறை நேரத்தை வழங்கும் சில முதலாளிகள், " அதைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் அல்லது அதை இழக்கிறார்கள் " கொள்கையை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், அங்கு அவர்கள் இழந்த ஆண்டு இறுதியில் தங்கள் திரட்டப்பட்ட விடுமுறைக்கு பயன்படுத்தாத ஊழியர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். கலிஃபோர்னியா, மொன்டானா, மற்றும் நெப்ராஸ்கா உள்ளிட்ட சில மாநிலங்களில் இது பயன்படுத்தப்படலாம் அல்லது பயன்படுத்தலாம். மற்ற மாநிலங்களில் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு நியாயமான வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு, அவற்றின் விடுமுறை நேரத்தை இழப்பதற்கு முன்பு பயன்படுத்த வேண்டும்.
செலுத்தப்படாத ஆணை அல்லது போனஸ்
உங்கள் இழப்பீடு உற்பத்தி அல்லது விற்பனை அளவுதிறன் போன்ற செயல்திறன் வரையறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட கமிஷன்கள் அல்லது போனஸ் ஆகியவை அடங்கும். போனஸ் மற்றும் கமிஷன்கள் FLSA ஆல் ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை. போனஸ் அல்லது கமிஷன்களுக்கு உரிமை உள்ளதா இல்லையா என்பது உங்கள் முதலாளி மற்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் அரசின் சட்டங்களுடன் உங்கள் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
இருப்பினும், குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை அடைவதற்கான ஒரு போனஸ் அல்லது கமிஷனை நீங்கள் வழங்கியிருந்தால், நீங்கள் அதை அடைந்து விட்டால், உங்கள் முதலாளிகளால் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட கமிஷன் அல்லது போனஸ் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. உங்களுடைய பணியமர்த்துபவர் உங்களிடம் ஒரு உறுதிமொழியுள்ள போனஸ் அல்லது கமிஷனைக் கொடுக்கவில்லை என்றால், அவர் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை மீறுகிறார்.
பணியாளர்களை விலக்களிக்கும் ஊழியர்களாக தவறாகப் பயன்படுத்துதல்
விதிவிலக்கு விதிகள் பற்றிய குழப்பம் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் பொதுவானது. பலர் என்ன நினைத்தாலும், உங்களுடைய தலைப்பு அல்லது வேலை விவரங்களுடன் விலக்குகள் எதுவும் இல்லை. உங்கள் சம்பளத்தை தீர்மானிக்க ஒரு மணிநேர சம்பளத்தை விட நீங்கள் சம்பளத்தை பெறுகிறார்களா என்பது அவசியம்.
உங்களுடைய சம்பள நிலை மற்றும் பணி கடமைகளைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள், ஏனெனில் அவை உங்கள் வகைப்பாட்டிற்கான உறுதியான காரணிகளாக உள்ளன. எல்.எல்.ஏ.வால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டதால், விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த உரிமை இல்லை.
சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் என ஊழியர்கள் தவறாக வகுத்தல்
சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களால் வரையறுக்கப்பட்ட சுய தொழிலாளர்கள், ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும் வரிகள் மற்றும் ஊதிய சட்டங்களால் மூடப்படாதவர்கள். முதலாளிகள் சமூக பாதுகாப்பு, மருத்துவ காப்பீடு அல்லது கூட்டாட்சி வேலையின்மை காப்பீட்டு வரிகளை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் மீது செலுத்துவதில்லை.
நீங்கள் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் இல்லையென்றால், உங்களுடைய முதலாளியை நீங்கள் ஒருவரையொருவர் வகைப்படுத்துவதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள், மருத்துவ, பல் மற்றும் வேலையின்மை நலன்கள் போன்ற சில நன்மைகளுக்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல.
செலுத்தப்படாத அல்லது தவறாகக் கணக்கிடப்பட்ட கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துதல்
FLSA இன் கீழ், மேலதிக சம்பள விதிகள் 40 மணிநேர வேலைத் திட்டத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. ஒரு வேலைத் திட்டத்தில் 40 மணிநேரங்கள் பணிபுரியும் பணியாளரின் பணமளிப்பு ஒரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு முறை, ஊழியரின் வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று FLSA கூறுகிறது. அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் வாராந்திர, இரு வார, அரை மாத மாதாந்திர அல்லது மாதாந்திர அடிப்படையில் செலுத்தப்படலாம், ஆனால் மேலதிக நேரம் திங்கள் வாரத்தில் வெள்ளிக்கிழமை பணிநேரமாக கணக்கிடப்படுகிறது.
உங்களின் மணிநேரங்கள் கண்காணிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், மேலும் சரியாக கணக்கிடப்படும் மேலதிக சம்பளத்தைப் பெறுவீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
மேலதிக கொடுப்பனவுகளுக்கு பதிலாக Comp comp நேரம்
பொதுவாக " காம்ப் டைம் " எனக் குறிப்பிடப்படும் காலாவதி நேரமானது , மேலதிக ஊதியங்களுக்குப் பதிலாக வழங்கப்படும் நேரம் நேரடியாக வழங்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, பணியாற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து நேரத்தை செலவழிப்பதை விட அதிக நேரம் செலவழிப்பதைக் காட்டிலும், பிந்தைய தேதியில் ஒரு வணிக நேரம் எடுத்துக் கொள்ளலாம். பணியாளரின் வகைப்பாட்டின் அடிப்படையில், காம்ப் நேரம் சட்டப்படி இருக்கலாம் என்றாலும், அது எப்போதும் கூடுதல் ஊதியமாக கூடுதல் ஊதியமாக 150% ஆக செலுத்தப்பட வேண்டும்.
FLSA படி, தனியார் பணியாளர்களுக்கு மேலதிக பணிக்காக அதே ஊதிய காலத்தில் இருந்தால் மட்டுமே comp comp நேரத்தை வழங்க முடியும். விலக்கு மற்றும் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் comp நேரம் இடையே வேறுபாடுகள் உள்ளன. அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டும். விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்களைக் கொடுக்கும் நேரம் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் மீறல். மேலதிக வேலைக்காக நீங்கள் சரியான இழப்பீடு பெறுகிறீர்களென உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.
தவறான அறிக்கை
பல முதலாளிகளுக்கு மேலதிக அங்கீகாரமின்றி மேலதிக பணிகள் அனுமதிக்கப்படவோ அல்லது செலுத்தப்படவோ விதிகளை உருவாக்குகின்றன. சிலர் விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்கள் மேலதிக நேரம் வேலை செய்யும்போது, அந்த மணிநேரங்கள் அறிவிக்கப்படுவதை அனுமதிக்காத சிலர் "வேறு வழியைப் பார்க்க" தேர்வு செய்கிறார்கள். இந்த கொள்கைகள் FLSA உடன் இணங்கவில்லை. ஊழியர்கள் தங்கள் மேலதிக நேரங்களை புகாரளிக்க வேண்டும்.
குறைந்தபட்ச ஊதிய மீறல்கள்
ஜூலை 24, 2009 அன்று, பெரும்பாலான மூடப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.25 ஆகும். சில விதிவிலக்குகளில் சில மாணவர் தொழிலாளர்கள் மற்றும் சில ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் குறைந்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படலாம்.
20 வயதிற்கு உட்பட்ட இளம் தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம், முதல் 90 நாட்களில், வேலைவாய்ப்பின்மை (தொடர் காலெண்ட்டு நாட்கள் அல்ல, வேலை நாட்கள் அல்ல), ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 4.25 ஆகும். இது ஒரு நபருக்கு 20 அல்லது 20 வயது வரை இருக்கும் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் பொருந்தும். இது அவரது முதல் வேலைக்கு பொருந்தாது.
மணிநேர விகிதம் மற்றும் குறிப்புகள் குறைந்தபட்சம் $ 7.25 குறைந்தபட்சமாக $ 2.13 என்ற குறைந்தபட்ச மணிநேர விகிதத்தை வேலைக்குரிய குறிப்புகள் பெறும் தொழிலாளர்கள் இருக்கலாம். இந்தத் தேவைகளின் அடிப்படையில் நீங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (குறைந்தபட்சம்) பெறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
whistleblowing
சட்டவிரோத நடவடிக்கை அல்லது செயல்முறை பற்றி நிறுவனத்தின் புகாரை மீறுவதாக ஒரு தொழிலதிபரிடம் புகார் செய்தவர் ஒரு விசில்போலவர். ஒரு விசில்போலவர் ஒரு தொழிலாளி, சப்ளையர், கிளையண்ட், ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது ஒரு வியாபாரத்தில் அல்லது நிறுவனத்தில் நிகழும் எந்த சட்டவிரோத நடவடிக்கையிலும் உள்ளார்ந்தவையாக இருக்கலாம். அந்த புகார்கள் பெரும்பாலும் பொதுவில் தெரிவிக்கப்படுகின்றன அல்லது அரசாங்க அல்லது சட்ட அமலாக்க முகவர் நிறுவனங்களுக்கு தெரிவிக்கப்படுகின்றன.
விசில்ப்ளேவர்கள் பெரும்பாலும் அவர்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர். தங்கள் வேலைகளை தக்கவைத்துக் கொள்ளும் விசில்ப்ளூவர்கள் பிளாக்லிஸ்டிங், டெமோஷன்ஸ், மேலதிக விலக்குகள், நன்மை மறுப்பு, அச்சுறுத்தல்கள், மறுபெயர் அல்லது ஊதியக் குறைப்பு ஆகியவற்றை எதிர்கொள்ளலாம்.
விசில்ப்ளைவர் பாதுகாப்பு சட்டம் பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையம் (SEC) மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (OSHA) ஆகியோரால் உருவாக்கப்பட்ட பாதுகாப்புச் சட்டங்களுக்கும் கூடுதலாக மத்திய ஊழியர்களுக்கான சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பு வழங்குகிறது.
பணியிட மீறல்கள் குறித்த மேலும் தகவல்
பணியமர்த்தல் மீறலை உங்கள் முதலாளி செலுத்துகிறாரென நீங்கள் நினைத்தால், உங்களுடைய முதல் படி உங்களிடம் எவ்வளவு தகவலைப் பெற வேண்டும். இலாப ஆலோசகர்களைப் பாருங்கள் - இவை அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை மூலம் வழங்கப்படும் ஊடாடும் கருவிகள். பல கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலை இவை உங்களுக்கு வழங்கலாம்.