ஊழியர்களை இயக்கும் ஒரு மரியாதைக்குரிய பணியிடத்தை உருவாக்க இந்த குறிப்புகள் பயன்படுத்தவும்
மரியாதை மற்றும் ஒரு தனிநபருக்கு ஆழ்ந்த அக்கறையை நீங்கள் உணரும்போது மரியாதை. உங்களுடைய பணியிடத்திற்குக் கொண்டுவரும் நல்ல குணங்களும் திறமையும் காரணமாக நபர் உங்களுடைய மதிப்பையும் மரியாதையையும் மதிக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்.
மரியாதையும் உணர்வும் உணர்ந்த பிறகு, மரியாதைக்குரிய நபர்களாக உங்கள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டும் வழிகளில் செயல்படுவதன் மூலம் அவற்றை நிரூபிக்கிறீர்கள். எனவே, அவர்கள் உரிமைகள், கருத்துக்கள், விருப்பம், அனுபவம் மற்றும் திறமை ஆகியவற்றை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள். இந்த அனுசரண லென்ஸ்கள் மூலம் அவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.
பிரபலமான இசை மரியாதை
பிரபலமான பாடல்கள் மரியாதைக்கு அவசியம் தேவை. இது மனிதர்களுக்கிடையேயான தேவை அனைவருக்கும் பொதுவானது.
அரிதா பிராங்க்ளின் இருந்து:
"மரியாதை
இது எனக்கு என்ன அர்த்தம் என்பதை அறியுங்கள். "
பயிற்சி அளிக்க:
"எல்லோருக்கும் கொஞ்சம் மரியாதை தேவை
எல்லோருக்கும் சிறிது நேரம் தேவை
எல்லோருக்கும் கொஞ்சம் மரியாதை தேவை
எல்லோருக்கும் கொஞ்சம் தேவை. "
எல்லோருக்கும் கொஞ்சம் மரியாதை தேவை. நீங்கள் மரியாதை இருக்கும் போது உங்களுக்கு தெரியும். நீங்கள் செய்யாத போது உங்களுக்கு தெரியும். நீங்கள் கடுமையான மரியாதை செய்ய முடியாது ஆனால் உங்கள் சக பணியாளர்களிடமிருந்தும் முதலாளிகளிடமிருந்தும் அதை நீங்கள் உணரலாம்-அதை நீங்கள் உணரமுடியாது.
ஊழியர்கள் நீதிபதி நியாயம் எப்படி
ஒரு நபரின் குரல் குரலில் மரியாதை கேட்கலாம் , அவற்றிற்குத் தொடர்பற்ற தகவல்தொடர்புடன் , மற்றும் அவர்கள் உங்களை உரையாடுவதற்கு பயன்படுத்தலாம்.
உங்களுடைய பணியாளர் அல்லது முதலாளி உங்கள் ஆழ்ந்த கவனத்தைச் சித்தரிக்கும் விதத்தில் நீங்கள் மரியாதை காணலாம், மேலும் உங்கள் பார்வையை அவர்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்த கேள்விகளைக் கேட்கலாம்.
உங்கள் அமைப்பு, உங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் உங்களுடைய சக ஊழியர்கள் உங்களை நடத்துவதைப் பொறுத்து நீங்கள் மரியாதையை தீர்த்துக் கொள்கிறீர்கள் . உங்கள் அமைப்பு புதிய விதிமுறைகளையும் கொள்கைகளையும் எவ்வாறு நிர்வகிப்பது, எப்படி ஊழியர்களுக்கு புதிய நடைமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது, அவை எவ்வாறு ஈடுசெய்கின்றன, அங்கீகரிக்கின்றன மற்றும் உங்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கின்றன என்பதை நீங்கள் எப்படிக் காணலாம்.
அவர்கள் உங்கள் கருத்தை எவ்வளவு அடிக்கடி கேட்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து, நீங்கள் செயல்படுவதற்கு முன் உங்கள் வேலையை பாதிக்கும் வேலை மாற்றங்களைச் செய்து, அர்த்தமுள்ள பணிகளைப் பெறுவீர்கள்.
ஆனால் உண்மையிலேயே மரியாதை என்ன? மற்றும், வேலை எப்படி மரியாதை நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது?
மரியாதை காண்பிக்கும் உதவிக்குறிப்புகள்
எளிய, இன்னும் சக்திவாய்ந்த செயல்களை நீங்கள் மதிக்க முடியும். இந்த யோசனைகள் நீங்கள் தேவையற்ற, உணர்ச்சியற்ற, தேவையற்ற அவமதிப்புகளையும் தவிர்க்க உதவும்.
- மரியாதை, மரியாதை மற்றும் கருணை ஆகியவற்றோடு மக்களை நடத்துங்கள்.
- கருத்துரைகளையும் கருத்துக்களையும் வெளிப்படுத்த சக பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
- உங்கள் பார்வையை வெளிப்படுத்தும் முன் மற்றவர்கள் சொல்வதைக் கேளுங்கள். ஒருபோதும் பேச வேண்டாம், வேறொரு நபரை வெட்டவும் கூடாது.
- பணியை மாற்ற அல்லது மேம்படுத்த, மக்களின் யோசனைகளைப் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் யோசனையைப் பயன்படுத்த வேண்டுமென ஊழியர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், அல்லது, இன்னும் நல்லது, கருத்தை செயல்படுத்த யோசனை நபரை ஊக்குவிக்கவும்.
- மக்களை அவமதிப்பதில்லை, பெயரை அழைப்பது, வெறுக்கக்கூடாது அல்லது மக்களை அல்லது அவர்களின் எண்ணங்களை ஒதுக்கி விடாதீர்கள்.
- சிறிய விஷயங்கள், சிறுகுழந்தைகள், நீதிபதிகள், பேராசை அல்லது ஆதரவாளர்கள் ஆகியவற்றின் மீது தொடர்ந்து விமர்சிக்காதீர்கள். வெளித்தோற்றத்தில் அற்பமான செயல்கள் தொடர்ச்சியான காலப்போக்கில் சேர்க்கப்பட்டன, கொடுமைப்படுத்துதல் என்பது .
- உங்கள் உடல் மொழி , குரல் குரல், உங்கள் நடத்தை மற்றும் வெளிப்பாடு ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் அனைவருக்கும் தெரியும் . மக்கள், ரேடார் இயந்திரங்கள் யார், நீங்கள் உண்மையில் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்று கேட்டு உங்கள் வார்த்தைகள் கேட்டு கூடுதலாக.
- உங்களுடைய விழிப்புணர்வு மற்றும் உங்கள் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு ஆகியவற்றிலிருந்து நீங்கள் பெற்ற அறிவை வலியுறுத்துகின்ற வகையில் சக பணியாளர் மற்றும் முதலாளிகளுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான உங்கள் சொந்த திறனை மேம்படுத்தவும். அதை நீங்கள் அனுதாபத்தை வழங்க முடியும், பச்சாத்தாபம் தொடர்பான , மற்றும் நீங்கள் வேலை யாருடன் காலணிகள் மீது நடவடிக்கை எடுக்க முடியும்.
- மக்களை அவர்களது இனம், மதம், பாலினம், அளவு, வயது , அல்லது நாட்டின் தோற்றம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்துவதில்லை. கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை தொடர்ச்சியாக நடைமுறைப்படுத்துவதால், அவர்கள் மிகவும் நியாயமான மற்றும் சமமாக நடத்தப்படுகிறார்கள் என்று மக்கள் நினைக்கிறார்கள். வித்தியாசமாக மக்களைக் கையாள்வது துன்புறுத்தல் அல்லது விரோதமான பணி சூழலைக் கொண்டிருக்கும் .
- கூட்டங்கள், கலந்துரையாடல்கள், பயிற்சி மற்றும் நிகழ்வுகள் ஆகியவற்றில் உள்ள சக ஊழியர்களை உள்ளடக்கி இருக்கவும். ஒவ்வொரு நபரும் ஒவ்வொரு செயல்களிலும் கலந்து கொள்ள முடியாது என்றாலும், எந்தவொரு நபரையும் ஒதுக்கி விடாதீர்கள், ஒதுக்கிவைக்கவோ, விலக்கவோ கூடாது. ஊழியர்களுக்கு குழுக்கள், பணிப் படைப்புகள் அல்லது தொடர்ச்சியான முன்னேற்றக் குழுக்கள் பங்கேற்க சமமான வாய்ப்பை வழங்குதல். ஒவ்வொரு வாலண்டியரும் ஈடுபட முயற்சி செய்யுங்கள்.
- நீங்கள் விமர்சிப்பதை விடவும் மிகவும் அடிக்கடி புகழப்படுவீர்கள். ஊழியர்களிடமிருந்து ஊழியர்களுக்கும் மேற்பார்வையாளரிடமிருந்தும் பாராட்டு மற்றும் அங்கீகாரத்தை ஊக்குவிக்கவும்.
- தொழில்சார் பேச்சாளர் லெஸ்லி சார்லஸ், "நீங்கள் பிளாட்டினம் ஆட்சியை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்: அவர்கள் சிகிச்சை செய்ய விரும்பும் மற்றவர்களை நடத்துங்கள்" என்று கூறுகிறார்.
பணியில் மரியாதை காட்ட பல வழிகள் உள்ளன. நீங்கள் உங்கள் வேலையை அர்த்தமுள்ள வேலையாக மாற்ற வேண்டும். மரியாதைக்குரிய பொருள் ஒரு மரியாதை. இந்த கருத்துக்கள் ஒரு திடமான அடித்தளமாக அமைந்திருக்கின்றன, ஆனால் உங்கள் கற்பனை மற்றும் சிந்தனை கருத்தாய்வு பலவற்றை உங்களிடம் கொண்டு வருகின்றன.
பணியில் தொடர்ந்து செயல்படுவதால், இந்த மரியாதைக்குரிய செயல்கள் மரியாதைக்குரிய, கருத்தடை, தொழில்முறை பணியிடத்தை உறுதிப்படுத்துகின்றன. நீங்கள் மரியாதைக்குரிய பணியிடங்கள் அனைத்து பங்குதாரர்களுக்கும் நன்மைகளை தருவதாக நீங்கள் உறுதியாக இருக்கலாம்.
மேலும்? உழைக்கும் நன்றி மற்றும் நீங்கள் கவனித்து உங்கள் ஊழியர்கள் சொல்ல 20 வழிகளில் 40 வழிகளை பாருங்கள்.