வேலைக்கு ஹாலோவீன் கொண்டாடுங்கள்

ஹாலோவீன் ட்ரெடிஷன்களை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது வேடிக்கையாக உள்ளது

அவர்கள் குடும்பங்களில் இருப்பதைப் போலவே பாரம்பரியங்களிலும் பாரம்பரியங்கள் முக்கியமானவை. மற்றும், ஹாலோவீன் வேலை மற்றும் நிறுவ கொண்டாட சிறந்த விடுமுறை மரபுகள் ஒன்றாகும்.

ஹாலோவீன் விடுமுறை அட்டவணையை சரியானதாக உயர்த்தியுள்ளது மற்றும் இப்போது இரண்டாவது மிக பிரபலமான விடுமுறையாகவும், கிறிஸ்மஸ் மட்டும் இரண்டாவது, இது ஊழியர்களுடனும் பிரபலமாக உள்ளது. நம் ஒவ்வொருவருக்கும் குழந்தைக்கு வேலை வேண்டுகோள் விடுத்தால் ஹாலோவீன் கொண்டாடப்படுதல் மற்றும் ஊக்கமளித்தல் , குழுப்பணி சார்ந்த பணிச்சூழல் கலாச்சாரம் ஆகியவற்றை உருவாக்க உதவுகிறது.

ஹாலோவீன் எந்த குறிப்பிட்ட மதத்திற்கும் இணைக்கப்படவில்லை, அதனால் வேறுபட்ட ஊழியர்கள் அரிதாகவே பாதிப்படைகிறார்கள் . ஹாலோவீன் உடன் தொடர்புடைய எண்ணற்ற செயல்பாடுகள், ஹாலோவீன் இன்னும் ஹாலோவீன் கொண்டாடும் போது சில அல்லது பல நிகழ்வுகளை திட்டமிட அனுமதிக்கின்றன.

எவ்வாறாயினும், எந்த உள்ளடக்கமும் உள்ளடக்கத்தின் உள்ளடக்கத்தின் பாகமல்லாததுபோல, எந்த ஹாலோவீன் திருவிழாவிலும் பங்கெடுப்பது தன்னார்வமாக உள்ளது. வேலையில் ஹாலோவீன் கொண்டாட எந்த ஊழியரும் எவ்விதத்திலும் தாமதிப்பதில்லை. உங்கள் பணியாளர்களின் பல்வேறு தேவைகளையும் மதிப்புகளையும் மதிக்க வேண்டும்.

வேலை நேரத்தில் ஹாலோவீன் கொண்டாட எப்படி தயாரிப்பது

எந்தவொரு பணியாளருடனும், பணி நிகழ்வுகளில் ஹாலோவீன் கொண்டாடும் திட்டத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு சிறிய, குறுக்கு-செயல்பாட்டுக் குழு அமைக்க வேண்டும். மாற்றாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் உங்களை மாற்றுவதற்கு ஊழியர்களின் நிகழ்வுக் குழு ஒன்றை நீங்கள் உருவாக்கலாம், இதன்மூலம் உங்கள் ஹாலோவீன் கொண்டாட்டத்தை திட்டமிடுவதற்கு ஆர்வமுள்ள பல்வேறு பணியாளர்களை ஈடுபடுத்த வேண்டும்.

மனித வள ஊழியர்களின் மடியில் இறங்கும் அனைத்து நிறுவன நிகழ்ச்சிகளுக்குப் பிறகும், திணைக்களத்திலிருந்து துறை அல்லது துறை ஊழியர்களிடமிருந்து விடுமுறை நாட்களுக்கு முக்கிய பொறுப்பு சுழலும் முக்கியம்.

விடுமுறை சுழற்சியை திட்டமிடுதல் மற்றும் நிறைவேற்றுவதன் மூலம் ஊழியர்களின் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்வதன் மூலம் இந்த சுழற்சியை நிறுவனத்தின் கட்டிட மற்றும் தலைமைத்துவ வளர்ச்சிக்காக அனுமதிக்கிறது. கூடுதலாக, பல்வேறு துறைகள் பல்வேறு விடுமுறை நாட்களில் சொந்தமாக இருக்கும் போது, ​​ஊழியர்கள் பங்கேற்க வாய்ப்பு அதிகம் மற்றும் புதிய யோசனைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன .

கொண்டாட்டத்தின் பாரம்பரியம் முக்கியமானது, ஆனால் புதிய மற்றும் அசல் நடவடிக்கைகள், முயற்சித்த மற்றும் உண்மைடன் வரவேற்கப்படுகின்றன.

இறுதியாக, திட்டமிடல் குழுவில் பங்கேற்பது ஊழியர்களின் குழுப்பணி திறன்களை மேலும் மேம்படுத்துகிறது.

ஹாலோவீன் வேலைக்கு கொண்டாட்டம் யோசனைகள்

இந்த கருத்துக்கள் உங்கள் படைப்பு சிந்தனைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும், மேலும் ஹாலோவீன் கொண்டாடும் வகையில் சாத்தியக்கூறுகளின் உலகை திறக்கும். என் வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்கள் அனைத்தையும் செய்து முடித்துவிட்டதால், அவை அனைத்தும் முடிந்துவிடும்.

ஆடைக் கட்சி அல்லது பரேட்: பணியில் ஹாலோவீன் கொண்டாட்டம் ஆடைகளை அணிந்து கொள்ளும் வாய்ப்பின்றி முழுமையானதாக இருக்காது. நீங்கள் இந்த நிகழ்ச்சியை எளிமையாக வைத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் நாள் முழுவதும் வேலை செய்யத் தங்கள் ஆடைகளை அணியும்படி ஊக்குவிக்க வேண்டும். அல்லது, நீங்கள் கொண்டாட்டத்தை இன்னும் விரிவானதாக்கிக் கொள்ளலாம் மற்றும் கம்பெனி முழுவதும் ஆடை அணிந்த ஊழியர்களின் ஒரு கட்சி அல்லது உத்தியோகபூர்வ அணிவகுப்பு நடத்தலாம்.

தங்களின் விருப்பமான ஆடைக்காக பணியாளர்கள் வாக்களிப்பது பெரும்பாலும் பிரபலமான போட்டியாகும், இது மக்கள் ஊழியர்களின் வாக்களிக்கும் உண்மை, எனவே இந்த புகழ் போட்டியை எதிர்த்து, பல வகை விருதுகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. சிறந்த உடையில், வேடிக்கையான உடையில், மிகவும் அதிநவீன ஆடை, மிகவும் வேலை செய்ய வேண்டிய ஆடை, பயங்கரமான உடை மற்றும் மிகவும் ஆக்கப்பூர்வமான உடை ஆகியவற்றிற்கான விருதுகளை முயற்சிக்கவும். விருந்தினர்களை முன்கூட்டியே விளம்பரப்படுத்தவும், பரிசு சான்றிதழ் அல்லது பட்டியல் சான்றிதழ் போன்ற வெற்றியாளர்களுக்கு ஒரு நல்ல பரிசு வழங்கவும்.

ஹாலோவீன் காலை உணவு: சிடர் மற்றும் டோனட்ஸ் ஹாலோவீன் ஒரு பிரபலமான காலை உணவு உபசரிப்பு செய்ய.

எனவே பூசணி மற்றும் ஆப்பிள் ரொட்டி, பூசணி பை, பூசணி காபி கேக், அல்லது பூசணி மற்றும் ஆப்பிள் muffins. ஆரோக்கியமான உணவுக்காக, உணவை விலக்கிக் கொண்ட பழங்கள், மற்றும் ஒரு காலை உணவு கொண்டாட்டம் காலை உணவு தயாரிக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் தங்கள் அலுவலகத்திற்கு அல்லது காலையுடனான காலை உணவைத் தவிர வேறொரு நேரத்தை செலவழிக்க வேண்டும் எனக் கேளுங்கள்.

ஹாலோவீன் லண்டன்: நீங்கள் காலை உணவை பருவகாலத்தில் வேலை செய்யும் அரங்கில் ஹாலோவீன் செய்யலாம். அல்லது, நீங்கள் பீஸ்ஸா, சாண்ட்விச் மறைப்புகள், நீர்மூழ்கிக் கப்பல்கள், அல்லது வேறு எந்த விருந்தினர் மெனுவை ஆர்டர் செய்யலாம். பெரும்பாலான உணவகங்கள் ஒரு பெரிய கூட்டத்திற்கு அவர்கள் செய்யும் விளம்பரங்களை அவர்கள் வழங்காவிட்டாலும் கூட வழங்குவார். இது நிகழ்வை திட்டமிடப்படும் வரை பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்ய உதவுகிறது.

ஹாலோவீன் அலங்காரங்கள்: சிறந்த மற்றும் மிகவும் உற்சாகமாக அலங்கரிக்கப்பட்ட வேலை பகுதி பரிசுகளை வழங்குகின்றன. ஆடைகளுக்கு மேலே பரிந்துரைக்கப்பட்ட விருதுகள் போன்ற விருதுகளை நீங்கள் வழங்கலாம்.

இந்த போட்டியின் குழு கட்டிட அம்சங்களை மேம்படுத்துவதன் மூலம், அவர்களது பகிர்ந்த பணிப்பகுதியை அலங்கரிக்க மக்களை அடையும்படி ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

பூசணி செதுக்குவது போட்டிகள்: 4 மணி நேரத்திற்குத் தொடங்குங்கள், எனவே பூசணிக்காய் போட்டிக்காக ஊழியர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை கொண்டு வரலாம். நீங்கள் ஒரு குடும்ப சாகச உருவாக்க விரும்பினால் பெற்றோர்கள் மூத்த குழந்தைகள் உதவ மற்றும் இளைய குழந்தைகள் பார்க்க முடியும். மற்ற நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கோ அல்லது குழுக்களுக்கோ இடையே ஒரு போட்டியைப் பூசுவதை ஏற்படுத்துகின்றன. ஒன்று விருப்பம் ஒரு வேடிக்கையான, படைப்பு குழு கட்டிடம் வாய்ப்பாகும் .

தந்திரம் அல்லது சிகிச்சை (தந்திரம் இல்லாமல்): குழந்தைகளுக்கு மட்டுமல்ல, எல்லா ஊழியர்களுக்கும் பகிர்ந்து கொள்வதற்காக ஊக்கப்படுத்தலாம், ஊழியர்கள் கூலித் துணுக்கு அல்லது கதவைத் தட்டுதல் அல்லது சிகிச்சை செய்யலாம். ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு ஹாலோவீன் தந்திரம் அல்லது சிகிச்சை பையை வேடிக்கைக்காக வழங்கவும்.

தந்திரம் அல்லது சிகிச்சையானது குழந்தைகளுக்கு மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் ஊழியக் குழந்தைகளுக்கு, ஆடைத் தந்திரம் அல்லது ஊழியர்களுடனான சிகிச்சையளிப்பதற்காக ஒரு ஆடைக் கட்சியை நடத்தலாம், மேலும் அனைவருக்காகவும் சைடர் மற்றும் டோனட்ஸ் சேவை செய்யலாம். குழந்தைகள் தங்கள் ஆடைகளில் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள், உங்கள் ஊழியர்கள் இந்த நிகழ்ச்சியை அனுபவிப்பார்கள். பிள்ளைகள் தந்திரம் அல்லது சிகிச்சையளிப்பதை அவர்கள் காணாத இடங்களில் பலர் இருக்கலாம்.

பணியாளர்களின் பிற்போக்குத்தனமான இதயங்களுக்கும், பணியாளர்களின் அணிவகுப்பு மற்றும் ஊழியர்களின் உந்துதலுக்கும் , அடுத்த தலைமுறை ஊழியர்களுடனான புகழ் வளர்ந்து, குழந்தைகளுக்கு சிறப்பு தேவைகளை தந்திரம் செய்ய அல்லது சிகிச்சையளிக்க வேண்டும்.

தன்னார்வத் தொண்டு நிறுவனங்களுக்கு அட்டவணைப்படுத்துதல்: சமூக நிகழ்வுகள், நடவடிக்கைகள் மற்றும் தேவைகளை கண்டுபிடித்து அவர்களுடன் உதவுவதற்காக உங்கள் கற்பனைகளைப் பயன்படுத்தவும். கம்பெனி ஊழியர்கள் முழு உடையில் மூத்த பராமரிப்பு மையங்களை பார்வையிட்டனர் மற்றும் விருந்தளித்தனர். அவர்கள் மருத்துவமனைகளில் குழந்தை பராமரிப்பு வசதிகளை பார்வையிட்டிருக்கிறார்கள். மேலும், அவர்கள் உள்ளூர் சபைகளிலும், தொண்டு நிறுவனங்களுடனும் உணவு வங்கிகளுடனும் ஆடை மற்றும் உணவு சேகரிப்பு இயக்ககங்களை நடத்துகின்றனர்.

ஆப்பிள்களுக்கும், பிற விளையாட்டுக்களுக்கும் பாபிங் : ஆப்பிள்களுக்குத் துலக்குதல் என்பது உங்கள் ஊழியர்களில் பலர் விலகிச் செல்ல தீர்மானிக்கும் பாரம்பரியம், ஆனால் ஆர்வமுள்ளவர்களுக்கு அது வேடிக்கையாக இருக்கிறது. இது இல்லை என்று ஒரு சிரிப்பு ஜெனரேட்டர் தான். இயற்கையான செயலில் ஈடுபடும் குழு கட்டிடம் விளையாட்டுகளும் , ஹாலோவீன் கொண்டாட்டங்களுக்கான வேலைக்கு சிறப்பாக பணிபுரியும் திறனும் இல்லாமல்.

ஹாலோவீன் கொண்டாட்டங்கள் இந்த பெருகிய முறையில் பரவலாக கொண்டாடப்பட்ட விடுமுறை தினத்தை குறிக்கும் ஒரு பிரபலமான வழி. பணியில் உள்ள ஹாலோவீன் கொண்டாட்டம் பணியாளர் மனோ அறிகுறிகளுக்கும் குழு கட்டிடத்துக்கும் சாதகமானது. ஒரு உண்மையான வெற்றி போல் தெரிகிறது. மற்ற ஹாலோவீன் கருத்துகளை தேடுகிறீர்களா?