ஏன் வேலைகள் மறுபதிப்பு செய்யப்படுகின்றன
மறுபதிப்பு விண்ணப்பதாரர்களுக்கு வெறுப்பாக இருக்கிறது, ஏனென்றால் அவர்கள் இதற்கு என்ன காரணம் என்று தெரியவில்லை. வழக்கமாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் விண்ணப்பதாரர் குளத்தில் தரத்தை அதிருப்தி கொண்டிருக்கிறார், ஆனால் இது எப்போதுமே எப்பொழுதும் இல்லை. உதாரணமாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் இப்போதே நேர்காணல்களை திட்டமிடுவதற்கு நேரமில்லை.
இடுகையின்போது இறுதி தேதிகளை விரிவாக்குவதற்கு பதிலாக, ஒரு நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறை மேலாளர் பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் இரு இடுகைகளிலிருந்தும் வேலை விண்ணப்பங்களைப் பரிசீலிக்க வேண்டும். மீண்டும், ஒரு பலவீனமான விண்ணப்பதாரர் வழக்கமாக மேலாளர்களை பணியமர்த்தல் ஏன், மிகவும் தீவிரமாக கருதப்பட்டிருந்த பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் மறுபதிப்புடன் பரிசீலிக்கப்படுவார்கள், அத்துடன் திரையிடப்பட்டவர்கள் திரையிடப்படுவார்கள்.
முந்தைய விண்ணப்பதாரர்கள் பரிசீலிக்கப்படுவார்கள் என்று அது வெளிப்படையாகக் கூறப்படும் போது
சில நேரங்களில் மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் முன் விண்ணப்பதாரர்கள் புதிய விண்ணப்பதாரர்கள் சேர்த்து கருதப்படுகிறது என்பதை repostings சொல்ல. பணியமர்த்தல் செயல்முறை எவ்வாறு முன்னேறி வருகிறதென்பது அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவதால், விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இது மிகவும் கஷ்டமானதாகும். எந்த வழியிலும், விண்ணப்பதாரர்கள் தெரிந்து கொள்ளாத விடயங்களை அறிந்து கொள்வது நல்லது. கூடுதலாக, விண்ணப்பதாரர்கள் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு உதவுவதால், அவர்கள் பெறும் போலி பயன்பாடுகளின் எண்ணிக்கையை மிகவும் குறைக்கிறார்கள்.
விண்ணப்பதாரர்கள் வெளிப்படையாக அறிவிக்கப்படுவார்கள் அல்லது புதிய விண்ணப்பதாரர்களுடன் பரிசீலிக்கப்பட மாட்டார்கள் எனக் கூறப்படும் வரை, மறுபதிப்பு செய்யப்படுவதற்குப் பதிலாக நேரத்தை வீணடிக்கலாம்.
புதிய இடுகையின்போது முன்கூட்டியே விண்ணப்பதாரர்கள் இயங்கும் நிலையில் இருப்பார்கள், மறுபடியும் மறுபடியும் தேவை இல்லை. விண்ணப்பதாரர்கள் தெரிந்தவரை, அனைவருக்கும் அந்த நிலைப்பாட்டிற்கு இன்னமும் கருத்து உள்ளது.
Reposted வேலை அசல் இருந்து வேறுபடுகிறது போது
மறுபதிப்பு அசல் தகவல்களின்படி வேறுபட்டால், மறுபகிர்வு ஒரு நல்ல யோசனையாக இருக்கலாம்.
இது இடுகை வேறுபட்டது என்பதைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, இடுகையின் அதிக சம்பள வரம்பைக் கொண்டிருப்பின், மறுபடியும் மறுபடியும் ஒரு பயனற்ற உடற்பயிற்சி. உயர் சம்பள வரம்பு வாய்ப்பு என்பதால் வேலை வாய்ப்பு மேலாளர் விண்ணப்பதாரர்களை முதலில் விண்ணப்பித்தவர்களை விட அதிக தகுதிகள் கொண்டவர்களைக் கவர்ந்திழுக்க முயற்சிக்கிறார்.
அசல் விண்ணப்பதாரர் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் எதிர்பார்ப்புகளை அளவிடவில்லை என்பது தெளிவு. புதிய தகவல்களுக்கு கணிசமான வித்தியாசமான வேலை விவரங்கள் இருந்தால், பழையதைக் காட்டிலும் புதிய வேலை விவரத்துடன் நீங்கள் சிறப்பாகச் செயல்படுவதால், மறுபரிசீலனை செய்யலாம். பணியமர்த்தல் மேலாளர் புதிய வேலை விளக்கத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் உங்களைக் காணவில்லை. பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு புதிய விண்ணப்பதாரருடன் புதிதாக ஆரம்பிக்க விரும்பியிருக்கலாம், ஏனெனில் வேலை விவரம் கணிசமாக வேறுபட்டது.
ஒரு வேலை நேர்காணலுக்குப் பிறகு மறுபதிப்பு செய்யப்படும்
சில நேரங்களில் பணியமர்த்தல் மேலாளர் நேர்காணல் வேட்பாளர்களுக்குப் பிறகு வேலைகள் மீண்டும் அனுப்பப்படுகின்றன. இது நடந்தால், குறிப்பாக நேர்காணல் செய்யப்படுபவர்களுக்கு இது சோகமாகவும் ஏமாற்றமாகவும் இருக்கும். நீங்கள் ஒரு வேலைக்காக நேர்காணல் செய்தால், அது மறுபதிப்பு செய்யப்படும், மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.
பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாமா என்பதை அவர் தீர்மானிக்க வேண்டும். நீங்கள் நேரடியாக பணியமர்த்தல் மேலாளரால் தொடர்புபட்டிருந்தாலோ அல்லது உள்ளே அல்லது பின்புற சேனல் தகவலைப் பெறுவீராக இல்லாவிட்டால், மறுபடியும் மறுபடியும் செய்யக்கூடாது.
இன்னும் ஏமாற்றம் மூலம் நீங்களே வைக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.
மிக பெரும்பாலும், இது மறுபிரதி பெறுவதில்லை
பெரும்பாலான நேரம், மறுபகிர்வு நீங்கள் வாய்ப்பு இருந்து நகர்த்த வேண்டும் ஒரு அடையாளம் ஆகும். ஏதோ உங்களுக்கென்று பிடிக்கவில்லை. ஒருவேளை பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்க முடியாது என முடிவு செய்தார், உங்களுக்கு அறிவு, திறமைகள் மற்றும் திறமைகள் இல்லை, அல்லது நிறுவனத்தின் தேவைகளை மாற்றியுள்ளீர்கள். இது மற்ற வாய்ப்புகளில் விரிசல் ஏற்படுவதற்கான நேரமாகும், எனவே அனுபவத்திலிருந்து கற்றுக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் வேறொரு இடத்திலிருந்து உங்கள் வேலையைத் தேடுங்கள்.