பணியமர்த்தல் மேலாளர் அவர் அல்லது அவர் அமர்த்திய நபரைப் பற்றி மேலும் தெரிந்துகொள்ள விரும்பினால், பணியாளரை பணியமர்த்தல் மேலாளர் , எதிர்கால சக ஊழியர்கள் மற்றும் அமைப்பு பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு பேட்டி போது கேள்விகள் மற்றும் தயார் செய்ய புறக்கணிக்க ஒரு இறுதி வேலை வாய்ப்பு மேலாளரை ஈர்க்க மற்றும் ஒரு வேலை வாய்ப்பு ஏற்க முடிவு என்று தகவல் சேகரிக்க வாய்ப்புகளை மிஸ்.
பேட்டிக்குரிய கேள்விகளை நேர்காணலின் முடிவில் பொதுவாக ஒதுக்கி வைக்கப்படுவதால், இந்த கேள்விகளுக்கு நேர்காணலின் போது இயல்பாகவே பதில் அளிக்கப்படலாம். உதாரணமாக, ஒரு நேர்காணல் ஒரு மணி நேரம் தேவைப்படும் என்று நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய ஒரு வேட்பாளர் விருப்பத்தை பற்றி ஒரு கேள்வி அமைக்க கூடும். நீண்ட நேரம் தேவைப்படுகிறதா என்பதைப் பற்றி இறுதி வினாடி ஒரு கேள்வி எழுப்பியிருந்தால், அந்த கேள்வி நேர்காணலின் இறுதியில் கேட்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை.
குழு நேர்காணல்களில் , பெரும்பாலான கேள்விகளுக்கு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். பிற குழுவினர் தங்கள் கருத்துக்களை சரியான முறையில் வழங்கலாம்.
ஒரு நேர்காணலின் முடிவில் கேள்விகளைக் கேட்பது மிகவும் முக்கியம். இங்கே ஏன் இருக்கிறது:
நீங்கள் ஆர்வமாகக் காட்டுங்கள்
கேள்விகளைக் கேட்டு நீங்கள் உண்மையிலேயே அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது.
வேலையில் ஆர்வமற்ற ஒருவர், கேள்விகளை உருவாக்க நேரம் எடுக்க மாட்டார். அத்தகைய ஒரு நபர் நேர்காணலுக்கு உட்கார்ந்து சீக்கிரம் விடுவார். உங்கள் கேள்விகளை பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் கூறுங்கள், நீங்கள் கண்டுபிடிக்கக்கூடிய ஆதாரங்களை நீங்கள் தீர்ந்துவிட்டீர்கள் என்று நீங்கள் கருதினீர்கள்.
நீங்கள் நிறுவனத்தை ஆராயியுள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்டு
உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்துள்ளீர்கள் என்று நல்ல கேள்விகளைக் காட்டுகின்றன. இங்கே ஒரு எச்சரிக்கை உண்மையில் உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் மாநிலத்தில் எத்தனை பூங்காக்களுக்கு அரசு பூங்காகளை மேற்பார்வையிடுகிறீர்கள் என்று கேட்டால், நீங்கள் உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது. மாநில பூங்காக்கள் எண்ணிக்கை கண்டுபிடிக்க ஒரு எளிதான தகவல்களை உள்ளது.
நீங்கள் ஆழமாக தோண்டி எடுக்க வேண்டும். நீங்கள் ஏஜென்ஸின் இணையதளத்தில் பார்த்தால், மிகவும் பார்வையிடப்பட்ட பூங்காவில் குறைந்தது பார்வையிடப்பட்ட பூங்காவைக் காட்டிலும் அதிகமான வருடாந்த வருடாந்த பார்வையாளர்களைக் கொண்டிருப்பதைக் கண்டால், நல்ல வினாக்கள் ஏன் கேட்கப்படுகின்றன, இது மிகவும் விஜயம் செய்யும் மாநில பூங்கா அல்லது என்ன செய்கிறது பல பார்வையாளர்கள் மற்றும் மிகவும் பார்வையிடப்பட்ட பூங்கா மிகவும் பார்வையிடப்பட்ட பூங்கா என்ன செய்ய முடியும்.
மேலேயுள்ள எடுத்துக்காட்டுகள் தனிமைப்படுத்தலில் நல்ல கேள்விகளைக் கொண்டிருந்தாலும், நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகள் நிறுவனத்தில் பணிக்குரிய பங்களிப்புடன் தொடர்புடையவை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
நீங்கள் அறிந்திருங்கள்
நீங்கள் நிலையில் ஒரு உண்மையான ஆர்வத்தை மற்றும் நன்கு ஆராய்ச்சி கேள்விகளை கேட்டால், நீங்கள் அறிவார்ந்த என்று பணியமர்த்தல் மேலாளர் காண்பிக்கும். புலனாய்வு என்பது ஒரு நேர்மறையான குணாம்சம் என்ன நிலையில் இல்லை.
நல்ல கேள்விகள் ஒரு இறுதிவாத சிந்தனை செயல்முறைகளை வெளிப்படுத்துகின்றன. பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் சுதந்திரமாக சிந்திக்க விரும்பும் மக்களை விரும்புகிறார்கள்.
கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் இதுவரை ஒரு நிறுவனத்தை மட்டுமே எடுக்க முடியும். இவை குறைவானவை. ஒரு நிறுவனம் வளருவதற்கு, நிறுவனத்தின் பணி, கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை எடுக்கும் மக்களுக்கு தேவை, எந்த வேலை நிலைமைக்கும் அடிப்படைக் கொள்கைகள் பொருந்தும்.
வேலை வாய்ப்பு ஏற்றுக்கொள்ள உங்கள் முடிவை தெரிவிக்க
மிகவும் அடிப்படை அர்த்தத்தில், கேள்விகள் சேகரிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. பணியமர்த்தல் மேலாளரை கவர்ந்திழுக்க நல்லது என்றாலும், ஒரு இறுதிவாதியின் கேள்விகளின் ஒட்டுமொத்த இலக்கு அது நீட்டிக்கப்பட்டால், ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்க முடிவு செய்ய வேண்டும். சம்பளம், நன்மைகள் மற்றும் பிற போன்ற தலைப்புகளைப் பற்றிய கேள்விகள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற்ற பிறகு சிறந்த முறையில் சேமிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் நிறுவன கலாச்சாரம், மேலாண்மை எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் இறுதிப் போட்டிகளுக்கு இடையே உள்ள பொருத்தத்தின் நன்மை பேட்டி நேர்காணலின் போது நியாயமான விளையாட்டு.
வெளிப்புற இறுதிப் போட்டிக்காக, நேர்காணல் வழக்கமாக கேள்விகளை நேரடியாக கேட்கும் நேரமாகும்.
இறுதிப் பணியாளர் மேலாளரின் உடல் மொழி பார்க்க முடியும் போது இறுதி பதிவாளர் நீதிபதி தனது பதிலில் பணியமர்த்தல் மேலாளர் எப்படி உண்மையை உதவ முடியும் என்று பதில்.