மாதிரி வேலை வாய்ப்புகள் ஒரு நிர்வாகிக்கு கடிதம்

உங்கள் மூத்த தலைமைக் குழு உறுப்பினர்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு கடிதங்களை நீங்கள் தனிப்பயனாக்கலாம்

நீங்கள் பதவிக்கு தேர்ந்தெடுத்த வேட்பாளருக்கு வேலை வாய்ப்பு கடிதம் வழங்கப்படுகிறது. மிகவும் அடிக்கடி, வேட்பாளர் மற்றும் அமைப்பு முறையான வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகளை பேச்சுவார்த்தை மற்றும் வேலை வாய்ப்பு கடிதம் வாய்மொழி ஒப்பந்தங்கள் உறுதிப்படுத்துகிறது.

பொதுவாக, அந்த கடிதத்தின் வரைவதற்கு முன்னர், அந்த நிபந்தனைகளின் கீழ், அந்த நிலைப்பாட்டை அவர் ஏற்றுக்கொள்வார் என்று குறிப்பிட்டுள்ளார். எனினும், வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதை நிறுத்தி, ஒப்புதல் கடிதம் வரை, மற்றும் இரகசிய ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட்டால், நீங்கள் கையொப்பமிட்டால், கையொப்பமிட வேண்டும்.

நிர்வாக வேலை வாய்ப்பு கடிதம்

பின்வரும் வேலை வாய்ப்பு கடிதம் உயர் மட்ட இயக்குனர் அல்லது நிர்வாகிக்கு மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒப்பந்தங்கள் எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள், இழப்புகளிலிருந்து செலவுகள், நகரும் செலவுகள் மற்றும் போனஸ் கையொப்பம் ஆகியவற்றில் மில்லியன்கணக்கான டாலர்கள் சேமிக்கும் பொதிகள் மற்றும் பங்கு விருப்பங்களில் கையொப்பமிடலாம் .

நிர்வாக ஊதியம் சுமார் $ 100,000 இலிருந்து மில்லியன் கணக்கான டாலர்கள் வரை இருக்கலாம். அடிக்கடி, வேலை வாய்ப்பை வாய்மொழி ரீதியாக ஏற்றுக் கொண்ட ஒரு நிர்வாகி காகித ஆவணத்தை தயாரிக்கும் ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிப்பார். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், நிர்வாக ஒப்பந்தம் 30-100 பக்கங்கள் நீளம் மற்றும் ஒவ்வொரு சாத்தியமான வேலைவாய்ப்பையும் வரையறுக்கலாம்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி அவர்களின் வழக்கமான நிர்வாக ஊழியர் ஒப்பந்தத்தை தயாரிக்கிறார் . பேச்சுவார்த்தைகள் போது, ​​மூத்த பணியாளர் பின்னர் தனது நலன்களை பாதுகாக்க உட்பிரிவுகளை சேர்க்கும் தனது வழக்கறிஞர் இந்த முதலாளி-வழங்கப்படும் ஒப்பந்தம் எடுக்கும். இறுதியில், முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் ஒப்பந்தத்தின் முதல் வரைவுத் திட்டத்தை ஆரம்பித்திருந்தாலும், ஒப்பந்த விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வார்கள்.

நிர்வாக ஒப்பந்தம் ஊழியரின் நீண்டகால உரிமையை பாதுகாக்கிறது; அது நிறுவனத்தின் நலன்களை பாதுகாக்கிறது. நிறைவேற்று ஒப்பந்தத்தில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் நோக்கம் நிறைவேற்றுவதற்கு எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு சீக்கிரம் பெற முடியும். அதே நேரத்தில், பேச்சுவார்த்தைகளை இழந்தால், சாத்தியமான முதலாளிகளின் உணர்வுகளை விட்டுவிட அவர் விரும்பவில்லை.

நீங்கள் சம்பந்தப்பட்ட இயக்குனர் மட்டத்தில் தொடங்கும் எந்த மூத்த அணியினருக்கும் நீங்கள் எந்த வேலை வாய்ப்பையும் பற்றி உங்கள் வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

நிர்வாக குழு உறுப்பினர் வேலை சலுகை கடிதம் டெம்ப்ளேட்

நீங்கள் பணிபுரியும் சிரேஷ்ட மட்ட ஊழியர்களுக்கு வேலை வழங்க உதவுவதற்காக இந்த டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தவும்.

தேதி

பெயர்

முகவரி

நகரம், மாநிலம், ஜிப்

வேட்பாளர் பெயர்:

உங்கள் சார்பாக (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) சார்பாக நீங்கள் பின்வரும் வேலை வாய்ப்பை நீட்டிக்க என் சந்தோஷம். இந்த கட்டாயம் எங்கள் கட்டாய மருந்து போட்டு, உங்கள் கல்லூரி டிரான்ஸ்கிரிப்டுகளின் ரசீது, மற்றும் (நீங்கள் கூற விரும்பும் வேறு எந்தக் காரணிகளிலும்) ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டே இருக்க வேண்டும்.

தலைப்பு:

தொடர்பு உறவு: நிலை (பெயர் மற்றும் தலைப்பு) தெரிவிக்க வேண்டும்:

_____________________________________________________________

வேலை விவரம் மற்றும் இலக்குகள் அல்லது குறிக்கோள்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.

அடிப்படை சம்பளம் : வருடாந்திர அடிப்படையில் $ _______ க்கு சமமான $ _________ என்ற இரு வாராந்திர தவணைகளில் செலுத்தப்படும், மேலும் சட்டத்தின் அல்லது சட்டத்தின் கொள்கைகளால் தேவைப்படும் வரி மற்றும் பிற ஆதாயங்களுக்கான விலக்குகளுக்கு உட்பட்டது.

போனஸ் (அல்லது கமிஷன் ) சாத்தியம் : முதல் 90 நாட்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு திருப்திகரமாக முடிவடைந்ததில், உங்கள் மேலாளருடன் செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டமிடல் செயல்முறைக்கு ஒத்துக்கொண்ட இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது, நீங்கள் ஒரு போனஸுக்கு தகுதி பெறலாம்.

இந்த ஆண்டு மற்றும் அதற்கும் கூடுதலாக போனஸ் திட்டம், அத்தகைய திட்டம் இருக்க வேண்டும், அந்த ஆண்டின் நிறுவனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சூத்திரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

கையொப்பமிடும் போனஸ்: $ 10,000 முதல் ஊதியக் காலகட்டத்தில் செலுத்த வேண்டும்.

அல்லாத போட்டியிடும் ஒப்பந்தம்: உங்கள் தொடக்க தேதிக்கு முன்னர் எங்கள் தரநிலை அல்லாத போட்டியிடும் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட வேண்டும்.

நன்மைகள்: நடப்பு, நிலையான நிறுவனத்தின் உடல்நலம் , வாழ்க்கை, இயலாமை மற்றும் பல் காப்பீடு ஆகியவை பொதுவாக ஒரு நிறுவன கொள்கைக்கு வழங்கப்படுகின்றன. 401 (k) மற்றும் பயிற்சி மறுபிரவேசம் உள்ளிட்ட பிற நலன்களுக்கான தகுதி பொதுவாக ஒரு நிறுவன கொள்கைக்கு நடைபெறும். பயன் திட்டங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு பணியாளர் பங்களிப்பு ஆண்டுதோறும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கார் கொடுப்பனவு $ 500.00 மாதத்திற்கு கார் கொடுப்பனவு பொதுவாக வழங்கப்படும்.

பங்கு விருப்பங்கள்: நிர்வாகி வாங்குவதற்கு கிடைக்கக்கூடிய ஏதேனும் விருப்பங்களை உச்சரிக்கவும். எந்தவொரு விருப்பத்தையும் அல்லது செயல்திறன் தகுதியுடைய மற்ற பங்கு வாகனங்களையும் உச்சரிக்கவும்.

பங்கு கொள்முதல் விதிகள் விபரம் நிர்வாகி பங்குதாரர் நிறுவனத்தை எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் தவிர வேறு காரணத்திற்காக விட்டுவிட்டால், நிறுவனத்தின் பங்கு திரும்ப எப்படி விற்கப்படும்.

சீர்கேஷன் செலுத்துதல்: நிறுவனத்தின் நிர்வாகி நிறுவனத்தால் அனுமதிக்கப்படும் காரணத்தால் தவிர வேறு காரணத்திற்காக (உதாரணமாக, வன்முறை, திருட்டு, மோசடி செயல்கள், தொல்லை , மற்றும் பிறர்) செல்ல அனுமதித்தால், நிறுவனமானது ஆறு மாத சம்பளத்தை சம்பாதிக்கும் மற்றும் கோப்ரா செலவுகள் அதே நேரத்தில் நிர்வாகியின் குடும்பத்திற்கு. ஆறு மாத காலப்பகுதியில் செலுத்துதல் முடிவடைந்தவுடன் ஒரு மொத்த தொகையை செலுத்துகிறது அல்லது வழக்கமான சம்பள காலங்களில் செலுத்தும். (பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்பு விவரங்களைத் தீர்மானித்தல்.)

செலவுகள்: நிறுவனத்தின் பணம் செலுத்தும் எந்தவொரு நகரும் அல்லது மற்ற மாற்றீட்டு செலவினங்களைக் கூறவும்.

விடுமுறை மற்றும் தனிப்பட்ட அவசர கால நேரம்: ஊதியம் ஒரு வருடத்திற்கு x.xx மணிநேரத்திற்கு ஊதியம் அளிக்கப்படும், இது வருடாந்திர அடிப்படையில் நான்கு வார காலத்திற்கு சமமானதாகும். தனிநபர் அவசர நாட்கள் பொதுவாக நிறுவன கொள்கைக்கு ஏற்பு வருகின்றன.

தொலைபேசி / பயண அனுமதி: இயல்பான மற்றும் நியாயமான செலவுகள் ஒரு நிறுவனத்தின் அடிப்படையில் ஒரு மாத அடிப்படையில் மற்றும் சரியான செலவு கோரிக்கை படிவத்தை பூர்த்தி செய்யப்படும்.

தொடக்க தேதி: மாதம், தேதி, வருடம்

உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பு (கம்பெனி பெயர்) என்பது-விரும்பும் அல்லது எந்தவொரு காரணத்திற்கோ அல்லது எந்த காரணத்தோடும் எந்தவொரு நபருடனும் உறவை முறித்துக் கொள்ள முடியும்.

இந்த வாய்ப்பை கடிதம் (நீங்கள் எந்தவொரு குறிப்பிடப்பட்ட ஆவணங்களுடனும் (பங்கு மீட்பு கொள்முதல் திட்டம், வேலை விவரம், போனஸ் இலக்குகள் மற்றும் பல போன்றவை) இறுதிக் கூற்றுடன், நீங்கள் மற்றும் (நிறுவனத்தின் பெயர்) இந்த வாய்ப்பைப் பற்றி குறிப்பிடப்படாத, வாய்மொழி அல்லது எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள், வாக்குறுதிகளை அல்லது பிரதிநிதித்துவங்கள் இல்லை, அல்லது (நிறுவனத்தின் பெயர்) மீது பிணைக்கப்படும்.

மேலே உள்ள எல்லைடன் நீங்கள் ஒப்பந்தத்தில் இருந்தால், கீழே கையெழுத்திடவும். இந்த வாய்ப்பை நடைமுறையில் உள்ளது (பொதுவாக, ஐந்து வணிக நாட்கள்).

கையொப்பங்கள்:

__________________________________________________________

(நிறுவனத்தின் பெயர்: பெயர்)

__________________________________________________________

தேதி

__________________________________________________________

(வேட்பாளர் பெயர்)

__________________________________________________________

தேதி

நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.