ஒரு வெற்றிகரமான வேலை வேட்டை வழியில் உங்கள் பம்ப் பெற அனுமதிக்க வேண்டாம்
இன்னும், அது மாற்றங்களை தேவைப்படும் போது, கர்ப்பமாக இருப்பது ஒரு வேலை தேடலில் நிற்கக்கூடாது.
நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், ஒன்று தேவை அல்லது ஒரு புதிய வேலை தேவைப்பட்டால், இங்கே நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்னவென்றால்.
சட்டப்பூர்வமாக, உங்களுக்கு சில உரிமைகள் உள்ளன
கர்ப்பிணி பெண்களை பணியமர்த்துதல் தவிர்க்க நிறுவனம் தேர்வு செய்யலாமா? வெறுமனே வைக்கவும்: இலக்கியமாக, கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டம் (PDA) கர்ப்பம், பிரசவம், அல்லது தொடர்புடைய மருத்துவ நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பாகுபாடு இருந்து முதலாளிகள் தடைசெய்கிறது. ஆனால் சட்டபூர்வமாக சரியானது என்ன, நடைமுறையில் என்ன நடக்கிறது என்பது எப்போதும் பொருந்தாது. உதாரணமாக, வாய்ப்புகள் உள்ளன, நீங்கள் ஒரு பேட்டியில் போது இந்த சட்டவிரோத கேள்விகளை குறைந்தது ஒரு கேட்டார். எனவே, சில முதலாளிகளால், ஒரு கர்ப்பமாக இருப்பதால், உணர்வு அல்லது மயக்க உணர்வு காரணமாக, கர்ப்பிணி வேட்பாளரை நியமிப்பதைத் தவிர்த்தால், சந்தேகிக்கக்கூடாது என்பதில் சந்தேகமில்லை.
புதிதாக வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்ட நபராக நீங்கள் உரிமை இல்லை: குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் அல்லது FMLA . பிற காரியங்களுடனான, இந்த செயல்திறன் தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு நடத்திய பின்னர் அவர்களின் நிலைப்பாட்டை தக்கவைத்துக் கொள்ளும் உரிமையை உறுதி செய்கிறது.
FMLA இன் கீழ் விவாதிக்கப்படும் "தகுதியுடைய" முக்கிய வார்த்தை, நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் பணியாற்ற வேண்டும். நேர்காணல் போது நீங்கள் கர்ப்பமாக இருந்தால், நீங்கள் FMLA இன் கீழ் விவாதிக்கப்பட மாட்டீர்கள்.
இருப்பினும், பல நிறுவனங்கள் சட்டப்பூர்வ தேவைகளுக்கு அப்பாற்பட்ட குடும்ப நலத்திட்ட கொள்கைகளை விடுகின்றன.
நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கின்றீர்கள் (நீங்கள் ஒரு கணவர் மூலம் உடல்நலக் காப்பீட்டைப் பெற்றுக் கொண்டால்), நிறுவனத்தின் மகப்பேறு விடுப்புக் கொள்கை , குறுகிய கால ஊனம் பாதுகாப்பு, உடல்நலக் காப்பீட்டு விருப்பம் உள்ளிட்ட பல நலன்களைப் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்பது முக்கியம்.
நீங்கள் தகுதி வாய்ந்த முதலாளிகளிடம் சொல்ல முடியுமா நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கிறீர்கள் அல்லது இல்லை
நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் சாத்தியமான முதலாளிகளுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டுமா? இந்த கேள்விக்கு பதில் ... அது சார்ந்துள்ளது. நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கின்ற முதலாளிகளுக்கு சொல்ல வேண்டிய சட்டபூர்வமான தேவையும் இல்லை என்றாலும், மற்ற காரணிகள் பொருட்படுத்தாமல் உங்களை பங்குபற்றலாம். நீங்கள் விவாதிக்கிறீர்களா அல்லது வெளிப்படுத்தாவிட்டால், மனதில் கொள்ள வேண்டிய சில பரிந்துரைகள் இங்கே:
- நீ எவ்வளவு தூரம் இருக்கிறாய்? நீங்கள் உங்கள் மூன்றாவது மூன்று மாதங்களில் நேர்காணல் செய்தால், உங்கள் பம்ப் மறைக்கப்படுவதால், உங்கள் கர்ப்பத்தை முன்னர் (அல்லது போது) எந்தவொரு நபரின் நேர்காணல்களையும் முன்னெடுத்துச் சொல்வது பயனுள்ளது. முந்தைய டிரிமேஸ்டர்களில், நீங்கள் உங்கள் கர்ப்பத்தை மறைக்க உடைக்க முடியும். நீங்கள் ஆரம்பத்தில் இருந்திருந்தால், நெருங்கிய நண்பர்களுடனும் குடும்பத்தினருடனும் செய்தி பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடாது, எனவே சந்தித்த ஒரு பேட்டியாளரை கண்டிப்பாக விரும்புவதில்லை.
- பணியமர்த்தல் முடிவில் இது வித்தியாசமா? நீங்கள் ஒரு வேலை தேவைப்பட்டால், உங்கள் கர்ப்பத்தை வெளிப்படுத்தும் சந்தேகம் பணியமர்த்தல் மேலாளரை பாதிக்கும். இருப்பினும், நிறுவனத்தைப் பற்றி கூறுவதும் மேலாளரை பணியமர்த்துவதும் என்ன என்று கருத்தில் கொள்ளுங்கள். இது அடுத்த கேள்வியை நமக்கு தருகிறது ...
- உங்களுடைய எதிர்கால முதலாளிகளுடன் ஒரு நம்பிக்கைப் பிரச்சினையை பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டீர்களா? நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கும்போது உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தாத நிறுவனம் வேலை செய்ய குடும்பம்-நட்பு இடமாக இருக்கலாம் . மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். எனினும், கர்ப்பமாக இருக்கும்போது வேலை செய்ய இயலாவிட்டால் (உதாரணமாக, பயணத்தின் மூலம் வாரந்தோறும் பயணம் தேவை என்றால்) நேர்காணலின் போது உங்கள் கர்ப்பத்தை குறிப்பிட சிறந்தது. அந்த வழியில், நிறுவனம் வசதிகளை செய்ய முடியுமா என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம். இல்லையெனில், வேலையை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு நீங்கள் செய்தியைப் பகிர்ந்து கொள்ளும்போது, உங்களுடைய மேலாளர் ஏமாற்றப்படுவார், நீங்கள் ஒரு உறவினருடன் உறங்கலாம்.
நேர்காணல்களின் போது உங்கள் கர்ப்பம் ஏற்பாடு செய்யுங்கள்
ஒருவேளை காலையில் காலை 11 மணிக்கு தினமும் வேலைக்கு வரும் வியாதிகளால் ஒருவேளை இருக்கலாம். அல்லது ஒவ்வொரு சனிக்கிழமையும் சோர்வு அலைகளால் பாதிக்கப்படுவீர்கள். ஒருவேளை நீங்கள் எப்போதாவது முன்பைவிட அதிகமாகக் கூச்சப்பட வேண்டும். இந்த விஷயங்கள் அனைத்தும், அதே போல் உங்கள் உடலின் மாறும் வடிவமும் திட்டமிடப்பட்டு, நேர்காணல்களுக்கு தயார்படுத்துகிறது.
அதன்படி திட்டமிடுங்கள்: உங்களுடைய நேர்காணல் இன்னும் சரியாக பொருந்துகிறது என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள் (தேவைப்பட்டால் ஒரு புதியவை கிடைக்கும்). கர்ப்ப அறிகுறிகளால் மிகவும் எச்சரிக்கையுடனும், பாதிக்கப்படாமலும் இருக்கும்போது, நேரத்தின் நேரத்திற்கான நேர அட்டவணையை அட்டவணைப்படுத்தவும்.
செய்திகள் பகிர்ந்து கொள்ளும் போது
உங்கள் கர்ப்பத்தை ஒரு நேர்காணலில் (அல்லது, அது ஒரு ரகசியமாக வைத்திருப்பது ஒரு விருப்பம் இல்லை என்றால்) வெளியிடும்போது, தயாராக இருக்க வேண்டும்: மகப்பேறு விடுப்புக்கான உங்கள் திட்டங்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும், வேலைக்குச் சென்று மாற்றவும், விட்டு. முதலாளியின் முன்னோக்கை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்-அவர்கள் இரு விஷயங்களைப் பற்றி கவலைப்படுவார்கள். முதலாவதாக, உங்களுடைய விடுப்பு வேலை செய்வதில் திடுக்கிடும். இரண்டாவதாக, உங்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லமாட்டீர்கள். இந்த கவலைகள் இருவருக்கும் நீங்கள் உறுதியளிக்க முடியும்.
ஆனால் உங்கள் கர்ப்பம் உரையாடலை ஆதிக்கம் செலுத்த விட வேண்டாம்! தொழில்முறை இருக்க வேண்டும், மற்றும் பேட்டி உங்கள் திறமைகளை கவனம், அனுபவம், எப்படி நீங்கள் நிறுவனம் ஒரு சொத்து இருக்க வேண்டும். உங்கள் திட்டத்தை ஆண்டு மற்றும் ஆண்டுகள் நிறுவனம் இருக்க வேண்டும் என்றால், உங்கள் விடுப்பு நேரம் நிறுவனம் உங்கள் மொத்த பதவி மற்றும் உங்கள் பங்களிப்புகளை ஒப்பிடுகையில் ஒரு மங்கலான இருக்கும்.
ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் உங்கள் கர்ப்பத்தை வெளிப்படுத்தாதீர்களானால், நிறுவனம் ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கிய பிறகு செய்தி பகிர்ந்து கொள்ள ஒரு நல்ல யோசனை. (குறிப்பு: உங்கள் கர்ப்பத்தின் ஆரம்பத்தில் நீங்கள் இருந்தால், ஒரு வேலையை நிறுத்தி விடுங்கள்) பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு வாயைத் திறக்கும் - விடுப்பு மற்றும் வேறு எந்த வசதிகளுடனும் கேட்க நேரம். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நிறுவனம் உங்களிடம் ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கியது, ஏனென்றால் அவர்கள் குழுவுக்கு வருவதற்கு ஆவலாக இருக்கிறார்கள். இந்த கட்டத்தில் உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லி, நீங்கள் எடுக்கும் எந்த விடுமுறையும் நடவடிக்கைகளுக்குத் தகர்க்காததால், அவற்றை முன்னோக்கி திட்டமிட அனுமதிக்கிறது.
மேலும் வாசிக்க: கர்ப்பம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்