கர்ப்பம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

நீங்கள் ஒரு குழந்தை இருந்தால், கர்ப்பிணி, நீங்கள் ஒரு குழந்தை, கர்ப்பம் மற்றும் இயலாமை சட்டம், மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் வேலை கையாள சிறந்த வழிகள் கொண்ட உங்கள் முதலாளி சொல்ல போது, ​​நீங்கள் பேட்டி பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

கர்ப்பிணித் தொழிலாளி என உங்கள் உரிமைகள் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியுமா, மற்றும் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டங்களை மீளாய்வு செய்யுங்கள், அதே போல் கர்ப்பம் மற்றும் குடும்ப விடுப்பு சம்பந்தமான உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கை.

EEOC கர்ப்பத்தின் பாகுபாடு வழிகாட்டுதல்கள்

சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) சமீபத்தில் புதுப்பிக்கப்பட்டு, கர்ப்பத்தடை பாகுபாட்டிற்கான அமலாக்க வழிகாட்டுதல்களை திருத்தியது.

கர்ப்பம், பிரசவம், அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய மருத்துவ நிலைமைகள் பாதிக்கப்பட்ட பெண்கள் தற்காலிகக் குறைபாடுகள் உள்ள மற்ற நபர்களைப் போலவே சிகிச்சையளிக்கப்பட வேண்டும் என்று 1978 இன் கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டம் (PDA) கூறுகிறது.

எனவே, கர்ப்பிணிப் பெண் வேறு எந்தவொரு ஊனமுற்றோரிடமிருந்தும் வேறு எந்தவொரு இயலாமைக்கும் வித்தியாசமாக சிகிச்சையளிக்க முடியாது.

கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டம் (பிடிஏ) தேவைகள்

சிறிய வணிகத்திற்கான EEOC ஃபேக்ட் ஷீட்டின் படி:

1. கர்ப்பம், பிரசவம், அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய மருத்துவ நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் மீது ஒரு பாகுபாடு கிடையாது; மற்றும்

2. கர்ப்பம், பிரசவம், அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய மருத்துவ நிலைமைகள் பாதிக்கப்பட்ட பெண்கள் மற்ற நபர்களால் பாதிக்கப்படுவதில்லை, ஆனால் அவர்களது திறனை அல்லது வேலை செய்ய இயலாமைக்கு ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, PDA ஆல் திருத்தப்பட்ட தலைப்பு VII பின்வருவதை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாகுபாட்டைத் தடுக்கிறது:

• தற்போதைய கர்ப்பம்
• கடந்த கர்ப்பம்
• சாத்தியமான அல்லது நோக்கம் கர்ப்பம்
• கர்ப்பம் அல்லது பிரசவம் தொடர்பான மருத்துவ நிபந்தனைகள்

PDA பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல், ஊக்குவிப்பு, மற்றும் விளிம்பு நன்மைகள் (விடுமுறை மற்றும் சுகாதார காப்பீடு நலன்கள் போன்றவை) உட்பட, அனைத்து வேலைகளையும் உள்ளடக்கியது. கர்ப்பிணித் தொழிலாளர்கள் தற்போதைய கர்ப்பம், கடந்த கர்ப்பம், மற்றும் கீழேயுள்ள வரையறுக்கப்பட்ட கர்ப்பம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகின்றனர்:

• தற்போதைய கர்ப்பம் . PDA இன் கீழ், கர்ப்பம், பிரசவம், அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய மருத்துவ நிலை ஆகியவை எதிர்மறையான வேலைத் திட்டத்தில் ஊக்குவிக்கும் காரணியாக இருந்தால், ஒரு முதலாளி வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது, வேலைக்கு அமர்த்தவோ, குறைக்கவோ அல்லது வேறு எந்த எதிர்மறையான நடவடிக்கையோ எடுக்க முடியாது. முதலாளியின் சிறந்த வட்டிக்கு அது செயல்படும் என முதலாளி நம்புகிறார் என்றால் இது உண்மையாகும்.

• கடந்த கர்ப்பம் . கடந்தகால கர்ப்பம் அல்லது கர்ப்பம் தொடர்பான மருத்துவ நிலை அல்லது பிரசவம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் அல்லது விண்ணப்பதாரருக்கு எதிராக ஒரு முதலாளி ஒரு பாகுபாடு காட்டக்கூடாது. உதாரணமாக, ஒரு மகப்பேறு அல்லது ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு காரணமாக அவரது மகப்பேறு விடுப்பு முடிவில் கர்ப்பமாக இருக்கலாம்.
• சாத்தியமான கர்ப்பம் . ஒரு பணியாளரின் விருப்பத்தை அல்லது கர்ப்பமாக ஆவதற்கு தகுதியுடைய ஒரு முதலாளி, பாகுபாடு காட்டக்கூடாது. உதாரணமாக, பணியாளர் கர்ப்பமாகிவிட்டால், வெளிப்படையானது ஒரு கருவுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்ற கவலையின்றி, சில ரசாயனங்களைச் செயலாக்குவதில் ஈடுபட்டிருக்கும் ஒரு பணியிடத்திலிருந்து ஒரு பெண்மணியை ஒரு முதலாளி விடுவிக்கக்கூடாது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் அல்லது அவளது கர்ப்பத்தின் அபாயங்களைப் பற்றிய கவலைகள் அரிதாகவே இருந்தாலும், பாலூட்டும் திறன் கொண்ட பெண்களுக்கு பாலின-குறிப்பிட்ட வேலை கட்டுப்பாடுகள் நியாயப்படுத்துகின்றன.
• கர்ப்பம் அல்லது பிரசவம் தொடர்பான மருத்துவ நிலை . கர்ப்பம் தொடர்பான மருத்துவ நிலை காரணமாக ஒரு பணியாளருக்கு எதிராக ஒரு தொழிலாளிக்கு பாகுபாடு காட்டக்கூடாது. அதேபோல், பணியாளர்களிடமும் பணியாற்றும் அல்லது வேலை செய்ய இயலாத நிலையில் இருப்பவர்களுடனும், கர்ப்பம், பிரசவம் அல்லது சம்பந்தப்பட்ட மருத்துவ நிலைமைகள் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுவதில்லை.

கர்ப்பம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

கே நான் கர்ப்பமாக இருக்கிறேன் என்று பேட்டியாளர் சொல்ல வேண்டும் ?

ப. இல்லை, நீங்கள் அவர்களிடம் சொல்ல வேண்டியதில்லை. நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கின்றீர்கள் என்பது நீங்கள் வேலைக்கு சரியான நபராக இருக்கிறார்களா இல்லையா என்பதற்கு பொருத்தமானதல்ல.

நீங்கள் வழக்கமாக நேர்காணல் மற்றும் உங்கள் கர்ப்பம் குறிப்பிட முன் உங்கள் தகுதிகள் ஆர்வமுள்ள பேட்டி பெற வேண்டும்.

பின்னர் பேட்டியில் பேரம் பேசும் போது உங்கள் கர்ப்பத்தைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும். நீங்கள் செய்யாவிட்டால் அதை ஏன் கொண்டு வர வேண்டும்? முதலாளி எப்போது வேண்டுமானாலும் எதிர்காலத்தில் தெரிந்து கொள்வார், ஏனெனில் அவர்கள் தவறாக வழிநடத்தப்படுவதை நீங்கள் உணர விரும்பவில்லை. எந்த வழியில், அது ஒரு தனிப்பட்ட முடிவு மற்றும் உங்கள் சூழ்நிலையை வெளியிட சிறந்த நேரம் இருக்கும் போது சூழ்நிலைகளை அடிப்படையாக, நீங்கள் முடிவு செய்ய வேண்டும்.

கே. நான் எப்போது கர்ப்பமாக இருக்கிறேன் என்று என் முதலாளி சொல்ல?

ஏ . உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்ல வேண்டிய நேரம், உங்களுக்கு சரியான நேரத்தில் இருக்கும் போது, ​​உங்களுக்கு சரியான நேரம். நீங்கள் காட்ட தொடங்கும் போது, ​​அல்லது மருத்துவரிடம் நேரம் தேவைப்படும்போது இது இருக்கலாம். உங்கள் கர்ப்பத்திற்கான இடவசதிகளை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தேவைப்படும் வரை காத்திருக்கத் தேர்வு செய்யலாம் அல்லது நீங்கள் இயலாமை விடுப்பு எடுக்க வேண்டும்.

தனிப்பட்ட முறையில், நான் உங்களுடைய முதலாளிகளுடன் திறந்த நிலையில் இருக்கிறேன். என் கர்ப்பினை உறுதிப்படுத்திய உடனேயே நான் என் முதலாளிக்கு சொன்னேன், இரண்டு மாதங்களுக்கு ஒரு கம்பெனியில் வேலை செய்தேன். எனக்கு கர்ப்பம் குறிப்பிட விரும்பவில்லை என்பதால், மருத்துவர் வருகைகள் மற்றும் ஒரு மகப்பேற்று விடுப்பு அதை வலியுறுத்தி இல்லாமல் எளிதாக திட்டமிட எளிதாக இருந்தது. மறுபுறம், நான் மாதங்களுக்கு காத்திருந்த மக்கள் மற்றும் நன்றாக வேலை செய்தேன் என்று எனக்கு தெரியும்.

மேசைக்கு அடுத்த பக்கத்தில் இருந்து, நான் அவள் கர்ப்பமாக இருந்தேன் என்று சொல்லவில்லை ஒரு நபர் மேற்பார்வை. அவர் வேலை நேரத்திலிருந்து நிறைய நேரம் எடுத்துக் கொண்டார், காலையில் வியாதியால் மிகவும் மோசமாக இருந்தார், என்ன நடக்கிறது என்பதற்கு எந்தக் குறிப்பும் கிடையாது, ஏனென்றால் அவர் இறந்துவிட்டார் என்று பயந்தோம். அவள் கர்ப்பமாக இருந்ததைப் பற்றி நாங்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருந்திருப்போம்!

கே. எனக்கு என்ன நன்மை?

A. குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் நிதி ஆண்டில் பன்னிரண்டு வாரங்கள் வரை விடுப்பு அளிக்கிறது. இருப்பினும், உங்கள் சம்பளத்தை செலுத்த உங்கள் பணியாளர் கட்டாயமில்லை. நீங்கள் வேலைக்கு வரும்பொழுது அதே வேலை அல்லது ஒரு வேலைக்கு சமமான ஊதியம் மற்றும் நன்மைகளை வழங்கும்படி கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

நீங்கள் இயலாமை ஊதியம் பெறலாம், ஆனால், அது உங்கள் சாதாரண சம்பளத்தை விட குறைவாக இருக்கும். கூடுதல் நன்மைகள் என்னவென்று தீர்மானிக்க உங்கள் முதலாளியை சோதித்துப் பாருங்கள். உங்களுக்கும் உங்கள் குழந்தைக்கும் உடல்நல காப்பீட்டுக் காப்பீட்டையும் சரிபார்க்கவும்.

கே. நான் எப்போது வேலைக்கு போக வேண்டும்?

ஏ சார். அவர்கள் வழங்கும் மகப்பேறு சலுகைகள் என்ன என்பதை அறிய உங்கள் முதலாளி உடன் சரிபார்க்கவும். குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் வழங்கிய குறைந்தது பன்னிரெண்டு வாரங்களுக்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

உங்கள் முதலாளியிடம் மிகுந்த தாராள நலன்கள் இருக்கலாம், உங்களுடைய வருவாய்க்கு ஏற்பாடு செய்வதற்கு திறந்திருக்கலாம். முதலில் முழுநேர வேலை செய்வதற்கு நீங்கள் உணர முடியாவிட்டால், முதல் பகுதி நேரத்தை மீண்டும் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பற்றி விசாரிக்கவும் அல்லது வேலையைப் பகிர்ந்துகொள்ளவும் வாய்ப்பு உள்ளது.

கே. நான் கர்ப்பமாக இருக்கிறேன் என்றால் வேலையின்மை சேகரிக்க முடியுமா?

ஆமாம், நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கும்போது வேலையின்மை சேகரிக்கலாம். உங்கள் கர்ப்பம் வேலையின்மை இழப்பிற்கான உங்கள் தகுதியை பாதிக்கக் கூடாது. உண்மையில், இது கர்ப்பத்தின் காரணமாக வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான உரிமைகோரியவரின் தகுதியை மறுக்கும் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டத்தின் மீறல் ஆகும். நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கும்போது வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான தகுதி பற்றிய தகவல் இங்கே உள்ளது.

கே. நான் பாரபட்சமாக இருக்கிறேன். நான் என்ன செய்வது?

ப. நீங்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷன் (EEOC) உடன் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம். மின்னஞ்சல் மூலம் அல்லது தொலைபேசி மூலம் நேரடியாக தாக்கல் செய்யப்படும் குற்றச்சாட்டுகளைப் பற்றி விசாரிக்க அருகில் உள்ள EEOC அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளவும். உடனடிப் பகுதியில் EEOC அலுவலகம் இல்லையெனில், 800-669-4000 என்ற எண்ணை அழைக்கவும்.

ஜூலை 16, 2014 புதுப்பி: ஜூலை 14, 2014 அன்று சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) கர்ப்பம் பாகுபாட்டிற்கான அமலாக்க வழிகாட்டுதல்களை புதுப்பிக்கவும் திருத்தவும் செய்தது.

EEOC கர்ப்பத்தின் பாகுபாடு வழிகாட்டுதல்கள்

கர்ப்பம், பிரசவம், அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய மருத்துவ நிலைமைகள் பாதிக்கப்பட்ட பெண்கள் தற்காலிகக் குறைபாடுகள் உள்ள மற்ற நபர்களைப் போலவே சிகிச்சையளிக்கப்பட வேண்டும் என்று 1978 இன் கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டம் (PDA) கூறுகிறது.

எனவே, கர்ப்பிணிப் பெண் எந்தவொரு மற்ற ஊனமுற்றோரிடமிருந்தும் வித்தியாசமாக சிகிச்சையளிக்க முடியாது.

கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டம் (பிடிஏ) தேவைகள்

1. கர்ப்பம், பிரசவம், அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய மருத்துவ நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் மீது ஒரு பாகுபாடு கிடையாது; மற்றும்

2. கர்ப்பம், பிரசவம், அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய மருத்துவ நிலைமைகள் பாதிக்கப்பட்ட பெண்கள் மற்ற நபர்களால் பாதிக்கப்படுவதில்லை, ஆனால் அவர்களது திறனை அல்லது வேலை செய்ய இயலாமைக்கு ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும்.

திருத்தப்பட்ட கர்ப்பம் பாகுபாடு சட்டம் (பிடிஏ) தேவைகள்

பி.டி.ஏ. மூலம் திருத்தப்பட்ட தலைப்பு VII பின்வருவதை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாகுபாட்டைத் தடுக்கிறது:

• தற்போதைய கர்ப்பம்
• கடந்த கர்ப்பம்
• சாத்தியமான அல்லது நோக்கம் கர்ப்பம்
• கர்ப்பம் அல்லது பிரசவம் தொடர்பான மருத்துவ நிபந்தனைகள்

கர்ப்பம் பாகுபாடு தேவைகள் (சிறிய வணிகங்கள் EEOC தாள் தாள் இருந்து)

PDA தேவைப்பட்டால், ஒரு மூடப்பட்ட முதலாளியானது பாதிக்கப்பட்ட பெண்களுக்கு சிகிச்சை அளிக்க வேண்டும் கர்ப்பம், பிரசவம், அல்லது பிற விண்ணப்பதாரர்கள் அல்லது பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்யும் திறன் அல்லது இயலாமை போன்றவற்றுடன் தொடர்புடைய மருத்துவ நிலைமைகள்.

PDA பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல், ஊக்குவிப்பு, மற்றும் விளிம்பு நன்மைகள் (விடுமுறை மற்றும் சுகாதார காப்பீடு நலன்கள் போன்றவை) உட்பட, அனைத்து வேலைகளையும் உள்ளடக்கியது. கர்ப்பிணித் தொழிலாளர்கள் தற்போதைய கர்ப்பம், கடந்த கர்ப்பம் மற்றும் சாத்தியமான கர்ப்பத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.

• தற்போதைய கர்ப்பம் . PDA இன் கீழ், கர்ப்பம், பிரசவம், அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய மருத்துவ நிலை ஆகியவை எதிர்மறையான வேலைத் திட்டத்தில் ஊக்குவிக்கும் காரணியாக இருந்தால், ஒரு முதலாளி வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது, வேலைக்கு அமர்த்தவோ, குறைக்கவோ அல்லது வேறு எந்த எதிர்மறையான நடவடிக்கையோ எடுக்க முடியாது. முதலாளியின் சிறந்த வட்டிக்கு அது செயல்படும் என முதலாளி நம்புகிறார் என்றால் இது உண்மையாகும்.

• கடந்த கர்ப்பம் . கடந்தகால கர்ப்பம் அல்லது கர்ப்பம் தொடர்பான மருத்துவ நிலை அல்லது பிரசவம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் அல்லது விண்ணப்பதாரருக்கு எதிராக ஒரு முதலாளி ஒரு பாகுபாடு காட்டக்கூடாது. உதாரணமாக, ஒரு மகப்பேறு அல்லது ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு காரணமாக அவரது மகப்பேறு விடுப்பு முடிவில் கர்ப்பமாக இருக்கலாம்.
• சாத்தியமான கர்ப்பம் . ஒரு பணியாளரின் விருப்பத்தை அல்லது கர்ப்பமாக ஆவதற்கு தகுதியுடைய ஒரு முதலாளி, பாகுபாடு காட்டக்கூடாது. உதாரணமாக, பணியாளர் கர்ப்பமாகிவிட்டால், வெளிப்படையானது ஒரு கருவுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்ற கவலையின்றி, சில ரசாயனங்களைச் செயலாக்குவதில் ஈடுபட்டிருக்கும் ஒரு பணியிடத்திலிருந்து ஒரு பெண்மணியை ஒரு முதலாளி விடுவிக்கக்கூடாது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் அல்லது அவளது கர்ப்பத்தின் அபாயங்களைப் பற்றிய கவலைகள் அரிதாகவே இருந்தாலும், பாலூட்டும் திறன் கொண்ட பெண்களுக்கு பாலின-குறிப்பிட்ட வேலை கட்டுப்பாடுகள் நியாயப்படுத்துகின்றன.
• கர்ப்பம் அல்லது பிரசவம் தொடர்பான மருத்துவ நிலை . கர்ப்பம் தொடர்பான மருத்துவ நிலை காரணமாக ஒரு பணியாளருக்கு எதிராக ஒரு தொழிலாளிக்கு பாகுபாடு காட்டக்கூடாது. அதேபோல், பணியாளர்களிடமும் பணியாற்றும் அல்லது வேலை செய்ய இயலாத நிலையில் இருப்பவர்களுடனும், கர்ப்பம், பிரசவம் அல்லது சம்பந்தப்பட்ட மருத்துவ நிலைமைகள் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுவதில்லை.

மேலும் படிக்க: கர்ப்பம் பாகுபாடு மற்றும் தொடர்புடைய சிக்கல்கள் மீது EEOC அமலாக்க வழிகாட்டி | கர்ப்பம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

DISCLAIMER: தனிப்பட்ட வலைத் தளங்கள், இந்தத் தளத்தில் இருந்து மற்றும் இணைக்கப்பட்ட தகவல் ஆகியவை கருத்து மற்றும் தகவல். துல்லியமான மற்றும் முழுமையான தகவலை இணைக்க நான் ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்திருக்கையில், அது சரியானது என நான் உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது. உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி தேவை அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, மேலும் வழிகாட்டுதலுக்காக மட்டுமே.