ஒரு துஷ்பிரயோகம் மற்றும் கவர் கடிதம் விளக்க எப்படி

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவது இரட்டிப்பாகும். உங்கள் பழைய அமைப்பில் நீங்கள் கசப்புணர்வை ஏற்படுத்துவீர்கள் அல்லது நீங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை பற்றி புதிய முதலாளிகளுடன் பேசும்போது ஒரு நஷ்டம் போல் உணரலாம். உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீள்பார்வை எவ்வாறு சுழற்றலாம், அதனால் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உங்கள் திறமைகளையும் திறன்களையும் பார்க்க முடியும், உங்கள் பணி வரலாற்றில் இது ஒரு மாயமல்லவா?

மனதில் கொள்ள வேண்டிய முக்கியமான விஷயம், அனைத்து தொழில்முறை போக்குகளும் நேராக இல்லை.

ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் குறைந்த பொறுப்போடு வேலைகளை எடுத்துக் கொள்கிறார்கள் அல்லது குறைந்த நிலை நிலைக்கு தள்ளப்படுகிறார்கள். நீங்கள் உங்கள் அடுத்த வேலை தேடும் போது உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் உங்கள் கவர் கடிதம் வேலை மாற்றம் பற்றி எந்த எதிர்மறை தாக்கத்தை குறைக்கும் நோக்கி ஒரு நீண்ட வழி செல்ல முடியும்.

உங்கள் பயன்பாடுகளை கருத்தில் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு நீங்கள் அதை உச்சரிக்க தேவையில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பணி வரலாற்றை நீங்கள் எவ்வாறு பட்டியலிடுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருப்பது, உங்கள் விண்ணப்பத்தை வருங்கால ஊழியர் குவியலில் வைக்க உதவும்.

ஒரு துஷ்பிரயோகம் ஒரு பதவிக்கு பட்டியலிட எப்படி

சில சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் புதிய நிலைப்பாட்டின் வேலை தலைப்பு - நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருந்தால் - குறைந்த அளவு பொறுப்பை தெளிவாகக் குறிக்கும். உதாரணமாக, விற்பனையாளர் நிர்வாகியிலிருந்து விற்பனையாளரிடம் அல்லது வாடிக்கையாளர் சேவை இயக்குனரிடமிருந்து நீங்கள் வாடிக்கையாளர் சேவை இணைப்பாளரிடம் இருந்து விலக்கப்பட்டிருந்தால்.

நீங்கள் மாற்றத்தை பட்டியலிடும்போது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் "குறைக்கப்படுவது" போன்ற எதிர்மறையான மொழியைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். நீங்கள் வெறுமனே இடங்களை தனித்தனியாக பட்டியலிட வேண்டும், ஒவ்வொரு பணியுடனும் தொடர்புடைய திறன்கள் மற்றும் சாதனைகளை விவரிக்க வேண்டும்.

ஒரு கவர் கடிதத்தில் ஒரு பதவி விவரிக்க எப்படி

உங்கள் கவர் கடிதத்தில் மாற்றம் எப்படி இருக்கும் என்பது நீங்கள் உயர் நிலை அல்லது குறைந்த அளவிலான பணிக்கு ஒப்பிடக்கூடிய நிலைகளை இலக்கு வைத்துள்ளதா என்பதைப் பொறுத்து இருக்கும்.

உதாரணமாக, விற்பனையைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் இப்போது நிர்வாகத்தின் மீது விற்பனையை விரும்பினால், உங்கள் கடிதம், உங்கள் பலம் மற்றும் நலன்களுக்காக மிகவும் பொருத்தமான ஒரு பாத்திரத்தை மாற்றுவதற்கு மாற்றுவதாக இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்துடன் உயர் மட்ட நிலைக்குத் திரும்ப விரும்பினால், நீங்கள் செய்ய வேண்டிய கடுமையான வழக்கு உள்ளது.

நீங்கள் செய்ய வேண்டிய மிகச் சிறந்த பாத்திரம், நீங்கள் அந்த பாத்திரத்தில் வரலாற்று ரீதியாக இருந்திருக்கும் நேர்மறையான தாக்கத்தை வலியுறுத்துகிறது. உயர் மட்ட நிலையில் மதிப்பு இருக்கும் உங்கள் குறைக்கப்பட்ட பாத்திரத்தில் நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் போலவே, உங்கள் எழுத்துக்களில் "பதட்டம்" அல்லது "குறைக்கப்படுவதை" குறிப்பிடவும் வேண்டாம்.

இணைப்பு பரிந்துரைகள் கிடைக்கும்

இணைந்த பரிந்துரைகள் உங்கள் முதலாளி ஒரு முதலாளி உடன் கதவை பெற உதவும். பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் பணி வரலாறு அல்லது திறன்களைப் பற்றிய எந்தவொரு அம்சத்தையும் பற்றி எந்தவொரு கவலையும் தெரிவிக்கலாம்.

உங்கள் உயர்ந்த வேலைகளில் நீங்கள் சேர்த்த மதிப்பில் சான்றளிக்கும் சக பணியாளர்களிடமிருந்து உங்கள் சென்டர் சுயவிவரத்தின் ஒரு பகுதியாக சில பரிந்துரைகளை வரிசையாகக் கொண்டிருங்கள், மேலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் சுயவிவரத்தை சேர்க்கவும்.

LinkedIn பரிந்துரைகள் பெற சில உதவி தேவை? அவற்றை பெற சிறந்த வழி அவர்களுக்கு கொடுக்க வேண்டும். இந்த நபரை ஒரு முதலாளியிடம் உண்மையிலேயே பரிந்துரைக்க வேண்டும் என்பதில் உறுதியாக இருங்கள். நேர்மையற்ற உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் நீங்கள் முன்னேற முடியாது.

நீங்கள் கேட்கலாம். முன்னாள் சக, முதலாளிகளுடன் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் இணைந்திருங்கள் மற்றும் அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு சென்டர் பரிந்துரை ஒன்றை எழுத வேண்டுமெனில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்.

இது நேர்மறை வைக்க

உங்கள் பதவிக்கு நிர்வாகத்தை விமர்சிப்பதில்லை. நீங்கள் செய்தால், முதலாளிகள் கடினமான பணியாளராக அல்லது சிக்கல் நிறைந்தவராக உங்களை நினைப்பார்கள்.

அதே நிறுவனத்தை ஒரு நிறுவனம் எனக் கருதுகிறது: அவர்களின் நிர்வாக முடிவுகளை கொடூரமானதாகவும், வணிக ரீதியாக தொழில் செய்யாதது போலவும், ஆனால் இப்போது குறிப்பிட வேண்டிய நேரமில்லை என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். உங்கள் உயர் மட்ட நிலையை நீக்கிவிட்ட மறுசீரமைப்பு இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் கடிதத்தில் உண்மையை விளக்க வேண்டும் - எப்படி, ஏன், ஏன் ஏற்பட்டது என்பதைப் பற்றிய விவரங்களைப் பெறாமல்.

நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்

நீங்கள் அதை எப்படி சுழற்றுவது என்பதைப் பொறுத்து, உங்கள் பதட்டம் பெரும்பாலும் வேலை நேர்காணலின் போது வரும். குறைக்கப்படுவதைப் பற்றிய பேட்டி கேள்விகள் கேட்கப்பட வேண்டும் என எதிர்பார்க்கலாம், மேலும் சில பதில்கள் தயாராக உள்ளன. நீங்கள் அவர்களை வசதியாகவும், அடுத்த தலைமுறைக்கு முடிந்தவரை விரைவாகவும் மாற்ற முடியும் வரை உங்கள் பதில்களைப் படியுங்கள் (விஷயத்தை விட்டு வெளியேறாமல் தோன்றாமல்).

மீண்டும், திறமை மற்றும் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள ஒரு வாய்ப்பாக நிலைபேறு மற்றும் நேர்மறைத் தன்மை கொண்டது. நிறுவனம், உங்கள் குழு அல்லது உங்கள் முதலாளியினை விமர்சிக்காதீர்கள். எதிர்காலத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள், மற்றும் இந்த புதிய வாய்ப்பை நீங்கள் கொண்டு வர முடியும், கடந்த காலத்தில் அல்ல.