நீங்கள் ஒரு ஊழியர் பிடித்த கோட் ஐ செயல்படுத்தும்போது இந்த சிக்கல்களை தவிர்க்கவும்
தொடங்குதல்
பல முதலாளிகளுக்கு ஒட்டக்கூடிய புள்ளி ஆடை குறியீட்டின் செயல்பாடாகும். நிறுவனத்தில் இருந்து உள்ளீடுகளைத் தேடும் குறுக்கு செயல்பாட்டு குழுவை நீங்கள் பயன்படுத்தினால், ஆடைக் குறியீட்டை உருவாக்க, நீங்கள் சரியான பாதையில் இருக்கின்றீர்கள்.
ஆடை குறியீட்டை எழுதுவதில் அதிக ஈடுபாடு உள்ளவர்கள், அறிவிக்கப்படும் போது அதிக பரவலான உரிமை இருக்கும்.
நீங்கள் ஒரு ஆடைக் குறியீட்டைக் கருதும் போது மற்ற முக்கிய குறிப்புகளும் பின்வருமாறு:
- உங்களுக்கு ஒரு ஆடை குறியீடு ஏன் தேவைப்படுகிறது? உங்களுடைய பதில் என்றால், உங்களிடம் வேலை செய்யும் ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களாக வேலை செய்வதற்கு பொருத்தமான ஆடைகளை அணிந்து கொள்ளாதீர்கள், இது ஒரு ஆடை குறியீடுக்கு தவறான காரணம். வழக்கில் ஒரு வழக்கில் பொருத்தமற்ற வணிக உடையைக் கையாள்வது.
வியாபார ஆடையைப் பற்றி பரவலாக கருத்து வேறுபாடு இருந்தால், ஒரு ஆடை குறியீட்டை வழங்கும் வழிகாட்டுதல்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் திசையை வழங்க உதவும்.
உங்கள் பணி சூழலில் ஏதேனும் மாற்றம் ஏற்பட்டால், நீங்கள் ஒரு ஆடை குறியீட்டை உருவாக்க வேண்டும். உதாரணமாக, அலுவலகத்திற்கு வரும் வாடிக்கையாளர்களுடன் ஆலோசனையுடன் செயல்படும் ஒரு நிறுவனம், ஆன்லைன் வாடிக்கையாளர்களுக்கான தயாரிப்பு வளர்ச்சிக்கான அதன் கவனத்தை மாற்றும் போது ஆடை குறியீடுகளில் மாற்றம் ஏற்படுகிறது. - எப்படி ஆடை குறியீடு வேண்டும் மற்றும் ஏன் வேண்டும் விரிவான வேண்டும்? ஊழியர்களிடம் ஒவ்வொரு சர்ச்சைக்குரிய தேவைக்கும் பின்னணியை நீங்கள் விளக்க வேண்டும்.
- வாடிக்கையாளர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் வேறுபட்ட தொடர்பைக் கொண்ட பல பணியாளர் குழுக்கள் உங்களிடம் உள்ளனவா? உங்களுக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட ஆடை குறியீடு தேவைப்படலாம்.
ஒரு ஆடை குறியீட்டை நடைமுறைப்படுத்துவது ஒரு தந்திரமான செயலாகும். ஏனென்றால், முதலாளிகள் தங்கள் தனிப்பட்ட இடத்தை கருத்தில் கொள்ளும்போது, தொழிலாளர்கள் ஊடுருவி வருகின்றனர். ஒரு ஆடை குறியீடு புகார் பட்டியலில் முதலிடம் வகிக்கிறது.
(அல்லது, ஒரு முன்னாள் முதலாளியினைப் போலவே, ஒரு சிறப்பான பணியிடம் , அலுவலகத்திற்கு வருகை தருகையில் விலக்களிக்கப்பட்ட பணியாளர்களைக் கேட்கவும்.)
ஆடைக் குறியீடு அறிமுகப்படுத்தப்படுவதற்கான அனைத்து வழிகளும் தவறாகப் போகும் என்பதால், பிஷர் & பிலிப்ஸ் LLP இன் சான் டியாகோ அலுவலகத்தில் ஒரு பங்காளியான டேவிட் மோன்க்ஸ், ஜே.டி.பி ஒரு பேட்டிக்கு ஒப்புக்கொண்டார். மாங்க்ஸ் தொழில் சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர்.
ட்ரிக்கி பிடித்த கோட் கேள்விகள்
சூசன் ஹெய்டிஃபீல்ட்: ஒரு முதலாளி ஒரு ஆடை குறியீட்டில் வைத்து என்ன வரம்புகள் உள்ளன?
டேவிட் மோனக்ஸ்: உண்மையில் இல்லை. ஒரு தொழிலாளி அதன் ஊழியர்கள் அணியும் அல்லது அணிய முடியாது என்ன தீர்மானிப்பதில் மிகவும் அட்சரேகை உள்ளது. ஆனால் முதலாளி ஒரு குறியீட்டு முறையைப் பயன்படுத்த முடியாது அல்லது மத அல்லது மருத்துவ நிலைமை அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரின் முறையான தேவைகளுக்கு இடமளிக்க மறுக்கிறார்.
ஒரு உதாரணமாக, ஒரு தேசிய முதலாளித்துவத்தின் சில வகையான வடிவங்களை தடை செய்வதன் மூலம், ஒரு தொழிலாளி ஊழியர் ஊழியர்களை குறைவாக சாதகமாக நடத்துவதில்லை. கூடுதலாக, ஒரு விதியை மற்றவர்களிடம் ஒரு பாலினத்தை சமமற்ற முறையில் சுமக்க முடியாது.
ஒரு தொழிலதிபர் பல்வேறு வகையான ஊழியர்களுக்கு வேறுபட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கலாம். உதாரணமாக, வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொண்ட வரவேற்பாளர்கள், வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதிகள் மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள் தொழில் ரீதியாக ஆடைகளைத் தேவைப்படும்போது , வீட்டின் தொழிலாளர்கள் மீண்டும் ஜீன்ஸ் மற்றும் ரப்பர் செருப்பு காலணிகளில் மிகவும் சாதாரணமாக உடைக்க அனுமதிக்கப்படலாம்.
ஹீத்ஃபீல்ட்: இது வாசகர்களிடமிருந்து பெறப்படும் மிக அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளில் ஒன்றாகும். மேலாளர்கள் தொடர்ச்சியாக ஆடைக் குறியீடுகளை எவ்வாறு செயல்படுத்தலாம்?
துறவிகள்: இங்கு மிக முக்கியமான காரணி பயிற்சி. ஒரு தொழிலாளி அதன் மேலாளர்களை பல்வேறு விதிகளுக்கு முதலாளித்துவ விதிமுறை உள்ளிட்ட ஆடைக் குறியீடுகளை அறிந்திருப்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். பின்னர் மேலாளர்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு நிலையான அடிப்படையில் ஆடை குறியீட்டை ஊக்கப்படுத்த வேண்டும்.
அவர்கள் ஒரு நடுநிலையாளராக இருக்க வேண்டும், ஒரு ஊழியரை இன்னொருவருக்குப் பிடித்திருக்க முடியாது. மேலாளர்கள் ஆடைக் குறியீட்டில் வாங்கிக் கொண்டு, தங்கள் பணியாளர்களை விதிகள் பற்றிய காரணங்களைப் பற்றிக்கொள்ள நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டால், மேலாளர்கள் இன்னும் பாலிசினை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு ஒரு சிறந்த நிலையில் இருப்பார்கள்.
ஹீத்ஃபீல்ட்: HR இயக்குனராக பணிபுரியும் போது, எங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் குற்றவாளிக்கு தண்டனை வழங்க வேண்டும் என்று மீண்டும் மீண்டும் என்னிடம் கூறினார்.
ஒரு ஊழியர் ஆடைக் குறியை அலட்சியம் செய்தால் என்ன தண்டனை தண்டனைக்குரியது?
மாங்க்ஸ்: முதலாவது குற்றத்திற்காக எந்தவொரு ஊழியர்களுடனும், ஒரு முதலாளி பொதுவாக ஊழியரை (வாய்மொழியாக) கண்டிக்கிறார் . சூழ்நிலைகளை பொறுத்து, முதலாளி பணியாளரை வீட்டுக்கு அனுப்பவும் சரியாக வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் வேலைக்குத் திரும்பலாம். பணியிலிருந்து அவர் இல்லாவிட்டால், பணியாளர் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த மாட்டார்.
இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது குற்றம் எழுதப்பட்ட கடிதத்துடன் வரலாம். ஊதியம் இல்லாமல் இடைநீக்கம் தொடர்ந்து குற்றவாளிகளுக்கு ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கலாம். ஆடை குறியீட்டை பலமுறையும் மீறிய ஒரு ஊழியர் அதைக் களைந்துவிட்டார்.
பிடித்த குறியீடுகள் சட்ட சிக்கல்கள்
ஹீத்ஃபீல்ட்: இதேபோன்ற சூழ்நிலையில் ஒரு ஊழியர் ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு கையாள்வார்?
மாங்க்ஸ்: நல்ல கேள்வி. பொதுவாக, நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியர் ஊதியம் அல்லது விடுமுறைக்கு / PTO வங்கியில் இருந்து சிலவற்றைத் தவிர்த்து, சில நாட்களுக்குப் பிறகு குறைந்தபட்சம் அரை நாள் (நான்கு மணிநேரம்) இல்லாதபோதும் ஊதியத்தை தள்ளுபடி செய்ய முடியாது.
ஒரு ஆடை குறியீடு மீறல் வீட்டிற்கு அனுப்பப்படும் ஒரு விலக்கு ஊழியர் நான்கு மணி நேரம் அலுவலகத்தில் இருந்து போய்விடும் என்று இது சாத்தியமில்லை. ஆனால் சிபார்சு செய்யப்படும் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கை இதுதான்.
ஹீத்ஃபீல்ட்: சாத்தியமான பாலியல் துன்புறுத்தல் தவிர வேறெந்த சட்ட சிக்கலும் ஒரு முதலாளியை அறிந்திருக்க வேண்டும்?
துறவிகள்: ஆம். அநீதியான கஷ்டங்களைச் செய்தால், ஒரு தொழிலாளி நல்ல ஆதாரமான மத தேவைகளுக்கு இடமளிக்க வேண்டும். அத்தகைய பொருட்களை அணிந்துகொள்வது ஆடை குறியீடுக்கு முரணாக இருந்தாலும் கூட, சட்டபூர்வமான மத நம்பிக்கையுடைய ஒரு பணியாளர் குறிப்பிட்ட நகை அல்லது துளைப்பான் அல்லது ஒரு தலைமுடி அல்லது ஒத்த ஆடை அணிய அனுமதிக்கப்படலாம்.
இதேபோல், ஒரு ஊழியரின் இயலாமை அல்லது பிற மருத்துவ நிலைமைகள் , அந்த ஊழியருக்கு ஆடை வடிவமைப்பின் தரத்தை ஓய்வெடுக்க வேண்டும், சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து. ஒரு எடுத்துக்காட்டு என்பது ஒரு கால்பேட்டிற்காக ஸ்நேகர்களை அணிய வேண்டும் என்ற ஒரு ஊழியர், அவருடைய ஆடைப் பிரச்சினைகள் ஆடை வடிவமைப்பால் அதிகமான முறையான தேவைகளுக்குப் பதிலாக அவளுக்கு தேவைப்படுகிறது.
ஒரு ஆடைக் குறியீட்டை நடைமுறைப்படுத்துவது முதலில் தோன்றும் விட தந்திரமானதாக இருக்கலாம். உங்கள் ஆடை குறியீட்டு நடைமுறை வெற்றிகரமாக, சட்டபூர்வமாகவும், பணியாளர்களிடமிருந்து மரியாதையுடனும் செய்ய இங்கே வழங்கப்பட்டுள்ள அறிவுரையை கவனியுங்கள்.
பிடித்த குறியீடுகள் பற்றி கூடுதல் வளங்கள்
உங்கள் பயிற்சி அமர்வுகள் பல்வேறு ஆடை குறியீடு கொள்கைகள் மற்றும் ஒரு மாதிரி கொள்கை ரசீது ஒப்புதல் படிவம் உங்கள் விருப்பங்களை அனைத்து உள்ளன. நீங்கள் ஒரு தோல்வியுற்ற ஆடை குறியீடு கொள்கையை மறுசீரமைக்க வேண்டும் என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும்.
மறுப்பு:
சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான-உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார், மேலும் இந்த வலைத்தளத்தில் இருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரபூர்வமான, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனையாக கருதப்படக்கூடாது, பேட்டியாளர் ஒரு வழக்கறிஞராக இருந்தாலும் கூட.
தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. சந்தேகத்தில், உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.