ஒரு சிறந்த வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
பாலினம் செலுத்தும் இடைவெளி
பெண்களுக்கு ஆண்கள் குறைவாக சம்பாதிப்பது சம்பள நிலைமையை சிக்கலாக்குகிறது.
இது ஆண்கள் சம்பாதிப்பது மட்டுமல்ல, பெண்கள் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் 74 சென்ட்டுகள் சம்பாதிக்கிறார்கள். பாலினம் செலுத்தும் இடைவெளியைப் பற்றிய பைசல்கேலின் அறிக்கை பல்வேறு காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் வருவாய்க்கு இடையே குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளை அடையாளம் காட்டுகிறது.
ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு இடையே பாலின இடைவெளி இல்லை என்பது ஒரே நேரத்தில் குழந்தை இல்லாத ஆண்கள் மற்றும் பெண்களை நீங்கள் ஒப்பிடும் போது மட்டுமே. அதன் பிறகு, ஆடுகளம் கூட இல்லை. ஜேன் ஹேப்ல லக்வால்ட்ட், பேஸேல்'ஸ் காரர் நியூஸ் வலைப்பதிவின் பதிப்பாசிரியர் கூறுகிறார், "பெண்கள் திருமணம் செய்து கொள்ளுதல் மற்றும் குழந்தைகளை பெற்றுக்கொள்வதற்கான ஒரு தண்டனையை செலுத்துகிறார்கள் - அவர்கள் வேலைக்கு குடும்பம் முன்னுரிமை இல்லாதபோதும் கூட . ஊதிய இடைவெளியை 0.0 சதவிகிதம் மட்டுமே ஒரே நேரத்தில், ஒற்றை, பிள்ளையற்ற ஆண்கள் மற்றும் பெண்களை ஒப்பிடும் போது, அதே வேலைகள் மற்றும் அனுபவங்களைக் கொண்டு, தொழில்முறை மீது தனிப்பட்ட நபர்களை முன்னுரிமை அளிக்காத ஒரே நேரம். இதன் அர்த்தம் சம்பள இடைவெளி குறைந்தபட்சம் பகுத்தறிவற்ற பகுப்பாய்விற்கு காரணமாக உள்ளது. அவர்கள் ஆண்கள் அதே வேலைகள் கூட போது, மற்றும் அவர்களின் ஆண் சக என கடினமாக வேலை கூட, குடும்பங்கள் பெண்கள் குறைவாக அர்ப்பணித்து மற்றும் தொழில்முறை விளைவுகளை அனுபவிக்க உணரப்படும். "
நீங்கள் ஒரு அளவிலான விளையாட்டு துறையில் தொடங்குகிறீர்களே, இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது முக்கியம். இது உங்கள் பாலினத்தை சமன் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. இது இன்றைய வேலை சந்தையில் நீங்கள் மதிப்பு என்ன என்று பணம் சம்பாதிக்க ஒரு கேள்வி தான்.
நீங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி வசதியாக பேசாவிட்டால், அது நீ மட்டும் அல்ல
நீங்கள் சம்பாதித்தவற்றைப் பற்றி விவாதித்தால், நீங்கள் சம்பாதிப்பதை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், உங்களை சங்கடப்படுத்துகிறீர்கள், நீங்கள் தனியாக இல்லை.
பெண்களுக்கு 60 சதவீதமும், 48 சதவீத ஆண்கள் சம்பள வரலாற்றுக் கேள்விகளும் கேட்கப்படக்கூடாது என்று கண்ணாடி டயரிடமிருந்து ஒரு ஆய்வு தெரிவிக்கிறது . பெண்கள் இழப்பீடு பற்றி பேச்சுவார்த்தைக்கு குறைவாகவே உள்ளனர், மூன்று பெண்களில் 68 பேர் (68%) ஆண்கள் சுமார் 52 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடுகையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதில்லை .
சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு போது (எப்போது)
சில நிபுணர்கள் நீங்கள் எப்போதும் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும் மற்றும் அதிக பணம் கேட்க வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள். நீங்கள் அதை செய்ய முன், அது இழப்பீடு தொகுப்பு பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது என்று நிச்சயமாக வேலை மற்றும் முதலாளி ஆய்வு ஒரு நல்ல யோசனை. சம்பள விகிதம் முன்கூட்டியே அமைக்கப்பட்ட சில நிலைகள் உள்ளன. பிளஸ் பக்கத்தில், எல்லோருக்கும் ஒரே ஊதியம் இருப்பதால், பாலின பாகுபாடு இருக்காது. எதிர்மறை பக்கத்தில், நீங்கள் வழங்கப்படும் என்ன நீங்கள் செலுத்தப்படும் என்ன.
ஒரு நிலையான ஊதிய விகிதத்தில் இருக்கும் சில வேலைகள் பின்வருமாறு:
- சில்லறை, வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் விருந்தோம்பல் குறைந்த மட்ட வேலைகள்
- மணிநேர நிலைகள்
- நுழைவு நிலை வேலைகள்
- யூனியன் வேலைகள்
- நடைமுறையில் உள்ள வட்டிக்கு செலுத்த வேண்டிய வேலைகள்
- அரசு மற்றும் சிவில் சேவை வேலைகள்
- ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுத் திட்டத்துடன் பெரிய நிறுவனங்களில் வேலை வாய்ப்புகள் (நீங்கள் இந்த வழக்கில் ஒரு வரம்பில் அதிக அளவு பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும்)
நீங்கள் வாழ்க்கை ஏணியை மேலே நகர்த்தும்போது, இழப்பீடு மேலும் போட்டிக்கு ஆளாகிறது, பாலின ஊதிய இடைவெளி இன்னும் குறிப்பிடத்தக்கது.
பெண்கள் 50-55 வயதுக்கு மேல் $ 75,000 இல் $ 75,000 இல் $ 35,000 என்ற அளவில் இருக்கும் என்று பேஸ்கேல் தெரிவிக்கிறது. மிகப்பெரிய சம்பள இடைவெளி பெண்களுக்கு 32.8 சதவிகிதம் குறைவாக சம்பாதிக்கும் பெண்களுடன் உள்ளது.
உயர்மட்ட வேலைகளுக்கான பல நடுத்தர தொழில்கள் நியாயமான சம்பளங்கள் உள்ளன. இழப்பீடு ஒரு குறைந்த, நடுத்தர மற்றும் உயர் புள்ளி கொண்ட சம்பளம் வரம்பில் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம் அல்லது அது வேட்பாளரின் தகுதிகளின் அடிப்படையில் தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம், இது பாலினம் ஒரு காரணியாகும்.
பெண்களின் அளவு குறைந்த அளவிலேயே செலுத்தப்படலாம், ஏனென்றால் அவர்கள் குறைந்த விலையில் ஆரம்பிக்கிறார்கள். நீங்கள் தற்போது குறைவாக சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பதால், நீங்கள் குறைவாக வழங்கப்படலாம். உங்கள் உழைப்பு வாழ்க்கையின் போது இழந்த இழப்பீட்டுத் தொகையை இது சேர்க்கலாம்.
ஒரு வேலை ஆஃபர் விலை நிர்ணயிக்கப்பட்டால் எப்படி தீர்மானிக்க வேண்டும்
ஒரு வேலை வாய்ப்பை பேச்சுவார்த்தைக்குட்படுத்துமா என்பதை தீர்மானிக்க சிறந்த வழி வேலை மற்றும் நிறுவனத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு ஆராய்ச்சியை மேற்கொள்வது என்பதுதான்.
நீங்கள் இப்போதே "ஆம்" என்று சொல்ல வேண்டியதில்லை. கருத்தில் கொள்ள சில நேரம் கோரிக்கை, பின்னர் நீங்கள் எவ்வளவு தரவு சேகரிக்க முடியும். பீஸ்ஸ்கேல் மற்றும் கண்ணாடிடரை போன்ற தளங்களைப் பயன்படுத்துங்கள், நீங்கள் என்ன வேலையைப் பண்றீர்கள் என்பதைப் படியுங்கள்.
நீங்கள் நிறுவனத்தில் யாராவது தெரிந்திருந்தால், இந்த வாய்ப்பை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள முடியுமா என்று கேட்க முடியுமா? நிறுவனத்தின் இழப்பீட்டுக் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை நீங்கள் எந்தவொரு நுண்ணறிவையும் பெற முடியும் என நீங்கள் கேட்கலாம்.
ஒரு கருமபீடம் வழங்குவதற்கான பேச்சுவார்த்தை எப்போது
நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பூர்த்தி செய்தால், அதை உடனே ஏற்றுக்கொள்ளலாம். அல்லது, நீங்கள் உறுதியாக இருக்க சிறிது கூடுதல் நேரம் எடுக்க முடியும். இந்த வாய்ப்பை கவனமாக மதிப்பீடு செய்யுங்கள், இப்போது உங்களிடம் இருக்கும் வேலை, உங்கள் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பில் எதிர்கால வாய்ப்புகள் மற்றும் நீங்கள் பயன்படுத்திய பிற வேலைகள் ஆகியவற்றை ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள். நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை தொடங்குவதற்கு முன்னர் நன்மைகள், சலுகைகள், ஓய்வூதியத் திட்டம், பங்கு விருப்பத்தேர்வு மற்றும் இதர கூடுதல் அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் சில பேச்சுவார்த்தைகளைச் செய்யலாம் .
எல்லாவற்றையும் சரியானதாக கருதினால், உங்களால் முடிந்ததைவிட அதிக பணம் கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த வேலை, நீங்கள் ஏற்றுக் கொண்டால், உங்கள் வருங்கால வருவாய்க்கு அடிப்படையானது, நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் முன் ஒரு எதிர் சலுகை வழங்கலாமா என்பதை கவனமாகக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
அதிக பணம் கேட்கும் பெண்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்
நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை அறியுங்கள். சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கும் முன், உங்கள் அடுத்த பணியில் நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்க வேண்டுமென்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பது முக்கியம். வாய்ப்பை நெருங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் அதை எடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் $ 60,000 எதிர்பார்த்திருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, மற்றும் சலுகை $ 40,000 என்பது அநேகமாக ஒரு மிக அடைய உள்ளது. உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள், இது ஒருவேளை உங்களுக்கு வேலை அல்ல என்பதை உணரவும். நீங்கள் தேடும் சம்பள வரம்பைத் தீர்மானிக்க எப்படி இருக்கிறது .
கேட்க இது ஏற்கத்தக்கது என்று. நீங்கள் அதிக பணம் கேட்டு வசதியாக உணரக்கூடாது, ஆனால் அது கேட்கத் தேவையில்லை. நீங்கள் ஒரு நல்ல வாய்ப்பை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் என்றால் ஆச்சரியமாக விட கேள்வி கேட்க நன்றாக இருக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு வேட்பாளர் அவரது கனவு முதலாளி மூலம் ஒரு பயங்கரமான comp தொகுப்பு வழங்கப்பட்டது. முதல் வாய்ப்பை அவள் பெற்றிருந்தாலும், எந்த நெகிழ்வுத்தன்மையும் இருக்கிறதா என்று விசாரித்தார். நிறுவனம் தனது அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் போனஸ் வழங்கியது. அவர் கேட்கவில்லை என்றால், ஒரு நல்ல ஒப்பந்தம் செய்ய அறையில் இருந்தார் என்று தெரிந்திருக்க மாட்டார்.
பாலின வேறுபாடுகளை தெரிந்துகொள்ளுங்கள். ஆராய்ச்சி சம்பளங்களுக்கு நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வது பெண்களுக்கு பாரம்பரியமாக குறைவாகக் கொடுக்கும் பாத்திரமாக இருந்தால் நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள உதவும். அது இருந்தால், இன்னும் அதிக வாய்ப்பு கிடைக்கும். அடிப்படை சம்பளம் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது அல்ல, ஒருவேளை போனஸ், நன்மைகள் அல்லது எதிர்கால உயர்வுக்கான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றை எதிர்த்துப் போராடும் போது ஆக்கபூர்வமாக இருங்கள்.
உங்கள் பக்கத்தில் பணியமர்த்தல் மேலாளரைப் பெறுங்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு நல்ல வாய்ப்பிற்கான உங்கள் வழக்கறிஞராக இருக்கலாம். அவர் உங்களை உண்மையாக வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பினால், உங்களுடைய அதிகமான மனித வளங்களை அல்லது நிர்வாகத்தை உங்களிடம் கொண்டு வர முடியும். அதை அணுகுவதற்கு ஒரு வழி, "நான் அந்த நிலைப்பாட்டினால் மகிழ்ச்சியடைவேன், ஆனால் இழப்பீட்டுத் தொகுதியில் எந்தவொரு சலுகையும் இருக்கிறதா?" என்று நீங்கள் நேரடியாக கேட்கவில்லை, நீங்கள் விசாரிக்கிறீர்கள்.
அறியப்பட்ட மற்றும் ஒரு பிட்ச் செய்ய தயாராக. ஒரு வேலை வழங்குனருடன் வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது, நீங்கள் அதிக சம்பளத்தை மதிக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்க தயாராக இருக்கவும். நீங்கள் சேகரித்த தரவைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம், உங்கள் நம்பிக்கைக்குரிய நிர்வாகிகளின் பணியமர்த்தல் மேலாளரை நினைவூட்டுங்கள், மற்றும் நிறுவனம் வெற்றிபெற உதவும் உங்கள் திறனை மீண்டும் வலியுறுத்துக.
நீங்கள் சொல்வதை கவனமாக இருங்கள். நல்ல வழிகள் - இன்னும் நல்ல வழிகள் - அதிக பணம் கேட்க வேண்டும். சம்பளத்துக்காக பேச்சுவார்த்தை நடக்கும்போது சொல்லுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு சில காரணங்கள் உள்ளன, ஏனெனில் அவர்கள் உங்களுக்கு உதவ முடியாது.
இது நேர்மறை வைக்க. வேலை வாய்ப்பை எதிர்பார்த்ததைவிட மிகக் குறைவாக இருக்கும்போது, உங்களை எதிர்க்கும் எந்தவொரு எதிர்மறையான எண்ணங்களையும் வைத்துக்கொள்ளுங்கள். அதிக பணம் தேவை இல்லை. நீங்கள் அதை பெற்றாலும், அது கடினமான உணர்ச்சிகளை உண்டாக்குகிறது. நீங்கள் அதை ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாத அளவுக்கு குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது என்னவென்று சொல்ல முடியாது. சலுகைக்கு முதலாளி நன்றி, மற்றும் செல்ல.
நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் மற்றும் நிறுவனம் இருவரும் இணக்கமான ஒரு நியாயமான இழப்பீடு தொகுப்பு மீது வர முடியும் என்று வழி இல்லை என்றால், ஒரு கவுண்டர் வாய்ப்பை இடைவெளி பாலம் உதவி என்றால், நீங்கள் அமைதியாக சலுகை வழங்க மற்றும் உங்கள் வேலை தேடல்.
சம்பள பேச்சுவார்த்தை வெற்றிக்கு முக்கிய
சம்பளம் பேச்சுவார்த்தை எளிதானது இல்லை என்றாலும், நீங்கள் சிறந்த தகவல், நீங்கள் இன்னும் ஆராய்ச்சி, நீங்கள் சேகரிக்கும் மேலும் தரவு, சிறந்த பொருத்தப்பட்ட நீங்கள் வெற்றிகரமாக ஒரு வேலை வாய்ப்பு பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும். நீங்கள் கேட்க விரும்பினால், நீங்கள் அதிக சம்பளத்தை பெற முடியும்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் இந்த வேலையின் சம்பளத்தை அதிகரிக்க முடிந்தால், நீங்கள் உங்கள் எதிர்கால வருவாயைத் திறனையும் பெறுவீர்கள்.
மேலும் படிக்க: 10 நீங்கள் ஒரு வேலை சலுகை ஆம் சொல்லுங்கள் விஷயங்களை கருத்தில் | வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்