கீழ்நோக்கிய சுழற்சியின் முதல் படியாக இருக்க வேண்டிய அவசியமற்ற நிலைப்பாடு இல்லை. இது ஒரு புதிய தொடக்கத்தின் ஆரம்பமாக இருக்கலாம். ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நீங்கள் அதைப் பார்த்து, உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு திருப்பு முனையைக் காணலாம், அது நீங்கள் கற்பனை செய்து பார்க்கும் விட அதிகமான வெற்றிக்கு வழிவகுத்தது.
ஒரு விருப்பமில்லாத தாமதத்திற்கு பிறகு நீங்கள் வளர உதவ பின்வரும் நடவடிக்கைகள் எடுக்க.
என்ன நடந்தது என்பதை மதிப்பிடு
நீல நிறத்திலிருந்து வெளியேறாத தாமதங்கள் நடக்காது. அரிதாகத்தான் ஒரு காரணம் இருக்கிறது. இது பல நேரங்களில் ஒன்றாக வேலை செய்யும் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தை அல்லது மேலாளரை ஒருவரைக் குறைப்பதற்கு ஏதுவாக நடக்கும் பல சூழ்நிலைகளின் தொகுப்பாகும். உங்களை நீக்கியதைக் கண்டவுடன், என்ன நடந்தது என்பதை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.
ஒரு தனித்துவமான தாமதத்திற்கு வழிவகுக்கும் பல காரணிகள் இருந்தாலும் அவை பொதுவாக இரண்டு பிரிவுகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன: செயல்திறன் மற்றும் சூழ்நிலை காரணிகள். செயல்திறனுக்கான அசாதாரணமான demotions நேரடியாக தொடர்புடைய ஊழியர் தனது வேலையை எப்படி செய்வது என்பது தொடர்பானது. பணியாளர் மேலாளரின் எதிர்பார்ப்புகளைச் சந்திப்பதில்லை, ஆனால் நிர்வாகி நிறுவனத்தின் மொத்த இழப்பாளராக இருப்பதை மேலாளர் கண்டுபிடிக்கவில்லை.
ஒரு பொதுவான ஊழியர் அமைப்புகளில் ஒரு நட்சத்திர ஊழியர் ஒரு மேற்பார்வையாளருக்கு ஒரு மேற்பார்வைப் பாத்திரத்தில் இருந்து ஊக்குவிக்கப்படுகையில்,
பணியாளர் ஒரு மோசமான மேற்பார்வையாளர் என்றால், அணி ஒரு மிக உயர்ந்த மீட்சி நடிகை இழந்து மோசமான மேற்பார்வையாளர் பெறும். நிறுவனங்கள் இல்லையெனில் பெரிய பணியாளரை ஊக்குவிக்கும் தவறுகளை கண்டறிந்து சரிசெய்யினால், அவர்கள் சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் உதவி செய்வார்கள். இது வெற்றிக்கு பழக்கமான ஊழியருக்குத் தூண்டுதலாக இருக்கலாம், ஆனால் பொருத்தமற்ற பாத்திரத்தில் நபரை விட்டு விட வேண்டும் என்பதற்காக அந்த நபரை தொடர்ச்சியாக வெற்றிகரமாக அமைக்கலாம்.
சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் தானாகவே தணிக்கை செய்யப்படுவதற்கு சுய விழிப்புணர்வு கொண்டவர்.
சூழ்நிலை காரணிகள் ஊழியர் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்டவை. ஒருவேளை இந்த அமைப்பு ஒரு வகை வேலைகளில் அதிகமான மக்களைக் கொண்டிருக்கிறது, ஆனால் அவர்கள் குறைந்த அளவிலான வேலைகளில் அதிகம் தேவைப்படுகிறார்கள். ஒருவேளை அமைப்பு வரவு-செலவுத் திட்ட வெட்டுக்களை அனுபவித்து வருகிறது, அதே சமயம் ஊழியர்களின் அதே எண்களை அவர்கள் வைத்திருக்க முடியாது. ஒரு அமைப்பானது, திட்டவட்டமான திட்டங்களை குறைப்பதோடு, குறைந்த பணியாளர் மேலாளர்களை தனிப்பட்ட பங்களிப்பு நிலைகளாக மாற்றுகிறது. இந்த விஷயங்கள் தனியார் நிறுவனங்கள், லாப நோக்கற்ற மற்றும் அரசாங்கத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் நடக்கும்.
பாடங்கள் கண்டுபிடிக்க
உங்களுடைய மனநிலையைச் சுற்றியுள்ள உண்மைகளை நீங்கள் அறிந்த பிறகு, இப்போது நீங்கள் மற்றும் எதிர்காலத்தில் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய பாடங்களைக் கண்டறிய அவற்றை ஆய்வு செய்யவும். இதைச் செய்வதில், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் இதேபோன்ற சூழ்நிலையில் உங்களைக் காணாத வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறீர்கள்.
நீங்கள் செயல்திறன் குறைக்கப்பட்டுவிட்டால், உங்கள் பழைய நிலைக்கு நீங்கள் ஏன் குறைக்கவில்லை என்பது பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு கருத்துக்களைப் பெறலாம். இந்த சோதனையானது பின்வாங்குவதோடு அனுபவத்தைப் பற்றி அமைதியாக இருங்கள். சண்டை போடுங்க, மற்றும் சங்கடமான கேள்விகளை கேட்க போதுமான தைரியமாக இருக்க வேண்டும். சொல்லும் போதெல்லாம், அந்த வினா விடை மட்டுமே கேட்கப்படாதது.
ஒருவேளை அந்த வேலை உங்கள் கனவு வேலை, மற்றும் நீங்கள் இன்னும் அந்த பாத்திரத்தில் இருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் அந்த வேலையை மீண்டும் ஒரு நாள் பெற விரும்பினால், நீங்கள் உங்கள் நடத்தை அல்லது திறமைகளை மாற்ற வேண்டும் மற்றும் இறுதியில் நீங்கள் வித்தியாசமான இடத்தில் தொழில் என்று காட்ட வேண்டும். நீங்கள் எதிர்காலத்தில் இருக்க விரும்பும் இடங்களை நீங்கள் பெற இப்போது இரண்டு அல்லது மூன்று விஷயங்கள் என்ன வித்தியாசமாக செய்ய முடியும்?
உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே உள்ள காரணிகளால் நீக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் தவறவிட்டதற்கான அறிகுறிகளைப் பாருங்கள். நீங்கள் திரும்பிப் பார்க்கும்போது, இப்போது தெளிவடைந்த விஷயங்கள் இப்போது மறைந்துவிட்டன. வருங்காலத்தில் சிக்கலைத் தூண்டுவதற்கு என்ன அடையாளங்களை நீங்கள் காணலாம்? உங்கள் அமைப்பு தொடர்ந்து வெளிப்புற சக்திகளால் கொந்தளிப்புடன் எறியப்பட்டிருந்தால், அது வேலை செய்ய இன்னும் நிலையான இடத்தைக் கண்டுபிடிக்கும் நேரமாக இருக்கலாம்.
உங்கள் தனிப்பட்ட பட்ஜெட்டை சரிசெய்யவும்
அசாதாரணமான demotions வழக்கமாக சம்பள குறைப்பு கொண்டு வர. உங்கள் தனிப்பட்ட பட்ஜெட்டிற்கு பொருத்தமான சரிசெய்தல் செய்யுங்கள். நீங்கள் குறைந்த பணத்தில் அதே வாழ்க்கை வாழ முடியாது.
உடனடியாக தேவையான பட்ஜெட் மாற்றங்களை செய்யுங்கள். அவ்வாறு செய்யத் தவறியால் உங்கள் மன அழுத்தத்தை அதிகரிக்கும். ஏற்கெனவே போய்விட்ட ஒரு வாழ்க்கைத் தரத்தை தொங்கவிட முயற்சி செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை.
ஒரு நல்ல வேலை செய்யுங்கள்
நீங்கள் தொழில் பின்னடைவை சந்தித்திருக்கின்றீர்கள். இந்த இடத்தில் நீங்கள் செய்யக்கூடிய சிறந்த விஷயம், நீங்கள் வைக்கப்பட்டுள்ள இடத்தில் ஒரு நல்ல வேலை செய்ய வேண்டும். நீங்கள் இன்னும் ஒரு மதிப்புமிக்க பங்களிப்பாளராக இருப்பதைக் காண்பிப்பதோடு, குத்துகளால் நீங்கள் ரோல் செய்யலாம். ஒரு விளம்பர வாய்ப்பு எதிர்காலத்தில் துவங்கும் போது, உங்கள் முதிர்ச்சியடைதல் மற்றும் திடமான பங்களிப்பு ஆகியவற்றின் முதிர்ச்சி கையாள்வது உங்கள் ஆதரவில் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும்.
உங்கள் வாழ்க்கை இலக்குகளை மதிப்பீடு செய்யவும்
உங்கள் வேலை மாற்றத்தின் வெளிச்சத்தில், நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையின் இலக்குகளை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். அவர்கள் முன்பு இருந்ததைப் போலவே இருக்கக்கூடும், ஆனால் நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டிய செயல்முறையை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் எதிர்காலத்தில் ஒரு பதவி உயர்வுக்காக தயாராக இருக்கையில், உங்களுக்கான கார்டுகளில் வெறுமனே இருக்கக்கூடாது.
நீங்கள் ஏணியை முன்னேற்ற தீர்மானித்திருந்தால், 30 ஆண்டுகளுக்கு மேலாக ஒரு தடையின்மை ஒரு சிறிய முனையாக இருக்கலாம். ஆனால் தற்போது, இது எதைப் பற்றியது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது. அது நடுவில் எங்கோ இருக்கலாம். நீங்களே நேர்மையாக இருங்கள், மற்றும் இதயத்தை இழக்காதீர்கள்.