பலர் ஒரு தன்னார்வ நிலையினை கருத்தில் கொள்ள மாட்டார்கள். தங்களின் பெருமை தங்களுக்கு சிறந்த சூழ்நிலையை உருவாக்கும் விதத்தில் கிடைக்கிறது. ஒரு தன்னார்வ குறைபாடு ஒரு சிறந்த பாதையில் உங்கள் வாழ்க்கையைப் பெறுவதற்கான காரியமாக இருக்கலாம்.
01 ஒரு தன்னார்வ தியானம் என்றால் என்ன?
சில நேரங்களில் நிறுவனங்கள் தன்னார்வ demotions எடுத்து பற்றி ஊழியர்கள் அணுகுமுறை. முதன்மை காரணங்கள் என்னவென்றால், ஊழியர் ஒரு புதிய நிலையில் போராடி வருகிறார், ஆனால் முந்தைய நிலைகளில் முன்னேறி வருகிறார். ஊழியர் ஒரு உயர் நடிகராக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் புதிய பாத்திரம் ஊழியரின் திறமைகளுக்கு பொருந்தாது. ஊழியர் முந்தைய பாத்திரத்தில் மீண்டும் பணியாற்றுவதன் மூலம் இந்த அமைப்பு சிறப்பாக சேவை செய்யப்படுகிறது.
மற்ற நேரங்களில், ஊழியர்கள் தன்னார்வ demotions வெளியே தேட. யாராவது ஒரு தன்னார்வ நிலைப்பாட்டைக் கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய பல தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்ரீதியான காரணங்கள் உள்ளன.
02 அறிகுறிகள் ஒரு தன்னார்வ மனநிலையை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்
ஊழியர்கள் தன்னார்வ கோரிக்கைகளைத் தொடர்ந்தால், அவர்கள் வழக்கமாக அவர்கள் செய்ய வேண்டிய வழக்கமான அறிகுறிகளை அனுபவித்திருக்கிறார்கள். நிறுவனங்கள் தன்னார்வ demotions உட்பட்டது போன்ற, ஊழியர்கள் தங்கள் செயல்திறன் ஒரு குறிக்கப்பட்ட துளி உணரலாம். இது வழக்கமாக ஊழியர் திறன்கள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் புதிய நிலைப்பாட்டோடு ஒத்துப்போகவில்லை.
ஒரு தன்னார்வ நிலைப்பாட்டை யாராவது கருத்தில் கொள்ளலாம் என்பதற்கான மற்றொரு பொதுவான காரணம், ஒரு தகுதியற்ற வாழ்க்கை வாழ்வு சமநிலையாகும். உயர் பதவிகள் சாதாரண வணிக நேரத்திற்கு வெளியே அதிக நேரம் கோரிக்கைகளுடன் வரக்கூடும். மக்கள் தாங்கள் நேர அழுத்தங்களைக் கையாள முடியும் என்று நினைக்கலாம், ஆனால் சில நேரங்களில் அவர்கள் வேலைக்கு விட முக்கியமானதாக இருக்கும் தனிப்பட்ட கடப்பாடுகளால் முடியாது.
தீவிர நிகழ்வுகளில், இத்தகைய அழுத்தங்கள் எதிர்மறையான உடல்நல விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். வேலை நிறுத்தம் காரணமாக உடல்நலம் பாதிக்கப்படுகிறவர்கள் அந்த அழுத்தங்களை முடிந்த அளவிற்கு குறைக்க வேண்டும். இது பெரும்பாலும் கீழே இறங்குகிறது.
குறைந்த அளவிலான வேலையில் அவர்கள் மிகவும் வேடிக்கையாக இருப்பதை மக்கள் உணரலாம். புதிய வேலை அதிகரித்த ஊதியம் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கும் சூழ்நிலையை கொடுக்காமல் இருக்கலாம்.
ஒரு தன்னார்வ மனநிலைக்காக கேட்கும் முன் சிந்திக்க 03 விருப்பங்கள்
நீங்கள் ஒரு தன்னார்வ மனோநிலையை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்பதற்கான அறிகுறிகளை நீங்கள் அனுபவிக்கும்போதும், உங்களுக்கு வேறு விருப்பங்கள் இருக்கலாம். ஒரு வேலை உங்கள் பணி கடமைகளை மறு சீரமைக்க வேண்டும். ஒருவேளை நீங்கள் ஒவ்வொரு நபரின் பலத்தையும் அதிகரிக்க பொறுப்புகளை சுற்றி வர்த்தகம் முடியும் ஒரு அணி இருக்கிறோம்.
மற்றொரு விருப்பம் பக்கவாட்டு இடமாற்றத்தை தொடர வேண்டும். உங்களுடைய தற்போதைய வேலையை விட்டு வெளியேறலாம், வேறு அனுபவத்தை பெறலாம், அதே சம்பளத்தை வைத்துக்கொள்ளலாம்.
நீங்கள் மற்ற வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறலாம் மற்றும் துவக்க ஒரு சம்பள உயர்வு கிடைக்கும்.
04 ஒரு தன்னார்வ மனோநிலைக்காக எப்படி கேளுங்கள்
ஒரு தன்னார்வ குறைவுக்காகக் கேட்பது எளிதானது அல்ல. இதை வெற்றிகரமாக செய்ய இரண்டு பெரிய விசைகளை நேர்மையாகவும், கேட்கவும் வேண்டும். உங்கள் தற்போதைய வேலையைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள், என்னவெல்லாம் நடக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் முன்வைக்க ஒரு உரையாடலுக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும், ஆனால் உங்கள் மேலாளர் சொல்வதைக் கேட்க நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.
உங்களுடைய தற்போதைய மேலாளரிடமிருந்து நீங்கள் பெறக்கூடிய நிறுவனத்திற்குள் வரவிருக்கும் வாய்ப்பைப் பற்றி உங்கள் மேலாளர் அறிந்திருக்கலாம். உங்கள் தற்போதைய பொறுப்புகளை எவ்வாறு சிறப்பாக கையாள முடியும் என்பதைப் பற்றி உங்கள் நிர்வாகி கருத்துத் தெரிவிக்கலாம். அது உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் தங்கி வேறு ஒருவரைக் குறைப்பதற்கான வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தலாம்.