வேலை கடமைகளில் சரிசெய்தல்
நீங்கள் சில விஷயங்களைச் சரியாகச் செய்தாலும், மற்ற விஷயங்களைச் சரியாகச் செய்யாத வேலையில் நீங்கள் இருந்தால், உங்கள் பலவீனங்களைக் கொண்டிருக்கும் பலம் உள்ள உங்கள் குழுவில் உள்ள மக்கள் இருக்கிறார்களா என பார்க்க வேண்டும். ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் பொறுப்புகளில் சிலவற்றை வர்த்தகம் செய்யலாம் மற்றும் இதன் மூலம் குழுவில் அதிக உற்பத்தி மற்றும் தனிப்பட்ட குழு உறுப்பினர்கள் மகிழ்ச்சியடைவார்கள்.
இது போன்ற ஏதாவது ஒன்றை நீங்கள் முன்மொழியும்போது, அணி மற்றும் அமைப்பிற்கான நன்மை அடிப்படையில் அதை உட்கொள்ளுங்கள். இது குறைவான விரும்பத்தக்க பொறுப்புகளைக் குறைப்பதற்கு மட்டும் அல்லாமல், அனைவருக்கும் ஒரு வெற்றிகரமான சூழலை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்று இது காட்டுகிறது.
உங்களுக்கு நன்மைகள் பற்றி பேசலாம், ஆனால் உங்கள் குழுவிற்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான தாக்கத்தை நீங்கள் விவாதித்த பிறகு உரையாடலின் அந்த பகுதி நடக்க வேண்டும். இந்த உரையாடல் உங்கள் மனதில் முன்மொழியப்பட்ட மாற்றத்தை எடுத்துக் கொள்ளாமல், உரையாடலுக்கு தயாராகும்போது உங்கள் பார்வையாளர்களை மனதில் வைக்க வேண்டும்.
இது முதலில் உங்கள் அணுகுமுறைக்கு அடையக்கூடிய நபர்களை சார்ந்தது. பல சூழ்நிலைகளில், முதலில் உங்கள் சக பணியாளரை அணுகுவதே சிறந்தது; இருப்பினும், பணி நிர்வாக மாற்றங்களைப் பற்றிய யோசனைகளை உருவாக்கும் முன் உங்கள் மேலாளர் ஆலோசனை பெற விரும்பலாம். சந்தேகம் இருந்தால் முதலில் உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள்.
பக்கவாட்டு மாற்றம்
உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் தகுதிபெற்ற பல நிலைகள் இருந்தால், உங்களுடைய தற்போதைய நிலைப்பாட்டின் கீழ் அல்லது கீழே உள்ள ஒரு காலியாக உள்ள இடத்திற்கு மாற்றிக்கொள்ளலாம்.
அரசு நிறுவனங்கள் இதை அனுமதித்தால், அவர்கள் பாகுபாடற்ற நபர்களின் நடைமுறைகளை அமைப்பதாக குற்றஞ்சாட்டும் ஒரு ஊழியரின் வாய்ப்பைக் குறைப்பதற்கான கடுமையான விதிகளை கடைப்பிடித்தனர். பாகுபாடு எந்த கூற்று எதிராக பாதுகாக்கும் நேரம் மற்றும் பணம் செலவு, எனவே அரசு நிறுவனங்கள் தலைவர்கள் வழக்கு எந்த ஆபத்து குறைக்கும் நடைமுறை எதையும் செய்ய வேண்டும்.
நீங்கள் பக்கவாட்டு இடமாற்றத்திற்கு கோரிக்கை வைத்தால், உங்கள் சம்பளத்தை நீங்கள் வைத்திருக்க முடியும். நீங்கள் அதே ஊதிய மதிப்பில் ஒரு இடத்திற்கு மாற்றினால், நீங்கள் வேலை செய்யும் அதே அளவு வேலை செய்வீர்கள். நீங்கள் ஒரு குறைந்த நிலை நிலைக்கு மாற்றினால், புதிய நிலை வரம்பிற்குள்ளானால் உங்கள் சம்பளத்தை நீங்கள் வைத்திருக்கலாம். ஆனால் மீண்டும், இது மாதிரியான மாற்றியமைக்கப்படும் நிறுவனத்தின் விதிகளுக்கு உட்பட்டது.
ஒரு சுயாதீனமான மாற்றத்தை கருதுபவர்களை விட ஒரு பக்கவாட்டு பரிமாற்றம் அதிக மக்களுக்கு நல்லது. நிறுவனங்களின் வேறுபட்ட அனுபவத்தை அனுபவிப்பது எதிர்கால ஊக்குவிப்பு வாய்ப்பிற்கான நன்மைகளைத் தருகிறது, வேலைகள் உடனடியாக நிதியியல் நலனுடன் வரவில்லை.
மற்றொரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவும்
இடமாற்றம் செய்ய ஒரு நிலையை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை எனில், நீங்கள் வேலை இடுகைகளைப் பார்க்க வேண்டும். உங்கள் தற்போதைய வேலையை விட்டு வெளியே வரலாம் மற்றும் சம்பள உயர்வை பெறலாம்.
உங்களுடைய தற்போதைய பணியாளரை நீங்கள் விட்டுவிடக் கூடாது.
சில அரசு நிறுவனங்களுக்கு அனைத்து காலியிடங்களுக்கான போட்டியிடும் பணியமர்த்தல் தேவைப்படுகிறது. இந்த அமைப்புகளுடன், ஒரு தன்னார்வ நிலைமாற்றம் அல்லது பக்கவாட்டு பரிமாற்றம் அனுமதிக்கப்படாது. பரிமாற்றக் கொள்கையுடன் அவர்கள் செயல்படுவதைப் போலவே, நிறுவனங்களும் நியாயமற்ற நடைமுறைகளுக்கு யாரோ நிறுவனத்தைச் சமாளிக்கும் வாய்ப்புகளை குறைப்பதற்காக பணியமர்த்தல் செயல்முறையைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
நீங்கள் தேர்வு செய்யாவிட்டாலும், பணியமர்த்தல் செயல்முறை மூலம் வேறு நன்மைகள் கிடைக்கின்றன. இது உங்கள் புதுப்பித்தலை புதுப்பித்து வைக்க உதவுகிறது, உங்கள் நேர்காணல் திறனை கூர்மைப்படுத்துகிறது மற்றும் புதியவர்களை சந்திக்க அனுமதிக்கிறது.