வேலை தலைப்புகள் நிறுவனத்தின் தலைவரின் ஒரு பணியாளர் பதவி பற்றி நீங்கள் சொல்லுங்கள்
நிர்வாக தலைப்புகள், பணி நிர்வாகி, மேற்பார்வையாளர், தொழில்முறை மற்றும் ஊழியர் நிலைகள் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் பணி கட்டமைப்பில் உள்ள நிலைகள் உள்ளிட்ட நிறுவன தலைவர்களின் ஊழிய பதவிகள் அல்லது பணி பொறுப்புகளை வேலைப் பெயர்கள் குறிக்கின்றன.
வேலைத் தலைப்புகள் ஊழியர்களிடமிருந்து தகவல் தொடர்பு உறவுகளையும் ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள பல்வேறு ஊழியர்களின் நிலைப்பாட்டையும் விளக்குகின்றன. சில சம்பவங்களில், வேலைப்பாட்டின் தலைப்புகள், ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் பொறுப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அந்தப் பொறுப்பில் அவை சட்டபூர்வமாக பொறுப்புள்ளவை. இந்த பொறுப்புகள் துணை ஜனாதிபதி, தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளின் ஊழியர்களின் பட்டப் பெயர்களால் ஏற்படும்.
ஒரு நிறுவன விளக்க அட்டவணையில் காட்டப்படும் பணி தலைப்புகள் மற்றும் நிறுவன வரிசைமுறையை நீங்கள் அடிக்கடி காணலாம். வேலை தலைப்புகள் பெரும்பாலும் ஒரு தொடர்பு மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பிரதிபலிப்பு. ஒரு ஒப்பீட்டளவில் பிளாட் அறிக்கையிடல் கட்டமைப்பைக் காட்டிலும், மேல்மட்ட, உயர்மட்ட அமைப்பிற்கான உங்கள் உறுதிப்பாட்டை அவர்கள் நிரூபிக்கிறார்கள்.
வேலை தலைப்பு படிநிலையில் நிலைகள்
நிறுவனங்கள் தங்கள் நிறுவன மதிப்புகளை நிரூபிக்க, ஒரு நிலைப்பாட்டின் பொறுப்புகளை வரையறுக்கின்றன, மற்றும் நிறுவனத்தின் உயர்மட்டத்தில் அதன் இடத்தை நிர்ணயிப்பதாக நம்புகின்ற எல்லா வகையான தலைப்பினருடனும் நிறுவனங்கள் வந்துள்ளன.
அதே வேலையை நிறுவனம், தொழில், இடம், வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் பொறுப்பு, நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் பலவற்றைப் பொறுத்து வெவ்வேறு தலைப்புகள் இருக்கலாம்.
இந்த புள்ளியை விளக்குவதற்கு மனித வளங்களின் துறையில் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் வேலைப் பட்டங்களின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு இங்கே உள்ளது.
நிறுவன வரிசைமுறை என்பது ஒரு பன்முக நிர்வாக முகாமைத்துவம் ஆகும், இதில் பணியாளர்கள் அடுத்த கட்டத்தில் அறிக்கைகளை வழங்கியுள்ளனர் அல்லது அவர்களுக்கு மேலே இருக்கும் மேலாளர்கள் அல்லது நிர்வாகிகள்.
இவை பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்தில் எத்தனையோ வேலைகளைச் சேர்த்திருக்கும் வேலைவாய்ப்புடன் காணப்படுகின்றன. எந்தவொரு அமைப்பிலும் நீங்கள் அவர்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது, அவர்களின் அமைப்பு மற்றும் அதன் படிநிலை கட்டமைப்பிற்கு ஏற்ற பல வேறுபாடுகள் உள்ளன.
வேலை தலைப்புகள் அதிகாரப்பூர்வ பெயர்கள் அல்லது தலைப்புகள் அல்லது நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை செய்ய ஒரு ஊழியர் அழைக்க வேண்டும் என்ன பெயர்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தை வேலைப் பெயர்கள் குறிக்கின்றன, அது ஒரு நிறுவனத்தின் வரிசைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட மட்டத்தில் செயல்படுவது, நிறுவன விளக்கப்படம்.
நிர்வாக தலைப்புகள், பணி நிர்வாகி, மேற்பார்வையாளர், தொழில்முறை மற்றும் ஊழியர் நிலைகள் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் பணி கட்டமைப்பில் உள்ள நிலைகள் உள்ளிட்ட நிறுவன தலைவர்களின் ஊழிய பதவிகள் அல்லது பணி பொறுப்புகளை வேலைப் பெயர்கள் குறிக்கின்றன.
வேலைத் தலைப்புகள் ஊழியர்களிடமிருந்து தகவல் தொடர்பு உறவுகளையும் ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள பல்வேறு ஊழியர்களின் நிலைப்பாட்டையும் விளக்குகின்றன. சில சம்பவங்களில், வேலைப்பாட்டின் தலைப்புகள், ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் பொறுப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அந்தப் பொறுப்பில் அவை சட்டபூர்வமாக பொறுப்புள்ளவை. இந்த பொறுப்புகள் துணை ஜனாதிபதி, தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளின் ஊழியர்களின் பட்டப் பெயர்களால் ஏற்படும்.
ஒரு நிறுவன விளக்க அட்டவணையில் காட்டப்படும் பணி தலைப்புகள் மற்றும் நிறுவன வரிசைமுறையை நீங்கள் அடிக்கடி காணலாம். வேலை தலைப்புகள் பெரும்பாலும் ஒரு தொடர்பு மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பிரதிபலிப்பு. ஒரு ஒப்பீட்டளவில் பிளாட் அறிக்கையிடல் கட்டமைப்பைக் காட்டிலும், மேல்மட்ட, உயர்மட்ட அமைப்பிற்கான உங்கள் உறுதிப்பாட்டை அவர்கள் நிரூபிக்கிறார்கள்.
வேலை தலைப்பு படிநிலையில் நிலைகள்
நிறுவனங்கள் தங்கள் நிறுவன மதிப்புகளை நிரூபிக்க, ஒரு நிலைப்பாட்டின் பொறுப்புகளை வரையறுக்கின்றன, மற்றும் நிறுவனத்தின் உயர்மட்டத்தில் அதன் இடத்தை நிர்ணயிப்பதாக நம்புகின்ற எல்லா வகையான தலைப்பினருடனும் நிறுவனங்கள் வந்துள்ளன. அதே வேலையை நிறுவனம், தொழில், இடம், வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் பொறுப்பு, நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் பலவற்றைப் பொறுத்து வெவ்வேறு தலைப்புகள் இருக்கலாம்.
இந்த புள்ளியை விளக்குவதற்கு மனித வளங்களின் துறையில் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் வேலைப் பட்டங்களின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு இங்கே உள்ளது.
நிறுவன வரிசைமுறை என்பது ஒரு பன்முக நிர்வாக முகாமைத்துவம் ஆகும், இதில் பணியாளர்கள் அடுத்த கட்டத்தில் அறிக்கைகளை வழங்கியுள்ளனர் அல்லது அவர்களுக்கு மேலே இருக்கும் மேலாளர்கள் அல்லது நிர்வாகிகள்.
இவை பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்தில் எத்தனையோ வேலைகளைச் சேர்த்திருக்கும் வேலைவாய்ப்புடன் காணப்படுகின்றன. எந்தவொரு அமைப்பிலும் நீங்கள் அவர்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது, அவர்களின் அமைப்பு மற்றும் அதன் படிநிலை கட்டமைப்பிற்கு ஏற்ற பல வேறுபாடுகள் உள்ளன.
1. பணிப்பாளர் சபை தலைவர்
2. வாரியத்தின் துணைத் தலைவர்
3. இயக்குநர்கள் வாரியம் (உறுப்பினர்கள்)
தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் ஜனாதிபதி அடிக்கடி வாரியத்தில் உட்கார்ந்து இருப்பினும் இந்த நபர்கள் இயக்கத்தின் செயல்பாடுகளுக்கு வெளிப்புறமாக உள்ளனர்.
உள்நிலை வரிசைமுறையைத் தொடர்ந்து உள்ளது.
1. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி
தலைமை நிர்வாக அலுவலர் (சி.ஓ.ஓ.), தலைமை வணிக அலுவலர் (சி.ஓ.ஓ.), தலைமை நிதி அதிகாரி (சி.ஓ.ஓ.ஓ), தலைமைத் தொழில்நுட்ப அதிகாரி (சி.டி.ஓ), தலைமைத் தகவல் அலுவலர் (சிஐஓ), தலைமை அறிவு அலுவலர் (சி.கே.ஓ), தலைமை புதுவை அதிகாரி (சிஓஓ) தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (சி.எஸ்.ஓ.), தலைமை பாதுகாப்பு அதிகாரி (சி.ஓ.ஓ.), தலைமை பாதுகாப்பு அதிகாரி (சி.சி.ஓ.), தலைமை பாதுகாப்பு அதிகாரி (சி.எஸ்.ஓ.), தலைமை மார்கெட்டிங் அதிகாரி (சி.எம்.ஓ.), தலைமைத் திறமை அதிகாரி, தலைமை மனித வள அலுவலர் (சிஆர்ஆர்), தலைமை நிர்வாகி தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (CAUE), தலைமை ஆட்டோமேஷன் அதிகாரி (CAO), தலைமை அறிவுசார் சொத்து அதிகாரி (CIPO)
3. ஜனாதிபதி
4. நிறைவேற்று துணை ஜனாதிபதி
5. மூத்த துணைத் தலைவர்
6. துணை ஜனாதிபதி
7. உதவி துணை ஜனாதிபதி
8. இணை துணை துணை தலைவர்
9. மூத்த இயக்குனர்
10. இயக்குனர்
11. உதவி இயக்குனர்
12. மேலாளர்
13. மக்கள் மத்திய நிர்வாகி அல்லது ஒரு செயல்பாடு
14. ஊழியர்கள், தனிப்பட்டோர், ஒப்பந்த ஊழியர்கள், தற்காலிக பணியாளர்கள், தற்காலிக ஊழியர்கள். பகுதி நேர ஊழியர்கள்
ஒரு நிறுவன விளக்கப்படம் ஒரு காட்சி தகவல் கருவியாகும். நிறுவன விளக்கப்படம் பணியாளர்களையும் மற்ற பங்குதாரர்களையும் பணியாளர் பணி தலைப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ள தொடர்பு உறவுகளைப் பார்க்க அனுமதிக்கிறது. இது உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பிரதிபலிப்பாகும்.
நிறுவன விளக்கப்படம் பொதுவாக பெட்டகங்களை இணைப்பதற்கு பெட்டிகளின் மற்றும் செங்குத்து மற்றும் கிடைமட்ட வரிகளை பயன்படுத்தி அமைப்பு கட்டமைப்பை சித்தரிக்கிறது. செங்குத்து கோடுகள் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் அவற்றின் தகவல் தொடர்பு ஊழியர்களின் அறிக்கை தொடர்புகளை வெளிப்படுத்துகின்றன.
பக்கவாட்டு அல்லது கிடைமட்ட கோடுகள் ஒரு பணி உறவைக் குறிக்கின்றன. உங்கள் வேலை அல்லது திட்டங்களை மேற்பார்வையிடும் ஒரு ஊழியருடன் ஒரு வலுவான பணி உறவைக் குறிக்கின்ற ஒரு புள்ளி அல்லது உடைந்த வரி குறிக்கிறது. ஆனால், பணியாளர் உங்கள் முதலாளி அல்ல.
நிறுவன விளக்கப்படங்களின் பயன்பாடு
நிறுவன விளக்கப்படங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:
- நிறுவன மற்றும் மேற்பார்வை தொடர்பாடல்,
- தொழிலாளர் திட்டமிடல்,
- துறை அல்லது குழு திட்டமிடல்,
- வள திட்டமிடல்,
- மாற்றம் மேலாண்மை ,
- நிறுவன மறுசீரமைப்பு அல்லது மறு வடிவமைப்பு, மற்றும்
- வேலை பகுப்பாய்வு .
நிறுவன விளக்கப்படங்களின் வகைகள்
நீங்கள் ஒரு நிறுவன விளக்கப்படம் பார்க்க மற்றும் பெட்டிகள் இருந்து நீட்டிக்க சில உறவுகளை கொண்ட செங்குத்து பெட்டிகள் வரிசைகள் கண்டுபிடிக்க என்றால், அமைப்பு பெரும்பாலும் படிநிலை உள்ளது.
ஒரு பிளாட் அமைப்புக்கான ஒரு நிறுவன விளக்கப்படத்தில் உள்ள பெட்டிகள் அதிக கிடைமட்ட உறவைக் கொண்டுள்ளன. குழு அடிப்படையிலான, மேம்படுத்தும் அமைப்பு, ஒவ்வொரு மேற்பார்வையாளருக்கும் பல புகார் பணியாளர்கள் இருப்பார்கள்.
அணி சார்ந்த நிறுவன விளக்கப்படம் அணிகள் மற்றும் குழுக்களின் ஒன்றிணைப்பை விளக்கும் அணிகள் இடையே உள்ள உறவு குறித்து கவனம் செலுத்தலாம்.
ஒன்றோடொன்று இணைந்த ஊழியர்கள் மற்றும் குழுக்களின் எண்ணிக்கை காரணமாக ஒரு மேட்ரிக்ஸ் நிறுவன விளக்கப்படம் கடினமாக உள்ளது. அணி ஒழுங்கமைப்பு அட்டவணையில், அடிக்கடி கிடைத்துள்ள இடதுபக்க வரிசை, அணிகள் (அல்லது செயல்பாடுகள்) கிடைமட்டமாக பட்டியலிடப்பட்ட தயாரிப்புகள் உள்ளன, மேலும் கோடுகள் மற்றும் புள்ளியிடப்பட்ட கோடுகள் உறவுகளை நிரூபிக்கின்றன.
வேலை தலைப்பு படிநிலை எதிர்காலத்திற்கான கணிப்புகள்
சில ஆய்வாளர்களும் ஆலோசகர்களும், C-level, C-COO, CIO போன்ற C-level அல்லது C-Suite இல் உள்ள தலைப்புகள் கொண்ட நிர்வாக வேலைகளில் தொடர்ச்சியான விரிவாக்கத்தை நீங்கள் காண்பீர்கள் என்று கணிக்கின்றன.
திறமைக்கான போர் அதிகரிக்கும் போது, இந்த பாத்திரங்களுக்கான தகுதிவாய்ந்த நிர்வாகிகள், சி-நிலைப் பட்டத்தை கோருவார்கள், அதனால்தான் அவர்கள் சமமான அதிகாரியுடனும் அவர்களது இணை நிர்வாகிகளுடனும் பொறுப்புடனும் இருக்க வேண்டும். (மேலே வழங்கப்பட்ட வேலைகளின் மாதிரி என்பது இறுதியில் C- நிலை தலைப்புகள் கொண்டிருக்கும்.)
ஆய்வாளர்கள், சி-மட்டத்தில் நிர்வாகிகளுக்கு அறிக்கை செய்யும் நிர்வாக-நிலை மேலாளர்களுக்கு ஆதரவாக பல நடுத்தர மேலாண்மைப் பாத்திரங்களை நீக்குவதன் மூலம் வரிசைக்குழுவின் தட்டையானது கணிக்கின்றனர். நிறுவனங்களில் பயனுள்ள நிறுவன தகவல்தொடர்பு மற்றும் நம்பிக்கையை கட்டியமைப்பதில் அடிக்கடி பிரச்சினைகளை உருவாக்கிய ஒரு தகவல்தொடர்பு மற்றும் இலக்க வரையறை வரையறைகளை நீக்குவதன் விளைவு இதுவாகும்.
எதிர்கால பணியில் ஃபாஸ்ட் கம்பெனி எழுதுகிறார் ஜாரெட் லிண்ட்சன் கருத்துப்படி, "ஐம்பத்து மூன்று மில்லியன் அமெரிக்கர்கள் அல்லது அமெரிக்க தொழிலாளர் தொகுப்பில் 34% தற்போது தற்காலிகமாக, தற்காலிகமாக, வேறுபட்ட அல்லது தனிப்பட்ட பணியாளர்களாகக் கருதப்படுகின்றனர். % 2020 ஆம் ஆண்டளவில். "