பரந்த திறன்கள் அல்லது நிபுணத்துவம்
பலர் தமது தொழில் வாழ்க்கையை முன்னெடுக்க ஒரே வழி ஒரு நிறுவனத்தில் அல்லது அவர்களது தொழில்களில் உயர் மட்டங்களில் பதவிகளைப் பெற வேண்டும் என்று நினைக்கிறார்கள். ஆனால் இது எப்போதும் வழக்கு அல்ல.
ஒரு விஷயத்தில் மிகவும் நன்றாக இருக்கும்போது அல்லது ஒரு விஷயத்தை அறிந்துகொள்வது ஒரு நபரின் வாய்ப்பை மிகவும் பாதிக்காது, ஒரு சொத்திலிருக்கும் பரந்த திறமை கொண்டது.
அரசாங்கத்தின் உயர்ந்த பதவியில் உள்ள நிலைகள் குறைவான தொழில்நுட்ப திறன்கள் மற்றும் அதிகமான மக்களுக்கு திறமை தேவை. நிர்வாகிகள் அவர்கள் மேற்பார்வையிடும் செயல்பாடுகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், ஆனால் அவர்களது பணியாளர்களை கொள்கை மற்றும் செயல்முறை முடிவுகளின் கொட்டைகள் மற்றும் மாடுகளை வெளியேற்றுவதற்கு அவர்கள் தங்கியிருக்கிறார்கள்.
அரசாங்கத்தில் நிர்வாக பதவிகளைத் தேடும் ஆட்கள், அவர்கள் விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்தின் எல்லா பாகங்களுக்கும் ஒரு பணி புரிதல் வேண்டும். அந்தப் பகுதிகளில் பல்வேறு இடங்களில் பணியாற்றி ஊழியர் ஒரு பரந்த மற்றும் ஆழமான புரிதலை நிறுவனத்திற்கு வழங்குகிறார். மேலாண்மை திறமை மற்றும் தலைமை திறன்களை தூக்கி எறியுங்கள், மற்றும் நீங்கள் ஒரு நிர்வாகியின் செயல்களைச் செய்ய வேண்டும்.
எல்லோரும் ஒரு நிர்வாகியாக இருக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தின் பல்வேறு பகுதிகளிலும் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் பலவகை மற்றும் மதிப்புமிக்கவர். முறை கடுமையானதாக இருக்கும்போது, அரசாங்க அமைப்பு நடைமுறையில் குறைப்புக்களை அமல்படுத்த வேண்டும், பலர் வேலையை இழக்கின்றனர், மற்றவர்கள் வேலையில் இல்லை.
நடப்பு வேலைகளில் எரித்தல்
சில அரசாங்க வேலைகள் மக்களை எரியூட்டுவதற்காக அறியப்படுகின்றன. சீர்திருத்த அலுவலர்கள் மற்றும் சமூக தொழிலாளர்கள் மிகுந்த ஊதியம் கொடுக்காத மன அழுத்தம் நிறைந்த வேலைகளைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த காரணிகள் விரைவிலேயே பணியாளரை எரிப்பதற்கான வழிவகுக்கும். ஊழியர்கள் இன்னும் அடிக்கடி உடம்பு சரியில்லை, மேலும் விடுமுறைக்கு விட்டு விட்டு வேலை மாதங்களுக்கு பிறகு விலகவும்.
ஊழியர்கள் தங்கள் வரவிருக்கும் அல்லது தற்போதுள்ள எரியும் இடத்தை அடையாளம் காணும் போது, அந்த ஃபன்க்லிலிருந்து வெளியேற அவர்கள் நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.
ஒரு பணியாளர் செய்யக்கூடிய ஏதோவொரு பக்கவாட்டு இடமாற்றத்தை எதிர்பார்க்கலாம். இது பணியாளரை நிறுவனத்துடன் வைத்திருக்கிறது, ஆனால் பணியாளரை இன்னும் விரும்பத்தக்க பாத்திரத்தைத் தூண்டுகிறது. நிறுவனம் ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளரை வைத்திருக்க முடியும், மேலும் பணியாளர் தனது விருப்பத்திற்கு அதிகமான வேலைகளைச் செய்வார்.
எரித்தல் என்பது ஒரு நிறுவனத்திற்கு விலை உயர்ந்ததாகும். மக்கள் அதிக விற்றுமுதல் விகிதங்களை ஏற்படுத்துவதைத் தவிர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் வேலைக்குத் தகுதியற்றவர்கள் என்பதால் அவர்கள் ஏழை பணியைச் செய்வதற்கு முன் சிலர் விலகிவிடுகிறார்கள். வருவாய் விகிதங்கள் அளவிடக்கூடும், ஆனால் பிந்தைய காட்சியை அளவிட கிட்டத்தட்ட இயலாது. நிறுவனங்கள் இழந்த ஊழியர்களை சுற்றி இழக்கின்றன அல்லது அவற்றை மோசமான செயல்திட்டத்திற்குள் தள்ளுவதை விட மிகவும் நன்றாக இருக்கும்.
வேறு மேற்பார்வையாளர் கீழ் நகர்த்து
யாராவது வேறு ஒரு மேற்பார்வையாளர் வேண்டும் பல காரணங்கள் உள்ளன. யாரோ ஒரு வேலையில் எரிக்கப்படுவதுபோல், ஒரு மேற்பார்வையாளரிடம் எரிக்கப்படலாம். சில நேரங்களில் மக்கள் ஒருபோதும் நன்றாக வேலை செய்ய மாட்டார்கள், சிலநேரங்களில் பழக்கவழக்கங்கள் அவமதிக்கப்படுகின்றன.
பாறை உறவு ஒருவரின் தவறு அல்ல, ஆனால் அது நிறுவனத்தின் நலனுக்காகத் தீர்க்கப்பட வேண்டும். வேறொரு மேற்பார்வையாளரின் கீழ் நகர்த்துவதற்கு பக்கவாட்டு இடமாற்றத்தை யாராவது எதிர்பார்க்கலாம்.
அதே நிலைக்கு குழுக்கள் கொண்டிருக்கும் பெரிய கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில அமைப்புகளில் இது மிகவும் எளிதில் நிறைவேற்றப்படலாம். நிறுவனம் ஒரு காலியிடும் போது தொழிலாளர்கள் நகர்த்தும்படி கேட்கும் ஒரு வழிமுறையை அமைக்க முடியும்.
ஒரு புவியியல் நகர்வு தேவை
பல திருமணமான தம்பதிகளுக்கு, கணவன் மனைவி இருவரும் வேலை செய்கிறார்கள். இது வேலை மாற்றங்களைச் சுற்றி சுவாரஸ்யமான இக்கட்டான நிலையை ஏற்படுத்தலாம். ஒரு மனைவி அதிக சம்பளத்துடன் ஒரு வேலையைச் செய்ய வாய்ப்பிருக்கலாம், ஆனால் மற்ற மனைவி தன்னுடைய தற்போதைய வேலையை விட்டுவிட்டால், முதல் மனைவியின் வேலை மாற்றத்திற்குப் பிறகு குடும்பம் குறைவான வருமானத்தில் கொண்டு வர முடியும்.
பெரிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு இந்த பிரச்சனையுடன் உதவ முடியும். பணியாளரின் புவியியல் தலைமையகத்தை மாற்றுவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட மேற்பார்வையாளரின் கீழ் இருந்து வெளியேற ஒரு ஊழியர் பயன்படுத்தலாம். தம்பதியினரின் புதிய மொழியில் ஊழியர்களுக்கு தேவைப்படும் வரை, ஊழியர் ஒரு நிலைப்பாட்டைப் பெறலாம்.