ஒரு ஊழியர் இராஜிநாமாவைக் கையாள்வது சூழ்நிலைகளை சார்ந்துள்ளது
ஒரு ஊழியர் இராஜிநாமாவை ஏற்படுத்தும் காரணங்கள் முடிவில்லாமல் உள்ளன. ஆனால், ஒவ்வொரு பணியாளரும் ராஜினாமா செய்வது முதலாளிகளின் கேள்விகளைக் காட்டுகிறது.
ஊழியர் இராஜிநாமாவை எப்படி அறிவிக்கிறீர்கள்? ஊழியர் இராஜிநாமா பற்றி யார் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்? பணியாளர் ராஜினாமா பற்றி உங்கள் ஊழியர்களிடம் எப்போது தெரிவிக்கிறீர்கள்? நிறுவன விவாத குழுவில் ஊழியர் ஒரு நல்ல நண்பராக மின்னஞ்சல் அனுப்ப நீங்கள் அனுமதிக்க வேண்டுமா? வெளியேறும் ஊழியர் ஒரு பொதுவான குறிப்பு கடிதத்தை எழுதுவதற்கு உங்களிடம் கேட்டால் என்ன ஆகும்?
ஊழியர் ராஜினாமா பற்றி கேள்விகள் பதில்கள்
பணியாளர் ராஜினாமா பற்றி நீங்கள் பல கேள்விகளுக்கு விடையளிக்கலாம்.
ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்துள்ளார். அந்த விதிமுறை என்னவென்றால், ஊழியர் உங்களை உங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து ராஜினாமா செய்கிறாரோ என்று வாய்மொழியாக உங்களுக்கு சொல்கிறார். ராஜினாமா கடிதத்திற்கு ராஜினாமா கடிதத்தை உடனடியாக கேட்கவும். இது வேலையின்மை கோரிக்கைகள் மற்றும் பிற குற்றச்சாட்டுக்களில் இருந்து உங்களை பாதுகாக்கிறது.
ஊழியர் இராஜிநாமாவுடன் கையாள்வது
ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா எப்பொழுதும் வேலைப்பாட்டில் சில சிக்கல்களை ஏற்படுத்துகிறது, இருப்பினும் ஊழியர் இராஜிநாமா செய்வது மதிப்பிடப்பட்டால், அவரை அல்லது அவரின் இறுதி இரண்டு வாரங்களுக்கு அனுமதிக்க முடிவு செய்தால், மாற்றத்தை வெற்றிகரமாகச் செய்ய அவர்கள் நிறைய செய்யலாம்.
இந்த இறுதி நாள் வரை தனிப்பட்ட நபர்கள் ஒரு நேர்மறையான பங்களிப்பாளராக இருப்பார்கள் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள்.
அவர்கள் தளர்வான முனைகளில் போட முடியும், தற்போதைய திட்டங்களைப் பற்றிய விவரங்களையும், மின்னஞ்சல் நண்பர்களையும், சக ஊழியர்களையும் விட்டுவிடுவார்கள். பணியமர்த்தல் ஊழியரின் பணியைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு நீங்கள் பணியாளர்களை நியமிப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.
அவர்கள் தங்கள் வேலையை சவால்கள் மற்றும் விவரங்கள் புரிந்து கொள்ள விட்டு யார் நபர் வழங்க முடியும் என்றால் அவர்கள் ஒரு தலை தொடக்க வேண்டும்.
இந்த ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளர் பணியாளர்களும் பொறுப்புணர்வுள்ள எந்தவொரு இலக்கு மற்றும் பொறுப்புகள் பட்டியலைக் காண வேண்டும். இது அனைவருக்கும் நன்மையளிக்கிறது, அவர்கள் சூழலைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள் , நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர் தினசரி மட்டும் அல்ல. அந்த நபர் பணியமர்த்தப்பட்டபோது, அவருக்கு பதிலாக அவருக்குப் பயிற்சி அளிக்க இது உதவும்.
கூடுதலாக, ஊழியர் ராஜினாமா செய்தால் வாடிக்கையாளர் தொடர்பு பொறுப்புகள் இருந்தால், அவர்கள் தங்கள் பொறுப்பை எடுத்துக் கொள்ளும் நபருக்கு ஒரு அறிமுகத்தை வழங்க முடியும்.
நிர்வாக அலுவலர்களையும், மற்றவர்கள் தெளிவான மற்றும் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட பொறுப்புகளுடன் பணிபுரியும் மற்றவர்களிடம், அவர்கள் புறப்படுவதற்கு முன் நடைமுறை கையேட்டை உருவாக்க வேண்டும். ஆனால், வட்டம், நீங்கள் ஏற்கனவே இந்த நடைமுறைகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு மற்றும் இடத்தில் உள்ளது.
ஊழியர் ராஜினாமா பற்றி பணியாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அறிவித்தல்
ஊழியர் இராஜிநாமா பற்றி மற்ற ஊழியர்களை அறிவிக்க, ஊழியர் இராஜிநாமா பற்றி ஊழியர் சொந்த துறையைப் பற்றித் தொடங்குங்கள். ஒருவேளை ஒரு விரைவான சந்திப்பைக் கூறி, ஊழியரின் கடைசி நாள் இரண்டு வாரங்களில் இருக்கும் என்று மற்ற ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கவும்.
எந்தவொரு தளர்ச்சியான முடிவையும் எடுப்பதற்கும், பல்வேறு பொறுப்புகளை வழங்கியவர்களிடம் அவர்களுக்கு தெரிவிப்பதற்கும் அவர்களின் உதவியை நீங்கள் பாராட்டுவீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்.
உங்கள் மற்ற ஊழியர்களும் பணிபுரியும் பணியாளரை மாற்றுவதற்கான காலக்கெடுவை அறிய விரும்புவார்கள். பொதுவாக, நல்ல ஊழியர்கள் கூடுதலான வேலைகளைச் செய்வதற்கு அல்லது அதிக நேரம் வேலை செய்வதற்கு மிகுந்த உற்சாகத்துடன் இருக்கிறார்கள், ஆனால் இது எதிர்பார்க்கப்படுகிற கால அளவைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.
ஒரு நம்பகமான, மதிப்புடைய பணியாளருடன் இரு வார கால அறிவிப்புகளை வெளியிட்டால், உடனடியாக பணியாளர் ராஜினாமா செய்த பிற ஊழியர்களை அறிவிக்க மின்னஞ்சலை அனுப்பவும். நீங்கள் போன்ற ஏதாவது சொல்லலாம்:
"மேரி எங்களிடம் x நிறுவனத்தில் புதிய வாய்ப்புகளைத் தொடர நம்மை விட்டு செல்கிறார். அவரது நிறுவனத்தில் அவரது கடைசி நாள் மார்ச் 15 ஆகும். மேரி தனது எதிர்கால முயற்சிகளில் மிகப்பெரிய வெற்றியை விரும்புவதில் என்னை சேரவும்.
மேரி கடைசி நாளில் டாம்'ஸ் டேவர்னியில் 22-ஆவது தினத்தன்று நாம் ஒரு நல்ல வரவேற்பு நிகழ்ச்சியைக் கொண்டிருப்போம். மேரி வெற்றியை தனது புதிய வேலைவாய்ப்பில் விரும்புவதோடு நல்வாழ்த்துக்கள் கூறவும் எங்களுக்கு உதவுங்கள். "
நீங்கள் இந்த தகவலை அனுப்ப முன் நிச்சயமாக, மேலே உள்ள எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக வசதியாக உள்ளதா என்று பார்க்க மேரியைப் பார்க்கவும். அவர் தொடர்பு கொள்ள விரும்பும் ஒரு தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் முகவரி கூட அவரால் தொடர்பு கொள்ள முடியும்.
எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அவளது சக பணியாளர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புவதை நீங்கள் அறிந்திருங்கள். தன் இரகசியத்தை பராமரிப்பது , அவள் விரும்பினால் என்னவென்றால், கடுமையாக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
உங்கள் ஊழியர்களில் அநேகர் மேரி தேடிக்கொண்டிருப்பதை அறிந்திருக்கலாம், ஏன் என்று ஏன் தெரியுமா? ஒரு மதிப்புமிக்க சக ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது போன்ற பணியாளர்கள் உங்கள் கருணையால் பாராட்டப்படுவது மட்டுமல்லாமல், அது பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த செய்தியை அனுப்புகிறது.
நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலை நடத்திக் கொண்டிருக்கும் போது, ஊழியர் ஏன் வெளியேறி வருகிறார் என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்துவீர்கள்.
நீங்கள் தீவிரமாக மதிப்புமிக்க ஊழியரை இழந்துவிட்டாலும் கூட, எதிர்ப்பாளர்களை உருவாக்குவது அல்லது மேரி தங்கியிருப்பது முதலாளிகளுக்கு பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. அவள் மனதில், அவர் ஏற்கனவே சென்றார். நீங்கள் அதே வழியில் நிலைமையை பார்க்க வேண்டும். மேரி ஒரு புதிய வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருந்தபோது மனநிலையில் இருந்தார் அல்லது அவளுடைய வாழ்க்கை நிலைமையில் அவசியமான தனிப்பட்ட பதிலைத் தீர்மானித்தபோது. மேரி தேடும் முன்பே பிரச்சினைகள் அடையாளம் காணப்பட்டு தீர்க்கப்பட வேண்டிய நேரம்.
பணியாளர் ராஜினாமா வரவேற்பு எப்போது பணியாளர்களை அறிவிப்பது
ஊழியர் இராஜிநாமா செய்வது மதிப்புக்கு இல்லையோ அல்லது இரண்டு வார கால அவகாசத்திலிருந்தே அவர்களின் பொறுப்புகளை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவதை நம்புவதில்லையோ அந்த சூழ்நிலையில் மாற்றம் ஏற்படுகிறது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரிடம் அவரிடம் நேரடியாக பணம் செலுத்த வேண்டும் , ஆனால் அவற்றின் சேவைகள் இனி தேவைப்படாது என்று சொல்லுங்கள்.
இந்த வேலை முடிவடையும் பட்டியல் பட்டியலில் கூடுதல் வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும். எதிர்காலத்தில் உங்கள் தவறுகளைத் தவிர்ப்பதற்கு எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் இந்த நபரை நீங்கள் தொடர்ந்து பயன்படுத்துவது ஏன் என்பதை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் நெறிமுறை, சட்டபூர்வமான, தார்மீக மற்றும் பொருத்தமானது.
ஊழியர் இராஜிநாமாவை அறிவிக்க, மேரி தனது புதிய வாய்ப்புகளை இன்றைய தேதியில் திறம்பட தொடர வேண்டும் என்று கூறி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு உடனடி மின்னஞ்சலை அனுப்பவும். அவள் புதிய வாய்ப்புகளைத் தொடர்ந்தால் நீங்கள் அவளுடைய வெற்றியை விரும்புகிறீர்களென நீங்கள் சேர்க்கலாம்.
மேலும் அவளது பொறுப்புகள் எவையும் மறு ஒதுக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும் எனவும் தொடர்பு கொள்ளவும். ஊழியர் இராஜிநாமா காரணமாக ஒரு மாற்றீட்டைத் தேட நீங்கள் எப்படி திட்டமிடுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய சில விவரங்களை நீங்கள் சேர்க்க விரும்பலாம்.