ஒரு கூட்டாளியின் மரணம் எப்படி சமாளிக்க வேண்டும்

ஒரு சக பணியாளர் இறக்கும் போது என்ன நடக்கிறது

வேலை முடிவடைவதற்கு மணிநேரத்தை செலவிடுகிறோம், எனவே எங்கள் சக ஊழியர்களுடன் . இவ்வளவு நேரம் ஒன்றாக சேர்ந்து, எங்கள் சக உறவுகளை மிகவும் ஆழ்ந்ததாக இருக்கும் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. இந்த உறவுகளில், நட்புகள் பெரும்பாலும் பிறக்கின்றன. அதனால்தான், ஒரு சக பணியாளர் இறக்கும் போது, ​​அவர் அல்லது அவருடன் பணிபுரியும் நபர்கள் மீது ஆற்றல் மிகவும் வலுவானது.

உங்கள் சக ஊழியரின் மரணத்தை நீங்கள் துக்கப்படுத்திக் கொள்வீர்கள் என்பதில் சந்தேகமில்லை. அவன் அல்லது அவள் ஒரு நண்பன் என்றால், உன் துக்கம் இன்னும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும்.

வேலை இல்லாத நண்பன் இறந்துவிட்டால், நீங்கள் ஒன்றாகச் செலவழித்த நேரத்தின் அளவைக் காட்டிலும், வெற்றிடத்தை விட அதிகமாக இருக்கலாம். நீங்களும் உங்கள் சக பணியாளரும் பணிபுரியும் நண்பர்களாக இல்லாவிட்டாலும் அல்லது குறிப்பாக நெருக்கமானவர்களாக இருந்தால், உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு வெற்றிடத்தை நீங்கள் அனுபவிப்பீர்கள். உங்கள் இழப்பை நீங்கள் ஆழமாக அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் இழக்கக்கூடாது என்றாலும், உங்கள் தொழில் செய்ய உங்கள் சக பணியாளரை நீங்கள் நம்பியிருந்தால், நீங்கள் தொழில் ரீதியாக பாதிக்கப்படுவீர்கள். உங்கள் இழப்பை நீங்கள் துக்கப்படுத்த வேண்டிய நேரம் உங்களுக்குக் கிடைக்காது.

ஏன் உன்னுடைய வேலைக்காரர் துக்கத்தைத் துடைக்க நேரம் போதாது

நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் நண்பர்களாக இருந்தாரா அல்லது அவர் அல்லது அவள் ஒரு மதிப்புமிக்க சக பணியாளராக இருந்தாரா என்பதைப் பொறுத்து, உங்கள் இழப்பு மூலம் வேலை செய்வதற்கு நீங்கள் நேரத்தை விரும்புவீர்கள், மேலும் தனிப்பட்ட உறவு, இனிமேல் எடுக்கும். துரதிருஷ்டவசமாக, அது வேலை செய்யும் போது, ​​வாழ்க்கை தொடர வேண்டும். ஒரு உறவினர் இறந்தால், பெரும்பாலான முதலாளிகள் உங்களுக்கு ஒரு சில நாட்களைத் தருவார்கள். ஒரு நெருங்கிய நண்பன் இறந்துவிட்டால், துக்கத்துக்காக ஒரு தனிப்பட்ட நாளையே நீங்கள் எடுக்கலாம்.

சில நிறுவனங்கள் சில மணிநேரங்களுக்கு மூடுவதாக இருக்கும்போது, ​​அதன் முதலாளிகள் இறுதிச் சடங்கில் கலந்து கொள்ளலாம், அநேகர் அதைவிட அதிக நேரத்தை வழங்க முடியாது. முழு பணியிடத்திலும் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் வேலைகளை நிறுத்த முடியாது.

இந்த இழப்புடன் உணர்வுபூர்வமாக சமாளிக்க முயற்சிக்கும் உங்களுடைய முதலாளி கூட, நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் மீது இருக்கும் விளைவுகளை சமாளிக்க அவரின் உணர்ச்சிகளை ஒதுக்கி வைக்க வேண்டும்.

பணியமர்த்திய பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட பங்கைக் கொண்டிருந்தார், இப்போது, ​​அதை வேறு ஒருவரை நிரப்புவதற்கு முதலாளியின் மீது விழும். ஒரு பயங்கரமான இழப்புக்கு முகங்கொடுக்கும் நடைமுறை எளிதானது அல்ல, ஆனால் முதலாளி அதை நிலைநிறுத்த முடியாது, ஏனென்றால் அது நிரப்பப்பட்ட நபர் போய்விட்டது.

அவர் அல்லது இரண்டு தேர்வுகள் உள்ளன. ஒரு விருப்பத்தை மாற்றுவதே ஒரு விருப்பமாகும். எஞ்சியிருக்கும் சக ஊழியர்கள் புதிய வேலை ஒன்றை எடுத்திருக்கிறார்கள், ஒருவேளை அவர்களது உறவினர்களின் மேசையின் வாயிலாக எடுத்துக் கொள்ளலாம் என்று நிர்பந்திக்கப்படுவார்கள். அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய முட்டாள்தனமானவர் என்று புரிந்து கொண்டாலும் கூட, அவர்கள் புதிய சக பணியாளரை கூட வெறுக்கக்கூடும். ஆயினும், நீண்ட காலமாக, இது வேறு தேர்வுக்கு மேலாகும்: உயிர் பிழைத்தவர்கள் கூடுதலான வேலையைப் பெறுகின்றனர்.

ஒரு கூட்டுறவு தொழிலாளியின் இறப்பு: அவருடைய அல்லது அவரது நினைவை மதிக்கும்

வேலை ஒரு போதும் போனால், அது உங்கள் துக்கம் முடிவடையும் என்று அர்த்தமல்ல. உங்களுடைய சக பணியாளரின் இழப்பு குறித்து உங்கள் வருத்தத்தை பகிர்ந்து கொள்ளும் வழிகளையும் நீங்களும் உங்கள் சக நண்பர்களும் காணலாம். மதிய உணவையோ அல்லது பணியையோ ஒன்றாகப் பெற நேரத்தை கண்டுபிடி, உங்கள் உணர்ச்சிகளையும், உங்கள் கடைசி நண்பர்களையும் நண்பர்களையும் பற்றிய உங்கள் நினைவுகள் பற்றி விவாதிக்கவும். நீங்கள் மிகவும் கடுமையான நேரத்தை கையாளுகிறீர்கள் என்றால், உதவியைப் பெறுவதில் ஒரு நிபுணர் இருப்பதைப் பற்றி மனிதவள துறைக்கு ஆலோசிக்கவும். சில அமைப்புகளுக்கு ஊழியர்களுக்கான உதவி திட்டங்கள் (EAP கள்) உள்ளன.

எல்லோரும் அதை உணர்ந்தால், ஒரு நினைவு சேவையை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். சிலர் சவ அடக்கத்திற்குச் செல்ல முடியாவிட்டால் இது மிக முக்கியம். உங்களுடைய சக பணியாளரை இழக்க நேரிடும் பல வழிகளும் உள்ளன. இதை செய்ய ஒரு வழி சக பணியாளரின் உயிருக்கு உயிரூட்டப்பட்ட குழந்தைகளுக்கு, அவரின் விருப்பமான தொண்டு, அல்லது அவரது வாழ்வை எடுத்த நோயைப் பற்றி விழிப்புணர்வை எழுப்புகின்ற நிறுவனத்திற்கு நிதி திரட்டும் நிகழ்வு ஆகும். அதை நீங்கள் ஸ்பான்சர் செய்ய உதவ உங்கள் முதலாளி கேட்க முடியும்.

உங்கள் நிறுவனம் தயாராக இருந்தால், உங்களுடைய சக பணியாளர் பணியிடத்தில் பணியிடத்தில் ஒரு அறை பெயரைக் குறிப்பிடுங்கள். மதிய உணவு அல்லது மாநாடு அறை போன்ற ஒரு பணியாளர் அடிக்கடி பயன்படுத்துவதால் இது குறிப்பாக அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். வழக்கமான அடிப்படையில் அஞ்சலி செலுத்துவதற்கான மற்றொரு விருப்பம், நிறுவனத்தின் சுற்றுலாவைப் போன்ற வருடாந்திர நிகழ்வில் அவரை அல்லது அவரிடம் கௌரவிப்பதாகும். ஒவ்வொரு வருஷத்திலும் ஒவ்வொரு வருஷம் ஒரு வருஷம் ஒரு வருஷம் ஒரு வருஷம் கழிச்சு உங்கள் சக பணியாளரை ஞாபகப்படுத்திக்கொள்ள மக்கள் மகிழ்ச்சியைக் கொண்டு வர முடியும்.

உங்கள் இழந்த சக பணியாளரை கௌரவிக்க ஒரு இறுதி வழி, அவரது தொழில்முறை மரபுவழியைப் பொறுத்தமட்டில், அதேபோன்ற வேலை செய்ய விரும்பும் மாணவர்களுக்குப் பயிற்சியளிப்பதற்காக ஸ்காலர்ஷிப் அமைக்க வேண்டும்.