80 இன் விதி மற்றும் விளக்கம்
அரசு ஓய்வுபெறும் முறைமைகள் இரண்டு காரணிகளில் அடிப்படை ஓய்வூதிய தகுதி: வயது மற்றும் சேவை ஆண்டுகள்.
கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு அரசாங்க ஓய்வூதிய முறையிலும் ஒரு ஊழியர் வயதினதும், ஒரு வருட கால சேவையின் பணத்தையும் பிரதிபலிக்கும் எண்ணிக்கையில் ஒரு பணியாளர் ஓய்வு பெற தகுதியுடையவராவார்.
80 இன் விதி
பல அமைப்புகள் 80 இன் ஆட்சியைப் பயன்படுத்துகின்றன. இதன் பொருள் ஒரு பணியாளரின் வயது மற்றும் சேவை ஆண்டு முழுவதும் 80, ஊழியர் ஓய்வு பெற தகுதியுடையவர். இங்கே ஒரு உதாரணம். ஒரு ஊழியர் 27 வயதில் ஒரு அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு பணிபுரியத் தொடங்குகிறார். நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய முறை 80 இன் கீழ் இயங்குகிறது. இந்த ஊழியர் வயது மற்றும் 80 ஆட்சியின்படி, பணியாளர் 26 / 2 ஆண்டுகள் சேவை.
இந்த முதுகுவலி ஓய்வு வயது பணியாளர் பணியாற்றும் இரண்டாவது ஆண்டு வாழ்க்கையைத் தொடர அல்லது இரட்டைச் சேவைக்கு பொது சேவைக்கு திரும்புவதற்கு ஏராளமான பணத்தை கொடுக்கிறது. ஒரு ஊழியர் ஓய்வு பெற்றதும், ஒரு வருடாந்திர வருமானம் ஈட்டும் போது, இரட்டை வேலை செய்வதும், ஆனால் அதே ஓய்வூதிய முறைமையில் பங்குபற்றும் ஒரு நிறுவனத்தில் சம்பளம் மற்றும் சம்பளம் பெறுகிறது.
ஓய்வூதிய அமைப்புகள் பெரும்பாலும் தங்கள் பணியில் மிக தாமதமாக பொது சேவையில் துவங்குவதற்கு ஏற்பாடு செய்கின்றன. சிஸ்டம்ஸ் 80 வயதினை அடைந்தாலும் கூட ஓய்வு பெறும் வயதை தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம். பல முறைகளில் பணிபுரியும் வயதினரை 65 வயதில் பணிபுரியும் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு பல அமைப்புகள் அனுமதிக்கின்றன. இந்த நபர்கள் சில ஆண்டுகளில் கணினியில் தங்கள் வருடாந்த வருடாந்த வருவாயைப் பெறுகின்றனர், ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பே 80 ஆவது ஆட்சியை எட்டுபவர்கள் அதே சுகாதார நலன்களைப் பெற முடியாது.
அமைப்புக்கு பங்களிப்பு செய்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கவும், ஓய்வு பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கவும் சில ஓய்வூதிய அமைப்புகள் 80 அல்லது 80 அல்லது 90 வரையிலான ஆட்சியில் இருந்து அதிகரித்துள்ளது. இது நடக்கும்போது, இருக்கும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் பழைய விதிகள் மற்றும் புதிய பணியாளர்கள் புதிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
பாட்டனார்
புதன்கிழமை ஓய்வுபெற்ற அமைப்பு தற்போதுள்ள ஊழியர்களுக்கு மிகவும் மகிழ்ச்சியளிக்கிறது. ஓய்வூதிய முறை விதிகளை மாற்றும் போது பணியாளர்கள் குறைத்து மதிப்பிட்டு, ஏமாற்றப்பட்டு ஏமாற்றப்படுகிறார்கள். எதிர்கால ஊழியர்கள் உண்மையிலேயே இந்த விஷயத்தில் எந்தவொரு சொல்லையும் கொண்டிருக்கவில்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் இன்னும் யார் என்பதை யாரும் அறிந்திருக்கவில்லை.
முதுகெலும்பானது விற்பனையை எளிதாக்கும் போது, அது நிர்வாக சுமைகளை உருவாக்குகிறது. ஓய்வூதிய அமைப்புகள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விதிகள், படிவங்கள், உதவி ஆவணங்கள் மற்றும் போன்றவற்றை பராமரிக்க வேண்டும். பழைய விதிமுறைகளின் கீழ் ஓய்வு பெற்றவர்கள் இறந்துவிட்டால் அதிகரித்த பராமரிப்பு செலவுகள் தொடர்ச்சியாக தொடர்கின்றன.
90 இன் விதி
முந்தைய உதாரணத்தில் 27 வயதான ஊழியர் 80 வயதிற்கு பதிலாக 90 என்ற விதிமுறையைச் செயல்படுத்தும் ஒரு ஓய்வூதிய முறைமையில் உள்ளார். இந்த மாற்றத்தின் காரணமாக, இந்த ஊழியர் 58/2 வயதில் ஓய்வு பெற தகுதியுடையவர். 31 1/2 ஆண்டுகள் சேவை.
ஓய்வூதிய முறைமை ஒரு ஓய்வூதிய முறைமையில் இருந்து இன்னொருவருக்கு பரிமாற்றுவதைப் பற்றி கடுமையான விதிகள் உள்ளன.
பணியாளர்களிடையே பல்வேறு ஓய்வூதிய முறைகளில் வேலைகள் செல்லும் போது, அவர்கள் சேவைக் கடனை இழக்க நேரிடும். ஒரு புதிய வேலையை கருத்தில் கொண்டிருக்கும்போது அரசாங்க ஊழியர்கள் இந்த வாய்ப்பை விசாரிக்க வேண்டும்.
சேவைக் கடனை மாற்றாதபோது, பழைய ஓய்வூதிய முறையிலிருந்தே விடுபட்டு, புதிய முறையிலேயே புதிதாக தொடங்குவதற்கு பணியாளர்களுக்கு விருப்பம் இருக்கலாம். ஒரு ஊழியர் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முறைகளில் பல்வேறு ஓய்வூதிய தேதிகளை முடித்துவிடுவார். பின்னர், ஓய்வூதியத் தேதிகள் வெறுமனே பணியாளர்களுக்கு நிதி நன்மைகள் கிடைக்கக்கூடியதாக இருக்கும், ஆனால் ஊழியர்கள் ஒரே நேரத்தில் தங்கள் வருடாந்திரத் தொகையை அணுகுவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.