ADA ஏதேனும் வேலைவாய்ப்பு செயல்களில் பாகுபாடு காட்டுகின்றது
நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பை உங்கள் செயல்களை பாதிக்கக்கூடிய எந்தவொரு சட்டத்தையும் வேகப்படுத்திக் கொள்ளுமாறு உறுதிப்படுத்த உங்கள் இடத்துக்கான வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் நீங்கள் கலந்து ஆலோசிக்க வேண்டும்.
மிச்சிகன் கூடுதலாகவும் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கூறுகிறது மேலும் கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு கூடுதலாக மற்ற அதிகார வரம்புகளுக்கு அவற்றின் சொந்த தேவைகளும் இருக்கும்.
ADA மூலமாக யார் பாதுகாக்கப்படுவர்? ADA ஆனது உடல் அல்லது மன அழுத்தம் கொண்ட ஒரு நபருக்கு கணிசமாக ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முக்கிய வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளை (நடைபயிற்சி, முழங்கல் அல்லது சுவாசம் போன்றது) கட்டுப்படுத்துகிறது.
உதாரணமாக, கால்-கை வலிப்பு, நீரிழிவு, கடுமையான மூட்டுவலி, உயர் இரத்த அழுத்தம், அல்லது கர்னல் டன்னல் நோய்க்குறி, அதேபோல் பெரிய மன அழுத்தம், இருமுனை (மனநோய்-மன தளர்ச்சி) கோளாறு, மற்றும் மன அழுத்தம் போன்ற மனநல குறைபாடுகளுடனான தனிநபர்கள். மது குடித்துவிட்டு, போதை மருந்து அடிமைகளை மீட்டெடுப்பதும் அடங்கும்.
ADA ஆல் பாதுகாக்கப்படுவதற்காக, ஒரு இயலாமை கொண்ட ஒரு நபர் வேலைக்கான அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை செய்ய முடியும் அல்லது ஒரு விடுதி இல்லாமல் இருக்க வேண்டும். இந்த நிலைக்கு வேறு விதமாக தகுதி பெற்றிருக்க வேண்டும்.
இதன் பொருள் கல்வி பின்னணி, வேலை அனுபவம், திறன்கள், உரிமங்கள் மற்றும் வேறு எந்த வேலை தொடர்பான தகுதி தரத்திற்கான வேலை தேவைகள் ஒரு நபரால் திருப்தி செய்ய முடியும்.
அத்தியாவசிய செயல்பாட்டிற்கு தகுதி என்ன? அவசியமான செயல்பாடுகள், நிலைப்பாட்டின் அடிப்படை பணி கடமைகள் ஆகும்.
தொடர்புடைய காரணிகள் பின்வருமாறு:
- அந்த பதவிக்கு காரணம் என்னவென்றால் அந்த செயல்பாட்டைச் செய்வது;
- செயல்பாடு செய்ய மற்ற ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ; மற்றும்
- செயல்திறனைப் பெறுவதற்கு தேவையான நிபுணத்துவம் அல்லது திறன் ஆகியவற்றின் அளவு.
என்ன வேலை நடைமுறைகள் மூடப்பட்டுள்ளன? ஆட்சேர்ப்பு , பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு, ஊதியம், ஊக்குவிப்பு , பணிச்சூழல்கள், பயிற்சி, விடுப்பு, பணிநீக்கம் , நன்மைகள் போன்றவை உட்பட , அனைத்து வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளிலும் பாகுபாடு காண்பதை சட்டத்திற்கு புறம்பானதாக ADA செய்கிறது. கூடுதலாக, ஒரு முதலாளி விண்ணப்பதாரருக்கு எதிராக பழிவாங்குவது அல்லது ADA இன் கீழ் தனது உரிமைகளை உறுதிப்படுத்துவதற்கான ஊழியர்.
ஒரு நபருடன் தனிப்பட்ட நபரின் உறவு அல்லது தொடர்பின் காரணமாக, ஒரு விண்ணப்பதாரர் அல்லது ஊழியர் , முடக்கப்பட்டுள்ளதா அல்லது இல்லையா என்பதற்கு எதிராக ADA மேலும் சட்டவிரோதமானது.
எ.டி.ஏ ஒரு முதலாளியை என்ன செய்ய வேண்டும்? ADA வின் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்:
- வேலைகள் விண்ணப்பிக்க மற்றும் அவர்கள் தகுதி எந்த வேலைகள் வேலை சம வாய்ப்பு உள்ளது;
- பதவி உயர்வு பெற ஒரு சம வாய்ப்பு உள்ளது;
- மற்ற ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவற்றிற்கு சமமான அணுகல் உள்ளது; மற்றும்
- அவர்களின் இயலாமை காரணமாக தொந்தரவு செய்யப்படவில்லை .
மேலும், ஒரு ஊதியத்தோடு ஒரு நபர் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவோ, வேலை செய்யவோ அல்லது மற்ற ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகளை அனுபவிக்கும்படி ஒரு நபர் தேவைப்பட்டால், ஒரு நியாயமான விடுதி வழங்குவதற்கு ஒரு முதலாளி அவசியம்.
ஒரு வேலையாள் ஒரு தேவையற்ற கஷ்டத்தை ஏற்படுத்தும் எந்த விடுதிகளையும் வழங்க வேண்டியதில்லை.
நியாயமான விடுதி என்றால் என்ன? நியாயமான வசதிகளுடன் கூடிய வேலைவாய்ப்புகள் ஒரு வேலையாளி வழங்கியுள்ளன அல்லது குறைபாடுகள் உள்ள மக்களுக்கு சமமான வேலை வாய்ப்புகளை அனுபவிக்க உதவுகின்றன.
தனிநபர் விண்ணப்பதாரி அல்லது பணியாளரின் தேவைகளைப் பொறுத்து விடுதி வசதிகள் வேறுபடுகின்றன . குறைபாடுகள் உள்ள அனைவருக்கும் (அல்லது அதே ஊனமுற்ற அனைவருக்கும்) அதே விடுதி தேவைப்படும். நியாயமான வசதிகளுடன் சில சூழ்நிலைகளில், பின்வருவன அடங்கும்:
- கொள்முதல் உபகரணங்கள் அல்லது தற்போதுள்ள உபகரணங்கள் மாற்றியமைத்தல்;
- வசதிகள் அல்லது பணியிடங்களுக்கு மாற்றங்களைச் செய்தல்;
- சிறிய பணிக்காக மற்ற ஊழியர்களுக்கு பொறுப்புகளை மாற்றுவது;
- வருகை அல்லது புறப்படும் முறைகளை சரிசெய்தல், கால இடைவெளிகளை வழங்கும் அல்லது குறிப்பிட்ட பணிகளைச் செய்யும்போது மாற்றுவது;
- ஊழியர் பணியாளர் அல்லது பணிக்கு பகுதி அல்லது எல்லா வேலைகளுக்கென்றும் பணிபுரிய அனுமதிக்கிறார்; மற்றும் / அல்லது
- ஒரு ஊழியர் ஊதியம் பெறும் விடுமுறைக்கு பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறார், மேலும் ஒரு ஊழியர் எல்லா நேரத்திலும் விடுப்பு முடிந்துவிட்டால், கூடுதலான செலுத்தப்படாத விடுப்புகளை வழங்குகிறார்.
ஒரு தேவையற்ற கஷ்டம் என்றால் என்ன? இத்தகைய காரணிகளின் வெளிச்சத்தில் கருத்தில் கொள்ளப்பட்டபோது குறிப்பிடத்தக்க சிரமம் அல்லது செலவினம் தேவைப்படும் செயல்திறன் என்பதால்,
- தங்கும் வசதி மற்றும் செலவு;
- பிற பணியாளர்களிடமிருந்தும் , வணிகத்தை நடாத்துவதற்கான நிறுவனத்தின் திறனைப் பற்றியும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துதல்; மற்றும்
- அளவு, வகை மற்றும் பணியாளரின் ஒட்டுமொத்த நிதி ஆதாரங்கள்.
ஒரு குறிப்பிட்ட விடுதிகளை வழங்கினால், தேவையற்ற கஷ்டங்களை விளைவிக்கும் எனில், ஒரு வேலையே இல்லையென்றால், இன்னொரு விடுதி இருப்பது இல்லையா என்று கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு விண்ணப்பதாரரை நியமிப்பாரா அல்லது ஒரு ஊழியரை ஒரு ஊனமுற்ற நிலையில் வைத்திருப்பாளா என்பதை முடிவு செய்வதில் ஒரு பணியாளர் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகளை கருத்தில் கொள்ளலாமா? ஆம். தனிநபரின் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்புக்கு மற்ற ஊழியர்களிடம் அல்லது பொதுமக்களுக்கு ஒரு நேரடி அச்சுறுத்தலைத் தடுக்க விரும்பாத ஒரு முதலாளிக்கு ADA அனுமதிக்கிறது.
ஒரு நேரடி அச்சுறுத்தல் கணிசமான தீங்கு விளைவிக்கும் ஒரு ஆபத்து என்று பொருள்.
எப்போது ஒரு முதலாளி மருத்துவ பரிசோதனை செய்ய வேண்டும்? ஒரு வேலை வாய்ப்பு வழங்கப்படுவதற்கு முன்னர் மருத்துவ பரிசோதனைகளை ADA தடைசெய்தது. ஒரு வேலை வழங்கப்பட்டு வேலைக்குத் தொடங்கும் முன், ஒரு மருத்துவ பரிசோதனை தேவைப்படலாம் மற்றும் வேலை வாய்ப்பு தேர்வில் முடிவு செய்யப்படலாம். அதே வேலை பிரிவில் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் ஒரு பரிசோதனை அவசியம்.
மருத்துவ கண்டுபிடிப்புகள் காரணமாக வேலை வாய்ப்பை திரும்பப் பெற்றிருந்தால், பணிநீக்கம் வேலை தொடர்பான மற்றும் வணிக தேவை என்பது நிரூபணமாக காட்டப்பட வேண்டும் மற்றும் வேலை செய்ய வேண்டிய அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை செய்ய தனிப்பட்டவர்களுக்கு எந்தவொரு நியாயமான வசதியும் இல்லை. வேலைவாய்ப்பு வழக்குகளில் அதிகரிப்பு வெளிச்சத்தில், இந்த முழு கருத்தும் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு வலுவாக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
ADA இன் கீழ், முதலாளிகள் வழக்கமாக பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் தவிர்த்து ஊழியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகளைத் தேவைப்படலாம்:
- ஊழியர் நோயாளிகளுக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமான பணிகள் அல்லது காயத்திற்கான விடுப்பு அல்லது பணிக்கான பணியாளரின் தகுதி கேள்விக்கு பதில் இருந்தால்,
- ஒரு ஊழியர் ஒரு விடுதிக்கு கோரிக்கை விடுத்து, ஊழியர் ஏ.டி.ஏ விவகாரத்தில் குறைபாடு உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்கவும், நியாயமான இடவசதி தேவைப்படலாம் என தீர்மானிக்க வேண்டும்;
- முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட சுகாதார அல்லது ஆயுள் காப்பீடு அல்லது ஒரு முதலாளி-ஆதரவு சுகாதார திட்டத்தில் தன்னார்வ பங்களிப்பு தேவைப்பட்டால்; மற்றும்
- சில கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது கட்டுப்பாடு தேவைப்பட்டால்.
சுருக்கமாக, ADA முதலாளிகளுக்கு இடைநிறுத்தப்பட்டு, இணக்கம் பற்றி கவலைப்படும்போது, நீங்கள் சட்டத்தின் தேவைகளுக்குள் இயங்க உங்கள் மட்டத்தில் சிறந்தது செய்திருந்தால், எல்லாவற்றுக்கும் நியாயமானது மற்றும் நீதியுடன் நீங்கள் ஊழியர்களையும், பணியாளர்களையும் நியாயப்படுத்துகிறீர்கள். மற்றும், இந்த உங்கள் முதலாளி கருத்து நீங்கள் ஒரு முதலாளி என்று?
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் மாநிலங்கள் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு மற்றும் நாட்டிலிருந்து நாடு வரை மாறுபடும் இடங்களை இந்த தளம் படித்து வருகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும்.
இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது. மேலும், இது பொருள் பற்றிய விரிவான தகவல்களை அளிக்கவில்லை.