ஏழை பணியாளர் செயல்திறன் மன்னிப்பு மாதிரி கடிதங்கள்
ஆனால், சூழ்நிலையின் உண்மை என்னவென்றால் நீங்கள் ஒழுங்கு நடவடிக்கை பற்றி சிந்திக்கிறீர்கள் என்றால், அந்த அறக்கட்டளை ஏற்கெனவே சேதமடைந்திருப்பது, அந்த நம்பிக்கையை மீண்டும் கட்டியெழுப்புவதற்கு பெரும் முயற்சி மற்றும் ஆழமான அர்ப்பணிப்பு என்று.
ஊழியரின் மேலாளர், மனித வள ஊழியர்களுடனான இணைப்பில் ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு கடிதத்தின் கடிதம் வழங்கப்படுகிறது, காலப்போக்கில் உற்சாகமடைந்த பிறகு ஊழியர் ஒரு முன்னேற்ற முன்னேற்றத்தை காணவில்லை. இந்த கடிதம் பொதுவாக மேலாளரால் ஆலோசனை மற்றும் பயிற்சியை பின்பற்றுகிறது, இது காகிதத் தடம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த கவனமாக ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது .
காகிதத் தடங்கள் முக்கியம், ஏனென்றால், ஒவ்வொரு பணியிலும் மேம்பாட்டிற்கான பணியை ஊழியர் தெரிவிக்கிறார் மற்றும் அறிவுறுத்தினார். முதலாவதாக, ஊழியர் தன்னுடைய குறைபாடுகளால் என்ன செய்தார் என்பதைப் பற்றியும் அறிந்திருந்தார் என்பதையும் இது உறுதி செய்கிறது. சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை எடுத்துக்காட்டுக்கு ஆவணமாவது பயனுள்ளதாக இருக்கும் .
ஒரு முறையான கண்டனம் முன் ஒரு ஊழியருடன் இறுதி சந்திப்புகள் நேரடியாக ஊழியர்களிடம் சிக்கலைத் தெரிவிக்கும் மேலாளரை உறுதிப்படுத்துவதற்காக HR ஊழியர்கள் கலந்துகொள்கின்றனர். முன்னேற்றம் கூட்டங்கள் இருப்பதை சாட்சியமளிக்கக்கூடிய ஒரு சாட்சியை HR ஊழியர்கள் வழங்குகிறார்கள்.
எந்தவொரு முற்போக்கான ஒழுக்கநெற நடவடிக்கைகளிலுமுள்ள இலக்கு ஊழியர் கண்டனம் தெரிவிப்பதைக் கண்டறிவது அல்ல. ஊழியர் தங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவ முற்போக்கான ஒழுங்கின் ஒரு தர்க்கரீதியான நீட்டிப்பாக இது நிகழ வேண்டும்.
தொடர்ந்து சாப்பிடுவேன் கடினம் கடிதங்கள்
இந்த மாதிரி கண்டனம் கடிதங்கள் நீங்கள் கடிதம் கடிதங்களை தயார் செய்து ஒரு வழிகாட்டியாக பணியாற்றும்.
உங்கள் ஊழியரின் செயல்திறன் ஒரு சாதாரண, உத்தியோகபூர்வ, ஆவணப்படுத்தப்பட்ட கண்டனத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கும் போது இந்த மாதிரி கண்டனங்கள் பயன்படுத்தவும்.
1. மன்னிப்பு கடிதம்
இந்த ஊழியர் கண்டனம் ஒரு மேலாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஊழியர் இரகசியத்தன்மையை புறக்கணிக்க ஒரு மேலாளருக்கு இது ஒரு தீவிரமான, நெறிமுறை மீறல். இந்த மேலாளரைக் காட்டிலும் மேலாளர்கள் உயர்ந்த தரத்திற்கு வருகிறார்கள்.
ஒரு மேலாளருக்கு கண்டனம் தெரிவிக்கும் கடிதம் ஒரு அரிய நிகழ்வாகும். ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு முன்னர் தனது மேலாளரின் பாத்திரத்தில் இருந்து செயல்திறன் தரங்களை மீறுகின்ற ஒரு மேலாளரை முதலாளிகள் நீக்க வேண்டும் .
பெறுநர்:
இருந்து:
நாள்:
Re: கடிதத்தின் கடிதம்
இது உங்களிடம் தெரிவிக்கும் ஊழியர்களைப் பற்றி நீங்கள் பெற்ற இரகசிய அறிவுகளைப் பாதுகாப்பதற்காக உங்கள் நிலைப்பாடுகளின் செயல்களைச் செய்யத் தவறியதற்கான ஒரு உத்தியோகபூர்வ எழுதப்பட்ட கண்டனம் ஆகும். பணியாளரின் நம்பிக்கையுடன் உங்களுடன் பகிர்ந்துகொள்ளப்பட்ட தகவலை வெளியிடுவது, மற்ற ஊழியர்களுக்கு, பணியாளரின் இரகசிய உரிமைகள் மீறல் ஆகும்.
இது உங்கள் எதிர்பார்க்கப்படும் மற்றும் ஒப்படைக்கப்பட்ட நிர்வாக ரீதியான பாதிப்பும் ஆகும். உண்மையில், உங்களுடன் பகிரப்பட்ட தகவல்கள் இரகசியமாக இருந்தாலும்கூட, ஊழியர் வியாபாரத்தை மற்றொரு ஊழியருடன் கலந்துரையாடி, எந்த சூழ்நிலையிலும், உங்கள் எதிர்பார்க்கப்படும் மேலாண்மை பாத்திரத்தைச் செய்ய உங்கள் பங்கில் தோல்வி அடைந்தால், ஊழியர் குறிப்பிட்டிருக்கவில்லை.
உங்களுடைய செயல்களின் தீவிரத்தன்மை, பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை நியாயப்படுத்துகிறது.
ஒரு ஊழியரால் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட ரகசிய தகவலை நீங்கள் வெளிப்படுத்திய முந்தைய குற்றத்திற்காக வாய்மொழி ஆலோசனை வழங்கியுள்ளீர்கள். இந்தக் கடிதத்தின் கடிதத்துடன், உங்களுடைய பாத்திரம் தேவைப்படும் ரகசிய தகவலை பாதுகாப்பதற்கான முக்கியமான முக்கியத்துவத்தை நான் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறேன்.
நிர்வாக பொறுப்புகள் ஒப்படைக்கப்பட்ட ஒரு பணியாளராக நம்பகமான நல்ல தீர்ப்பு உங்கள் உடற்பயிற்சி முக்கியம் என்பதை நான் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறேன். உங்கள் நிலைப்பாட்டின் காரணமாக எதிர்காலத்திற்காக உங்கள் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதில் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
உங்களுடைய எதிர்பார்க்கப்படும் நிர்வாக மேலாண்மையில் எந்த வகையிலும் முன்னெடுக்கக்கூடிய உங்கள் நம்பிக்கையின் மற்றொரு மீறல், வேலை நிறுத்தம் சாத்தியம் உட்பட, கூடுதலான ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு வழிவகுக்கும் .
இந்த கண்டனத்தின் நகல் உங்களுடைய அதிகாரப்பூர்வ பணியிடத்தில் வைக்கப்படும்.
கையொப்பம்:
மேற்பார்வையாளர் பெயர்:
நாள்:
ரசீது ஒப்புதல்
இந்த எழுதப்பட்ட கண்டனத்தை நான் ஏற்றுக்கொள்கிறேன். எனது ஒப்புதலுடன் அதன் உள்ளடக்கத்துடன் எனது ஒப்பந்தத்தை அவசியம் குறிக்கவில்லை. இந்தக் கடிதத்தின் நகலை எனது உத்தியோகபூர்வ பணியிட கோப்பில் வைக்க வேண்டும் என்பதையும், கடிதத்தின் அசல் கடிதத்துடன் இணைக்கப்படும் எழுதப்பட்ட பதிலை தயார் செய்ய எனக்கு உரிமை உண்டு என்று புரிந்துகொள்கிறேன்.
கையொப்பம்:
பணியாளர் பெயர்:
நாள்:
2. மன்னிப்பு கடிதம்
அவர்களின் வேலைகளில் தோல்வி அடைந்த நடத்தைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்கள் இறுதியில் பிரச்சினைகள் பற்றி முறையாக கேட்க வேண்டும். ஒரு மேற்பார்வையாளர் ஒரு முறையான கடிதத்தின் கடிதத்தை எழுத வேண்டிய அவசியத்தை அடைந்த நேரத்தில் , பணியாளர் தனது செயல்திறனை அதிகரிக்க உதவுவதில் பல மணி நேர பயிற்சி மற்றும் ஆலோசனையை அவர் முதலீடு செய்திருக்கலாம் .
பணிநீக்கத்திற்கு இட்டுச்செல்லக்கூடிய காகிதத் தடங்கள் உருவாக்குவது முதலாளிக்கு விவேகமுள்ளது. ஊழியர் வேலை முடிந்துவிட்டால், அவர் வேலைநிறுத்தத்தில் இருந்து மறைக்கப்படுவார். பிரச்சினைகள், சாத்தியமான விளைவுகளை, எழுத்துத் தேவைக்கேற்ற செயல்திறன் மேம்பாடு ஆகியவற்றை தெளிவாகக் குறிப்பிடுவது எப்போதும் சிறந்தது.
பெறுநர்:
இருந்து:
நாள்:
Re: கடிதத்தின் கடிதம்
இந்த கடிதம் நீங்கள் வேலையில் வெளிப்படுத்திய செயல்திறன் ஒரு முறையான கண்டனம். உங்களின் பணி, உற்சாகம் மற்றும் உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் வழக்கமான பயிற்சி மற்றும் ஆலோசனைகள் இருந்தாலும் , மேம்படுத்துவதில்லை.
எங்கள் மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களில் மூன்று பேரில் நாங்கள் உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி அளித்திருக்கிறோம், ஆனால் நீங்கள் வேலையை அறியவில்லை என்பதை நிரூபித்துள்ளீர்கள். உங்கள் செயல்திறன் நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர் பயிற்சியாளர் / ஆலோசகர்களால் ஒவ்வொருவர்களுக்கும் திருப்தியற்றதாக மதிப்பிடப்பட்டது.
உங்கள் வெளியீடு உங்கள் சராசரியான சக ஊழியர்களின் வெளியீட்டில் 30% குறைவாக உள்ளது. எனவே, வாடிக்கையாளர் உத்தரவுகளை பூர்த்தி செய்ய முயற்சிக்கும் போது, உங்கள் வேகம், நிலைத்தன்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மை ஒரு பிரச்சனை. உங்கள் பங்கை செய்ய நாங்கள் உங்களை எண்ண முடியாது.
ஆரம்பகால முன்னேற்றத்தை நாங்கள் காணாவிட்டால், நீங்கள் இரண்டு வாரங்கள் ஆகலாம், நீங்கள் இந்த வேலையை கற்றுக் கொள்ளலாம், செய்யலாம் என்பதை நிரூபிக்க, இரண்டு வாரங்கள் முழுக்க நீங்கள் பெறமாட்டீர்கள். நீங்கள் உடனடி முன்னேற்றத்தை வெளிப்படுத்தாதபட்சத்தில், நாங்கள் உங்கள் வேலையை முடிப்போம்.
மனித வளங்களில் உள்ள உங்கள் பணியாளரின் கோப்பில் இந்த முறையான, எழுதப்பட்ட கண்டனத்தின் நகலை வைப்போம்.
ஊழியர்கள் வெற்றிபெறுவதைப் பார்ப்பது எப்போதுமே நம் விருப்பம்தான் என இந்த ஆலோசனையை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
கையொப்பம்:
மேற்பார்வையாளர் பெயர்:
நாள்:
ரசீது ஒப்புதல்
இந்த எழுத்துபூர்வமான கண்டனத்தை நான் பெற்றிருக்கிறேன் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறேன். என்னுடைய ஒப்புதலுக்காக நான் அதன் உள்ளடக்கங்களை ஏற்றுக்கொள்கிறேன் என்று அர்த்தமில்லை. என் உத்தியோகபூர்வ பணியாளர்களின் கோப்பில் இந்த கண்டனத்தின் நகலை வைப்பேன் என்று புரிந்துகொள்கிறேன். நான் கடிதத்தின் அசல் கடிதத்துடன் நீங்கள் இணைக்கும் ஒரு எழுதப்பட்ட பதிலை தயார் செய்ய எனக்கு உரிமை உள்ளது என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறேன்.
கையொப்பம்:
பணியாளர் பெயர்:
நாள்:
நிந்தனையின் மேலும் மாதிரி கடிதங்கள்
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.