சீக்கிரம் விடுப்பு ஒரு பாராட்டப்பட்ட ஊழியர் நலன்

இது ஒரு பணியாளரின் விருப்பத்திலிருந்து ஒரு கட்டாய ஊழியர் நலன்

பாரம்பரியமாக, உடல்நலக்குறைவு விடுப்பு ஒரு நிறுவனம் வேலைவாய்ப்பை ஒரு நன்மையாக வழங்கிய பணியின் நேரத்தை செலுத்துகிறது. இருப்பினும், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அதிகமான மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள், பணியாளர்களுக்கு பணம் சம்பாதித்த நாட்களை வழங்க வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்துகின்றன.

கூட்டாட்சி அரசாங்கம் குழுவில் தாண்டுகிறது மற்றும் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை கட்டாயமாக்கினால் தொடர்ந்தால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். மற்றும், எல்லாவற்றையும் போலவே அதிகாரத்துவங்களுடனான தொடர்பைப் போலவே, பணியாளர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கான ஊதியம் அளிக்கப்பட்ட விடுப்பு வழங்கும் முதலாளிகளுக்கு முதலாளிகளுக்கு தந்திரமான மற்றும் விலையுயர்வாக இருக்கும்.

சீக்கிரம் முதலாளிகளுக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும் நன்மைகள் கிடைக்கும். ஒரு ஊழியர் தற்காலிகமாக பாதிக்கப்பட்டு, வேலைக்கு வருகையில் மற்ற ஊழியர்களிடம் சாத்தியமான தொற்று ஏற்படுத்தும் போது சீக்கிரம் விடுப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

நோயின் காரணமாக திறம்பட செயல்பட முடியாத ஒரு ஊழியருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உதவுகிறது. இது, ஊழியர் தன்னையே கவனித்துக்கொள்வதற்கும், குணப்படுத்துவதற்கும் சில நேரங்களில் வேலையாட்களை அனுமதிக்கிறது.

உரிய நேரத்தில், ஊதியம் பெறும் விடுப்பு நேரத்தை தேவைப்படும் போது, ​​அவர்களின் தற்போதைய நோய்க்கான மருத்துவ உதவியைப் பெற வேண்டும்.

சில அமைப்புகளை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறையை தவறான குடும்ப உறுப்பினர்கள் கவனிப்பதை அனுமதிக்கின்றன, மற்றும் தற்போதைய சட்டத்தின் ஸ்பேட் இது பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் தேவைப்படுகிறது. கடந்த காலத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறையின் அளவு, பல ஆண்டுகளாக பணிபுரியும் ஊழியர்களிடமும், அவர்களின் நிலைப்பாட்டின் அளவிலும் பணியாளர்களால் பெரும்பாலும் ஊதியம் பெற்றது. மற்ற நிறுவனங்கள் உடம்பு விடுப்பு எளிதில் வைக்க தேர்வு - ஒவ்வொரு ஊழியர் அதே அளவு நோயாளி விடுப்பு பெற்றார்.

நிலுவையில் மற்றும் நிறைவேற்றப்பட்ட சட்டம், கலிபோர்னியா போன்ற மாநிலங்களில், இருப்பினும், ஒவ்வொரு 30 மணி நேரத்திற்கும் ஒரு ஊழியர் பணியாற்றுபவர் ஒரு மணிநேரம் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை வழங்குகிறார்.

பாதுகாப்பு பகுதி நேர மற்றும் தற்காலிக ஊழியர்களுக்கும் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.

இது குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியுடன் பணியமர்த்துபவர்களுக்கு முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட சராசரியாக 8.0 நாட்களுக்கு ஒப்பிடப்படுகிறது. இது குறிப்பிடப்பட்ட சேவை முடிந்த பிறகு அல்லது அடுத்த ஆண்டுகளில் பெறப்படும்.

ஐந்து ஆண்டு ஊழியர்களுக்கு, நாட்கள் 9.5 ஆகவும், 25 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, சராசரியாக 10.9 நாட்களுக்கு ஊழியர்களுக்கும் கிடைக்கும்.

நிச்சயமாக, வேலை வகை அடிப்படையில் வேறுபாடுகள் உள்ளன. தொழில்முறை, தொழில்நுட்ப, எழுத்தர், மற்றும் விற்பனை ஊழியர்கள், சராசரியாக, இன்னும் விடுப்பு, தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் (BLS) படி.

பிற நிறுவனங்கள், பணம் செலுத்தும் நேரத்தை (PTO) கொள்கையை ஏற்றுக்கொள்கின்றன, இதனால் நோயாளிகள் தங்கள் விருப்பப்படி பயன்படுத்திக் கொள்ளும் நாட்களுக்கு ஒரு நாள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்கள் ஆகியவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றனர் . ஒரு PTO அமைப்பில் தேவையான ஊதியம் பெறும் மருத்துவ விடுப்பு கணக்கில் எப்படி விவாதிக்கப்படுவது பற்றிய விவாதம் தொடங்கியுள்ளது.

சட்ட நுண்நோக்கியில் சீக் விடுப்பு

அமெரிக்க ஒன்றியத்தில் மத்திய சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை என்றாலும், தற்போது பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள் , தேர்வுசெய்த முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு முழுமையான நன்மைகள் தொகுப்பின் பகுதியாக நோயாளிகளுக்கு விடுமுறை அளிக்கின்றனர். குறிப்பிட்டுள்ளபடி, உடற்கட்டு விடுமுறைக்கு முதலாளிகளுக்கு கட்டாயமாக்க சட்டம் சட்டங்கள் பல மாநிலங்களிலும், அதிகார எல்லைகளிலும் மற்றும் கூட்டாட்சி மட்டத்திலும் பரிசீலிக்கப்படுகிறது.

சான் பிரான்சிஸ்கோ (2007), அமெரிக்காவில் பணியாற்றிய நோயாளிகளுக்கு கட்டாயக் கடனை வழங்குவதற்கு முதலாவது இடமாக இருந்தது. ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தேவை தேசிய அளவில் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது; உலகம் முழுவதிலும், பெரும்பாலான நாடுகளில் 5-30 நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்தும் நோயாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள்.

ஒரு ஊதியம் பெறும் விடுப்பு அல்லது பி.டி.ஓ , ஒரு விரிவான நலன்களுக்கான தொகுப்பின் பகுதியாக பெரும்பாலான தொழில்களில் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உடல்நலக் குறைப்புக் கொள்கைகளால் மூடப்படாத பெரிய ஊழியர் குழுக்கள் பகுதி நேர ஊழியர்கள் மற்றும் சேவைத் தொழிலில் ஊழியர்கள்.

மார்ச் மாதம் ஒரு பி.எஸ்.எஸ் படிப்பு படி, ஊதியம் பெறும் ஊதியம் பெறும் அமெரிக்க ஊழியர்கள் சதவீதம் 2015:

• மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களில் முழுநேர ஊழியர்களில் 98 சதவிகிதம்.
• மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களில் 42 சதவீத பகுதி நேர ஊழியர்கள் நோயால் பாதிக்கப்பட்டனர்.
• அமெரிக்காவில் அனைத்து ஊழியர்களில் 65 சதவிகிதமும்.
• 84-88 சதவிகித ஊழியர்கள் முகாமைத்துவ, தொழில்முறை மற்றும் தொடர்புடைய பதவிகளில் ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தனர்.
• 24 சதவிகித பகுதி நேர ஊழியர்கள் மற்றும் சேவைத் தொழிலில் ஊழியர்களுக்கு (45 சதவீதம்) குறைந்தபட்சம் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் வழங்கப்பட்டிருக்கலாம்.

ஊழியர்கள் மற்ற வகையான ஊதியம் பெறலாம்.

கட்டண நேரமாக (PTO) அறியப்பட்டார் , நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களே செலுத்தப்பட்டன