வேலையில் இருந்து விலகுதல் இயலாது

நீங்கள் அதை வேலை செய்ய முடியாது போது உங்கள் பாஸ் பேச சிறந்த

வேலைக்குத் தெரியாதா? நீங்கள் வேலை செய்யாவிட்டால் நீங்கள் பணம் சம்பாதிப்பதில்லை என்று பெரும்பாலான பொறுப்பான ஊழியர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள். இருப்பினும், முதலாளிகள் முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்டிருந்தாலும், குறிப்பாக வேலைநிறுத்தங்கள் தவிர்க்க முடியாத பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

சிறந்த தகவல் தொடர்பு மற்றும் தெளிவான வருகை கொள்கைகளை ஒரு நல்ல வேலை சூழலுக்கு முக்கியம் மற்றும் உதாசீனம் பற்றி குழப்பத்தை தவிர்க்க உதவும். பல முதலாளிகள் விடுமுறை நாட்களுக்கு கட்டண நேரத்தை வழங்குகிறார்கள் அல்லது ஒவ்வொரு ஆண்டும் சில நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை தொழிலாளர்கள் பெற அனுமதிக்கிறார்கள்.

ஊழியர்கள் குடும்பம் அவசரநிலை மற்றும் சவ அடக்கங்களுக்கு அனுதாபமுள்ள பல நிறுவனங்களையும் கண்டுபிடிப்பார்கள், அவர்கள் நேரடியாக அறிவிக்கப்படும் போது பணியாளர்களுடன் வேலை செய்ய தயாராக உள்ளனர். மற்ற நிறுவனங்கள் கடுமையான கொள்கைகளை வைத்திருக்கின்றன, நோயுற்ற நாட்களின் வழக்கமான உபயோகத்திற்காக அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப அங்கத்தினரை கவனித்துக்கொள்வதற்காக குடும்பத்தில், பெரிய வியாதிகளில், மருத்துவரின் குறிப்புகளில் இறப்பதற்கான ஆதாரம் தேவைப்படலாம்.

ஊழியர்களுக்கான முக்கியமானது உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகளின் கொள்கைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை நன்கு அறிந்திருப்பதாகும். பெரும்பாலானோர் தங்கள் ஊழியர்களின் கையேட்டில் கவனமாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வருகைக் கொள்கைகளைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். நீங்கள் புரிந்து கொள்ளவும், அவற்றின் உள்ளடக்கங்களைக் கடைப்பிடிக்கவும் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்பதைக் குறிக்க ஊழியர்கள் கையெழுத்திட்டுள்ளனர்.

எனவே, உங்கள் முதலாளியின் கொள்கைகளை நீங்கள் முடக்கியுள்ளீர்கள் மற்றும் நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் ஒரு மணிநேர அல்லது வேலை இல்லாத ஊழியர் என்றால், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தில் நீங்களே காணலாம்.

ஒரு மன்னிக்கப்பட்ட தன்மை என்ன?

பொதுவாக, திட்டமிடப்பட்ட பணி காலத்தில் ஒரு ஊழியர் பணியில் இல்லாதபோது ஏற்படும் வேலைகளில் இருந்து திட்டமிடப்பட்ட அல்லது திட்டமிடப்படாத நேரமாகும்.

ஒரு மன்னிப்பு இல்லாதது இன்னும் பின்வருமாறு வரையறுக்கப்படுகிறது:

• விடுமுறை நாட்களில் பணியாளரின் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் உடன் முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
• ஒரு எதிர்பாராத அவசர அல்லது நோயாளியின் விஷயத்தில் பணியாளர் அவர்களின் திட்டமிடப்பட்ட மாற்றத்தை முன்கூட்டியே அறிவிக்கிறார்.
• அல்லது, ஊழியர் பணிக்குத் திரும்புவதன் மீது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க காரணத்தை வழங்குகிறார்.

• வழக்கமான வேலை நேரங்களுக்கு வெளியே திட்டமிட முடியாத நிகழ்வுகள். இதில் விடுமுறைகள், மருத்துவ நியமனங்கள், இராணுவ சேவை, குடும்ப நடவடிக்கைகள், அறுவை சிகிச்சை , நீதிபதி கடமை , சவ அடக்கங்கள் மற்றும் பல.

திட்டமிடப்பட்ட அபாயங்கள் ஏன் முக்கியம்?

நிறுவனத்தின் வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் செயல்முறைகளால், நிறுவனம் வழங்கிய நேரத்தை (PTO) அல்லது விடுமுறை நாட்கள் , நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் , மற்றும் முன்னதாகவே வழங்கிய பணியாளர்களால் கூட, முன்கூட்டியே நேரத்தை திட்டமிடுமாறு கேட்கப்படுகிறார்கள். இது பணியாளர் இல்லாத வேலையில் பணிக்கான மேலாளரை திட்டமிடுவதற்கு அனுமதிக்கிறது.

ஒரு வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் அல்லது உற்பத்தி பங்கை விட ஊழியர் வேலை என்பது அறிவு சார்ந்த அடிப்படையிலானதாக இல்லாத போது, ​​அதை மறைப்பது மிகவும் எளிதானது. இந்த காரணத்திற்காக, மேலாளர்கள் அடிக்கடி வணிக நேரத்தை விரைவாக இயங்குவதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்யும் போதுமான பணியாளர்கள் இருக்க வேண்டும்.

விதிவிலக்காக அல்லது சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களின் வழக்கில் , வழக்கைப் பற்றி தவறாகப் பேசுபவர்களின் பகுதியாக இல்லை, ஏனெனில் இந்த பணியாளர்கள் தங்கள் முழு பணியிடமும் கலந்து கொள்ளாமல் இருப்பதாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஊழியர் பணிபுரியும் அல்லது எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யத் தவறும் கால அட்டவணையில் பணியாற்றுவதில் தோல்வி அடைந்தால், அவர்களது மேலாளருடன் ஒரு பயிற்சிக் கூட்டம் நடக்கும் .

பணம் அபாயங்கள்

நிறுவனத்தின் வருகைக் கொள்கையில் நிறுவப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களுக்குள் அவற்றின் அதிர்வெண் மற்றும் நியாய விகிதம் வீழ்ச்சியுறும் போது அப்சென்ஸ்கள் பொதுவாக ஈடுசெய்யப்படுகின்றன.

பணமளிப்பவர்களிடமிருந்து சில குறிப்பிட்ட தேவைகள் சார்ந்து இருக்கலாம்.

உதாரணமாக, விடுமுறை நேரத்தை திட்டமிடுவதற்கு முன்பு ஒரு பணியாளர் அனுமதி பெற வேண்டும். நிறுவனத்தின் அழைப்பு மற்றும் காலக்கெடுவிற்கான முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்படாமல் இல்லாமலும் , மேற்பார்வையாளரிடம் நேரடியாகப் பேசுவதற்கும் , பதில் அனுப்பும் இயந்திரத்தில் ஒரு செய்தியை அனுப்பவும் கூடாது.

அப்சென்ஸ் அண்ட் ஹாண்டேஷன் பாலிசி

வருகை தரும் கொள்கைகள் கொண்ட நிறுவனங்களில், குறிப்பாக விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்காக , மன்னிக்கப்படாமல் விடுபடுவது, உண்மையைத் தவிர்ப்பதற்காக சில நாட்களாகும். பெரும்பாலும், ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் டாக்டரின் குறிப்பு போன்ற சான்றுகள், தவிர்க்கப்படாமல் இருப்பதற்கான காரணத்திற்காக சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

• தடையற்ற திசைதிருப்பப்படுகிற நிறுவனங்கள் தணிக்கை செய்யப்படாத பிழைகள் வழக்கமாக ஊழியர்கள் பின்பற்ற வேண்டிய வழிகாட்டுதல்களை வழங்கும் ஒரு எழுதப்பட்ட கொள்கை உள்ளது.

• இந்த நிறுவனங்களில், மன்னிப்பு வேறொன்றும் இல்லாமலேயே இல்லாத குறைபாடுகள் கணிசமானதாக இருக்கலாம், பல பலவழியில்லாத குறைபாடுகள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்படுவதை அர்த்தப்படுத்துகின்றன.