ஒரு விரோத வேலை சூழலின் ஒரு வரையறை மற்றும் உதாரணங்கள் மற்றும் ஒரு விரோத வேலை நிலைமையை கையாள்வதில் ஆலோசனை ஆகியவற்றைக் கீழே படிக்கவும்.
ஒரு விரோதமான வேலை சூழல் என்றால் என்ன?
பாலியல், இனம், தேசியவாதம், மதம், இயலாமை, பாலியல் சார்பு, வயது அல்லது மற்ற சட்டபூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புகளை நியாயமற்ற முறையில் ஒரு ஊழியர் வேலை செயல்திறன் தலையிட அல்லது ஒரு மிரட்டல் அல்லது தாக்குதல் வேலை சூழலை உருவாக்குதல் துன்புறுத்தப்படுகிற ஊழியர்.
இந்த நடத்தை பணியிடத்தில் மற்றும் பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் சுய மரியாதையை கடுமையாக குறைக்கலாம்.
பணியிடத்தில் உள்ள எவருக்கும் இந்த வகையான தொல்லை கொடுக்கும்போது, ஒரு சக பணியாளர், மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளர், ஒரு ஒப்பந்தக்காரர், வாடிக்கையாளர், விற்பனையாளர் அல்லது பார்வையாளர் உட்பட ஒரு விரோதமான வேலை சூழல் உருவாகிறது.
நேரடியாக துன்புறுத்தப்படுபவருக்கு கூடுதலாக, துன்புறுத்தினால் பாதிக்கப்பட்ட மற்ற ஊழியர்களும் பாதிக்கப்பட்டவர்களாக கருதப்படுகிறார்கள். அவர்கள் வேலை சூழலை அச்சுறுத்தும் அல்லது விரோதமாகக் காணலாம், மேலும் அது அவர்களின் வேலை செயல்திறனை பாதிக்கும். இவ்வாறாக, இலக்கு வைக்கப்படும் ஊழியரை விட பலரைக் கொல்வது மற்றும் அட்டூழியலாளர்கள் பாதிக்கப்படுவர்.
ஒரு விரோதமான வேலை சூழலுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள்
பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல் பல கோபுரங்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம். துன்புறுத்தல்கள் தற்செயலான நகைச்சுவையையும், பாதிக்கப்பட்ட பெயர்களையும் அழைக்கின்றன, சக ஊழியர்களை உடல் ரீதியாகவோ அல்லது வாய்மொழியாகவோ அச்சுறுத்துகின்றன, மற்றவர்களை கேலி செய்கின்றன, ஆபத்தான புகைப்படங்களைக் காட்டுகின்றன, அல்லது நாள் முழுவதும் வேறொரு நபரின் வேலையைத் தடுக்கின்றன.
இனம், நிறம், மதம், பாலினம், கர்ப்பம், பாலினம், தேசியவாதம், வயது, உடல் ரீதியான அல்லது மனத் தளர்ச்சி அல்லது மரபணு தகவல்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் துன்புறுத்தல் இருக்கலாம். பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் என்ற கருத்தாக்கத்தை மக்கள் பெரும்பாலும் நன்கு அறிந்திருந்தாலும், பல வகையான பணியிடங்கள் தொந்தரவுகளும் உள்ளன .
விரோத வேலை சூழல்கள் மற்றும் சட்டம்
ஒரு விரோதமான வேலை சூழலுடன் தொடர்புடைய சட்டம் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) செயல்படுத்தப்படுகிறது.
நடத்தை தொடர்ந்த வேலைக்கு (அல்லது அது ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் அல்லது அந்தஸ்தை பாதிக்கிறது) அல்லது ஒரு நடத்தை விரோதமானது, தவறான அல்லது அச்சுறுத்தலாகக் கருதப்படும்போது, துன்புறுத்தல் சட்டவிரோதமானது.
தனது வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக எவரும் நம்புகின்ற எந்தவொரு நபரும் EEOC உடன் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை பதிவு செய்யலாம். கட்டணம் மூன்று வழிகளில் தாக்கல் செய்யப்படுகிறது: அஞ்சல் மூலம், நேரில் மற்றும் தொலைபேசி மூலம். சம்பவத்தின் 180 நாட்களுக்குள் உங்கள் புகாரை நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும். விரிவாக்கத்திற்கான சில வாய்ப்புகள் உள்ளன, ஆனால் விரைவில் முடிந்தவரை அதை பதிவு செய்ய நல்லது.
EEOC உடன் உங்கள் உரிமைகோரலைத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன்பு பணியிடத்தில் சட்டவிரோத துன்புறுத்தலின் வரையறையைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிவிப்பது முக்கியம். நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் ஒரு நிலை மதிப்பீடு கருவியாகும், அவை நிலைமைக்கு உதவ முடியுமா என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவும்.
EEOC உங்கள் பிரச்சனையை ஆறு மாதங்களுக்குள் தீர்க்க முடியாவிட்டால், அல்லது உங்கள் வழக்கு ஒழுங்காகக் கையாளப்படவில்லை என நீங்கள் உணர்ந்தால், பிற சாத்தியங்களைப் பற்றி விவாதிக்க ஒரு வழக்கறிஞரை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
முதலாளிகள் வழக்கமாக மேற்பார்வையாளர் அல்லது சக பணியாளரால் ஏற்படும் தொல்லைகளுக்கு பொறுப்பேற்றுக் கொள்ளப்படுகிறார்கள், அவர்கள் அதை தடுக்க முயற்சித்தாலோ அல்லது பாதிக்கப்பட்டவர்கள் அவர்களுக்கு வழங்கிய உதவியின் மறுப்பை நிரூபிக்காவிட்டாலோ நிரூபிக்க முடியாமல் போகலாம்.
எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய மற்ற படிகள்
நீங்கள் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய விரும்பவில்லை அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்ள விரும்பவில்லை என்றால், பணிச்சூழல் தாங்கமுடியாததை நீங்கள் காணலாம், நீங்கள் மற்ற விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்ளலாம். உழைப்புச் சூழல் விரோதத்தை உருவாக்கும் நபர் அல்லது நபருடன் நீங்கள் கொண்டிருக்கும் சிக்கலைத் தீர்க்க வேண்டும். உங்களுக்கும் பிற கட்சிகளுக்கும் இடையில் ஒரு சந்திப்பு அல்லது மத்தியஸ்தம் ஏற்படுத்திய உரையாடலை அமைப்பதற்கான அறிவுரைக்காக உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வள அலுவலகத்திற்கு நீங்கள் பேசலாம். உதாரணமாக, ஒரு கடினமான முதலாளியை கையாள்வதற்கான சில ஆலோசனைகள் இங்கே.
உங்கள் பணியிடத்தில் தங்கியிருப்பது தாங்கமுடியாதது என்றால், நீங்கள் உங்கள் வேலையில் இருந்து விலகுவதைக் கருத்தில் கொள்ளலாம். இருப்பினும், நீங்கள் வேலையில் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைந்தாலும், மனதார மற்றும் தொழில் ரீதியாக ராஜினாமா செய்வது முக்கியம். உங்களுடைய முதலாளியின் பரிந்துரையையோ கடிதத்தையோ உங்களுக்குத் தேவைப்படும் போது உங்களுக்குத் தெரியாது, ஒரு நேர்த்தியான வெளியேறும் உங்களுக்கு நேர்மறையான மறு ஆய்வு செய்ய உதவும்.
விரோதம் மற்றும் வேலை நேர்காணல்
எப்போதாவது ஒரு வேலை நேர்காணல் ஒரு விரோதமான சூழலாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு முறையற்ற அல்லது சட்டவிரோத பேட்டியில் கேட்கலாம். ஒரு பேட்டி முன், முதலாளிகள் என்ன கேள்விகள் மற்றும் உங்களுக்கு கேட்க அனுமதி இல்லை என்று. சட்டவிரோதமான அல்லது பொருத்தமற்ற பேட்டி கேள்விகளை எப்படி கையாள்வது என்பது பற்றிய மேலும் தகவலுக்கு இங்கே படியுங்கள் .