இழப்பீட்டு முகாமையாளர் பெரிய நிறுவனங்களில், குறிப்பிட்ட வகைகளில் வேலை வகைப்பாடு அல்லது சந்தை ஊதிய ஆய்வு போன்ற சிறப்பு அம்சங்களில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருக்கலாம்.
ஒரு அரசு அல்லது சிவில் சர்வீஸ் தொழிலாளி , மேலாளர் பணியாளர்களின் நிலை மற்றும் ஊதிய அளவுகளை நிர்வகிக்கும் ஊதிய மதிப்பை நிறுவுகிறார். ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் இழப்பீடு மேலாளர், அடிக்கடி ஊழியர்கள் நிபுணர்களால் உதவுகிறார்.
அவர்கள் ஊதிய விகிதங்கள் மற்ற நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் எப்படி சம்பள விகிதங்களைப் பார்க்க முடியும். மண்டலம், ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை மற்றும் வேலைப் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றால் சந்தை மதிப்பீடுகளை ஈடுகட்ட நஷ்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற, நிறுவப்பட்ட இணைய தளங்களுடன் அவர்கள் பணியாற்றலாம்.
நிறுவனத்தின் ஊதிய அளவு மாறிக்கொண்டிருக்கும் மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுடன் இணங்குகிறது என்பதைப் பார்க்கும் இழப்பீடு மேலாளரின் வேலை இது. கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பொறுத்து, இழப்பீட்டு மேலாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மதிப்பீட்டு முறைமையை மேற்பார்வையிடலாம். அவர்கள் பணியாளர்களின் நலன்களைக் கையாளலாம். போனஸ், மேலதிக எழுப்புதல், மற்றும் செயல்திறன் ஊதியம் போன்ற பணியாளர் வெகுமதி முறைமைகள் அவற்றின் பொறுப்பில் விழுந்துவிடும்.
ஒரு சம்பள மேலாளரின் பங்கு
ஒரு நல்ல இழப்பீட்டு மூலோபாயத்தை வளர்ப்பதில் ஒரு நல்ல பகுதி ஒரு கணினிக்கு பின்னால் உட்கார்ந்து தரவுகளைப் பார்க்கும் போது, ஒரு நல்ல ஈடுபாட்டு மேலாளர் ஒரு வணிகப் பங்குதாரர் தொப்பி அணிந்துள்ளார் . இழப்பீட்டு மேலாளர்கள் ஏற்கனவே பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு பதவி உயர்வு மற்றும் தக்கவைப்புத் திட்டங்களை மேம்படுத்துவதற்கு வரி மேலாளர்களுடன் சந்திப்பார்கள்.
வருடா வருடம் சம்பள அதிகரிப்புக்கு நிறுவனங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும், ஏனெனில் அவை வருடாந்திர சம்பளத்தை செயல்திறன் அதிகரிக்கும்.
இதனால், இழப்பீட்டு முகாமையாளர் தனது தனிப்பட்ட மேலாளர்களையும், HR வர்த்தக கூட்டாளர்களையும், HRIS வல்லுநர்களையும் ஊதிய திணைக்களத்தையும் நெருக்கமாகப் பணியாற்றுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள முடியும். ஒரு இழப்பீட்டு மூலோபாயம் மனிதர்களில் உள்ள வேறுபாடுகளை அங்கீகரிப்பது முக்கியம்.
உதாரணமாக, இழப்பீட்டு முகாமையாளர் நேரடியாக ஒரு மேலாளருடன் பணியாற்றலாம், இது ஒரு புதிய வேலை விளக்கத்துடன் வரலாம் , இது வேறு ஊதிய இசைக்குழுவிற்கு தனது தற்போதைய ஊதிய இசைக்குழுவில் ஒரு உயர்ந்த மட்டத்தை அடைந்த ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளரைத் தக்கவைக்க உதவுகிறது.
இழப்பீட்டுக் கொள்கைகள் காரணமாக நிறுவனத்திற்கு கணிசமான மதிப்பைச் சேர்க்கும் ஒரு ஊழியரை நீங்கள் இழக்க வேண்டும். ஆனால் மணிநேர ஊழியர்கள் மணிநேரத்திற்கு 0.25 டாலர் ஊதியம் பெறுவதற்காக நடக்கிறார்கள். தங்களது தற்போதைய முதலாளியை விரும்பினாலும் கூட, சம்பளத் தொழிலாளர்கள் $ 5,000 க்குக் குறைவாக கப்பலைக் கொடுப்பார்கள்.
இழப்பீட்டு மேலாளர்கள் பல பணியாளர்களாக உள்ளனர்
பெரிய நிறுவனங்களில் கூட, இழப்பீட்டு முகாமையாளர்கள் பலவிதமான திட்டங்கள் மற்றும் செயல்களில் ஈடுபட்டிருக்கலாம், அது பல தொப்பிகளை அணிந்துகொள்வது போல உணர்கிறது. ஆனால், சிறிய மற்றும் மத்திய அளவிலான நிறுவனங்களில், ஒரு பணியாளரை இழப்பதற்கான ஒரு பணியாளர் இருப்பதை அசாதாரணமானது.
பெரும்பாலும் HR பொதுமக்கள், HR வணிகப் பங்குதாரர், அல்லது ஒரு நிருபர் கூட இழப்பீட்டுப் பணிக்காக பணிபுரிகின்றனர். இழப்பீடு சிக்கலானது மற்றும் ஒவ்வொரு HR நபருக்கும் இல்லாத நல்ல கணித மற்றும் புள்ளியியல் திறன் தேவைப்படுகிறது. இந்த காரணத்திற்காக, சிறு நிறுவனங்களில், இழப்பீடு பெரும்பாலும் சிறந்த நபர் தொழில்நுட்ப திறனோடு HR நபர் மீது விழுகிறது.
ஒரு கம்பெனிக்கு இழப்பீடு மேலாளர் ஏன் முக்கியம்?
வேலை வாய்ப்பைப் பெறும் போது மக்கள் ஆர்வம் காட்டுவது முதல் விஷயம் என்ன? சம்பளம். அவர்களது ஊதியம், அதேபோல, பணியாற்றிய பணியாளர்களிடமிருந்து மிகக் குறைவாக இருப்பதாகக் கண்டால், யாராவது முதல் முறையாக என்ன சொல்ல போகிறார்கள்? பாரபட்சம்! அது ஒரு விலையுயர்ந்த வழக்கு என்று அர்த்தம்.
நிறுவனத்தின் அடுத்த கதவு இன்னும் செலுத்தும் போது என்ன நடக்கிறது? மக்கள் droves விட்டு செல்கின்றன. ஒரு பெரிய நிறுவனத்தை கட்டியெழுப்புவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.
உங்கள் ஊதியம் போட்டித்திறன் இல்லை என்றால், உங்கள் மக்கள் நன்றாகப் பரிசளித்திருக்கவில்லை என்றால், வெள்ளிக்கிழமை இடைவெளியில் அல்லது இலவச மதிய உணவுகளில் வீடியோ கேம்கள் பற்றி அவர்கள் கவலைப்படுவதில்லை.
அடிப்படையில், ஒரு பெரிய இழப்பீடு மேலாளர் உங்கள் சிறந்த தக்கவைப்பு கருவிகள் ஒன்றாகும் - திறம்பட பயன்படுத்தப்படுகிறது. அவர் சரியான முறையில் ஈடுசெய்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஊழியர்கள் பல தொப்பிகளை அணிய வேண்டும் என்ற சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான அமைப்புகளில், இழப்பீட்டு முகாமையாளரின் பொறுப்புகள் மனித வள மேலாளர் அல்லது மனித உரிமையாளரால் கையாளப்படுகின்றன.