நேர்காணல் கேள்வி: உங்கள் ஐடியல் கம்பெனி கலாச்சாரம் என்னவாக இருக்கும்?

நிறுவனம் கலாச்சாரம் பற்றி பேட்டி கேள்விகள் ஒரு பதில் உருவாக்கும் முன் நீங்கள் வேலை மிகவும் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும், ஒரு முழு நிறுவனம் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றி மூளை நேரம் எடுத்து, அதை நீங்கள் என்ன அர்த்தம்.

உங்கள் ஐடியல் நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றி பேட்டி கேள்விகள் பதில் எப்படி

நீங்கள் ஒரு அமைப்பின் பணியிட கலாச்சாரத்தை கருத்தில் கொள்ளும்போது கேட்க சில கேள்விகள்:

• முடிவெடுப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள அனைத்து மட்டங்களிலும் ஊழியர்களா?

• அமைப்பு ஒரு ஒத்திசைவான பணி மற்றும் மூலோபாய திட்டத்தைக் கொண்டிருக்கின்றதா மற்றும் அவர்கள் தெளிவாக ஊழியர்களுக்குத் தெரியுமா?
• அணிவகுப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு மதிப்புள்ளதா?
• தகுதி அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கு வெகுமளவானதா அல்லது அரசியல் ஆர்வமயமாக்குவது மிக முக்கிய பங்கைக் கொண்டதா?
• நிறுவனம் புதுமை மற்றும் தொழில்முயற்சியை ஊக்குவிக்கிறதா?
• உள்ளே இருந்து ஊக்குவிப்பு ஒரு முறை உள்ளது?
• நிறுவனம் பயிற்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியில் ஒரு பெரிய முதலீடு செய்யுமா?
• தலைவர்கள் மற்றும் மூத்த ஊழியர்கள் வழிகாட்டியாக ஊக்குவிக்கப்படுவார்களா?
• அங்கே பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கு வேடிக்கையான ஒரு அங்கம் இருக்கிறதா?
• வெளியே வேலைகள் மற்றும் நலன்களைச் சமாளிக்க நெகிழ்வுத்தன்மையை ஊழியர்கள் வழங்கியிருக்கிறார்களா?

பதில் எப்படி தயாரிக்க வேண்டும்

இப்போது நீங்கள் இந்த அம்சங்களை மனதில் வைத்துக் கொண்டால், இந்த வினோதத்தை மூன்று பகுதிகளாக உடைப்பதன் மூலம் நீங்கள் தயார் செய்யலாம்.

முதலாவதாக, உங்கள் இலட்சிய நிறுவன கலாச்சாரத்தின் சுயவிவரத்தை நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும். அடுத்து, உங்கள் இலக்கின் முதலாளியின் பண்பாட்டை ஆராயுங்கள். "எங்களைப் பற்றி" மற்றும் அவர்களின் வலைத்தளத்தின் தொழில் பிரிவுகள் சில துப்புகளை வழங்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை குணாதிசயப்படுத்தி பேட்டிக்கு நீங்கள் நேரடியாக சந்திக்கும் ஊழியர்களிடம் கேட்கலாம்.

மேலும், "நிறுவனம் மதிப்புரைகளுக்கு" Google ஐத் தேட, நடப்பு அல்லது கடந்தகால ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைக் கொண்ட தளங்களின் பட்டியலை அவர்களது நிறுவனங்களைப் பற்றி உருவாக்கும். பெருநிறுவன கலாச்சாரம் பற்றிய ஒரு நடுநிலையான உள்நோக்கின் பார்வையை பெற சிறந்த வழிகளில் ஒன்றாகும் தற்போதைய அல்லது கடந்த ஊழியர்களுடன் பிணையம்.

நீங்கள் நிறுவனத்தில் ஏதேனும் தொடர்புகள் உள்ளதா அல்லது உங்களுடைய முதன்மை தொடர்புகள் எந்தவொரு ஊழியருடனும் இணைந்திருந்தாலோ அல்லது கலாச்சாரத்தை விவரிக்கும்படி கேட்டுக்கொண்டார்களா என்பதைப் பார்ப்பதற்கு இணைப்பைத் தேடுங்கள். நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை நீங்கள் உணர்ந்துவிட்டால், உங்களின் சிறந்த சுயவிவரத்தின் பகுதிகள் உங்கள் பதிவில் இணைக்கப்படுவதை முடிவு செய்யுங்கள்.

நீங்கள் மதிப்பு சேர்க்க எப்படி முதலாளி காட்டு

உங்கள் இலக்கு நிறுவனத்தில் உள்ள கலாச்சாரம், வேலை பற்றி ஒரு நல்ல முடிவை எடுப்பதற்கு உங்கள் அளவுகோலை எவ்வாறு ஒப்பிடுகிறீர்கள் என்று கவனமாக மதிப்பீடு செய்ய விரும்பினாலும், உங்கள் முழு பட்டியலின் விருப்பங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கு இது மூலோபாய சாதகமாக இல்லை.

மாறாக, உங்கள் விருப்பத்தேர்வுகள் நிறுவனத்தின் உண்மையான கலாச்சாரத்தின் அம்சங்களுடன் பிணைந்த இடங்களில் கவனம் செலுத்துகின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எந்த பெருநிறுவன பண்பாடுகளும் சரியாக உங்கள் கோட்பாட்டிற்கு இணங்காது. எனவே, ஒரு நிறுவனம் கண்டுபிடிப்புகளை மதிப்பிடுகிறார்களானால், ஊழியர்களின் முயற்சியை ஆதரிக்கும் நிறுவனத்தில் உங்கள் ஆர்வத்தை நீங்கள் வலியுறுத்துவீர்கள்.

மேலும், உங்கள் தனிப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் கலாச்சாரத்தின் அம்சங்களை எதிர்க்கும் விதத்தில் மதிப்புகளை எப்படி சேர்க்கலாம் என்பதை வெளிப்படுத்தக்கூடிய காரணிகளுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கவும். பயிற்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் அல்லது செயல்திறன் அதிக அளவில் வெகுமதி போன்ற காரணிகளை விட நீங்கள் வேடிக்கை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை போன்ற கூறுகளில் குறைவாக கவனம் செலுத்தலாம்.

இது சரியான கம்பெனி கலாச்சாரம் தானா?

நிறுவனம் உங்களுக்கு ஒரு பொருத்தம் என்பதை தீர்மானிக்க நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் கவனமாக மதிப்பீடு செய்ய வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யும் போது நீங்கள் கண்டறியும் தகவல் நீங்கள் அங்கு வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என நினைக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் பணிக்காக ஒரு நல்ல போட்டியாக இருப்பீர்கள் என்று முதலாளியிடம் உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்க வேண்டியது இல்லை. நீங்கள் விண்ணப்ப செயல்முறையுடன் முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு முன்னர் இது உங்களுக்கான சரியான நிலை இல்லையா என்பதைக் கவனியுங்கள்.

கூடுதல் தகவல்

உங்களை பற்றி பேட்டி கேள்விகள் பதில் எப்படி
நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பேட்டி கேள்விகள்
வேட்பாளர் ஃபிட் என்றால் என்ன?