நியாஸ் பற்றி பேட்டி கேள்விகள் எப்படி பதில்
நான் ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஒரு சவாலான பட்டய பள்ளி ஒரு கற்பித்தல் நிலைக்கு ஒரு பேட்டியில் காவலில் இருந்து பிடிபட்டார் போது முக்கிய கேட்டார், "நீங்கள் ஒரு இனிமையான பெண் போல.
ஒரு நபர் எப்படி நடிக்க முடியும்? "என்று அவர் ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது கேட்டார் கடினமான கேள்வி.
நீங்கள் நன்றாக இருக்க வேண்டும் - இல்லையா?
ஒரு முதலாளி உங்களிடம் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்கும்போது, அவர் எதிர்பாராத கேள்வியை நீங்கள் எப்படிப் பிரசங்கிக்கிறீர்கள் என்பதை மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் கம்பெனி கலாச்சாரத்தில் பொருந்துகிறாரா இல்லையா எனவும் அவர் விரும்புகிறார். சில நேரங்களில் நிறுவனத்தின் யாரோ நல்ல அமர்த்த வேண்டும், ஏனெனில் ஒரு தந்திரமான கேள்வி, மற்றும் சில நேரங்களில் அவர்கள் இல்லை. பேட்டி கேள்வி கையாள எப்படி சில குறிப்புகள் இங்கே, "நீங்கள் நன்றாக இருக்கிறீர்களா?" நீங்கள் காவலில் வைக்கப்பட மாட்டீர்கள்.
நேர்காணல் நீங்களே நல்லவராக இருக்க வேண்டுமெனில் எப்படி பதிலளிப்பது?
சில நேரங்களில், முதலாளிகள் இந்த கேள்வியை கேட்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் "நல்ல" மக்களை நியமிப்பார்கள். இது நடந்தால், முந்தைய பதிவில் "நேர்மறை" என்பதை நீங்கள் நிரூபிப்பதற்கான நேரத்தை பற்றி தனிப்பட்ட விவாதத்தை வழங்குவதே கேள்விக்கு பதிலளிக்கக்கூடிய சிறந்த வழி.
பல வகையான "நேர்த்தியானது" - மற்றவர்களுக்கு கருணையுடன் இருப்பது, ஒரு அணி வீரராக இருப்பது, உங்கள் முதலாளி அல்லது உங்கள் ஊழியர்களிடம் மரியாதை காட்டுவது போன்றவை.
கையில் வேலையைப் பற்றி யோசித்து, அந்த வேலையில் "நேர்த்தியானது" என்ன முக்கியமானதாக இருக்கும். நீங்கள் கடந்த காலத்தில் வேலை என்று "நேர்த்தியாக" அந்த வகையான, மற்றும் அதை நீங்கள் வேலை ஏதாவது சாதிக்க உதவியது என்பதை பற்றி ஒரு கருத்தை வழங்க. இந்த கேள்விக்கு பதில் ஒரு எடுத்துக்காட்டு:
- ஆமாம், நான் நன்றாக இருக்கிறேன் என்று கருதுகிறேன்: நான் மற்றவர்களிடம் இரக்கத்துடன் இருப்பதாக கருதுகிறேன், எப்போதும் மற்றவர்களுக்கு உதவ தயாராக இருக்கிறேன். உதாரணமாக, ஒரு சிக்கலான குழு திட்டத்தில் பணிபுரியும் போது, ஒரு குழு உறுப்பினர் சலிப்படையச் செய்தார் மற்றும் அவரது பணியை நிறைவு செய்வதில் சிக்கல் ஏற்பட்டது. என் பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு கடினமாக உழைத்தேன், அப்போதுதான் அவளுக்கு உதவ முடியும். அவளுடைய விரக்தியை நான் கேட்டேன், அவள் ஒரு தீர்வைக் கொண்டு வந்தாள். இதனால் எனது நற்பெயர் எங்கள் அணி வெற்றிகரமாக திட்டத்தை முடிக்க உதவியது.
உங்களுக்கும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் அதிக எதிர்பார்ப்புகளை ஏற்படுத்தவும், உங்களுடைய சக ஊழியர்களுக்கு பொறுப்புணர்வுடன் நடந்து கொள்ளவும் நீங்கள் எவ்வாறு கருதுகிறீர்கள் என்பதை விவரிப்பதன் மூலம் இந்த பதிலை சமநிலையில் வைக்கலாம். நீங்கள் கடுமையான மற்றும் கோரிக்கை கொள்ளலாம் என்று நிரூபிக்கும். ஒரு உதாரணம் பதில் கீழே:
- நான் மிகவும் நன்றாக இருக்கிறேன் என்று கருதுகிறேன். இருப்பினும், என்னை ஒரு பயனற்ற தலைவராக மாற்றுவதற்கு பதிலாக, என் நன்னெறி எனக்கு மிகவும் பயனுள்ள தலைவராக உதவுகிறது. உதாரணமாக, என் ஊழியர்கள் தங்கள் செயல்திட்டத்துடன் போராடுகையில், நான் அவர்களோடு உட்கார்ந்து, முதலில் தங்கள் கவனிப்பைக் கேட்கிறேன். பின்னர், அவர்களது வேலைகளை மேம்படுத்துவதற்கான தீர்வைக் கொண்டு வர நான் பணிபுரிகிறேன். நான் என் இரக்கம் என் முந்தைய ஊழியர்கள் தொடர்ந்து அதிக விற்பனை எண்கள் அடைய வழி என்ன நம்புகிறேன்.
நேர்காணல் நீங்கள் நேசிக்க விரும்பவில்லை என்றால் எப்படி பதில் சொல்ல வேண்டும்
சில நேரங்களில், நேர்காணலுடன் நீங்கள் நன்றாக இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பவில்லை; அவர் அல்லது பணியாளர் ஒரு பணியாளர் தேவை அல்லது உறுதியாக ஊழியர்கள் அதிக எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்க முடியும். இதுபோன்ற சூழ்நிலையில், தனிப்பட்ட கேள்விகளை மீண்டும் கேள்விக்கு விடையளிக்க உதவுகிறது.
நேர்காணல் நல்லதல்ல என்று யாரேனும் நினைத்தாலும் கூட, நீங்கள் இன்னும் எவ்வளவு அர்த்தம் அல்லது ஒத்துழையாமை என்பதன் பல எடுத்துக்காட்டுகளை நீங்கள் விரும்பவில்லை. மாறாக, ஊழியரோ அல்லது சக ஊழியரோடும் உங்கள் உறுதிப்பாடு அவரின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு உதவுவதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு வழங்குவோம்.
எடுத்துக்காட்டாக, முன்னேற்றத்திற்கான ஒரு திட்டத்தை நிறுவுவதன் மூலம் நீங்கள் கீழ் பணியாற்றும் பணியாளர்களுடன் தலையிட வேண்டிய சூழ்நிலைமையை நீங்கள் விவரிக்கக்கூடும், மேலும் இறுதியில் அவர்களை நகர்த்த அல்லது அவற்றை நீக்குவதற்கு அவர்களைத் தூண்டலாம்.
நீங்கள் இன்னும் ஒரு கூட்டுறவு ஊழியர் என்பதை வலியுறுத்துவதன் மூலம் இந்த பதிலை சமன் செய்ய முடியும் மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் நீங்கள் கேட்கிறீர்கள். நீங்கள் உந்துதல் மற்றும் உறுதியானவர் என்பதை நிரூபிக்கும், ஆனால் நீங்கள் நியாயமானவையும் நியாயமானவையுமே. இந்த வகையான பதிலுக்கு கீழே ஒரு உதாரணம்:
- எனக்கு புரியும் மற்றும் கூட்டுறவு என்று தெரிந்தாலும், என் ஊழியர்களுக்கு அதிக எதிர்பார்ப்புகளை ஏற்படுத்துவதற்கும், உதாரணமாக, நான் சமீபத்தில் ஒரு ஊழியனாக நடந்துகொண்டேன், அவர் தாமதமாகவும் முழுமையடையாத அறிக்கையிலும் தொடர்ந்து மாறினார். எதிர்காலத்தில் தனது அறிக்கையை அவர் எவ்வாறு மேம்படுத்த முடியும் என்பதை விவாதிக்க அவருடன் சந்தித்த பிறகு, அவர் என் எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்கத் தவறிவிட்டார். நான் இறுதியாக அவரை நீக்கிவிட்டேன். இது கடினமாக இருந்த போதிலும், நிறுவனம் இறுதி முடிவுக்கு வந்தது, போராடும் ஊழியர்களுக்கும் இதுவே சரியான முடிவு. நான் பணியிடத்தில் நன்றாக இருப்பது பற்றி நியாயமான ஆனால் உறுதியான மதிப்பு.
நீங்கள் உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால்
வேலை விவரம் மற்றும் பேட்டியாளர் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், நேர்காணையாளர் உங்களை கேட்கிறாரா இல்லையா என நீங்கள் கேட்கலாம், ஏனெனில் அவர் நல்ல ஊழியர்களாக அல்லது நிறுவனம், கடுமையான ஊழியர்களை தேடும். இருப்பினும், முதலாளி என்ன தேடுகிறாரோ தெரியவில்லை என்றால், வேலைக்கு இரக்கமுள்ள மற்றும் உறுதியான இருவரையும் உங்கள் திறமையை வெளிப்படுத்தும் ஒரு பதிலை வழங்குங்கள். உங்கள் நன்னடத்தை விவரிக்கும் ஒரு நிகழ்வு மற்றும் உங்கள் உறுதிப்பாட்டை விவரிக்கும் ஒருவர் கருதுகிற எந்த சூழ்நிலை உங்களுக்குத் தெரியும் என்று பேட்டி காண்பிப்பார்.
இது பற்றி யோசி
பேட்டியாளர் இந்த கேள்வியை உங்களிடம் கேட்பார், ஏனெனில் அவர் நிறுவனத்தின் சூழலில் நீங்கள் பொருந்தும் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறார். எனவே, நீங்கள் வேலை வழங்கப்பட்டால், நிறுவன சூழல் உங்களுக்கு சரியானதா என்பதைப் பற்றி கவனமாக சிந்தித்துப் பாருங்கள்.
நீங்கள் ஒரு உண்மையான நபர் என்றால், மற்றும் பேட்டி அவர் நல்ல இல்லை ஊழியர்கள் விரும்புகிறார் என்கிறார், நீங்கள் வேலை எடுத்து பற்றி இருமுறை யோசிக்க வேண்டும். கேள்வி "நீங்கள் நன்றாக இருக்கிறீர்களா?" நீங்கள் வேலையில் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் நீங்கள் மற்றும் பேட்டியாளர் முடிவு செய்ய உதவும்.
மேலும் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
வழக்கமான வேலை பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் மாதிரி பதில்கள்.
கேட்க பேட்டி கேள்விகள்
வேலை வாய்ப்பிற்கான வேட்பாளர்களுக்கான கேள்விகள் நேர்காணியிடம் கேட்க வேண்டும்.