நீங்கள் கேள்விக்கு பதில் சொல்லக்கூடாது
பல வேட்பாளர்கள் தங்கள் தற்போதைய பங்கு அல்லது கடந்த காலத்தில் அவர்கள் ஒரு பயங்கரமான முதலாளி பற்றி நடத்த ஒரு வாய்ப்பாக இந்த கேள்வியை பயன்படுத்த.
உங்களுடைய கடந்த அனுபவங்களைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்கு இயற்கையானதாக தோன்றலாம் என்றாலும், பணியமர்த்தல் மேலாளரை உங்களுக்குத் தவறான அபிப்ராயத்தை அளிக்க முடியும்.
உதாரணமாக, இது ஒரு மோசமான பதிலாகும்: "என் கடைசிப் பாத்திரத்திற்குப் பிறகு, நான் ஒரு தலைவனை விரும்புவேன், திட்டங்களை ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன் என்னைப் பேசுகிறேன், என் வேலையை அடிப்படையாகக் கொண்டு அல்ல, அலுவலக அரசியல்."
இந்த எடுத்துக்காட்டில், உங்களுடைய மேலாளருடன் உங்களுக்கு சிக்கல் இருப்பதாக உங்கள் மொழி காட்டுகிறது, இன்னும் நீடிக்கும் ஆத்திரத்தைத் தொடர்கிறது. நேர்காணல் உங்கள் கதையை மட்டுமே பெறும், எனவே நீங்கள் ஒரு சிக்கலான பணியாளராக அல்லது பணியிடத்தில் நாடகத்தை ஏற்படுத்தும் ஒருவராக இருப்பதாக அவர்கள் கருதி இருக்கலாம்.
கேள்விக்கு பதில் எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும்
கடந்த முதலாளி அல்லது முதலாளிகளின் போதுமான நடத்தை பற்றி கவனம் செலுத்த வேண்டாம். கடந்த மேலாளர்களை விமர்சித்து அல்லது புகார் செய்யாதீர்கள்; இது உங்களிடம் மோசமாகத்தான் இருக்கும்.
அதற்கு பதிலாக, உங்கள் சிறந்த வேலை செய்ய நீங்கள் என்ன அதிகாரம் அளிக்கிறீர்கள் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். கடந்த காலத்தில் நீங்கள் ஒரு சிறந்த மேற்பார்வையாளராக இருந்திருந்தால், உங்கள் வேலையை நன்கு செய்ய உதவிய நல்ல நிர்வாக குணங்களைப் பாராட்டுவதே நல்லது.
ஆளுமை பண்புகளை போன்ற மென்மையான விளக்கங்களைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, ஒரு பணியாளராக நீங்கள் பாராட்டுகின்ற குறிப்பிட்ட நடத்தைகளை குறிப்பிடவும். ஒரு திட்டத்துடன் முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு முன்னர் வழக்கமான சோதனைச் சோதனைகளை அல்லது ஆலோசனை பெற வேண்டும்.
இந்த நடத்தைகள் மற்றும் முன்னுரிமைகள் உங்கள் பணியிட பாணி ஒரு நல்ல யோசனை ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் கொடுக்கும்.
சிறந்த பதில்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
உங்கள் தேவைகளையும் விருப்பங்களையும் பொறுத்து உங்கள் பதிலை உருவாக்கவும் வடிவமைக்கவும் உதவுவதற்கு இந்த எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தவும்:
- மேற்பார்வையாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுடன் தனிப்பட்ட இணைப்புகளை உருவாக்க முயற்சிக்கும் ஒரு வேலை சூழலை நான் பாராட்டுகிறேன்.
- என்னுடைய கடைசி வேலையில், நிர்வாகமானது சாதகமற்ற தன்மையைக் காட்டவில்லை, ஊழியர்களின் தேவைகளையும், அவற்றின் பலத்தையும் புரிந்து கொண்டது என்பதை நான் விரும்பினேன். நிச்சயமாக, இந்த விஷயங்களை உணர நேரம் எடுத்துக்கொள்கிறேன், ஆனால் என் மேற்பார்வையாளர் அந்த வழியில் எனக்கு தெரிந்துகொள்ள முயற்சி செய்ய வேண்டும்.
- நான் ஒரு சிக்கல் அல்லது யோசனை இருந்தால் என் மேலாளரை சென்று என் எண்ணங்களை வெளிப்படுத்துவதில் வசதியாக இருக்க முடியும் என விரும்புகிறேன். அதே அடையாளமாக, என் மேற்பார்வையாளர் என்னுடன் வெளிப்படையாகவும், நேர்மையாகவும் இருக்க வேண்டும் என்று நான் எதிர்பார்ப்பேன். என் வேலையில் வேறுவிதமாகச் செய்யவோ அல்லது வேறு விதமாகச் செய்யவோ நான் ஏதாவது செய்ய முடியுமா என்று எனக்குத் தெரியப்படுத்துவேன்.
- பணியாளர்கள் தோல்வி அடைந்தாலோ அல்லது எதிர்மறையாகத் தீர்மானிக்கப்பட்டாலோ பணியாளர்களை உணராமல் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை வழங்கக்கூடிய மேலாளர்களை நான் மிகவும் பாராட்டுகிறேன். எல்லோரும் எப்போதாவது தவறு செய்கிறார்கள். இது நடக்கும் போது, செய்யவேண்டியது மிகச் சிறந்தது, தவறுதலாக அல்லது தவறாக புரிந்துகொள்ளாமல் எதிர்காலத்தில் அதைத் திரும்பத் திரும்ப தவிர்க்கவும்.
- சிறந்த மேற்பார்வையாளர்கள் தங்களது எதிர்பார்ப்புகளை ஒரு சரியான நேரத்தில் பாணியில் வெளிப்படுத்தி, பணியிடத்தில் புதிய மாற்றங்களைப் பற்றி "வட்டத்திற்குள்" தங்கள் அணிகள் வைத்திருப்பதை நான் நம்புகிறேன். நான் சுயாதீனமாக சிறப்பாக பணியாற்றுவதாக உணர்கிறேன் என்றாலும், எங்கள் திட்டங்களை கண்காணிப்பதற்கும், மின்னஞ்சல்களாலோ அல்லது முறையான வாராந்திர ஊழிய கூட்டங்களிலோ, என் மேற்பார்வையாளரிடம் தொடர்ந்து பழக்கத்தைத் தொடர விரும்புகிறேன்.
- வேலை செயல்திறன் எவ்வளவு முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக உள்ளது என்பதை மேலாளர்கள் உணர வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன். நான் ஒவ்வொரு நாளும் சிறந்த வேலை செய்வதற்கு நானே பொறுப்பேற்றிருக்கிறேன் என்றாலும், எப்போதும் கைதட்டப்பட்ட கைக்கு ஒரு ஷாட் தான், பின்னர் ஒரு வேலை செய்யப்படும்.
மேலும் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
வழக்கமான வேலை பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் மாதிரி பதில்கள்.
கேட்க பேட்டி கேள்விகள்
வேலை வாய்ப்பிற்கான வேட்பாளர்களுக்கான கேள்விகள் நேர்காணியிடம் கேட்க வேண்டும்.