வேலைக்கு அமர்த்தப்படாத விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டுமா?

வேட்பாளர்களை அறிவிப்பது மரியாதை, பொறுப்பு மற்றும் பொறுப்பு ஆகியவற்றை நிரூபிக்கிறது

பணியமர்த்தல் பணியின் போது எந்த நேரத்திலும் வேலை வேட்பாளர்களுடன் ஒத்துப் போகும் முதலாளிகள் பெரும்பான்மைக்கு சட்டபூர்வமான தேவை இல்லை.

ஒரு பணியாளர் ஒரு அரசு நிறுவனம் என்பது, குடிமை சேவை தேவைகள் மூலமாக அல்லது ஊழியர்களுக்கு ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கை இருந்தால், இது விளம்பரங்கள் அல்லது இடமாற்றங்கள் குறித்த செயல்முறையை கோடிட்டுக் காட்டும் போது சில விதிவிலக்குகள் இருக்கலாம்.

ஆனால், ஆட்சேர்ப்புச் செயல்முறையில் முக்கிய இடங்களில் விண்ணப்பதாரர்களுடனான தொடர்பைத் தக்கவைக்க ஒரு முதலாளி ஏன் விரும்புவார் என்பதற்கு காரணங்கள் உள்ளன.

பதில் மற்றும் தொடர்புக்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

1. பணியாளர்களுக்கான போட்டி அதிகரிக்கிறது, குறிப்பாக குறிப்பிட்ட திறன்கள், கல்வி மற்றும் அனுபவம் ஆகியவற்றிற்கு, முதலாளிகள் தங்கள் வேட்பாளர்களை எப்படி நடத்துவது என்பது இன்னும் அதிகமாகும். இந்த விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தேர்வுகள் உள்ளன மற்றும் பணியமர்த்தல் பணியின் போது ஒரு முதலாளி எவ்வாறு உணருகிறாரென்பதைப் பற்றி குறிப்பிடுவது, முதலாளிகளுடைய விருப்பங்களையும் அவர்களின் தேர்வுகளையும் பாதிக்கும்.

2. விண்ணப்பதாரர்கள் சென்டர் மற்றும் ஃபேஸ்புக் போன்ற சமூக ஊடக தளங்களில் முதலாளிகள் கண்காணிக்கின்றனர். அவர்கள் Glassdoor.com போன்ற தளங்களில் முதலாளிகள் மற்றும் நிறுவனங்களைப் பற்றி பணியாளர் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் கருத்துகளைப் படித்திருக்கிறார்கள். விண்ணப்பதாரர் அனுபவம் வாய்ந்த விஷயங்கள் - மேலும் தகவலை மிகவும் எளிமையாக ஆன்லைனில் பரிமாறிக் கொள்வதன் மூலம் அது மேலும் மேலும் அதிகரிக்கும்.

தேர்வின் ஒரு முதலாளி, அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களையும் மரியாதை மற்றும் கருத்தில் கொண்டு நடத்துகிறார். அதாவது , பணியமர்த்தல் பணியில் ஒவ்வொரு படிவத்திலும் அவர்கள் தொடர்புகொள்கிறார்கள் . முதலாளி அனுப்புகிறார்:

• விண்ணப்பம் பெறப்படும் போது ஒப்புக் கொள்ளுதல்.

• ஒரு விண்ணப்பம் ஒரு நேர்காணலுக்கு தகுதியற்றதாக இல்லாத போது நிராகரிப்பு கடிதம் .
• முதல் பேட்டியின்போது அவர்கள் மிகவும் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களில் ஒருவராக இருந்தபோது நிராகரித்த கடிதம் .
• இரண்டாவது நேர்முகத்தில் பங்கேற்பதைத் தொடர்ந்து மறுப்பு தொலைபேசி அழைப்பு மற்றும் மறுப்பு கடிதம் - அல்லது வேலை வாய்ப்பு .

முதலாளியின் நேர்மறை நற்பெயர் சிறந்த வேட்பாளர்களை ஈர்க்கிறது. வேலை தேடுபவர்கள் பணியமர்த்துபவர்களுக்கு தங்கள் நேர்மறை சூழலை பிரதிபலிக்கும் முதலாளிகளைத் தேடுகின்றனர். தற்போதைய, கடந்த கால மற்றும் சாத்தியமான ஊழியர்களின் அனுபவங்களால் காலப்போக்கில் முதலாளித்துவ நற்பெயர் நிர்மாணிக்கப்பட்டுள்ளது.

3. வேலை தேடுபவர்கள் மரியாதைக்குரிய, மனிதாபிமான, நெறிமுறை சிகிச்சைக்கு தகுதியானவர். உயிர்கள், திறமைகள், குடும்பங்கள் மற்றும் கனவுகள் உள்ளவர்கள் ஆவர். உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவம் உங்கள் வேலைக்கு உங்கள் தேவைகளுக்கு பொருந்துகிறதா, வேலை தேடும் பணியாளர்களைக் கொண்டு அதிகரித்துவரும் குளிர்ச்சியும், தூரமும், அன்பும், மனிதாபிமானமும் ஆகும். முதலாளிகள் மிகச் சிறந்ததைச் செய்ய முடியும்.

ஆமாம், நீங்கள் பயன்பாடுகளால் அழிக்கப்படுகிறீர்கள். வேலையின்மை அதிகமானது மற்றும் ஏறும். ஆனால், நீங்கள் புறக்கணிக்கிற வேலை தேடலை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் ஒரு மணி நேரமோ அல்லது அதற்கு அதிகமாகவோ செலவழிக்கலாம். அவர் அல்லது அவர் அவர்கள் தகுதி நம்பியிருந்த ஒரு திறப்பு தேடும் மணி நேரம் கழித்தார். அவர்கள் உங்கள் மரியாதையையும் கருத்தையும் கருதுகிறார்கள்.

4. உங்களுடைய உள்ளக வேட்பாளர்களுக்கு சிறப்பு சூழ்நிலைகளும் உள்ளன. நீங்கள் பணியாளரைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு உள்நாட்டு வேட்பாளருக்கு பேட்டி அளிக்க வேண்டும். பணியமர்த்துபவர் பணியமர்த்தப்பட்டவர் என்பது, பணியாளர் தனது தற்போதைய வேலைக்கு செல்ல தயாராக உள்ளார் என்பதாகும். பணியாளரின் விருப்பங்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்.

முதலாளியிடம், நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியரைப் பற்றி பேச வேண்டும் . முடிந்தால், நீங்கள் தனி நபருக்கு ஒரு வாய்ப்பைக் கண்டறிய வேண்டும் அல்லது மற்றொரு பணியாளருக்கு ஊழியரை இழக்க நேரிடும்.

பொதுவான மரியாதை உங்கள் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை நிர்வகிக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் உங்கள் நிறுவனத்தின் மற்றொரு வாடிக்கையாளர். நீங்கள் உங்கள் மிகச் சிறந்த வாடிக்கையாளர்களாகவே அவர்களை நடத்துங்கள்.

மேலும் பணியமர்த்தல் பற்றி: பணியமர்த்தல் பட்டியல்

நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி , அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் .

இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.