வேலையில் இருந்து விடுபடாமல் விட்டு விடுவது எப்படி?

உங்கள் வேலையின் போது ஒரு கட்டத்தில், பல காரணங்களுக்காக, உங்களுக்கான விடுப்பு கோரப்பட வேண்டும்: தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப சுகாதார பிரச்சினைகள் , ஒரு குழந்தை பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு, அதிகமான வேலை அழுத்தம், நேசிப்பவரின் இழப்பு, ஒரு பொழுதுபோக்காக அல்லது பயணிக்க விரும்பும் நோக்கத்திற்காக.

இல்லாமை ஒரு விடுப்பு என்ன?

இல்லாத ஒரு விடுப்பு (LOA) என்பது உங்கள் வேலையில் இருந்து நீடிக்கும் காலம். நிறுவனத்தை பொறுத்து, வேலை நேரத்திலிருந்து நீங்கள் கேட்கலாம்.

அல்லது, நீங்கள் ஒரு விடுப்புக்கு ஒப்புதல் பெறுவதற்கு பின்பற்ற வேண்டிய முறையான செயல்முறை இருக்கலாம்.

குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA), இராணுவ கடமை, நீதிபதி கடமை மற்றும் சில குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் இலைகளை தவிர, உங்களுடைய வேண்டுகோளை ஏற்றுக்கொள்ள உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு தேவையில்லை - பணம் செலுத்தப்பட்ட தனிப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டியதில்லை.

நீங்கள் ஒரு விடுமுறையைத் தொடங்கும் முன்

நீங்கள் ஏன் விடுமுறையை கேட்கிறீர்கள் என்பது குறித்து, குறைந்தபட்ச பின்னடைவை உருவாக்கவும் வேலைக்கு உங்கள் நல்ல நிலைப்பாட்டை பராமரிக்கவும் கோரிக்கையை முறையாக அணுகுவதே முக்கியம்.

ஒரு சாதாரண சூழலில் நீங்கள் வேலை செய்யும் போது ஒரு விடுமுறையைப் பெற்றுக் கொள்ளுதல் மற்றும் உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்வது போல் எளிமையானதாக இருக்கலாம், "எனக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு வேலை விட்டு விடுவது சாத்தியமாகுமா?" மேலும் முறையான பணியிடங்களில், நிறுவன கோரிக்கைக்கு உங்கள் கோரிக்கையை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். நிறுவனம் ஒரு விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்களுக்கு வழிகாட்டுதல்களை வழங்கலாம், எப்போது, ​​எத்தனை அடிக்கடி விடுப்பு எடுக்கப்படலாம் என்பதற்கான வழிமுறைகள் உள்ளன.

ஒரு வேண்டுகோளை சமர்ப்பிக்கும் முன், உங்கள் நிறுவனத்தின் விடுப்பு-இல்லாத கொள்கைகளுக்கு உங்களை அறிந்திருங்கள். நீங்கள் கையில் ஒரு நன்கு நடைமுறையில் விளக்கம் வேண்டும்.

உங்கள் வேண்டுகோள் நிராகரிக்கப்பட்டால், உங்கள் அடுத்த நடவடிக்கை என்னவென்று பற்றிப் புகாரளிக்கும் முன் ஒரு முடிவை எடுக்கவும்.

இல்லாமை ஒரு விடுப்பு கோரிக்கை எப்படி

உங்கள் சொந்த கடிதத்திற்கான யோசனைகளைப் பெற நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள் இல்லாமல், விடுப்பு விடுப்பு கோருவதற்கான சில உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.

1. உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு கலந்துரையாடலை திட்டமிடுவதற்கு முன்னர் உங்கள் உரிமையை அறியவும். இல்லாவிட்டால் இவற்றின் தொடர்பில் உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை ஆராயவும், உங்கள் நிலைமை கொள்கையின் கீழ் உரையாற்றினால் தீர்மானிக்கவும்.

• குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) முதலாளிகளுக்கு தேவைப்படும் தீவிர குடும்பம் மற்றும் தனிப்பட்ட மருத்துவ நிலைமைகள், மற்றும் பிறப்பு, தத்தெடுப்பு, அல்லது குழந்தை வளர்ப்பு பாதுகாப்பு மற்றும் அவசரநிலை ஆகியவற்றிற்கான நேரத்தை (ஊதியமின்றி) ஒரு குடும்ப அங்கத்தினரின் தீவிர இராணுவ கடமை இருந்து எழும்.
• ஊழியர்கள் ஜீரி கடமைக்கு ஒரு விடுப்பு அல்லது அவர்களுக்கு தீவிர இராணுவ கடமை என்று அழைக்கப்படுவார்கள்.
• இருப்பினும், முதலாளிகள் உங்களுக்கு விருப்பமில்லாத காரணத்தினால் உங்களுக்கு ஒரு விடுப்பு வழங்க வேண்டியதில்லை.

2. உங்கள் விடுமுறையின் ஆரம்பத்திற்கு முன்னர் முடிந்தவரை முன்னணி நேரத்துடன் உங்கள் முதலாளியை வழங்கவும். முன்னறிவிப்பு அறிவிப்பு உங்கள் முதலாளியை விட்டு வெளியேறுவதால் வெற்றிடத்தை நிரப்புவதோடு, உங்கள் கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு அதிகமாகச் செய்யும்.

3. உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் செயல்முறையைத் தொடங்கவும். உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளர் முதலில் மனிதவள ஆதாரங்களிலிருந்து அல்லது மேல் மேலாண்மையில் இருந்து செய்தி கேட்க விரும்பவில்லை. கூடுதலாக, உங்களுடைய மேலாளருடன் அதைத் துடைக்கும் வரை பணியாளர்களிடம் இல்லாத ஒரு விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ள விருப்பம் இல்லை.

வேர்ட் ஒரு அலுவலகத்தில் வேகமாக பரவ முடியும் மற்றும் சிறந்த பதில், நீங்கள் வேறு யாரோ தலைப்பு வெட்டுவதற்கு முன் உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளர் பேச வேண்டும்.

4. உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் சந்திப்பதற்கு முன் உங்கள் கோரிக்கையை முன்வைக்கவும், அவர் உங்கள் விவாதத்தை ஒரு விவாதத்திற்கு முன் செருகலாம். உங்களுடைய கோரிக்கையின் முன் மின்னஞ்சல் மூலம் உங்கள் கோரிக்கையை சமர்ப்பிக்கலாம். உங்கள் கோரிக்கையின் காரணங்களைச் சேர்த்து உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளவும், மாற்றீடைகளை எளிதாக்க நீங்கள் விரும்பும் எதையும் செய்ய முடியும் அல்லது மாற்றுவதற்கு பயிற்சி அளிக்கவும், செயல்முறை கையேடு எழுதுதல், மற்றும் நீங்கள் போய்க்கொண்டிருக்கும் போதே கேள்விகளைக் கேட்பது போன்றவற்றை தெளிவுபடுத்தவும். உங்கள் சொந்த கடிதத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன்னர் தொழில்முறை மின்னஞ்சல் செய்திகளையும் கடிதங்களையும் அனுப்புவதற்கு இந்த உதவிக்குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும் .

5. உங்கள் ஆரம்ப கோரிக்கையுடன் எந்த சட்டபூர்வமான விதிமுறைகளையும் வழங்காதீர்கள். உங்கள் பணியாளர் கட்டுப்பாட்டிற்குள் இருப்பதாக உணரட்டும், நல்ல விடுதலையை விட்டு வெளியேறுவதை நீங்கள் அனுமதிக்கலாம்.

தேவைப்பட்டால், உங்கள் மனித வளத்துறை துறையின் உதவியுடன் எந்தவொரு சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பையும் நீங்கள் கோரலாம், ஆனால் உங்கள் முதல் கோரிக்கையில் சட்டபூர்வமான வரம்பு வரக்கூடாது.

6. முடிந்தால் அவர் அல்லது அவள் குறைந்த மன அழுத்தத்தில் இருக்கும்போது உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு நேருக்கு நேர் சந்திப்பை திட்டமிடலாம். உங்களுடைய முதலாளி அதிக சிரத்தையுடன் இருக்கும் போது நீங்கள் ஒரு விடுமுறையைத் தேடிக்கொண்டிருந்தால், அவர் அல்லது அவள் உங்களிடம் நேரடியாக "எந்த வழியையும்" கொடுக்கக்கூடாது.

ஒரு நாளில், எல்லா கைகள் களிமண்ணால் இயங்கிக்கொண்டிருக்கும் போது, ​​விடுப்பு கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்ளும் பார்வையாளர்களைக் காண முடியாது. சாதுரியமாகவும் பொறுமையுடனும் இருங்கள். ஆமாம், முடிந்தவரை முன்னணி நேரத்தை வழங்குவது முக்கியம் - ஆனால் உங்கள் கோரிக்கையை வளர்ப்பதற்கு நீங்கள் சிறந்த நேரத்தை பற்றி உத்தியாக இருக்க வேண்டும்.

7. ஒரு பகுதி விடுப்பு உங்கள் இலக்குகளை சந்திக்க உங்களுக்கு உதவும் என்றால், பகுதிநேரத்தை உங்கள் மணிநேரத்தை குறைப்பதற்கான சாத்தியத்தை ஆராயுங்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், சம்பந்தப்பட்ட அனைத்திற்கும் ஒரு பகுதி விடுப்பு சிறந்தது. ஒரு பகுதி நேர முன்மொழிவு உங்கள் முதலாளிக்கு மிகவும் ஏற்றதாக இருக்கும், மேலும் சில பணப் பாய்ச்சலை நீங்கள் பராமரிக்கலாம்.

8. அதே வழியில், ஒரு முழு விடுப்பு விட ஒரு தற்காலிக வேலை இருந்து வீட்டில் ஏற்பாடு உங்கள் சூழ்நிலையில் பொருத்தமான இருக்கலாம் என்பதை கருத்தில். உதாரணமாக, ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப அங்கத்தினரை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டியிருந்தால், தொலைகாட்சி உங்களுக்கு சிறந்ததாக இருக்கலாம். அல்லது, வாரத்தில் இருந்து நான்கு நாட்களுக்கு நீங்கள் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்து ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு வாரத்திற்கு அல்லது கூட்டங்களுக்கு வரலாம். உங்கள் விருப்பம் மற்ற விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொண்டு திறந்திருந்தால், நீங்கள் போடலாம் என்று பல்வேறு விதமான மாற்றங்களைக் கொண்டிருங்கள்.

9. உங்கள் சூழ்நிலையில் முடிந்தால் முடிவடையும் தேதியைக் குறிக்கவும், எனவே நீங்கள் திரும்பி வரும்போது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அறிந்திருப்பது உங்களுக்கு ஆறுதல் அளிக்கிறது. நீங்கள் எப்போது திரும்பி வருகிறீர்கள் என சில யோசனைகளை வழங்கினால், உங்கள் வேண்டுகோள் மிகவும் நன்றாக இருக்கும். நீங்கள் ஒரு சரியான தேதியை வழங்க முடியாவிட்டாலும் கூட, உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கிறாரோ, அது ஒரு பொது நேரத்தை கொடுக்க இன்னும் நல்லது.

10. உங்கள் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வதற்கு முன் உங்கள் நிதி திட்டமிடல். உங்கள் பணத்திலிருந்து சாதாரண பணப் பாய்வு இல்லாமல் உங்கள் கட்டணத்தை நீங்கள் செலுத்த முடியுமென உறுதிப்படுத்தவும். நீங்கள் வழக்கமாக நிதி காரணங்களுக்காக விடுப்பு கோரிக்கையை திரும்பப் பெற முடியும், ஆனால் நீங்கள் முடிந்தால் சங்கடத்தை தவிர்க்க வேண்டும்.

11. நீங்கள் ஒரு விடுப்பு எடுத்து இருந்தால் உங்கள் நன்மைகளை தாக்கங்களை ஆராய ஒரு மனித வள பிரதிநிதி சந்திக்க. நீங்கள் FMLA விவாதிக்கப்பட்டுள்ள காரணங்களுக்காக ஒரு விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டால், உங்களுடைய முதலாளியை சுகாதார பாதுகாப்பு கவரேஜ் தொடர்ந்து பராமரிக்க வேண்டும். இருப்பினும், உங்கள் விடுப்புக்கு முன்னர் நீங்கள் செலுத்திய பிரீமியம்க்கு அதே ஊழியர் பங்களிப்பிற்காக பொறுப்பேற்று இருப்பீர்கள்.

12. உங்கள் கோரிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கு முன் உங்கள் அடுத்த வழிமுறைகளை திட்டமிடுங்கள். உங்கள் முதலாளியிடம் இல்லை எனில், நீங்கள் உங்கள் வேலையை தொடரலாமா, அல்லது நிரந்தரமாக வெளியேற வேண்டுமா? அடுத்த படிகள் விடுப்புக்கான உங்கள் காரணங்களைப் பொறுத்து கணிசமாக வேறுபடும், மேலும் "தேவை" அல்லது "தேவை" என்பதன் கோரிக்கையை நீங்கள் தாக்கல் செய்தால். எந்த வழியில், உங்கள் கோரிக்கை மறுக்கப்பட்டு விட்டால் நீங்கள் எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

இல்லாதிருக்கும் மருத்துவ விடுப்புக்கான தகுதி

அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை படி, FMLA சட்டம் குறைந்தது 12 மாதங்கள் தங்கள் முதலாளி பணியாற்றிய ஊழியர்கள் உள்ளடக்கியது; குறைந்தபட்சம் 1,250 மணிநேரம் அவர்கள் விடுப்புக்கு முன்னதாகவே பணிபுரிந்தனர்; குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்கள் இடம் அல்லது 75 மைல்களுக்கு இடையில் பணிபுரியும் இடம்.

தற்போதைய அல்லது முந்தைய ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்சம் 20 வேலை வாரங்களுக்கு 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் பணியாற்றும் தனியார் துறை முதலாளிகளுடன் சேர்ந்து, அரசு, உள்ளூர் மற்றும் கூட்டாட்சி முதலாளிகள் மற்றும் பள்ளிகளும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களும் அடங்கும். உங்கள் முதலாளி மருத்துவ விடுப்பு வழங்கலாம். விவரங்கள் மற்றும் தகுதித் தகவல்களுக்கு உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனிதவள ஆதார துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.

கடிதம் எடுத்துக்காட்டு ஒரு வேலையில் இருந்து விடுபடாமல் விடுங்கள்

இல்லாத காரணத்திற்காக இந்த கடிதத்தை தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலை செய்யாத ஒரு விடுப்பு கடிதத்தை எழுதலாம். ஊழியர் விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் கடிதம் மற்றும் பணிக்குத் திரும்புவதற்கான திரும்பத் திரும்ப தேதி கொடுக்கிறது.

உங்கள் பெயர்
உங்கள் முகவரி
உங்கள் நகரம், மாநிலம், ஜிப் கோட்
உங்கள் தொலைபேசி எண்

தேதி

பெயர்
தலைப்பு
அமைப்பு
முகவரி
நகரம் (*): மாநிலம் (*): தொடர்பாடல் குறியீடு

அன்புள்ள திரு. கடைசி பெயர்:

நான் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக ஒரு முப்பது நாள் விடுப்பு விடுப்பு கேட்க விரும்புகிறேன். முடிந்தால், ஜூலை 1 ம் தேதி வேலைக்குச் செல்ல நான் ஆகஸ்ட் 1 அன்று திரும்பவும் விரும்புகிறேன்.

ஒப்புக்கொண்டால், நான் இந்த காலப்பகுதியில் பயணம் செய்வேன், ஆனால் மின்னஞ்சல் அல்லது தொலைபேசி மூலமாக எந்தவொரு கேள்வியுடனும் உதவ எனக்கு மகிழ்ச்சி.

உங்கள் கருத்திற்காக மிகவும் நன்றி.

உண்மையுள்ள,

உங்கள் கையொப்பம் (கடித கடிதம்)

உங்கள் தட்டச்சு பெயர்

இல்லாதிருக்கும் மருத்துவ விடுப்பு கடிதம் உதாரணம்

அன்புள்ள ஸ்மித்:

நான் மருத்துவ காரணங்களுக்காக இல்லாத ஒரு விடுப்பு கோர விரும்புகிறேன். நான் செப்டம்பர் 1 அன்று குடலிறக்கம் அறுவை சிகிச்சை செய்து கொண்டிருப்பேன், கிட்டத்தட்ட மூன்று வாரங்களுக்கு பின்னர் வேலைக்குத் திரும்புவேன்.

தேவைப்பட்டால் அறுவைசிகிச்சையிலிருந்து எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் எனக்கு வழங்கப்படும்.

உங்கள் கருத்திற்காக மிகவும் நன்றி.

உண்மையுள்ள,

உங்கள் பெயர்

மேலும் கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள்

நீங்கள் வேறொரு காரணத்திற்காக விடுப்பு கோர வேண்டுமா? பல்வேறு காரணங்களுக்காக வேலை இல்லாத ஒரு விடுப்பு கோரு கடிதங்கள் மேலும் உதாரணங்கள் ஆய்வு. உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை சூழ்நிலைகளுக்கு உங்கள் கடிதத்தைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளவும், அதே போல் உங்கள் நிறுவனத்தின் விடுப்புக் கொள்கையை உறுதிப்படுத்தவும்.