இரண்டாவது நேர்காணலுக்குப் பின் பின்பற்றுவதற்கு இந்த வேட்பாளர் மறுப்பு கடிதங்களைப் பயன்படுத்துங்கள்
வேலை நிராகரிப்பு கடிதங்கள் வணிக உணர்வு
இந்த மாதிரி வேலை நிராகரிப்பு கடிதங்களை தொழில் ரீதியாகவும், மரியாதையுடனும் கவனிப்பு மற்றும் கவனிப்புடன் பயன்படுத்தவும், உங்கள் இரண்டாவது நேர்காணல் வேட்பாளர்களுக்கு அவர்கள் வேலை கிடைக்கவில்லை என்று கூறவும்.
உங்கள் வேட்பாளருடன் உங்கள் நற்பெயர், ஒரு நேரத்தில் ஒரு வேட்பாளர் கட்டியமைக்கப்பட்டுள்ளது, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த மற்றும் மிகவும் திறமையான ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கான உங்கள் தற்போதைய திறனைக் குறைப்பதாகும். உங்கள் நேர்முகத் தேர்வின் அடிப்படையில் உங்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து விண்ணப்பதாரர்கள் தேர்வு செய்யப்படுவார்கள்.
இதன் விளைவாக, குறிப்பாக ஒரு வேட்பாளர் பணிக்கு விண்ணப்பிக்க மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் இரண்டு வருகைகள் செய்யும் போது நேரம் மற்றும் ஆற்றல் முதலீடு பிறகு, நீங்கள் அவரை அல்லது அவரது வேலை நிராகரிப்பு கடிதம் கடமைப்பட்டிருக்கிறேன். வேறொரு வேட்பாளரை நியமிக்க உங்கள் முடிவை நீங்கள் உத்தியோகபூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும். இந்த மாதிரி வேலை நிராகரிப்பு கடிதங்கள் நீங்கள் சொந்தமாக எழுதும்போது உங்களுக்கு வழிகாட்டும்.
ஒரு பின்தொடர் தொலைபேசி அழைப்பு மூலம் தொடங்கவும்
இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் உங்கள் நிறுவனத்தில் நேர்காணல் செய்த ஒரு வேட்பாளர் உண்மையில் மறுப்புக் கடிதத்தை விட அதிகம் தகுதியுடையவர். அவர் சிறப்பு சிகிச்சை தேவை. இரண்டாவது நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் நிராகரிக்கிற ஒரு வேட்பாளரின் உதாரணத்தில், தயவுசெய்து தொலைபேசியைத் தொடரவும். நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர் கடமைப்பட்டுள்ளார், யார் உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறை இந்த முன்னேற்றம், ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு.
நீங்கள் அழைக்கும்போது, வேட்பாளரைப் பற்றி கருத்துத் தெரிவிக்க வேண்டிக்கொள்ள தயாராக இருக்கவும். நீங்கள் வேறொரு வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுத்திருப்பதாக முறையாக அறிவிக்க வேண்டுமெனில், அவரை நீங்கள் அறிந்தால், உங்கள் உள்ளீட்டைப் பெறுவீர்கள் என வேட்பாளர் நினைக்கிறார்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் வேறொரு வேட்பாளரை நியமிக்க முடிவு செய்தால் மட்டுமே நீங்கள் வழங்கக்கூடிய ஒரே கருத்து.
நாங்கள் தகுதி வாய்ந்த ஒரு நபரை பணியமர்த்தியிருக்கிறோம் மற்றும் எங்கள் வேலைக்கு சிறந்த பொருத்தம் என்று நாங்கள் வேட்பாளர்களிடம் கூறினேன். இனி இல்லை.
ஒரு விவகாரத்தை தனது விதியின் வேலை வேட்பாளருக்கு தெரிவிப்பதற்காக இந்த அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தக்கூடாது என்று ஒரு வழக்கறிஞர் எச்சரித்தார். ஒரு நிராகரிக்கப்பட்ட வேட்பாளர் பாகுபாடு காண்பிப்பதற்காக முதலாளியிடம் வழக்குத் தொடுத்தால் , இந்த எளிய அறிக்கை முதலாளியை திறந்த ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் பயன்பாட்டு மூலப்பொருட்களின் நகலை வேண்டுமானால் கோரலாம்.
இதன் விளைவாக, மற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் மிகவும் தகுதி வாய்ந்தவர்களா என்பதை பரிசீலிப்பதாக இருக்கலாம். இதன் விளைவாக, முதலாளிகள் நிராகரிக்க ஒரு காரணம் கொடுக்க வேண்டும் என்று நான் பரிந்துரைக்கவில்லை .
நிராகரிக்கப்பட்ட வேட்பாளர் கருத்துரைக்கு நீங்கள் கேட்டால் , உங்கள் பணியமர்த்தல் குழுவினர் பேட்டியில் செயலாக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பல பலவற்றை சுட்டிக்காட்டுங்கள்.
தொலைபேசியை அழைத்த பிறகு, இந்த பதிப்பால் அல்லது இதேபோன்ற வேலை நிராகரிப்பு கடிதங்களுடன் தொடர்ந்து பின்பற்றவும்.
மாதிரி வேலை நிராகரிப்பு கடிதம்
உங்கள் நிறுவனத்தால் இரண்டாவது நேர்முகத் தேர்வின் மூலம் கருதப்பட்ட வேட்பாளருக்கு ஒரு மாதிரி வேலை மறுப்பு கடிதம்.
தேதி
ஜான் டாப்ஸ்பின்ஸ்
94307 ஆப்பிள்வுட் டிரைவ்
சிறிய நகரம், வர்ஜீனியா 24577
பிரியமுள்ள ஜான்:
ஜான்சன் நிறுவனத்தின் பேட்டி அணி, இரண்டாவது பேட்டி கட்டத்தில் எங்கள் பணியமர்த்தல் பணியில் பங்கேற்க நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள உங்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறது.
வேறொரு வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுத்திருப்பதைத் தெரிந்துகொள்வதே இந்த கடிதம்.
நீங்கள் எங்கள் வேலையில் ஒரு விதிவிலக்கான வேட்பாளராக இருந்தீர்கள், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் தகுதிபெற வேண்டிய ஜோன்சன் கம்பெனியில் நீங்கள் திறக்கும்படி விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். தற்போதைய திறப்புக்கு நீங்கள் தேர்வு செய்யப்படாவிட்டாலும், நேர்காணல் குழு இந்த முடிவை எளிமையாக செய்யவில்லை. உங்கள் எதிர்கால பயன்பாடுகள் முழுமையான மதிப்பீட்டைப் பெறும்.
மீண்டும், எங்கள் பேட்டி அணி சந்திக்க ஜான்சன் நிறுவனத்தின் வர நேரம் எடுத்து நன்றி. நாங்கள் உங்களை சந்தித்தோம், எங்கள் விவாதங்கள் உங்கள் அடுத்த வேலை வழங்குனருக்கு வழங்குவதற்கு உங்களுக்கு நிறைய வாய்ப்புகள் இருப்பதாக சுட்டிக்காட்டின.
உங்கள் வேலை தேடலில் மற்றும் எதிர்காலத்தில் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வெற்றியை நீங்கள் இருவரும் விரும்புகின்றோம். எங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் ஆர்வத்தை நாங்கள் பாராட்டுகிறோம்.
அன்புடன்,
உண்மையான நபரின் பெயர் மற்றும் கையொப்பம்
எடுத்துக்காட்டு: ஊழியர் தேர்வு குழுவுக்கு HR இயக்குனர்
இரண்டாவது மாதிரி வேலை மறுப்பு கடிதம்
இது உங்கள் நிறுவனத்தால் இரண்டாவது நேர்முகத் தேர்வு மூலம் கருதப்பட்ட ஒரு வேட்பாளருக்கு இரண்டாம் மாதிரி வேலை நிராகரிப்பு கடிதமாகும், மேலும் அந்த பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படவில்லை.
தேதி
அல்மிரா நீட்டோ
8765 கோப்பெமன் Blvd.
சார்ல்ஸ்டன், SC 29413
அன்பே அல்மிரா,
எங்கள் திறந்த வாடிக்கையாளர் சேவை நிலையிடம் பேட்டி அளிப்பதற்காக இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் எங்கள் நிறுவனத்தைச் சந்திக்க நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வதற்கு மிகவும் நன்றி. நேர்காணல் குழு உங்களுடைய சான்றுகளை மற்றும் அனுபவத்தால் ஈர்க்கப்பட்டிருந்தது.
இந்த கடிதத்தின் நோக்கம் உங்களுக்கு நன்றி தெரிவிப்பதோடு வேலைக்கு வேறொரு வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுத்த பதிவுக்கு உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவதும் ஆகும். கடந்த வாரம் எங்கள் தொலைபேசி அழைப்பின் போது நாங்கள் விவாதித்தபடி, இந்த நிலைப்பாட்டை நீங்கள் கொண்டுவருவதாக உணர்ந்த பல பலம் கொடுக்கப்பட்டது.
இந்த வேலைக்கு வேறொரு வேட்பாளர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருந்தாலும், எதிர்காலத்தில் உங்கள் நம்பிக்கைக்குரிய மற்றும் அனுபவங்களை எதிர்கொள்ளும் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பம் செய்வதை நாங்கள் ஊக்குவிக்க விரும்புகிறோம். ஸ்மித்-கிளைன் திறந்த வேலைகளை நிரப்ப புதிய ஊழியர்களை அடிக்கடி தேடுகிறார். எங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் தொடர்ச்சியான ஆர்வம் பாராட்டப்பட்டது.
உங்களுடைய வேலை தேடலைத் தொடர நீங்கள் முடிவு செய்தால், உங்களுடைய அடுத்த பணிபுரியும் பாராட்டுக்குரிய பல திறமைகள் மற்றும் திறன்களைக் கொண்டிருக்கின்றீர்கள். உங்கள் வேலை தேடலிலும் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் அடுத்த கட்டத்திலும் நீங்கள் நன்றாக இருக்க விரும்புகின்றோம்.
எங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் ஆர்வத்தை நாங்கள் பாராட்டுகிறோம். மீண்டும், உங்கள் அடுத்த முயற்சிகளில் சிறந்த விருப்பம்.
உண்மையுள்ள,
மார்கரெட் சாம்ப்சன்
நேர்காணல் குழுவினரின் தலைமையில் HR இயக்குனர்
மூன்றாவது மாதிரி மறுப்பு கடிதம்
இந்த மாதிரி நிராகரிப்பு கடிதம் சுருக்கமானது-க்கு-புள்ளி ஆகும், மேலும் உங்கள் தொலைபேசி அழைப்பின் போது உங்கள் வேட்பாளருக்கு தெரிவிக்க விரும்பியதை கருதுகிறது.
தேதி
திருமதி அர்வென் மாத்யூஸ்
1345 மத்திய தெரு
சல்லிவன் தீவு, SC 29482
அன்பே அர்வென்,
மார்ஷல் விற்பனை மேலாளர் பதவிக்கு வேறொரு வேட்பாளரை தேர்வுசெய்தது அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புடன் எங்கள் தொலைபேசி அழைப்புக்குப் பிறகு நான் பின்தொடர விரும்பினேன்.
நான் எங்கள் அழைப்பில் சொன்னது போல், உங்கள் அனுபவம் மற்றும் சான்றுகள் தேர்வு குழுவின் வேலைக்கு சவால் செய்தன. வருங்காலத்தில் உங்கள் சான்றுகளை பொருந்தக்கூடிய கூடுதல் திறப்புகளுக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்க விரும்புகிறீர்களே என நான் விரும்புகிறேன் என்பதை மறுபரிசீலனை செய்ய விரும்புகிறேன்.
உங்களுக்குத் தெரிந்துகொள்வதையும், உங்கள் வேலை தேடலில் மற்றும் உங்கள் அடுத்த தொழில்முறை நிலையில் இருவருமே சிறந்த வெற்றி பெற விரும்புகிறோம்.
மீண்டும், நேர்காணலுக்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு நன்றி.
சிறந்த,
காத்லீன் ஜான்சென்
மனித வள மேலாளர்
மார்க் மேசன் மற்றும் நேர்காணல் குழுவினரின் பிஹால்
தீர்மானம்
வேலை நிராகரிப்பு கடிதம் உங்கள் வேலை வேட்பாளர்களுடன் ஒரு உறவை வளர்ப்பதற்கான கடைசி வாய்ப்பு . குறிப்பாக இரண்டாவது நேர்காணல் வேட்பாளர் மூலம் ஒரு வேட்பாளர் தெரிந்தவுடன், வேட்பாளர் உங்கள் நிறுவனத்திடம் சாதகமானதாக சிந்திக்க வேண்டும். உங்கள் வேலையில் அவர்கள் தேர்வு செய்யாவிட்டாலும் கூட, நீங்கள் அவர்களுக்கு சாதகமாக நினைத்துவிட்டீர்கள்.
அவர்கள் உங்களுடைய பணியாளர்கள், மேலாளர்கள், மற்றும் ஒரு குழு தேர்வில் 5-பத்து பேர் சந்தித்திருக்கலாம், அவர்கள் இன்னும் ஊழியர்களை சந்தித்திருக்கலாம். வேட்பாளர் உங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒரு நிரந்தர உணர்வை எடுத்துக் கொள்கிறார்-இது ஒரு நல்ல எண்ணத்தை உருவாக்க உதவுகிறது.
நீங்கள் உங்கள் பணியமர்த்தல் பணியில் ஒவ்வொரு முடிவிற்கும் வேட்பாளருடன் தொடர்புகொண்டிருந்தால் இந்த இலக்கை அடைவீர்கள். நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி அக்கறையுள்ளவர்களாகவும், உங்கள் திறந்த நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க தங்கள் முயற்சிகள் பாராட்டப்பட்டதாகவும் கருதப்படும். ஒரு வேட்பாளர் வேலை கிடைக்காவிட்டால் கூட, திறந்த தகவல் தொடர்பு என்பது ஒரு வெற்றி ஆகும்.
இந்த வேட்பாளர் மற்றும் இந்த வேட்பாளரின் சிகிச்சையால் பாதிக்கப்பட்ட மக்களுடைய கருத்துக்களால் ஒரு முதலாளிக்கு உங்கள் புகழ் பாதிக்கப்படுகிறது. உங்கள் நற்பெயருக்கு தகுதிவாய்ந்த முதலாளியாக இது முக்கியம் என்று நீங்கள் நம்பவில்லை.
இரண்டாவது நேர்காணலின் பின்னர் வேலைக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்படாதபின் ஒரு வேட்பாளருக்கு ஒரு முறையான வேலை மறுப்பு கடிதம் அனுப்பவும்.
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் படிக்கப்படுகிறது, மேலும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குவிதிகள் மாநிலத்திலிருந்து நாடு மற்றும் நாடுகளுக்கு மாறுபடும். உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.