4 குற்றவாளிகளை நியமிப்பாரா என்பதை முடிவு செய்வது பற்றி முதலாளிகளுக்கான புள்ளிகள்
பெட்டியைத் தடைசெய்வது என்ன?
பெரும்பாலான வேலை விண்ணப்பங்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் தாங்கள் எந்தவொரு குற்றச்சாட்டு அல்லது தவறான குற்றச்சாட்டுகளோ இல்லையா என்பதைச் சரிபார்க்கும் ஒரு பெட்டியைக் கொண்டுள்ளன. ஆனால், 25 மாநிலங்கள் மற்றும் பல நகரங்கள் "தடை விதிக்கப்பட்ட" சட்டங்களை இயற்றின. சில கூடுதல் மாநிலங்களில் "நியாயமான வாய்ப்பு" சட்டம் உள்ளது, அதாவது ஒரு விண்ணப்பப் படிவத்தில் உள்ள குற்றங்களைப் பற்றி விண்ணப்பதாரரிடம் கேட்க முடியாது.
தனி மாநில சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன, ஒரு விண்ணப்பத்தை நிரப்ப ஒருவரை நீங்கள் கேட்கும் முன் உங்கள் மாநில அல்லது பிற அரசாங்க அதிகார சட்டங்களைச் சரிபார்த்துக் கொள்ளுங்கள். ஒரு பொது விதி என, பெட்டியைத் தடை செய்வது என்பது, தேர்வு செயல்முறை வேலை வாய்ப்பு நிலைக்கு வரும் வரை நீங்கள் எந்த நம்பிக்கையையும் பற்றி கேட்க முடியாது.
பான்-தி-பாக்ஸ் சட்டங்களின் நோக்கம்
இந்த சட்டங்களின் பின்னணி என்ன? ஒரு குற்றவியல் வரலாற்றைக் கொண்ட மக்களைப் பெறுவதில் மாநிலத்திற்கு ஒரு விருப்பமான ஆர்வம் உள்ளது - வேலை கிடைத்திருப்பது மறுபிரச்சனையைத் தடுக்கிறது. நீங்கள் குற்றத்தை குறைக்க விரும்பினால், உங்கள் கெட்ட வழிகளுக்குத் திரும்புவதற்குப் பதிலாக உழைக்கும் மக்களை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.
ஆனால் தடுப்பு சட்ட விதிகளுக்கு பிற காரணமானது கறுப்பின மக்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டை நிறுத்துவதாகும் . இருப்பினும், இது விரும்பியபடி வேலை செய்யக்கூடாது என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது-முதலாளிகள் குற்றவியல் வரலாற்றைப் பற்றி கேட்க முடியாது என்பதால், அவர்கள் கருப்பு மற்றும் ஸ்பானிய வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்வதற்கு குறைவாக உள்ளனர்.
ஆராய்ச்சியாளர்கள் 25 முதல் 34 வயதிற்குட்பட்டோருடன் குறைவான திறமையான ஆண்களைக் கவனித்து, "தடை-பெட்டியில் உள்ள பகுதிகளில் ...
முதலாளிகள் இளைஞர்கள், குறைந்த திறனற்ற கருப்பு ஆண்கள் நேர்காணல் குறைவாக இருக்கலாம், ஏனெனில் அந்த குழுக்கள் முன்னாள் குற்றவாளிகளை சேர்க்கக்கூடும். அதற்கு பதிலாக அவர்கள் சிறையில் அடைக்கப்படுவதற்கு குறைவான வாய்ப்பு இருப்பதாக அவர்கள் நம்பும் ஆண்களுடன் பணியாற்றும் குழுக்களை பணியமர்த்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். "
எனவே, சட்டங்கள் உண்மையான குற்றவாளிகளுக்கு உதவலாம், குற்றவியல் வரலாற்றைக் கொண்ட குறைந்த-திறனுள்ள கறுப்பினர்களை மோசமாக பாதிக்கலாம்.
ஒரு நபரின் குற்றவியல் வரலாற்றைப் பற்றி நீங்கள் கேட்க முடியுமா?
நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன்னர், அனைத்து மாநிலங்களிலும், குற்றவியல் குற்றங்களைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கலாம். நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பைத் தயாரிக்கத் தயாராக இருப்பதற்கு முன்பே தடை விதிக்கப்பட்ட சட்டங்கள் குற்றவியல் வரலாற்றைப் பற்றி உங்களைத் தடுக்கின்றன. நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பைத் தயாரிக்கத் தயாராக இருக்கும்போது, எந்தவொரு நம்பிக்கையையும் கேட்கும் ஒரு பின்னணி காசோலை செய்யலாம் .
ஒரு குற்றவியல் வரலாற்றின் காரணமாக நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரரை நிராகரிக்க முடியுமா?
இந்த கேள்விக்கு பதில் சில நேரங்களில் உள்ளது. சில வகையான வேலைகள் முற்றிலும் வேறுபட்ட நிலையில் இருந்து உங்களைத் தடுக்கின்றன. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு தினப்பராமரிப்பு நடத்தினால், நீங்கள் கண்டிப்பாக குழந்தை பாலியல் துஷ்பிரயோகங்களை நிராகரிக்க வேண்டும். இது ஒரு எளிதான முடிவு. மற்ற பகுதிகளில், முடிவு வெட்டப்பட்டு உலர்த்தப்படாது.
1964 ஆம் ஆண்டின் தலைப்பு VII இன் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தை மீறலாம். சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்பு ஆணையம் கூறுவது, குற்றவாளிகளுக்கான வேலை வேட்பாளர்களுக்கு எவ்வாறு சிகிச்சை அளிக்க வேண்டும் என்பதை கருத்தில் கொள்ளும்போது இரண்டு முக்கிய புள்ளிகள் உள்ளன.
அவர்கள் சொல்கிறார்கள்:
- தலைப்பு VII, அவர்களின் இனம், தேசிய தோற்றம், அல்லது வேறு தலைப்பு VII- பாதுகாக்கப்பட்ட பண்பு (வண்ணம், பாலினம் மற்றும் மதத்தை உள்ளடக்கியது) ஆகியவற்றின் காரணமாக, இதேபோன்ற குற்றவியல் பதிவுகளால் மக்களுக்கு சிகிச்சையளிப்பதில் இருந்து தடுக்கிறது.
- கிரிமினல் வரலாற்றுத் தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்ட திரையில் தனிநபர்கள் பயன்படுத்தும் கொள்கைகள் அல்லது நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்தி முதலாளிகள் 7-ஐ தடைசெய்கிறார்கள்:
- அவர்கள் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் மற்றும் ஹிஸ்பானியர்கள் போன்ற தலைப்பு VII- பாதுகாக்கப்பட்ட தனிநபர்களை கணிசமாக பாதிக்கின்றனர்; மற்றும்
- நபர் பொறுப்பு, நம்பகமான அல்லது பாதுகாப்பான பணியாளராக இருக்க முடியுமா என முதலாளிகள் துல்லியமாக தீர்மானிக்க உதவுவதில்லை.
பான்-தி-பாக்ஸ் சட்டம் இது முதல் பகுதிக்கு இணக்கமான ஒரு முயற்சியாகும் (இருப்பினும், இது வேலை செய்யவில்லை), ஆனால் இரண்டாவது பகுதி என்ன? முதலாவதாக, நீங்கள் ஒருவரைக் கைது செய்யக்கூடாது என்று பொருள் கொள்ளலாம், அதாவது ஒரு நபர் வேலை செய்யும் நபரை தகுதியற்றவர் என்று குற்றம் சாட்டுகிறார்.
உங்கள் வேட்பாளர் ஒரு குற்றவாளி எனில், அவர்கள் குற்றம் சாட்டப்பட்ட குற்றம் செய்ததாக நீங்கள் கருதுகிறீர்கள். வெறுமனே கைது செய்யப்பட்டால், நபர் தகுதியற்றவராக இருக்க வேண்டுமா இல்லையா என்பதைப் பற்றிய விசாரணை ஒன்றை நீங்கள் தொடங்கலாம்.
குற்றவியல் வரலாற்றில் ஒரு வேட்பாளரை நியமிக்க வேண்டுமா?
ஆனால், தண்டனை பெற்றவர் "பொறுப்பான, நம்பகமான அல்லது பாதுகாப்பான ஊழியராக இருக்கலாம்" என்பதை நீங்கள் எப்படி தீர்மானிப்பீர்கள்? இது மாநில சட்டங்களின் அடிப்படையில் மாறுபடும், ஆனால் இங்கு சில பொது வழிமுறைகள் உள்ளன.
- பல்வேறு இனங்களையும் / பாலின மக்களையும் ஒரே மாதிரியாக நடத்துங்கள். நீங்கள் போய்ச் சென்று ஒரு வெள்ளை மாளிகையை ஒரு போதை மருந்துடன் வாடகைக்கு அமர்த்தினால், அது "ஒரு இளைஞனான இளைஞன்" என்பதால், சட்டத்தை மீறுகிற அதேபோன்ற ஒரு குற்றச்சாட்டின் மூலம் ஒரு கருப்பு மனிதனை நீங்கள் நிராகரிக்க வேண்டும்.
- தண்டனை எவ்வளவு காலமாக இருந்து வருகிறது? வேலை வேட்பாளர் ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பு கடைத்தெருவுக்கு ஒரு குற்றச்சாட்டு இருந்தால், இது ஒரு நம்பகமான தனிப்பட்ட நபராக இல்லை என்று ஒரு வலுவான வாதம் செய்யலாம். 20 ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் அந்த தண்டனை ஏற்பட்டிருந்தால், மறுபடியும் எந்தவிதமான குற்றச்சாட்டுகளும் நிகழ்ந்திருக்கவில்லை.
- இந்த வேலை சம்பந்தமான தண்டனை எவ்வாறு உள்ளது? உங்கள் கம்பெனியின் comptroller ஒரு முந்தைய முதலாளி இருந்து மோசடி ஒரு நபர் நிராகரிக்க முடியும், ஆனால் ஒருவேளை நிதி எந்த அணுகல் ஒரு landscaper ஒரு வேலை இல்லை.
- நீங்கள் வேட்பாளரை தனக்குத் தெரிவிக்க வாய்ப்பளித்திருக்கிறீர்களா? ஒரு வேட்பாளர் நீங்கள் அவரை தகுதியற்றவர் எனக் கருதுகிறீர்கள் எனில், அந்த நபருக்கு "தனது குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஒதுக்கப்படக்கூடாது என்பதை நிரூபிக்க" வாய்ப்பு வழங்கும்படி EEOC உங்களுக்குத் தேவைப்படுகிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், நீங்கள் உட்கார்ந்து , வேட்பாளர் என்ன சொல்லலாம் மற்றும் சில கூடுதல் தகவல்களை சேகரிக்க வேண்டும்.
ஒரு குற்றவியல் வரலாற்றைக் கொண்ட ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது பற்றி எப்பொழுதும் உங்கள் சட்டத்தரணியுடன் ஆலோசிக்கவும்
நீங்கள் ஒரு குற்றச்சாட்டு அடிப்படையில் ஒரு வேலை வேட்பாளர் நிராகரிக்க விரும்பினால், நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய முன் , உங்கள் வேலை வழக்கறிஞர் வழக்கறிஞர் ஆலோசிக்கவும் . மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன என்பதால், உங்களுடைய வியாபாரத்திற்கு சிறந்தது என்று நீங்கள் கருதினால் பொதுவான தீர்ப்புகளை நீங்கள் செய்ய முடியாது. நீங்கள் துல்லியமாக சட்டத்தை பின்பற்றிவிட்டீர்கள் என்பதையும், நீங்கள் எந்த வகையிலும் தலைப்பு VII ஐ மீறவில்லை என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
பல நிறுவனங்கள் தங்கள் வழக்கறிஞருடன் ஆலோசனையைத் தவிர்க்கின்றன, ஏனெனில் அந்த விவாதம் பணம் செலவாகிறது. ஆனால், இதன் விளைவாக வழக்குத் தொகையைச் செலுத்துவதற்கு விட ஆரம்ப ஆலோசனைக்கு பணம் செலுத்துவது கணிசமான மலிவானதாகும். நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் வெற்றிபெறும் வழக்குகள் கூட நம்பமுடியாத அளவிற்கு விலைமதிப்பற்றவை .
மாநில உரிமத்துடன் வேலைக்கு, உங்கள் வழிகாட்டுதல்களாக உரிம நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்தவும். உரிமம் வழங்கும் நிறுவனம் அந்த நபருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட உரிமையுடன் உரிமம் வழங்க அனுமதித்தால், நீங்கள் ஒருவேளை (உங்கள் வழக்கறிஞருடன் கலந்து ஆலோசிக்க வேண்டும்) அந்த நம்பிக்கையின் காரணமாக வேட்பாளரை நிராகரிப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளக்கூடாது.
குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட குற்றவாளிகளைப் பற்றிய உங்கள் கொள்கைகளை நீங்கள் எவ்வாறு வடிவமைக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்க முயற்சிக்கும் போது, உங்கள் வணிகத்தின் உண்மையான தன்மையை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் வணிக உண்மையான புனிதர்கள் தேவை அல்லது போதுமான சாதாரண மனிதர்கள் தேவை?
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.