நான் ஒரு ஆண் பணியாளருடன் நல்ல நண்பர்களாக இருக்கிறேன், என் முதலாளி அல்ல, ஆனால் நான் விட ஒரு படி அதிகமாக உள்ளது. வேலை தொடர்பான சிக்கல்கள் மற்றும் அல்லாத வேலை தொடர்பான விஷயங்களைப் பற்றி நாங்கள் ஒன்றாகச் சேர்ந்து பணியாற்றும் நாட்களில் வேலை செய்கிறோம். இயற்கையாகவே, நாங்கள் ஒரு விவகாரம் கொண்டிருப்பதாக மக்கள் நினைக்கிறார்கள் என்று என்னிடம் திரும்பியது.
ஆச்சரியமாக இல்லை. எப்படியாயினும், மற்ற ஊழியர்களில் ஒருவர் என் மேலாளரிடம் புகார் செய்தார், "நான் அவரிடம் அதிகம் பேசுகிறேன்", அது நிர்வாகத்தின் மற்றொரு உறுப்பினரால் "என் செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் " வரும் என்று கூறப்பட்டது. என் செயல்திறன் மதிப்பீடு?
சரி .... ஒரு சில விஷயங்கள். ஒன்று, என் உரையாடல்கள் யாருக்கும் என் வேலையைச் செய்ய தலையிட அனுமதிக்கவில்லை. இரண்டு, மணிநேரத்திலும் நிமிடங்களிலும் எவ்வளவு நேரமாக என் மேலாளரை என்னிடம் கேட்க விரும்புகிறேன் "யாரோ ஒருவரை" பேசுகிறார்களா?
மூன்று, அவர் வேலை செய்ய நான் அவரிடம் பேச வேண்டும் என்று உணர்கிறதா? நான்கு, மற்றும் மிக முக்கியமாக, நான் குற்றஞ்சாட்டி பணியாளர் இருந்து பாலியல் துன்புறுத்தல் ஒரு வடிவம் என்றால் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
என் மாடியில் சில மத மக்கள் உள்ளனர். அவர்கள் தங்களது சொந்த யோசனைகள் மற்றும் கற்பனைகளால் பேசுகிறார்கள். எங்கே அது நிறுத்தப்படுகிறது? அவர்கள் யாரைத் தேர்ந்தெடுப்பது, யாரைத் தேர்ந்தெடுப்பது எனக்குத் தெரியுமா? ஏன் அவர்கள் இந்த அதிகாரத்தை கொடுக்கிறார்கள்?
நான் ஒரு அறையில் நடக்கையில் "அழகான" மற்றும் "அறிவிப்பு" என்று மக்கள் நினைக்கிறார்கள் என்று கூறப்பட்டுள்ளது.
பதில்:
நான் ஆண் சக உடன் உரையாடல்கள் நிறைய இருந்தது, யாரோ நான் ஒரு ஒரு விவகாரம் கொண்டிருப்பதாக நினைத்தேன் என்றால் நான் முற்றிலும் கூடி இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவதில்லை என்ற உண்மையை நீங்கள் அலுவலகத்தில் சரியான முறையில் நடந்து கொள்ளவில்லை என்பதை அறிவீர்கள் என நினைக்கிறேன்.
அவர்கள் மதமாக இருப்பதால் அவர்கள் முடிவுக்கு வந்துவிடுகிறார்கள் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள், ஆனால் சில நிமிடங்களுக்கு நீங்கள் மதங்களுக்குப் புறம்பாக இருப்பதால் முடிவுக்கு வருகிறீர்கள் என்று கருதுகிறேன், ஆனால் அதைத் தவிர்க்கவும், உங்கள் கேள்விகளைத் தவிர்க்கவும்.
உங்கள் மேலாளரை வரையறுக்க நிமிடம், நீங்கள் இந்த பணியாளரிடம் எவ்வளவு நேரம் பேசலாம் என்று கேட்கிறீர்கள் என்றால் என்ன நடக்கும்? இது முற்றிலும் உங்கள் முதலாளிக்கு விரோதமாக இருக்கும், மேலும் நீங்கள் அறிவார்ந்த முறையில் நடந்துகொள்ளாதீர்கள் என்ற கருத்தை ஆதரிக்க வேண்டும்.
நிச்சயமாக, உங்கள் வேலையைச் செய்ய நீங்கள் அவரிடம் பேச வேண்டும் என்று அவர் உணர்கிறார். என்ன நடக்க வேண்டும் தேவையில்லாத நடத்தை. அதை நீங்கள் ஒரு விவகாரம் கொண்ட மக்கள் யோசிக்க வழிவகுக்கும் என்று தொழில்முறை நடத்தை தான்.
நான் அங்கு இல்லை, ஆனால் நீங்கள் இருவருக்கும் இடையே என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றி ஒரு நல்ல யோசனை செய்யலாம்:
- மூலையில் அமைதியாக பேசுதல்.
- மற்ற சக பணியாளர்கள் இல்லாமல், வழக்கமான மதிய உணவு சாப்பிடுவது.
- மூடிய கதவுகளுக்குப் பின் பேசுகிறார்.
- மற்றவர்களுடன் நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் அதிகமாக இருப்பதால் உங்கள் அட்டவணையை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.
- ஒருவருக்கொருவர் தொட்டு - கை பட்டு, மற்றும் போன்ற.
- திடீரென்று யாரோ அறையில் நடந்து செல்லும் போது அமைதியாக நடந்துகொள்கிறார்கள்.
- சிரித்து.
இது உங்கள் மேலாளர் நிறுத்த விரும்பும் வகை. நீ வேலையைப் பற்றி பேசுகிறாய் என்று அவள் கவலைப்படவில்லை. ஆனால், வேலை, கிட்டத்தட்ட அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், திறந்த, மற்றும் மூடிய கதவுகளுக்கு பின்னால் விவாதிக்கப்பட வேண்டும்.
மூடிய கதவுகள் தனியுரிமை நோக்கங்களுக்காக அவசியமாக இருந்தால், நீங்கள் மற்ற சக பணியாளர்களுடன் மூடிய கதவு உரையாடல்களைப் பெற்றிருப்பீர்கள், மேலும் அவரது நடத்தை அசாதாரணமாக இருப்பதை யாரும் காண்பார்கள். ஆனால், அது இல்லையென்றால், இதைச் செய்வது ஊகம் பெறும்.
இந்த பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி உங்கள் சக பணியாளரின் புகார்? இங்கே சொன்னது ஒன்றும் உங்கள் பாலினத்தினால் நீங்கள் தொல்லைபடுவதாகவோ அல்லது பாகுபாடு காட்டுவதாகவோ நினைக்கிறீர்கள்.
உங்கள் ஆண் பணியாளர் அதே எதிர்மறையான கருத்துக்களைப் பெற்று வருவதாக நான் கருதுகின்றேன் . அவர் இல்லையென்றால், உங்களுடைய மேலாளரையும், தேவைப்பட்டால், மனித வளத்தையும் முழுமையாகப் பயன்படுத்தலாம்.
உங்கள் தொடக்க அறிக்கை இங்கே:
"மார்க் உடன் விவகாரம் இருப்பதாக பலர் என்னைக் குற்றம் சாட்டினர். இது என் செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டிருப்பதாக நான் கூறப்பட்டிருக்கிறேன், ஆனால் அவருடையது அல்ல. நாங்கள் ஒரு விவகாரம் இல்லை, ஆனால் பொருட்படுத்தாமல், நாங்கள் இருந்தால், பதில் அதே இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், இது பாலின அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பிக்கும். "
உங்கள் முதலாளியை நடவடிக்கை எடுக்க ஒட்ட வேண்டும், ஆனால் அது இல்லாவிட்டால், நீங்கள் அதை அதிகரிக்க வேண்டும். நீங்கள் அதிகரிக்கும் போது, அது பின்வரும் பாடநூல்களில் எழுதுவதாகும்: "பாலின பாகுபாடு குறித்த உத்தியோகபூர்வ புகார்." இதன் காரணமாக, நீங்கள் நம்பும் விஷயத்தை பற்றி நீங்கள் புகார் செய்யத் தவறிவிடுவதற்கு எந்த வகையிலும் நிறுவனத்தை விட்டு விலகுவது இல்லை .
இப்போது, உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்? உங்கள் மற்ற சக ஊழியர்களுடன் உங்கள் உறவு பெரியதாக இல்லை என நான் சந்தேகிக்கிறேன். பொதுவாக வேலை செய்வதில் தவறான நடத்தை இருப்பவர்களை மக்கள் பொதுவாக குற்றம் சாட்டுவதில்லை.
நீங்கள் இந்த நபர்களை "என் வகை அல்ல" என்று வகைப்படுத்தியிருக்கலாம், அவர்கள் உங்களை வகைப்படுத்தியிருப்பதாக நினைக்கிறீர்கள்? அலுவலகத்தில் உள்ள மற்றவர்களுடன் நேர்மறை உறவுகளை கட்டமைப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள், மேலும் வதந்திகள் பிரச்சனை உங்களைத் தீர்க்கும் என்று நீங்கள் காணலாம்.
அது இல்லையென்றால், ஒவ்வொரு முறையும் யாராவது உங்களிடம் முரட்டுத்தனமாக பேசுவார்கள். "நீ ஏன் இதைச் சொல்வாய்?" பிறகு புன்னகைத்து காத்திருங்கள். காத்திருங்கள். காத்திருக்கவும், நீங்கள் ஒரு பதிலைப் பெறுவீர்கள். மக்கள் ஒரு முரட்டுத்தனமான கருத்தை விளக்கவேண்டிய அவசியம் இல்லை, நீங்கள் அவர்களை அழைக்கும்போது அது மிகவும் சங்கடமாக இருக்கும். அவர்கள் ஒரு பதிலை துடைக்க போது நீங்கள் சேர்க்க முடியும், "அது உண்மை இல்லை. நீ என்னைப் பற்றி வதந்திகொள்ளமாட்டாய் என நான் விரும்புகிறேன். "
இப்போது, ஒரு கடைசி விஷயம். நீங்கள் அறையில் நுழைந்தவுடன் நீங்கள் அழகாக இருக்கிறீர்கள் என்று மக்கள் சொல்கிறார்கள். வியாபாரத்திற்கு பொருத்தமான ஆடை அணிந்திருக்கும் வரை, அது ஒரு பாராட்டு. நீங்கள் சரியான முறையில் ஆடை அணிந்திருந்தால், அது உங்கள் துணிகளை மாற்ற வேண்டும் என்பதை குறிக்கும் ஒரு நல்ல வழி.
நீங்கள் சரியான முறையில் அணிதிரண்டிருக்கிறீர்கள் என்று கருதி, அத்தகைய ஒரு அறிக்கையின் சரியான பதில், "நன்றி." மேலும் ஒன்றும் இல்லை. அவர்கள் அதை ஒரு அவமதிப்பு என்று கருதினால் கூட, நீங்கள் அவர்களை நேசிப்பதன் மூலம் அவர்களை ஸ்டம்பிங் செய்துள்ளீர்கள். அது உனக்கு ஒரு வெற்றிகரமான சூழ்நிலை.