ஏன் நடத்தை நடத்தை அனுமதிக்கிறது?
14 ஆண்டுகளுக்குப் போகும் மாநிலத்திற்கு நான் பணியாற்றியிருக்கிறேன், என் நேரத்தை ஒருபோதும் நான் ஒரு விரோதமான பணி சூழலில் கையாண்டதில்லை. நான் தொடர்ந்து துன்புறுத்தல்களில் இருந்து விலகிச் செல்வதற்குத் திட்டமிடுவது மிகவும் மோசமாக உள்ளது. வேறு இரண்டு பணியாளர்களுமே இங்கு இருந்து வேறு இடங்களுக்கு வெளியேற வேண்டும். அவர் என்னை எழுதும் அச்சுறுத்தலையும் முட்டாள் காரணங்களுக்காக மற்ற ஊழியர்களையும் அச்சுறுத்தினார்.
அவர் எங்கள் மேலாளருக்கு எடுத்துச் சென்றபோது, அவர் வீட்டிற்கு வந்தார், உடனடியாக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய ஆரம்பித்தார், அந்த தொழிற்சங்கம் பின்வாங்கியது மற்றும் ஊழியர்கள் அவருடைய பதவியில் இருந்து அகற்றப்பட வேண்டும் என்ற மனுவை கையெழுத்திட்டனர்.
அனைத்து ஊழியர்களும் கையெழுத்திட்டார்கள், ஆனால் நிர்வாகம் ஊழியர்களை அலட்சியம் செய்து அவரைத் துன்புறுத்துவதைத் தொடரட்டும்.
அவர் கிட்டத்தட்ட இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு இங்கு வந்துவிட்டார், அது இன்னும் மோசமடைகிறது. அவர் மனநிலை பாதிக்கப்பட்ட எங்கள் மேற்பார்வையாளர்கள் ஒரு கேலி செய்துள்ளது, மற்றும் அவர் அவரை திருடி ஊழியர்கள் குற்றம் சாட்டினார். எல்லோரும் அவரை ஊசிகளையும் ஊசிகளையும் சுற்றியே நடந்துகொள்கிறார்கள், மேலும் அவர் தொடர்ந்து மக்களைக் கத்தரித்து, அவர்களைக் குறைகூறுகிறார்.
அவர் யாரையும் நம்பவில்லை, அவர் மிகவும் சித்தப்பிரமை உடையவர். தொழிற்சங்கம் பல குறைகளை எழுதியிருக்கிறது மற்றும் அவர் தொடர்ந்து எங்கள் ஒப்பந்தத்தை உடைத்து வருகிறார். நான் அவருடன் பல பேச்சுவார்த்தைகளை செய்திருக்கிறேன், அவர் என்னை அல்லது வேறு யாருக்காவது கேட்கவில்லை. என் சம்பவங்கள் அனைத்தையும் எழுதுகிறேன், மற்ற பணியாளர்களும் அதைச் செய்ய ஊக்குவித்திருக்கிறேன்.
நான் அவருடைய முதலாளிக்கு ஒரு பேச்சு கொடுத்தேன், நாங்கள் ஒரு விரோதமான வேலை சூழலைக் கொண்டிருக்கிறோம் என்று அவரிடம் சொன்னேன், அவர்கள் அதைப் பற்றி எதுவும் செய்யவில்லை. நான் என் கயிறு முடிவில் இருக்கிறேன், மற்றும் ஒவ்வொரு நாளும் சிறப்பாகவும், சிறந்ததாகவும் இருக்கும். நான் அவரை தவிர்ப்பதற்கு என் கூடுதல் சம்பளத்தை இழக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் என்னுடைய வேலை இந்த வேலையை விட முக்கியமானது.
என் தற்போதைய நிலைமையின் காரணமாக உயர் இரத்த அழுத்தத்தை நான் உருவாக்கியிருக்கிறேன், மேலும் 15 கூடுதல் பவுண்டுகள் மீது வைத்திருக்கிறேன், என் மனைவியின் சான்றாக என் வீட்டு வாழ்க்கையில் நான் மிகவும் எரிச்சலடைந்திருக்கிறேன். இந்த சூழ்நிலையைப் பற்றி என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை தயவுசெய்து எனக்குச் சொல்லுங்கள், சில வார்த்தைகள் உற்சாகத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.
எங்கள் பதில்:
இந்த பதிலை மூன்று தனித்தனி வகைகளாக உடைக்கப் போகிறோம்:
- உங்கள் உரிமைகள்,
- ஏன் நிர்வாகம் இதை அனுமதிக்கிறது
- இந்த வழியைப் பெற நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய நுட்பங்கள்.
உங்கள் உரிமைகள்.
இது ஒரு விரோதமான பணிச்சூழலாகும் என்று நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள், அது ஒரு துன்பகரமான, கோபமான, தவறான இடமாக வேலை செய்யும் என நிச்சயமாகத் தெரிகிறது. இருப்பினும், சட்டபூர்வமாக, விரோதச் சூழலில் ஒரு குறிப்பிட்ட வரையறை உள்ளது, அது சட்டம் உடைக்கப்பட வேண்டும்.
இது பெரும்பாலும் பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது இனப் பாகுபாடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு கனவு போன்ற ஒலியை விவரித்திருக்கிறீர்கள், ஆனால் சட்டபூர்வமான ஒன்று. அது சரி. நீங்கள் ஒரு களிப்பு, கத்தி முழக்கமாக இருக்க வேண்டும், நீங்கள் ஒரு சம வாய்ப்பு இருக்கும் வரை கத்தி முழங்காலில் கத்தி. ஊழியர்களில் 100% ஊழியர்கள் அவரை நீக்குமாறு கேட்டுக்கொண்டதால், அவர் அனைவரையும் மோசமாக நடத்துகிறார் என்பது தெளிவாக உள்ளது, எனவே சட்டவிரோத பாரபட்சம் இல்லை.
எனக்கு தெரியும், ஒரு முதலாளி ஒரு நபர் என்றால் அது சட்டவிரோத தொந்தரவு இருக்க முடியும், ஆனால் அவர் எல்லோருக்கும் அர்த்தம் என்றால் அது சட்டத்தின் கீழ் பரவாயில்லை என்று வித்தியாசமாக இருக்கிறது. அவர் மனவளர்ச்சியுள்ள மேற்பார்வையாளரை தனிமைப்படுத்தியிருந்தால், அவர் அமெரிக்கர்களுக்கிடையில் குறைபாடுகள் கொண்ட சட்டத்தை மீறியிருப்பார், உங்கள் சக பணியாளரைப் பார்க்க விரும்புவதாக இருக்கலாம்.
அடிக்கடி, மோசமான நிர்வாகத்தை எதிர்த்துப் போராடுவதில் தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு பெரிய உதவியாய் இருக்கின்றன, ஆனால் உங்களுடைய சோதனையை சோதித்துப் பார்த்தோ அல்லது தோல்வி அடைந்ததோ போல தெரிகிறது.
ஆனால், உங்களுடைய காரணத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு தொழிற்சங்கத்தில் நீங்கள் அதிகமானவர்களைப் பெற முடியும் என்றால், எங்காவது போகலாம்.
ஒரு தொழிற்சங்க ஊழியராக, நீங்கள் தொழிற்சங்கத்திற்கு வெளியே உள்ளவர்கள் இல்லையென்றால், உங்களுடைய புகாரில் ஒரு பிட் இன்னும் ஆக்கிரோஷமாக இருக்க முடியும் என்று உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு இருக்கிறது.
இது ஏன் அனுமதிக்கிறது?
ஒரு மோசமான நடுத்தர நிர்வாகி எப்போது இருந்தாலும், மூத்த நிர்வாகி அதை ஏன் அனுமதிக்கிறார் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இரண்டு சாத்தியக்கூறுகள் உள்ளன.
- மூத்த நிர்வாகமானது வெறும் மோசமான அல்லது,
- மூத்த நிர்வாகி உங்கள் மேலாளராக நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்.
உங்கள் மூத்த நிர்வாகமானது வெறும் பரிதாபகரமானதாய் இருந்தால், இந்த ஆள் மிக மோசமான விஷயங்களைக் கண்மூடித்தனமாக நினைத்தால் நன்றாக இருக்கும், அதுதான் மூத்த நிர்வாக மாற்றங்களில் ஏதாவது இருக்கும் வரை தான். ஆனால் மேலாளர் இந்த வழியைப் பின்பற்ற விரும்பினால், நீங்கள் அதைச் செய்யலாம்.
ஒரு பயங்கரவாதி யார் மேலாளரை அவர்கள் ஏன் விரும்புவர்? உங்களை நீங்களே கேளுங்கள், அவர்கள் எதையாவது தீர்க்க விரும்புகிறார்களா? அவர்கள் பட்ஜெட் பிரச்சினைகள் மற்றும் ஊழியர்கள் தொழிற்சங்க ஏனெனில், அவர்கள் யாரையும் தீர முடியாது? ஆனால், அவர்கள் நீண்ட கால, அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களை அகற்ற வேண்டும்.
தீர்வு: அவர்கள் வெளியேறுவதற்கும், குறைந்த ஊதியம் பெற்றவர்களிடமிருந்தும் பதிலாக ஊழியர்களை மிகவும் மோசமானதாக ஆக்கிக் கொள்ளுங்கள். முந்தைய மேலாளருக்கு கீழ் அவர்கள் விரும்பாத நடத்தை இருந்ததா? ஊழியர்கள் விஷயங்களை விட்டு விட அனுமதிக்க விரைவாக முந்தைய மேலாளர் இருந்தாரா? இந்த புதிய பையன் உண்மையில் விஷயங்களைப் பறித்துவிட்டாரா?
எல்லோரும் மோசமாக நடத்தப்படுகிற சூழ்நிலை என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்களே, உண்மையில், பல வருடங்களாகவும், ஊழியர்களுடனும், குறைந்த அளவிலான ஊழியர்களாகவும், இந்த புதிய பையன் எல்லோரையும் கொண்டு வருவதால், கோட்டில். அந்த வழக்கு என்றால், அவர் அவரை ஆதரிக்கும் மூத்த மேலாண்மை கிடைத்தது தெரியவில்லை.
உன்னால் பெற உத்திகள் பயன்படுத்தலாம்.
முதலில், உங்களுடைய மேலாளர் சரி செய்ய முயற்சிக்கும் உண்மையான சிக்கல்கள் இருப்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். உட்கார்ந்து, நீங்கள் விமர்சித்த நேரங்களின் பட்டியல் ஒன்றை நீங்கள் செய்ய வேண்டும். நீங்கள் தாமதமாக வந்ததால் நீங்கள் களைப்படைந்திருந்தால், வெளிப்படையான தீர்வு தாமதமாக வருவதை நிறுத்த வேண்டும்.
மறுபுறம், நீங்கள் செவ்வாயன்று இருப்பதாகக் கூறிவிட்டால், அல்லது முதலாளி பிடிக்காத காரணத்தினால் அல்லது உங்கள் குரலை எரிச்சலூட்டுவதாகக் கருதினால், அவர் உண்மையில் ஒரு சிக்கலை தீர்க்க முயலவில்லை என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
எவ்வாறாயினும், தொடர்ந்து ஆவணப்படுத்த உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் தொடர்ந்து உரையாடுங்கள். இது உங்களுக்கு ஒரு முறை கொடுக்கும் அல்லது இந்த பையன் எப்படி அழுகிப்போனது என்பதற்கு கடுமையான ஆதாரத்தை தருவார். வீட்டில் நீங்கள் செய்யும் பட்டியலை வைத்திருங்கள், மேலும் அவற்றை பணி கணினிகளில் தட்டச்சு செய்ய வேண்டாம்.
இந்த ஆவணங்களை உத்தியோகபூர்வ பணி ஆவணங்களில் இருந்து தனித்தனியாக வைத்திருக்க விரும்புகிறீர்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் உங்களிடமிருந்து ஆவணங்களை எடுத்துக்கொள்ள முடியாது.
உண்மையில் முதலாளி, சில பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க முயற்சிப்பதை நீங்கள் கண்டுபிடித்தால், நீங்கள் அவரிடம் சென்று, "நாங்கள் தவறான பாதையில் இருந்துவிட்டோம் என்று நினைக்கிறேன். இங்கே சில மாற்றங்களை செய்ய முயற்சிக்கிறேன் என்று எனக்கு புரிகிறது. என்ன குறிப்பிட்ட மாற்றங்கள் நீங்கள் பார்க்க விரும்புகிறீர்கள்? அந்த மாற்றங்கள் வருவதைப் பார்க்க உதவுவதற்காக நான் உங்களுடன் வேலை செய்ய விரும்புகிறேன். "
இப்போது, இதயத்தில் பகுத்தறிவுள்ள ஒருவர் உங்கள் வாய்ப்பைப் பெறுவார். ஒரு இறந்த-ல்-கம்பளி முட்டாள் யார் யாரோ இந்த நீங்கள் வெடிக்கும். எனவே, தயாராக இருங்கள்.
நீங்கள் எல்லாவற்றிலிருந்தும் பணிபுரியும் போது, முன்னோக்கி சென்று புதிய வேலையைத் தேடுங்கள். அங்கு இருந்து வெளியேற ஒரு தாமதத்தை எடுக்க நீங்கள் தயாராக இருந்தீர்கள். இது உங்கள் வேலை தேடலை உள்ளக நிலைகளுக்கு கட்டுப்படுத்துவதாகக் குறிக்கிறது.
அதை செய்யாதே. நீங்கள் ஒரு மாநில வேலை ஓய்வூதிய நேசிக்கிறேன், ஆனால் நீங்கள் தனியார் துறை ஊழியர்கள் ஒரு நல்ல வேலை சூழலை காணலாம். ஒரு உண்மையான வாய்ப்பு என்று தள்ளுபடி இல்லை.
நீங்கள் செய்ய வேண்டிய மற்றொரு விஷயம் பாஸ் உங்களை எப்பொழுதும் தற்காத்துக் கொள்ளாமல் தவிர்க்க வேண்டும். வெறுமனே பதில், "நான் வருந்துகிறேன். நான் அதை எப்படி செய்ய விரும்புகிறேன்? "இது கடினம், பெருமை பெருக்க வேண்டும்.
ஆனால், எல்லோரும் ஒரே விதமாக பதிலளித்திருந்தால் பதற்றம் எவ்வளவு குறைந்துவிடும் என்பதை கற்பனை செய்து பாருங்கள். எல்லோரும் அவர் விரும்பும் துல்லியமாக செய்தால், அவர் விரும்பும் போது, அவர் களைப்பு மற்றும் கத்தரிக்க அவரது காரணங்களை இழக்கிறார்.
ஒரு முட்டாள் வேலை ஒரு பயங்கரமான விஷயம், ஆனால் நினைவில், அது உங்கள் முழு வாழ்க்கை இல்லை. நீங்கள் வேலைக்கு வெளியே உங்கள் வாழ்க்கையில் கவனம் செலுத்த முயற்சித்தால், அது ஒரு பிட் மேலும் தாங்கக்கூடியதாக இருக்கலாம்.