உங்கள் வேலையை வெறுக்கையில் நகரும் உதவிக்குறிப்புகள்
நீங்கள் உங்கள் வேலையை வெறுத்தால் , நீங்கள் வெளியேற வேண்டும். எனினும், முடிந்தால் உங்கள் பணியாளர் மற்றும் சக பணியாளர்களுடன் நல்ல வேலைகளில் உங்கள் வேலையை விட்டுச் செல்ல வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தி, தொடர்புகொள்வீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
ஒரு பரிந்துரைக்காக உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்க வேண்டும் . இன்னும் வெறுப்பு மற்றும் தொழில்முறை இருப்பதுபோல, நீங்கள் வெறுக்கும் ஒரு வேலையை நீங்கள் விட்டுவிடலாம்.
யோபுவை பிரதிபலிக்க
நீங்கள் விலகிச் செல்லத் தீர்மானிக்கும் முன், உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் வெறுப்பதைப் பற்றி சிறிது நேரம் யோசித்துப் பாருங்கள். நீங்கள் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளதா? ஒருவேளை உங்கள் அலுவலக துணையை வெறுக்கலாம். நீங்கள் அலுவலகங்களைத் திருப்பிவிடலாமா? உங்கள் நீண்ட பயணத்தை நீங்கள் வெறுக்கலாம். ஒரு வாரத்திற்கு ஒருமுறை அல்லது இருமுறை தொலைகாட்சியில் இருந்தால், உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் கேட்கலாமா? வெளியேற தீர்மானிக்கும் முன்னர் பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண முயற்சி செய்க.
நீங்கள் வெறுக்கிற விஷயங்களை விட்டுவிடுகிறீர்களோ இல்லையோ அதைப் பற்றி சிந்திக்கவும். நீங்கள் ஒரு எரிச்சலூட்டும் சக பணியாளர் இருந்தால், இது உண்மையில் இருந்து விலகுவதற்கு காரணம்? நீங்கள் சிறிது நேரம் வேலையில்லாமல் இருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்-இதை நீங்கள் வாங்க முடியுமா? வேலைக்கு போகும் முடிவை எடுப்பதற்கு முன் உங்கள் விருப்பங்களை எல்லாம் யோசித்துப் பாருங்கள்.
வெளியேற தயாராகுங்கள்
நீங்கள் விலகுவதற்கு முன்பு , குறைந்தபட்சம் ஒரு சில வாரங்கள் அல்லது ஒரு சில மாதங்கள் கூட அதை ஒட்டலாம் என்று பாருங்கள்.
மீண்டும் வேலை சந்தையில் மீண்டும் செல்ல இந்த நேரத்தை பயன்படுத்தவும்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் உரிமைகள் சுயவிவரத்தை புதுப்பிக்கவும் , உங்கள் வேலை தேடலைத் தொடங்கவும் தொடங்கவும் (இருப்பினும், வேலை செய்யும் போது நீங்கள் புதிய வேலைகள் தேடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்). முன்னாள் மேற்பார்வையாளர்களிடமும் சக ஊழியர்களிடமிருந்தும் பரிந்துரைகளைத் தொடங்குங்கள். உங்கள் தொகுப்புகளை கட்டமைக்க உதவுவதற்கு பணி மாதிரிகள் சேமிக்கவும்.
வேலையின்மையில் இருப்பதற்காக நிதியளிப்பதற்காகத் தயாரிக்கவும் தொடங்கவும். உங்களுடைய நிதிகளின் உணர்வைப் பெற நிதி ஆலோசகருடன் சந்தி. முடிந்தால் குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்கென ஒரு கையிருப்பு வைத்துக் கொள்ளுங்கள். வேலையில்லாச் சலுகையைப் பெற நீங்கள் தகுதியற்றவர்களாய் இருப்பீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் நீங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டதால் (பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை).
உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லுங்கள்
நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு, உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்ல வேண்டும். நீங்கள் போகிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளி சொல்லும் குறிப்புகள் இங்கே:
இரண்டு வார கால அறிவிப்பு கொடுங்கள் (முடிந்தால்). நீங்கள் வெளியேற விரும்பும் போது உங்கள் முதலாளிக்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்கள் அறிவிக்க இது தரநிலையாக உள்ளது. சில நேரங்களில் ஒரு நிறுவனம் ஒப்பந்தம் அல்லது தொழிற்சங்க உடன்படிக்கை வெவ்வேறு விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. உங்கள் நிறுவனம் அல்லது தொழிற்சங்க கொள்கை என்ன என்பதைப் பின்பற்றவும். எனினும், நீங்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு நீடிக்கும் வேலையில் நீங்கள் தொந்தரவுகளை அனுபவித்தால், வேலைக்கு பாதுகாப்பற்றதாக இருக்குமா அல்லது இல்லையெனில் மிகவும் மோசமானவையாக இருந்தால் இரண்டு வார கால அவகாசம் கொடுக்காமல் விட்டுவிடுவீர்கள் .
நபர் உங்கள் முதலாளி சொல்ல. முடிந்தபின், உங்கள் முதலாளியிடம் முதலாவதாக சொல்வது சிறந்தது. இது நரம்பு எழுச்சியைக் கொண்டிருக்கும், ஆனால் அது நடத்தைக்குரிய, தொழில் ரீதியான விஷயம்.
அது நேர்மறை, அல்லது நடுநிலையாக இருங்கள். உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன வெறுக்கிறீர்கள் என்பதை விவரிப்பதற்கு அவசியமில்லை. நீங்கள் வேலை தேடும் போது இந்த முதலாளியை உங்களுக்கு பரிந்துரைகள் எழுத வேண்டும் அல்லது குறைந்தபட்சம் உங்கள் வேலை வரலாறு சரிபார்க்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
எனவே, நீங்கள் நேர்மறையான குறிப்பை விட்டுவிட வேண்டும்.
அதை சுருக்கமாக இருங்கள். உரையாடலை முடிந்தவரை நேர்மறையாக வைத்திருக்க ஒரு வழி நீங்கள் ஏன் செல்கிறீர்கள் என்பது பற்றிய அதிக தகவல்களை வழங்குவதில்லை. நீங்கள் "தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக" அல்லது மற்றொரு பொதுவான காரணத்திற்காக நீங்கள் செல்கிறீர்கள் என்று சொல்லலாம். நீங்கள் பொய் கூற விரும்பவில்லை (மீண்டும், பணியமர்த்துபவர் ஒரு பணியமர்த்துபவரை நீங்கள் ஏன் விட்டுவைத்தார் என்பதை சரிபார்க்கும்படி கேட்கலாம்), அதனால் கொஞ்சம் தெளிவற்றதாக இருங்கள்.
மாற்றம் செய்ய உதவுங்கள். ஒரு நேர்மறையான குறிப்பை விட்டு வெளியேறுவதற்கு மற்றொரு வழி நீங்கள் விட்டுச் செல்வதற்கு முன்னர் இடைநிலை காலத்திற்கு உதவுவதாகும். உதாரணமாக நீங்கள் ஏதாவது ஒன்றைச் சொல்லலாம்-ஒரு புதிய ஊழியரைப் பயிற்றுவிக்க நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள் என்று கூறலாம். அல்லது நீங்கள் எந்த விதத்திலும் உதவியாக இருக்க உதவுகிறீர்கள் என்று சொல்லலாம்.
இராஜிநாமா கடிதம் எழுதுங்கள். நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் தனிப்பட்ட முறையில் சொன்னாலும், நீங்கள் முறையான இராஜிநாமா கடிதத்துடன் இதை பின்பற்ற வேண்டும்.
உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு நகலை அனுப்பவும், மனித வளங்களுக்கான ஒரு நகலை அனுப்பவும். உங்கள் உள்ளுர் ராஜினாமாவைப் போல, இந்த கடிதம் நேர்மறையானதாகவோ அல்லது குறைந்தபட்சம் நடுநிலைமையாகவோ வைத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வேலையை ஏன் வெறுக்கிறீர்கள் என்பதற்கான காரணங்களைப் பற்றி விவரிக்க வேண்டாம்.
சக ஊழியர்களிடம் விடைபெறுங்கள். நீங்கள் பணியாற்றிய சக ஊழியர்களிடம் நல்ல மின்னஞ்சல்கள் அல்லது கடிதங்களை அனுப்பிவைக்கவும். முடிந்தால், நீங்கள் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நபருடனும் தனிப்பட்ட குட்பைகளை அனுப்புங்கள். ஒரு கடினமான பணியாளரின் காரணமாக நீங்கள் பகுதியிலிருந்து வெளியேறினால், நீங்கள் அவற்றை மிக எளிய, நடுநிலை வாய்ந்த செய்தியை அனுப்பலாம் அல்லது அவற்றை ஒருபோதும் அனுப்ப முடியாது. அவர்கள் உங்களுக்கு எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாய் இருக்கிறார்கள் என்பதை எதிர்மறை மின்னஞ்சல் செய்திகளை அனுப்ப வேண்டாம். பின்னணி காசோலைகளை மேற்கொள்ளும் போது உங்கள் முன்னாள் சக ஊழியர்களுடன் சில நேரங்களில் முதலாளிகள் சோதிக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
எப்போது சொல்வது?
பொதுவாக, நீங்கள் வேலை பற்றி உங்கள் புகார்களை வைத்து கொள்ள வேண்டும். எவ்வாறாயினும், நீங்கள் உண்மையாகக் கஷ்டப்படுகிறீர்கள் என்றால் உதாரணமாக, நீங்கள் அல்லது வேறொரு ஊழியர் துன்புறுத்தப்படுகிறீர்கள் அல்லது பாரபட்சமாக நடத்தப்படுகிறீர்கள் என்றால் அல்லது சட்டவிரோதமான ஒன்றை நீங்கள் பார்த்தால், நீங்கள் விலகிச் செல்லும் முன்பு ஒரு உத்தியோகபூர்வ புகார் செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்கில், உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வள அலுவலகத்திற்குச் சென்று ஒரு உத்தியோகபூர்வ புகாரை சமர்ப்பிக்கவும்.