வெளியேற நேர்காணல்கள் செய்யவும்

வெளியேறும் ஒரு பணியாளர் ஒரு வெளியேறு பேட்டி நடத்த எப்படி

ஒரு முடிவுக்கு வரும் ஊழியருடன் வெளியேறும் நேர்காணலானது , உங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்கிறதோ அதைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பாகும், மேலும் உங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். பணியாளர் திருப்தி ஆய்வுகள் மூலம் கச்சேரிகளில் பயன்படுத்தப்படும், வெளியேறும் நேர்காணல்கள் உங்களுடைய நிறுவன முன்னேற்றத்திற்கான தகவல் நிறைந்த ஆதாரங்கள்.

நன்றாக வேலை செய்யுங்க, மற்றும் தகவலை புத்திசாலித்தனமாகப் பயன்படுத்துவதற்கான நோக்கத்துடன், நேர்காணல்கள் நிறுவனத்தின் மேம்பாட்டிற்கு முக்கியம், ஏனெனில் தற்போதைய ஊழியர்களிடமிருந்து இத்தகைய வெளிப்படையான கருத்துக்களை நீங்கள் பெறுவீர்கள்.

அதிகமான சத்தமாக பணி சூழலை மாற்றி அல்லது பணியிடங்களை மற்றும் இலக்குகளை நீட்டிப்பதில் பணியாளரை ஈடுபடுத்துவது போன்ற தகவல்களுக்கு முன்பிருந்தே சில உருப்படிகள் தீர்க்கப்படக்கூடியவை என்பதை நீங்கள் காணலாம்.

ஆனால் ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலில் அடையாளம் காணப்பட்ட பிற சிக்கல்கள், பெரிய சம்பள அதிகரிப்பு அல்லது வேறு முதலாளிக்கு ஆசை போன்றதாக இருக்கலாம்.

திணைக்களம் அல்லது நிறுவனத்தின் திசையுடன் தற்போதைய கவலையை அடிக்கடி தவிர்க்கமுடியாதது ஏனெனில் நீண்டகாலமாக வெளியேறும் ஊழியரின் மனதில் இது கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. உலகளவில், ஒரு வெளியேறும் பேட்டி ஒன்றில் பங்குபற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை திறம்பட செயல்படுத்துவதற்குத் தேவையான தகவலை (மற்றும் சிலநேரங்களில் தேவைப்படும்) ஒரு பிரச்சனையாகக் கண்டறிந்துள்ளனர்.

சிக்கல்களின் முதல் அறிகுறிகளை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள விரும்பினால், வெளியேறும் பேட்டி இல்லை

துரதிருஷ்டவசமாக, நீங்கள் வெளியேறும் நேர்காணலில் மேம்பாட்டு யோசனைகள் அல்லது ஊழியர் கவலைகளை கற்றால், அது வெளியேறும் ஊழியரை மேம்படுத்த அல்லது உதவுவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்க தாமதமாக உள்ளது.

ஒரு பணியாளராக இருக்கும்போது , ஊழியர்களுடனான கவலைகள் , அதிருப்தி மற்றும் ஆலோசனையைப் பற்றி பேசுவதற்கான சிறந்த நேரம், அவர் ஒரு வேலையாள் அல்ல, கதவைத் தட்டாமல் விட்டுவிடவில்லை.

ஊழியர் திருப்தி ஆய்வுகள் , நேர்காணல்கள் , துறை கூட்டங்கள், கருத்தை அல்லது பரிந்துரைப்பு வடிவங்கள் மற்றும் இன்னும் பலவற்றை பணியாளர் கருத்துக்களிலிருந்து சேகரித்து அறிந்து கொள்வதற்கு உங்கள் நிறுவனம் பல வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

வெளியேறும் நேர்காணலின் போது, ​​உங்களுடைய நிறுவனத்துடன் தன்னார்வமாக பணிபுரியும் பணியாளர்களின் கருத்துக்களில் நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள். இருப்பினும், வருகை அல்லது செயல்திறனுக்காக நீங்கள் எரியும் ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துகளைப் பெற வாய்ப்பை இழக்காதீர்கள். நீ தீப்பற்றும் ஊழியர்களுடனான சந்திப்பு சந்திப்பின் போது பயனுள்ள தகவல்களைப் பெறலாம். அவர்கள் உங்களுடனே பகிர்ந்து கொள்ளலாம், அதனால் அவர்கள் முன்னேற்றத்திற்காக தீவனம் அளிப்பதில் அவர்கள் தோல்வி அடைந்ததாக நினைக்கிறார்கள்.

சமீபத்தில் முடிந்த கூட்டம் ஒன்றில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர் மனித பணியாளர்களின் நபர் ஒருவருக்கு வேலை கிடைத்ததால் அதை எரித்துவிட்டார் என்று சொன்னார். மற்றொரு போரிங் ஒளியின் தொழிற்துறை நிலையில் செயல்படுவதற்கு பதிலாக பள்ளியை நிறைவு செய்வதில் அவர் சில ஊக்கத்தை வழங்க முடிந்தது.

ஒரு வெளியேறு நேர்காணலை எப்படி செய்வது

வெளியேறும் நேர்காணல்கள் பொதுவாக வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் நபருடன் நடத்தப்படுகின்றன. சில நேரங்களில், மேலாளர் வெளியேறும் நேர்காணலை நடத்துகிறார், ஆனால் பெரும்பாலும், ஒரு மனித வள ஊழியர் ஒருவர் வெளியேறும் பேட்டி வைத்திருக்கிறார். HR ரகசியத்தன்மை கவலைகள் காரணமாக ஒவ்வொரு நபரின் பின்னூட்டத்தையும் பகிர்ந்து கொள்ளாமல், பல வெளியேறும் நேர்காணல்களிலிருந்து கருத்துரைகளின் கலவையை ஊழியர் ஒருவர் பகிர்ந்துகொள்கிறார்.

சில அமைப்புகள் எழுதப்பட்ட வெளியேறும் நேர்காணல்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, ஆனால் வெளிப்புற நேர்காணலின் போது, ​​அவரின் கருத்துக்களை முழுமையாக ஆராயவும், புரிந்து கொள்ளவும், பல ஊழியர்கள் பணியாற்றுவோருடன் பேசுகின்றனர்.

நபரின் வெளியேறும் நேர்காணலை நடத்தி, கேள்விகளைக் கேட்கவும், கேட்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

நீங்கள் கேட்கும் வெளியேறும் பேட்டி கேள்விகள் செயல்திறன் தகவலை பெறுவதற்கு முக்கியம். உங்களுடைய வெளியேறும் ஊழியருக்கு உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வசதியாக உதவுவதற்கு வெளிச்சூழலுடன் உங்கள் வெளியேறும் பேட்டி தொடங்கவும். வெளியேறும் நேர்காணலின் போது நேர்மையான விவாதத்திலிருந்து எந்த எதிர்மறையான விளைவுகளும் ஏற்படாது என்று பணியாளரை உறுதிப்படுத்தவும்.

வெளியேறும் பேட்டியில், உங்கள் அமைப்பு மேம்படுத்த மற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு உதவ, மொத்த வடிவமைப்பில் வழங்கப்பட்ட தகவலை நீங்கள் பயன்படுத்துவீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். தெளிவான மற்றும் முழுமையான புரிதலுக்காக ஒவ்வொரு பதிவையும் இலவசமாய் ஆராயுங்கள்.

பின்பற்றுவதற்கான முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு முடிவுக்கு சரிபார்க்கப்பட்ட பட்டியலைப் பார்க்கவும்.

மாதிரி வெளியேறு நேர்காணல் கேள்விகளைக் கர்னல் பயனுள்ள, அதிரடியான தகவல்

இவை மாதிரி வெளியேறும் பேட்டி கேள்விகள் . உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த வெளியேறும் நேர்காணல் கேள்விகளின் கலவையை நகலெடுத்துப் பயன்படுத்தலாம்.

முதலில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கேள்வி மிகவும் முக்கியமானது மற்றும் நீங்கள் நடத்துகின்ற ஒவ்வொரு வெளியேறும் நேர்காணலின் போது நீங்கள் கேட்க விரும்பும் மிக முக்கியமான கேள்வி இது.

• நீங்கள் முதல் இடத்தில் ஒரு புதிய வேலை தேடும் தொடங்க என்ன ஏற்படுத்தியது?

• ஏன் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தாய்?
• விட்டுச் செல்வதற்கு முன்பு நிறுவனத்தில் உள்ள எவருடனும் நீங்கள் உங்கள் கவலையைப் பகிர்ந்து கொண்டீர்களா? பதில் என்ன?
• உங்கள் முடிவை விட்டு வெளியேறுவதற்கு ஒரு பொறுப்பேற்றதுதானா?
• உங்கள் புதிய கம்பெனி சலுகையை அவர்களது வாய்ப்பை ஏற்று இந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுமாறு உற்சாகப்படுத்துகிறீர்களா?
• நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் என்ன மதிக்கிறீர்கள்?
• நீங்கள் நிறுவனம் பற்றி என்ன பிடிக்கும்?
• மேற்பார்வையின் தரம் வேலை செய்யும் பெரும்பாலான மக்களுக்கு முக்கியம். உங்கள் மேலாளருடன் உங்கள் உறவு எப்படி இருந்தது?
• உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அவரது நிர்வாக பாணி மற்றும் திறன் மேம்படுத்த என்ன செய்ய முடியும்?
• மேலாண்மை மற்றும் தலைமை பற்றி, பொதுவாக, உங்கள் கருத்து என்ன?
• உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
• உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்? உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன மாற்றுவீர்கள்?
• உங்கள் பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு தேவையான வளங்களையும் ஆதாரத்தையும் நீங்கள் பெற்றிருக்கிறீர்களா? இல்லையென்றால், என்ன காணாமல் போய்விட்டது?
• ஊழியர்கள் சார்பான நிறுவனமாக இருக்க முயற்சி செய்கிறோம், அதில் ஊழியர்கள் நேர்மறையான மனநிலையும், ஊக்கமும் உள்ளனர். நிறுவனத்தில் ஊழியர் மனோபாவமும் உற்சாகமும் உங்கள் அனுபவம் என்ன?

• நேர்முகத் தேர்வு மற்றும் நோக்குநிலை ஆகியவற்றின் போது உங்கள் பணி பொறுப்புகளை சரியாகக் கொண்டிருந்ததா?
• உங்களிடம் தெளிவான இலக்குகள் இருந்ததாலும் உங்கள் வேலையில் நீங்கள் எதிர்பார்க்கப்பட்டதை அறிந்ததா?
• உங்கள் செயல்திறன் தினசரி மற்றும் செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டமிடல் செயல்பாட்டில் நீங்கள் போதுமான கருத்துக்களைப் பெற்றீர்களா?
• நிறுவனத்தின் பணி மற்றும் இலக்குகளின் சாதகமான ஒரு பகுதியை நீங்கள் தெளிவாக புரிந்து கொண்டு உணர்ந்தீர்களா?

• தரம் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவையின் நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டை உங்கள் அனுபவத்தை விவரிக்கவும்.
• உங்களைப் பற்றிய கவனிப்பு நிறுவனத்தின் மேலாண்மை மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சி மற்றும் தொழில் இலக்குகளை நிறைவேற்ற உதவியது?
• ஒரு நல்ல பணியிடத்தை உருவாக்க எங்களுக்கு உதவுமாறு நீங்கள் பரிந்துரைக்கவா?
• எதிர்பார்ப்புகள் தெளிவாக வரையறுக்கப்படுகின்ற , நன்கு நிர்வகிக்கப்பட்ட, சீரான மற்றும் நியாயமான பணியிடத்தை உருவாக்க நிறுவனங்களின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உதவுகின்றனவா?
• இந்த நிறுவனத்தில் வெற்றிபெறக்கூடிய நபரின் குணங்கள் மற்றும் பண்புகளை விவரியுங்கள்.
• முக்கிய மாற்றங்கள் மற்றும் திறமைகள் எங்கிருந்து மாற்றப்பட வேண்டும்?
• எங்கள் இழப்பீடு , நன்மைகள் மற்றும் பிற வெகுமதி மற்றும் அங்கீகார முயற்சிகளைப் பற்றி எந்தவொரு பரிந்துரைகளும் உங்களிடம் உள்ளனவா?
• எதிர்காலத்தில் இந்த நிறுவனத்திற்கு மீண்டும் வேலை செய்ய நீங்கள் என்ன கருதுகிறீர்கள்?
• உங்கள் நண்பர்களுக்கும் குடும்பத்தினருக்கும் வேலை செய்ய நல்ல இடமாக நிறுவனம் பரிந்துரைக்கிறீர்களா?
• நீங்கள் ஏன் வெளியேறி வருகிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு, எங்களால் எப்படி மேம்படுத்த முடியும், ஒரு சிறந்த நிறுவனமாக மாற நாம் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி வேறு எந்த கருத்துக்களையும் வழங்க முடியுமா?

நேர்காணல் நேர்காணல் சந்திப்பு நேர்மறையான குறிப்பில் முடிவடையும். உங்கள் பணியிடத்தை மேம்படுத்துவதற்காக வழங்கப்பட்ட தகவலைப் பயன்படுத்துவது உறுதி. அவரது அல்லது அவரது புதிய முயற்சியில் உங்கள் பணியாளர் வெற்றியை விரும்புகிறேன். வெளியேறும் நேர்காணலை அழகாக முடிக்கவும்.