வேலை சுழற்சி மூலம் உள்நாட்டில் பணியாளர்களை உருவாக்குங்கள்
வெற்றிகரமான வேலை சுழற்சிக்கு விசைகள்
வேலை சுழற்சியை நடாத்தலாம் அல்லது குறிப்பிட்ட முடிவுகளை மனதில் கொண்டு கவனமாக திட்டமிட்டு செயல்படுத்தலாம்.
கவனமாக திட்டமிடப்பட்ட வேலை சுழற்சியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர் பயனடைவார், கற்றுக் கொள்ளலாம்.
இவை பயனுள்ள வேலை சுழற்சிக்கு முக்கியமாகும்.
- வேலை சுழற்சியை ஒரு இறுதி இலக்குடன் தொடங்க வேண்டும். வேலை சுழற்சி இலக்கு வேலை மாற்றங்களை தீர்மானிக்கிறது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒவ்வொரு பணியையும் செய்வதற்கு ஒரு பயிற்சி பெற்ற ஒரு துறை இலக்கு என்றால், ஒரு சுழற்சியின் கவனமாக வடிவமைக்கப்பட வேண்டும்.
தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் வளர்ச்சி, ஊழியர்களின் வாழ்க்கை விருப்பங்களை மேம்படுத்துதல், வேலை அலுப்பை தவிர்க்க அல்லது விடுமுறை நேரங்களுக்கு காப்பு உதவியை உருவாக்குதல், இலக்கு, வேலை சுழற்சி திட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன என்றால், தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் வளர்ச்சி. பயனுள்ள வேலை சுழற்சி இலக்கு குறிக்கிறது. - வேலை சுழற்சி கவனமாக திட்டமிடப்பட வேண்டும். ஒரு வேலை சுழற்சியின் ஒவ்வொரு படிப்பிலும் கற்றுக் கொள்ளும் திறன்களைப் பொறுத்து ஒரு சிறந்த பயிற்சி திட்டம் ஊழியருக்கு உதவுகிறது. எனவே, திட்டம் மற்ற ஊழியர்கள் தொடர்ந்து ஒரு பாதை வேலைகள் ஒரு தொடர் பங்கேற்க ஊழியர் ஒரு முழு பயிற்சி பெற்ற ஊழியர் விளைவாக, அல்லது இலக்கை அடைய.
- வேலை சுழற்சி இலக்குகளை அடைகிறதா என்பதை மதிப்பீட்டாளர்களுக்குக் கண்டறிய முடியும். இதன் விளைவாக, வேலை சுழற்சியின் படிநிலைகள் அளவிடத்தக்கவை மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் கட்டமைக்க வேண்டும்.
- பணியாளர் மற்றும் அமைப்பு இருவருமே வேலை சுழற்சியில் இருந்து பயனடைய வேண்டும். தொடர்ந்து ஊழியர்கள் புதிய வேலை திறன்களை கற்பித்தல் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் நிறுவன சக்தியை உறிஞ்சுவது. ஊழியருக்கு புதிய வேலைகளை கற்றுக்கொள்வதற்கு அவசியமான முயற்சியை மேற்கொண்ட பிறகு, அவருக்கு வேலை எதுவும் கிடைக்கவில்லை என்றால், வேலை சுழற்சி ஊழியர்களை வேலைசெய்வதில்லை அல்லது ஊக்குவிக்காது.
ஊழியர்களின் வேலை சுமைகளில் ஊழியர்கள் புதிதாக அல்லது அதிக கடினமான வேலைகளை கற்றுக்கொள்வதால் கூடுதல் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. அல்லது, அதிகப்படியான வேலைகளை செய்ய குறுக்கு பயிற்றுவிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அதிகமான பணம் சம்பாதிக்கப்படுவதால், முதலாளியின் அதிகரித்த நெகிழ்வுத்திறன் அவர்களின் கற்றலின் விளைவாக இருக்கும்.
- வேலை சுழற்சி திட்டத்தின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் ஒரு வழிகாட்டியான, உள் பயிற்சியாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் / பயிற்சியாளர் வழங்கப்படுகிறார். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு ஊழியர் நகர்வதால், பயிற்சிக்கான பயிற்சியளிப்பதற்கும், கேள்விகளுக்கு விடையளிப்பதற்கும், வழிகாட்டியாகவும் இருக்கும் மற்றொரு பணியாளருக்கு அவர் நியமிக்கப்படுகிறார்.
- எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் , பணியாளர் கையேடு, அல்லது ஆன்லைன் ஆதாரம் ஊழியர் கற்றல் அதிகரிக்கிறது. ஒவ்வொரு வேலைக்கும் உள்ள பல்வேறு அம்சங்களைப் பற்றிய எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் வேலை சுழற்சியில் ஊழியர் கற்றல் வளைவை குறைக்க உதவுகிறது.
வேலை சுழற்சி நன்மைகள்
பதவி உயர்வுகள் கிடைக்காதபோது அல்லது பணியாளர் ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது மேலாண்மை பொறுப்புகளை விரும்பாதபோது வேலை சுழற்சியில் வேலை சுழற்சியை ஒரு வேலை பாதையில் வழங்குகிறது. வேலை சுழற்சி ஒரு பணியாளருக்கு நன்மைகளை வழங்குகிறது. வேலை சுழலில், ஊழியர்:
- புதிய திறன்கள் தேவை மற்றும் பல்வேறு பொறுப்புகளை வழங்கும் பல்வேறு வேலைகள் கற்று மூலம் அறிவு மற்றும் திறன்களை பெற.
- மாற்றப்பட்ட பொறுப்புகளையும் பணிகளையும் ஒரு புதிய மற்றும் வேறுபட்ட வேலை மூலம் சாத்தியமான அலுப்பு மற்றும் வேலை அதிருப்தி மீறுகிறது.
- ஒரு புதிய சவால், ஊழியருக்கு தனது அறிவை, சாதனைகள், அடைய, தாக்கம் மற்றும் திறன் ஆகியவற்றை விரிவுபடுத்துவதற்கான ஒரு வாய்ப்பு, நிறுவனத்தின் பல்வேறு அம்சங்களைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.
- நிறுவனத்தின் பல்வேறு அம்சங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம் மற்றும் பல்வேறு துறைகள் அல்லது வேலைப் பணிகளில் எவ்வாறு வேலை செய்யப்படுகிறது. (இது அவருடைய நிறுவன அறிவு மற்றும் செயல்களைச் செய்வதற்கான திறனைக் கட்டும்.)
- தொடர்ச்சியான ஊக்குவிப்புக்காக, ஒரு தொடர்ச்சியான திட்டத்திற்காக , தனது திறமைசக்தி மற்றும் பொறுப்புகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவதன் மூலமும், அமைப்பு பற்றிய பரந்த அறிவைப் பெறவும் தயாராக உள்ளது.
- சக ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் ஒரு புதிய குழு பெறுகிறது. ஒரு நல்ல பணியாளருக்குத் தெரியக்கூடிய வாய்ப்புகள் வாய்ப்புகளைத் தருகின்றன.
பணி சுழற்சி ஊழியர்களால் விரும்பத்தக்கதாக கருதப்படுகிறது, ஏனென்றால் தாக்கம் ஒரு பக்கவாட்டு நடவடிக்கை அல்லது பதவி உயர்வு, தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சி மற்றும் ஊக்கத்திற்கான பணியாளரின் வாய்ப்பின் மீது உள்ளது. வேலை சுழற்சியை பணியாளர்களிடமிருந்து தொடர்ச்சியான அர்ப்பணிப்புடன் காணலாம், இது ஊழியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கவும் வளரவும் மற்றும் விரும்பத்தக்க வாழ்க்கை பாதையைத் தொடர உதவுகிறது.