வேலைவாய்ப்பு சட்டம் என்றால் என்ன?
வேலைவாய்ப்பு சட்டம் இனம், பாலினம், வயது, மற்றும் இயலாமை பாகுபாடு ஆகியவற்றின் கூற்றுகள் உட்பட, வேலை பாகுபாடு வழக்குகளில் உள்ளடங்கும். என் நடைமுறையில், நான் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் , பென்சில்வேனியா மனித உறவுகள் ஆணையம் மற்றும் மாநில மற்றும் மத்திய நீதிமன்ற வழக்குகளுக்கு முன்பு வழக்குகளில் முதலாளிகளை பாதுகாக்கிறேன்.
வேலையிழப்பு மற்றும் மணிநேர வழக்குகள், வர்த்தக இரகசியங்களை தவறாகப் பயன்படுத்துதல், மற்றும் போட்டி அல்லாத ஒப்பந்தங்களை அமல்படுத்துவதற்கான வழக்குகள் ஆகியவையாகும்.
வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் மற்றொரு பெரிய அம்சம் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளின் அனைத்து அம்சங்களிலும், முதலாளிகளுக்கு ஆலோசனையை வழங்குதல், பணிநீக்கம் மூலம் பணியமர்த்தல் ஆகியவை அடங்கும். அந்த வகையில், பின்வரும் சிக்கல்களில் முதலாளிகளுக்கு அறிவுறுத்துகிறேன்:
- பணியிட துன்புறுத்தல்
- இயலாமை விடுதி
- குடும்பம் & மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் இணக்கம்
- பணியாளர் கையேடுகள்
- மனித வளக் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள்
- ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரச்சினைகள்
- பணியிட விசாரணை
- மருந்து மற்றும் மது சோதனை
- ஒழுங்கு நடவடிக்கை மற்றும் முடித்தல்
- நடைமுறையில் உள்ள குறைப்புக்கள்
- வேலை / தவறான வெளியேற்றம்
- வேலை ஒப்பந்தங்கள்
- கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கைகள் மற்றும் இரகசிய ஒப்பந்தங்கள்
- சீர்கேஷன் ஒப்பந்தங்கள்
- தள்ளுபடிகள் மற்றும் வெளியீடுகள்
- வேலையின்மை இழப்பீடு கோரல்கள்
கே. இந்த பகுதியில் சட்டம் பயிற்சி பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
A. வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மந்தமானதாக இல்லை.
பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகள் வழக்கமாக பணியிடத்தில் உள்ள மக்களிடையே சிக்கலான உறவுகளை உள்ளடக்கி உள்ளன, எனவே, மற்ற வகை வழக்குகளில் பெரும்பாலும் இல்லாத ஒரு மனித கூறு உள்ளது.
நான் தினமும் தினமும் சமாளிக்கும் பிரச்சினைகள் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, இந்த சட்டம் எப்போதும் இப்பகுதியில் உருவாகி வருகிறது.
நான் ஒரு வேலை சட்டம் நடைமுறையில் மிகவும் செயல்திறன் இருப்பது ஈடுபடுத்துகிறது. என் நேரம் பெரும்பாலான வழக்குகள் ஆபத்தை குறைக்க அல்லது குறைக்க எப்படி முதலாளிகள் ஆலோசனை. வழக்குகள் மற்ற பகுதிகளில், வழக்கறிஞர் ஒரு வழக்கு தாக்கல் என்று ஒரு அழைப்பு கிடைக்கும் மற்றும் அது பாதுகாக்கப்பட வேண்டும். பிரச்சினைகள் எழும் நேரத்தில் மனித வள மேம்பாட்டு நிபுணர்களுக்கான அறிவுரை வழங்குவதன் மூலம், ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலைக் கையாள்வதற்கு நடவடிக்கைகளை வழிகாட்டுவதன் மூலம், வழக்கு பெரும்பாலும் தவிர்க்கப்பட வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பு சட்டம் நடைமுறையில் இருக்கும் சவால்கள் என்ன?
A. வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களின் "எழுத்துக்கள் சூப்" - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, கோப்ரா, முதலியன - மிகவும் சிக்கலானது. தேவையற்ற முதலாளிகளுக்கு பல இடர் உள்ளன.
கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு வழக்கு, அதன் இயல்பால், பெரும்பாலும் சர்ச்சைக்குரியதாக உள்ளது, ஏனெனில் முதலாளிகள் உதவி செய்ய முடியாது, ஆனால் தனிப்பட்ட முறையில் துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை எடுக்க முடியாது. முதலாளிகளுக்கு பின்வாங்குவதற்கும், வியாபார முன்னோக்கிலிருந்து வழக்கைக் கவனிப்பதற்கும் இது அடிக்கடி கடினம். இந்த கூற்றுக்களின் உணர்ச்சிகரமான அம்சம் மற்றும் முதலாளித்துவத்தின் விருப்பம் நிரூபிக்கப்பட்டால் சிலநேரங்களில் கட்சிகள் ஒரு இணக்கமான தீர்மானம் கொண்டு வர ஒரு சாலையாகும்.
கே. உங்கள் நடைமுறை பகுதியில் ஒரு வழக்கமான நாள் விவரிக்க.
ஒரு வழக்கமான நாள், ஒரு ஊழியர் ஒழுங்கு அல்லது வெளியேற்ற சிக்கலை எவ்வாறு கையாள்வது, ஒரு போட்டியிடாத ஒப்பந்தத்தை அமல்படுத்துவதில் ஒரு முதலாளியை ஆலோசனை செய்வது, பாலியல் துன்புறுத்தல் சம்பந்தப்பட்ட சர்ச்சைக்குரிய வழக்கில் ஃபெடரல் நீதிமன்றத்தில் தோன்றியது, மற்றும் ஒரு முடிவு எடுப்பதற்கு ஒரு சீர்கேஷன் ஒப்பந்தத்தை வரைவு.
கே. இந்த துறையில் தொழில் வாய்ப்புகள் வளர்ந்து வருகின்றனவா?
ஆமாம். பெரும்பாலான வழக்குகள் நிறுவனங்கள் தங்கள் நடைமுறைக்கு சில வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன மட்டுமல்லாமல், வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற பல பிராந்திய மற்றும் தேசிய சட்ட நிறுவனங்கள் உள்ளன. கூடுதலாக, பல பெரிய நிறுவனங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு வக்கீல்களின் உள்ளக ஊழியர்கள் இருக்கிறார்கள்.
கேள்வி: வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் நடைமுறைப்படுத்த என்ன திறமைகள் தேவை?
A. மக்கள் திறன்கள். உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் நம்பிக்கை மற்றும் நம்பிக்கையின் உறவை நிறுவவும் பராமரிக்கவும் ஒரு திறனைக் கொண்டுள்ளது. மனித வள வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற நிறுவன மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் மிகவும் கடினமான முடிவுகளை எதிர்கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்களது சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக அவர்கள் ஒரு திறமையான ஆலோசகராக இருப்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். மேலும், சட்டத்தில் சமீபத்திய முன்னேற்றங்கள் குறித்து புதுப்பித்தலைப் பொறுத்தவரை, எழுத்து திறன்கள் மிகவும் முக்கியம்.
கே: ஒருவர் இந்த துறையில் எப்படி உடைக்க முடியும்?
ஏ பல வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள் மனித வளங்களில் பின்னணியில் உள்ளனர், மேலும் இரண்டாவது தொழிலை ஒரு சட்ட தொழிலை தொடர வேண்டும். சட்ட மாணவர்களுக்கு, நான் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை எடுத்துக்கொள்வேன், அதை நீங்கள் சுவாரஸ்யமானதா என்று பார்க்க வேண்டும். அப்படியானால், உங்கள் வேலை தேடலில் ஒரு தொழில் சட்ட நடைமுறையில் நிறுவனங்களை இலக்காகக் கொள்ளலாம்.