மாதிரி செலுத்தும் நேரக் கொள்கை

இந்த மாதிரி PTO கொள்கையை ஒரு வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்தவும்

உங்கள் நிறுவனத்தில் பணமளிப்பு நேரத்தை (பி.டி.ஓ.) பாலிசி தேவைப்படுவதால் பணியாளர்களிடம் பணியாற்ற வேண்டிய நேரத்தை பற்றி உங்கள் விதிகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை ஊழியர்கள் புரிந்து கொள்வார்கள். PTO அளவு மற்றும் வகையைப் பற்றிய தவறான புரிந்துணர்வு குறைக்கப்படும் என்று கொள்கை உறுதி செய்கிறது.

PTO கொள்கையானது ஒரு முதலாளியாக நீங்கள் பணியாற்றும் நியாயமான மற்றும் சமமான சிகிச்சைமுறைகளை உறுதிசெய்வதற்கான முடிவுகளை எடுப்பதற்கான வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறது.

இந்த இரு குறிக்கோள்களும் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் ஒரு வெற்றி ஆகும்.

மாதிரி PTO கொள்கையை பின்பற்றுவது.

பணம் செலுத்தும் நேரத்தின் நோக்கம் (PTO)

ஓய்வு நேரங்கள் , தனிநபர் அல்லது குடும்ப வியாதி, மருத்துவர் நியமனங்கள், பள்ளி, தன்னார்வ மற்றும் பணியாளர்களின் தேர்வு மற்ற நடவடிக்கைகள் போன்ற பணிக்காக பணியாற்றக்கூடிய பணியிட நேரத்திலிருந்து பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை (PTO) வழங்குவதே ஆகும். நிறுவனத்தின் குறிக்கோள் திட்டமிடப்படாத குறைபாடுகளையும் மேற்பார்வை கண்காணிப்பதற்கான தேவைகளையும் குறைப்பதாகும்.

நீங்கள் பெறுகின்ற PTO நாட்களில், நடைமுறையில் உள்ள எல்லா விடுமுறை நாட்களிலும், நோயுற்ற கால அளவிலும், தனிப்பட்ட வணிக நாட்களிலும் நீங்கள் முன்கூட்டியே உள்ள கொள்கைகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால் (தேதி) மாற்றப்படும். கம்பெனி வழிகாட்டி நெறிமுறைகளின் படி, கடந்த காலத்தில் நீங்கள் சம்பாதித்த விடுமுறை காலம், PTO கொள்கையை விட அதிகமாகும்.

PTO பயன்பாட்டிற்கான வழிகாட்டுதல்கள்

ஒவ்வொரு முழுநேர ஊழியரும் , PTO இரு வாரங்களுக்கு ஒருமுறை மணிநேர ஊதியத்தில் தங்கள் வரையறையின் அடிப்படையில், கீழே வரையறுக்கப்படுவார்கள்.

பி.டி.ஓ வாராந்திர காசோலை வழங்கப்படும் போது ஊழியர் PTO வங்கிக்கு சேர்க்கப்படும். PTO எடுத்து ஒரு மணி நேர அதிகரிப்பில் ஊழியர் சம்பாதித்த நேர வங்கியிலிருந்து கழித்தெடுக்கப்படும். தற்காலிக ஊழியர்கள் , ஒப்பந்த ஊழியர்கள், மற்றும் பயிற்சியாளர்களுக்கு PTO ஐப் பெற தகுதியுடையவர்கள் இல்லை.

பி.ஓ.ஓ.வைப் பெறும் தகுதி, முழு நேர இரு வார ஊதிய காலத்திற்காக பணியமர்த்தியுள்ள PTO பணியமர்த்தல் அல்லது பயன்படுத்துவதைக் கொண்டிருக்கும்.

PTO பணம் செலுத்தாத காலக்கெடு , குறுகிய அல்லது நீண்டகால ஊனமுற்ற விடுப்பு, அல்லது தொழிலாளர் இழப்பீடு விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளப்படும் காலங்களில் சம்பாதிக்கப்படவில்லை.

ஊழியர்கள் தங்கள் PTO வங்கியிலிருந்து மணிநேர அதிகரிப்பில் நேரம் பயன்படுத்தலாம். PTO கொள்கையால் மூடப்பட்ட நேரம் மற்றும் தனியான வழிகாட்டு நெறிகள் மற்றும் கொள்கைகள் ஆகியவை இதில் உள்ளடங்கும், நிறுவன விடுமுறை நாட்களாகும் , விடுவிக்கப்படும் நேரம் , தேவையான ஜூரி கடமை மற்றும் இராணுவ சேவை விடுப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

PTO முறையான, எதிர்பாராத நோய் அல்லது அவசரநிலைக்கு PTO பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், PTO ஐ இரண்டு நாட்களுக்கு மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மனிதவள ஆதாரத்திற்குக் கவனிக்க வேண்டும். (பி.டி.ஓ.வை கோருவதற்கு கட்டணம் செலுத்தும் நேரத்தை பயன்படுத்தவும்.) அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், PTO முன்கூட்டியே ஊழியர் மேற்பார்வையாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு திட்டமிடப்படாத வேலையில் வேலை இழக்க எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று உங்கள் கம்பனி முடிந்தவரை அதிகமான அறிவிப்பை பாராட்டுகிறது.

பணம் நேரம் ஆஃப் (PTO) விதிவிலக்குகள்

• மூன்று தொடர்ச்சியான திட்டமிடப்படாத நாட்கள் தவறாமல் பணியாற்றும் ஊழியர்கள், வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு அனுமதிக்கும் மனித வளத்துறைக்கு ஒரு டாக்டரை விடுவிக்க வேண்டும்.
• PTO அதிகரித்துக் கொள்ளப்பட்ட PTO ஏற்றுக் கொள்ளப்பட்டால், முற்போக்கான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளால் வேலைவாய்ப்பு முடிவடையும் . இந்த நேரம் ஆஃப் செலுத்தப்படாத. இந்த கொள்கைக்கு சாத்தியமான விதிவிலக்கு நிறுவனம் நிறுவனத்தின் தலைவர் வழங்கப்பட வேண்டும்.

• செலுத்தப்படாத விடுப்பு ஆரம்பிக்கப்படுவதற்கு முன்னதாக மணிநேரத்தை மறைப்பதற்கு ஒரு வேண்டுகோள் மற்றும் ஒப்புதல் பெறப்படாத விடுமுறை விடுதியின் தொடக்கத்திற்கு முன்னர் PTO ஆனது பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.
• கம்பனியின் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் (FMLA) கொள்கையால், அனைத்து PTO நேரம் செலுத்தப்படாத FMLA நேரத்தின் தொடக்கத்தில் எடுக்கும்.
• நான்கு மணிநேரங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நோய்கள் காரணமாக, திட்டமிடப்படாத வயிற்றுப்போக்கு , தொடர்ச்சியாக இல்லாத நாட்களில் வேலை இல்லாதிருந்தால், ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளுக்கு தொடர்புபடுத்தப்படாத ஒரு நிகழ்வாக கருதப்படுகிறது.
  
  புறம்பான சம்பவங்கள் தொடர்பாக முற்போக்கு ஒழுங்கு நடவடிக்கை பின்வருமாறு ஒரு ரோலிங் 12 மாத காலண்டர் மீது நிர்வகிக்கப்படுகிறது:
  
  - ஒன்று - மூன்று சம்பவங்கள்: ஒழுங்கு நடவடிக்கை இல்லை. மேற்பார்வை பயிற்சி.
  - ஃபாந்த் சம்பவம்: ஒரு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட பயிற்சி அமர்வு மூலம் விவிலிய எச்சரிக்கை
  - Fifth சம்பவம்: பணியாளர் கோப்பில் எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கை
  - சிக்ஸ் சம்பவம்: வேலை நிறுத்தம்
  
  24 மாத காலப்பகுதியில் ஒரு இரண்டாவது எழுத்துப்பூர்வ எச்சரிக்கையைப் பெற்ற ஒரு ஊழியர் தனது வேலையை நிறுத்த வேண்டும்.

• அவரது அனைத்து FMLA மற்றும் குறுகிய கால இயலாமை நன்மைகளை பயன்படுத்தி ஒரு ஊழியர், மற்றும் இன்னும் வேலைக்கு திரும்ப முடியவில்லை, அவரது வேலை நிறுத்தம் வேண்டும்.
• தங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு அறிவிப்பு இன்றி இரண்டு தொடர்ச்சியான நாட்கள் பணிபுரியும் எந்தவொரு பணியாளரும் தானாகவே தங்கள் வேலையை விட்டு விலகியிருக்கலாம்.

பணம் செலுத்தும் நேரத்திற்கு குறிப்பிட்ட தகுதி (PTO)

PTO 40 மணி நேர வேலை வாரம் அடிப்படையில் பின்வரும் அட்டவணையில் சம்பாதித்தது. ஒரு ஊழியரின் வழக்கமான அட்டவணையில் பணியாற்றும் மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் PTO ஊக்கமளிக்கிறது. மாதிரி எண்களுக்கு TechSmith மாநகரின் Amy Casciotti க்கு நன்றி.

சேவை ஆண்டுகள்

• வருடத்திற்கு 1-2: 144 வேலை நேரம், ஒரு காலண்டரில் ஒவ்வொரு முழு வாரம் வாரத்திற்கு 2.7693 மணிநேரமும் சம்பாதித்துள்ளனர்.
• 3-4: 152 வருடத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு, ஒரு காலண்டரில் ஒவ்வொரு முழு வாரம் வாரத்திற்கான 2.9231 மணிநேர விகிதத்தில் பெற்றார்.
• வருடத்திற்கு 5-6: 160 வேலை நேரம், ஒரு காலண்டரில் ஒவ்வொரு முழு வார வாரம் 3.077 மணிநேர விகிதத்தில் பெற்றது.
• வருடத்திற்கு 7-8: 168 மணி நேர வேலை, ஒரு காலண்டரில் ஒவ்வொரு முழு வாரம் வாரத்திற்கு 3.2308 மணிநேரமும் சம்பாதித்தது.
• 9-10: 176 வருடத்திற்கு ஒரு மணி நேர வேலை, ஒரு காலண்டரில் ஒவ்வொரு முழு வாரம் வாரத்திற்கு 3.3847 மணிநேரமாக சம்பாதித்தது.
• 11-12: வருடத்திற்கு 184 மணி நேரங்கள், ஒரு காலண்டரில் ஒவ்வொரு முழு வாரம் வாரத்திற்கு 3.5385 மணிநேர வேகத்தில் சம்பாதித்துள்ளனர்.
• 13-14: ஆண்டு ஒன்றிற்கு 192 மணி நேர வேலை நேரம், ஒரு காலண்டரில் ஒவ்வொரு முழு வாரம் வாரத்திற்கும் 3.6924 மணிநேர வேகத்தில் சம்பாதித்தது.
• 15-16: வருடத்திற்கு 200 மணிநேர வேலை நேரம், ஒரு காலண்டரில் ஒவ்வொரு முழு வாரம் வாரத்திற்கும் 3.8462 மணிநேர வீதத்தில் சம்பாதித்தது.
• 17 +: வருடத்திற்கு 208 மணிநேரங்கள், ஒரு நாள்களில் ஒவ்வொரு முழு வேலை வாரம் 4.0 மணிநேரமும் சம்பாதித்துள்ளனர்.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் 80 மணிநேர ஊதியம் பெறும் பி.ஒ.ஓ.வை ஒரு புதிய காலண்டரில் ஆண்டு கொண்டுவரலாம். தற்போதைய காலண்டர் ஆண்டு முடிவடையும் போது, ​​அவர்கள் சம்பாதிக்கும் நேரத்தை இழக்காததால், ஒரு ஆண்டு காலப்பகுதியில் தங்கள் PTO ஐ கண்காணிப்பதற்கும், எடுத்துக்கொள்வதற்கும் ஊழியர்கள் பொறுப்பாளிகள். (PTO மேற்பார்வை ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டது மற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியரும் டிசம்பரில் திரட்டப்பட்ட நேரத்தை எடுக்க முடியாது, நிறுவனம் தொடர்ந்து வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்ய வேண்டும்.)

வியாபார சூழ்நிலைகளை நீக்குவது, PTO திட்டமிட்டபடி திட்டமிடப்பட்டிருப்பதைத் தடுத்திருந்தால், இந்த PTO அடுத்த தலைமுறை ஆண்டின் முதல் பாதியில் திணைக்களம் மற்றும் மனித வளங்களின் ஒப்புதலுடன் மேற்கொள்ளப்படலாம்.

பணியமர்த்தல் அவர்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிவில் அவர்கள் பெற்றிருக்கும் PTO க்கு கொடுக்கப்படுகிறார்கள். ஒரு பணியாளர் PTO நேரத்தை இன்னும் ஆக்கிரமிக்கவில்லையென்றும், வேலைவாய்ப்பு முடிவடைந்தால், PTO எடுத்துக் கொள்ளப்படும் இறுதி சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படும். வேலை நிறுத்தம் இரண்டு வாரங்களுக்கு அறிவிக்கப்படும் ஊழியர்கள் PTO ஐப் பயன்படுத்தாமலேயே இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்.

மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் முன்னாள் நேரத்திற்கான கடன் பெறும் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த நேரத்தில் தற்போதைய PTO குவிப்பார்கள்.