சுய மதிப்பீடுகளுக்கான இந்த மாதிரி கேள்விகளைப் பயன்படுத்துங்கள்
பணியாளர் சுய மதிப்பீடு செயல்திறன் அபிவிருத்தி திட்டமிடல் அல்லது செயல்திறன் மதிப்பீட்டு கூட்டத்தின் போது பணியாளருக்கும் அவர்களின் மேலாளருக்கும் இடையில் பரிமாற்றத்தின் செயல்திறன் பங்களிக்கும். மேலாளர் பேச்சுவார்த்தைகளில் உட்கார்ந்து உட்கார்ந்து விடக் கூடாது என்பதற்காக பணியாளரை விடாமுயற்சியுடன் பங்கேற்க உதவுகிறார்கள்.
சந்திப்பிற்கு முன் தயாரிப்பை செய்வதில், பணியாளர்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் அவர்கள் எதைச் சாதிக்க விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க நேரம் செலவிடுகிறார்கள். அவர்கள் தயார் செய்ய விரும்பும் அடுத்த வேலை போன்ற காரணிகளை அவை பரிசீலிக்கலாம். அவர்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடைய வேண்டும் உதவி வகையான பற்றி மேலாளர் சொல்ல முடியும்.
ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு வாழ்க்கைத் தொழிலை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும், அவை ஒரு பூரணமான வேலை வாழ்க்கையை உருவாக்க அனுமதிக்கின்றன. மிகவும் ஈடுபட்டுள்ள மற்றும் உந்துதல் பணியாளர்களே அவர்கள் தங்களை அடைந்ததைக் காணக்கூடிய ஒரு பாதையைப் பெற்றுள்ளனர் மற்றும் அவர்களது இலக்குகளையும் கனவையும் அடைய முடிகிறது.
ஒரு முந்தைய கட்டுரையில், உங்கள் செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டமிடல் செயல்பாட்டில் ஊழியர் சுய மதிப்பீடு சேர்க்க வேண்டும் ஏன் காரணங்கள் ஆய்வு செய்யப்பட்டது. பணியாளர் சுய மதிப்பீடு ஒட்டுமொத்த அணுகுமுறை மற்றும் வடிவம் வழங்கப்பட்டது.
கட்டுரையைப் பார்த்து, உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள செயல்திறன் மற்றும் வாழ்க்கைத் திட்டங்களைப் பற்றி உங்கள் ஊழியர்களுக்கு மதிப்பீடு செய்ய இந்த மாதிரி கேள்விகளை சில அல்லது எல்லாவற்றையும் தேர்வு செய்யவும்.
சுய மதிப்பீடு கேள்விகள்
உங்கள் சுய மதிப்பீட்டுக்கு பின்வரும் கேள்விகளுக்கு கவனமாக பதிலளிக்கவும். உங்கள் பதில்களை உங்கள் மேலாளரிடம் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
வேலை கூறுகள்
உங்கள் வேலை விவரத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
- வேலை நேரத்தின் எந்த பகுதியையும் இனி நீங்கள் செய்யாத அல்லது இப்போது கூடுதல் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
- உங்கள் சமீபத்திய செயல்திறன் மதிப்பீட்டிலிருந்து நீங்கள் எடுத்த புதிய சவால்கள், பொறுப்புக்கள் அல்லது கூடுதல் சவால்களை விவரிக்கவும். கூடுதலான முடிவெடுத்தல், பொறுப்பு, பொறுப்பு, அல்லது மற்ற ஊழியர்களின் பணி மேற்பார்வைக்கு தேவைப்படும் நபர்களை அடையாளம் காணவும்.
- உங்கள் தற்போதைய வேலையைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு விரும்புகிறீர்களென்று அடையாளம் காணவும்.
- நீங்கள் மாற்ற அல்லது அகற்ற விரும்பும் உங்கள் வேலையின் கூறுகளைத் தீர்மானிக்கவும். ஏன்?
சாதனைகள்
- உங்கள் மிகச் சமீபத்திய செயல்திறன் மதிப்பீட்டிலிருந்து உங்களுடைய மிக முக்கியமான சாதனைகள் மற்றும் நன்கொடைகள் யாவை?
- உங்கள் கடைசி செயல்திறன் மதிப்பீட்டிலிருந்து என்ன பெருமை மற்றும் சாதனைகள் நீங்கள் பெருமைக்குரியவரா?
- உங்கள் கடைசி செயல்திறன் மதிப்பீட்டிலிருந்து நீங்கள் என்ன நோக்கங்களை நிறைவேற்றினீர்கள் என்று விரும்புகிறீர்களா?
- இந்தக் குறிக்கோள்களை நிறைவேற்ற உங்களுக்கு எது உதவியிருக்கும்?
- உங்கள் மிகச் சமீபத்திய செயல்திட்ட மதிப்பீட்டிற்குப் பிறகு நீங்கள் எந்த பெரிய திட்டங்களையும் பங்கேற்பையும் மேற்கொண்டீர்கள்?
- உங்கள் தற்போதைய வேலை விவரத்தின் வெளிப்பாடு என்னவென்றால் நீங்கள் என்ன வேலை செய்கிறீர்கள்?
இலக்குகள்
- இந்த மதிப்பீட்டு காலத்தின்போது நீங்கள் என்ன வேலை தொடர்பான இலக்குகளை அடைய விரும்புகிறீர்கள்?
- இந்த வேலை தொடர்பான இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கு உங்கள் மேற்பார்வையாளர் எவ்வாறு உதவ முடியும்?
- நீங்கள் இந்த இலக்குகளை அடைய முடியும் என்பதற்கு கூடுதல் ஆதரவு என்ன?
நிபுணத்துவ அபிவிருத்தி
- என்ன தொழில்முறை வேலை அல்லது வாழ்க்கை வளர்ச்சி இலக்குகளை நீங்கள் மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் அடைய நம்புகிறீர்கள்?
- இந்த தொழில்முறை வேலை அல்லது தொழில் வளர்ச்சிக்கான இலக்குகளை நீங்கள் அடைய முடியும் என்பதன் ஆதாரமும் ஆதரவும் என்ன?
- உங்கள் தற்போதைய வேலைகளில் உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்த அல்லது மேம்படுத்துவதற்கு என்ன தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட இலக்குகள் உதவும்?
- இந்த இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கு இந்த அமைப்பு எந்த கூடுதல் ஆதரவு அளிக்கிறது?
- முடிந்ததும், உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீடு சந்திப்பிற்கு முன்னதாக உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மனித வளங்களுக்கு இந்த சுய மதிப்பீட்டு பிரதிகளை அனுப்பவும்.