பெண்கள் அடிக்கடி குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள் என்று புள்ளிவிபரங்கள் காட்டுகின்றன
பெண்கள் தங்கள் பாலினம் அடிப்படையில் ஆண்கள் விட குறைவாக பணம் போது, அது பாலியல் பாகுபாடு ஒரு வடிவம் மற்றும் அது சட்டவிரோதமானது.
பின்வரும் புள்ளிவிவரங்கள் பெண்கள் பெரும்பாலும் அமெரிக்காவில் எப்படிப் பணம் செலுத்துகின்றன என்பதைக் காட்டுகின்றன.
சமத்துவமின்மை செலுத்துதல் - வாரியங்கள் முழுவதும் ஆண்கள் குறைவாக சம்பாதிக்கின்றன
- ப்யூ ஆராய்ச்சி மையம் படி படி, 2015 ஆம் ஆண்டில் ஒப்பிடும்போது மணிநேரம் வேலை செய்யும் ஆண்கள் 83 சதவீதம் மட்டுமே பெண்கள் சம்பாதித்தனர். ஆனாலும், 1980-ல் இருந்ததைவிட இது மிகவும் சிறப்பானது, ஆண்களால் பெற்ற ஒவ்வொரு டாலருக்கும் 67 சென்ட் மட்டுமே சம்பாதித்தபோது.
- அமெரிக்க மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு செயலகம் ஆண்டு தோறும் முழுநேர பணியாளர்கள் மட்டுமே கருதப்படும் போது, ஆண்கள் சம்பாதிப்பதில் 80 சதவிகிதம் குறைவாக உள்ளனர்.
- 25 மற்றும் 34 வயதிற்கு இடையில் பெண் தொழிலாளர்கள் ஓரளவிற்கு அதிகரிக்கின்றனர், இது சமத்துவத்தை செலுத்தும் வரையில் பழைய பெண்களும் இளம் பெண்களும் மோசமான நிலையில் இருப்பதைக் குறிக்கும். இந்த வயது மக்கள் தொகைகளில் பெண்களின் சம்பளங்கள் மற்றும் ஊதியங்களில் 90 சதவிகிதம் சம்பாதித்தனர், இருப்பினும் இது இன்னும் சமமான விட குறைவாகவே உள்ளது.
- பெண்கள் தங்கள் ஆண்களுக்கு அதே வருமான சம்பளத்தை சம்பாதிக்க ஒரு கூடுதல் 44 நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்.
- பெண்கள் பெரும்பாலும் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட குழந்தை பராமரிப்பு போன்ற வேலைவாய்ப்பு வகைகளில் கூட, அவர்கள் இன்னமும் அதே வேலைகளை நிகழ்த்துவதற்கான ஆண்கள் ஊதியத்தில் 95 சதவீதத்தை மட்டுமே சம்பாதிக்கின்றனர்.
பெண்கள் நீண்ட காலமாக ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்
UrbanMinistry.org இன் கூற்றுப்படி, " அதிக ஊதியம் பெறும் பதவி உயர்வை பெற பெண்கள் நீண்ட காலம் பணியாற்றலாம்.
உதாரணமாக, பள்ளி அதிபர்கள் மத்தியில், பெண்களுக்கு சராசரியாக 3 ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஆண்களை விட ஆசிரியர்களாக இருக்கிறார்கள். "எனினும், பியூ ஆராய்ச்சி மையம், பெண்களுக்கு அடிக்கடி வேலை செய்வதிலிருந்து வேலைகளை அடிக்கடி எடுத்துக்கொள்வதால், அவர்களது குடும்பங்கள், அவர்களில் நான்கு பெண்களில் ஒருவரான, அவர்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட நேரம் அல்லது பிரசவம் காரணமாக அவர்களது வேலை நேரத்தை குறைத்து, குடும்ப பிரச்சினைகளுக்கு முரணானதாக அறிவித்தனர்.
சம ஊதிய சட்டம்
சமமான சம்பள சட்டம் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களால் நடத்தப்படும் வேலைகள் அதே ஊதியத்தை பெறுவதற்கான நோக்கங்களுக்காக ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்தவில்லை, ஆனால் அவை "கணிசமாக ஒத்ததாக" இருக்க வேண்டும், இது ஒவ்வொன்றும் ஒரேவிதமான கடமைகள் வேலை தலைப்பு. சமச்சீர் வேலை வாய்ப்பு ஆணையத்திடம் புகார் செய்யாமல் முதலில் மாநில அல்லது மத்திய நீதிமன்ற அமைப்புடன் தங்கள் விஷயங்களை நேரடியாக நேரடியாக எடுத்துக் கொள்ளுமாறு சட்டம் அனுமதிக்கிறது. உயர் ஊதியம் பெறும் ஊழியரின் ஊதியங்கள் அல்லது ஊதியங்களைக் குறைப்பதன் மூலம் ஒரு புகாரை எதிர்கொள்வதற்கு சம்பளத்தை சமன் செய்ய உரிமையாளர்கள் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.